Атмосфера довольно токсичная. Руководство устанавливает нереальные сроки, регулярно вынуждая людей задерживаться допоздна и работать по выходным без адекватной дополнительной оплаты. За малейшие недостатки им могут сделать выговор с угрозой увольнения, а причиной увольнения может стать опубликованное на «НН» резюме. В организации постоянная текучка кадров, новые люди вынуждены доделывать старые проекты, что вызывает неразбериху, хаос, переделки и заторы, в которых непосредственный подрядчик закреплен за крайним. Платят мало, намного ниже рынка, часть зарплаты белая, часть черная, с регулярными задержками в несколько дней. Бонусов нет даже на новый год, тем более не ждите бонусов за выполненные проекты и т.д.

Креативности очень мало.

Руководство следит за опозданиями сотрудников даже на несколько минут и без колебаний отправляет весь коллектив на совещание в конце рабочего дня (они неоднократно опаздывали на час и более даже без предупреждения).

Зарплату выплачивают вовремя. Атмосфера в коллективе дружелюбная. Однако сверхурочная работа считается обычным явлением. Сотрудники часто выходят на работу по выходным. Все это — без дополнительных затрат. Если один сотрудник выполняет работу быстрее, чем средний специалист выполняет аналогичную работу, то руководство начинает требовать от всех остальных сотрудников этой специальности соблюдения таких же сроков. Если вашего начальника не устраивает график возложенных на вас проектов, вполне возможно, что он начнет платить вам зарплату, значительно меньшую, чем было обещано при приеме на работу. Сокращение зарплат может достигать 50%. Однако требуют только сроков и почему-то ни слова о качестве работы…:) Если времени на порученную работу мало и начальник видит, что вы можете не успеть, то как бы обнадеживающий аргумент От него можно услышать предупреждение о возможном увольнении. Я думаю, что это предупреждение вполне серьёзное. Каждый, включая специалистов, не относящихся к строительной отрасли, должен иметь возможность реализовать свою часть проекта в ArchiCAD. Программа довольно сложная, знание AutoCAD никак не поможет в ее изучении. Вновь принятые на работу сотрудники обязаны изучать ArchiCAD за свой счет и в нерабочее время. В рабочее время просто нет времени. Действительно, коллеги всегда помогут в случае каких-либо затруднений. При этом вы должны помнить, что время, которое они потратят на вас, не будет учтено их начальством. Руководство очень неохотно разрешает своим сотрудникам посещать семинары, регулярно организуемые в Новосибирске ведущими производителями инженерного оборудования. Я не слышал о повышении квалификации, организованной администрацией для своих сотрудников. При этом руководство ожидает, что сотрудник компании будет обладать знаниями о последних новинках в своей области. .