Профессиональным строителям там делать нечего.
Факты:
1. В центральной конторе, наб. Лейтенанта Шмидта-7, помещение (назову его «накопитель перед собеседованием») отделено от некоего кабинета перегородкой, видимо, из ГКЛ без шумотеплоизоляции (!?). В результате чего, в процессе ожидания, в течении часа слушал бред барышни-руководителя о необходимости разработки норм списания материалов на СМР и направления их на согласование подрядчикам. При этом на собеседованиях утверждалось, что предприятие работает с государственным финансированием строящихся объектов. Сколько времени потребуется для того, чтобы донести до профанов (значение: человек, несведущий в какой-либо области) наличие ФЕР, ГЭСН, форм М-29, М-19 (принимается за основу)?
2. Хамское отношение Пригожина к соискателю. Даже не подумал извиниться за несостоявшеюся первоначальную встречу, на которую пришлось отпрашиваться с работы, лететь в Питер и, в результате, ждать в каком-то кафе в течении всего дня. При этом кадровики не понимают, как можно идти на встречу с ВЕЛИКИМ ЧЕЛОВЕКОМ без костюма и галстука. При том САМ вышел в «ночной» футболке, пусть и от «Dolce & Gabbana».
3. Из 35-ти летнего строительного стажа, в основном как генподрядчика, «выдирается» работа в структуре заказчика-застройщика и делается «глубокомысленный» вывод о неспособности соискателя организовать работу генподрядной организации. Между тем, резюме в компании находилось в течении месяца, проводилось предварительное собеседование, каких-либо изменений и дополнений в резюме не вносилось. Зачем «дергать» человека из Москвы для отказа? Имеется телефон, эл. Почта, WhatsApp, Viber.
Каких-либо обид и претензий не имею: жизнь есть жизнь. Но соискателям нужно быть готовым ко всему.

Профессиональным строителям там делать нечего. Факты: 1. В центральной конторе, наб. Лейтенанта Шмидта-7, помещение (назову его «накопитель перед собеседованием») отделено от некоего кабинета перегородкой, видимо, из ГКЛ без шумотеплоизоляции (!?). В результате чего, в процессе ожидания, в течении часа слушал бред барышни-руководителя о необходимости разработки норм списания материалов на СМР и направления их на согласование подрядчикам. При этом на собеседованиях утверждалось, что предприятие работает с государственным финансированием строящихся объектов. Сколько времени потребуется для того, чтобы донести до профанов (значение: человек, несведущий в какой-либо области) наличие ФЕР, ГЭСН, форм М-29, М-19 (принимается за основу)? 2. Хамское отношение Пригожина к соискателю. Даже не подумал извиниться за несостоявшеюся первоначальную встречу, на которую пришлось отпрашиваться с работы, лететь в Питер и, в результате, ждать в каком-то кафе в течении всего дня. При этом кадровики не понимают, как можно идти на встречу с ВЕЛИКИМ ЧЕЛОВЕКОМ без костюма и галстука. При том САМ вышел в «ночной» футболке, пусть и от «Dolce & Gabbana». 3. Из 35-ти летнего строительного стажа, в основном как генподрядчика, «выдирается» работа в структуре заказчика-застройщика и делается «глубокомысленный» вывод о неспособности соискателя организовать работу генподрядной организации. Между тем, резюме в компании находилось в течении месяца, проводилось предварительное собеседование, каких-либо изменений и дополнений в резюме не вносилось. Зачем «дергать» человека из Москвы для отказа? Имеется телефон, эл. Почта, WhatsApp, Viber. Каких-либо обид и претензий не имею: жизнь есть жизнь. Но соискателям нужно быть готовым ко всему.

Отношение начальства к своим подчиненным ужасное. Разговаривают как с рабами. Унижение, маты - это в порядке вещей. Отдел СДО славится начальницей - Сивак л.г. - Которая постоянно орет на своих подчиненных, унижает, сталкивает людей лбами,чтобы в коллективе не дружный был коллектив,а наоборот друг на друга таили злость. Каждую неделю люди уходят именно из-за нее. Собирает деньги на дни рождения вышепоставленного руководства,которого мы ни когда в глаза не видели , причем ты не имеешь права отказаться!!!! Просто обязан директорам и еще кому то не понятно скинуться на подарок,а иначе тебя заклюет Сивак л.г. Все ее боятся, но улыбаются. Есть подозрение, что там клиника полная!!!! В общем работать с эти конкретно человеком там не выносимо!!!! Я вам не советую туда идти работать еще и по другой причине -зарплата там белая и черная. При увольнении кидают на деньги только так!!!!!! Ни в коем случае не идите, хоть и заработок там обещают не маленький, нервы и здоровье сохраните.

Во-первых, сразу насторожило, что после отклика на вакансию на сайте позвонили через полчаса для приглашения на собеседование. В процессе разговора упор делался на "БЕЛУЮ" з/п в 100-120 т.р., при этом об обязанностях было упомянуто вскользь и поверхностно. Только после уточняющих вопросов было объяснено, что впереди будут еще и другие этапы собеседования.
На собеседование пригласили к 9 утра (уже ненормально. Во сколько бы в компании не начинался рабочий день, надо уважать и чувства других). В общем, положила я трубку и полезла в интернет, читать отзывы.

На след.день позвонила, дабы отказаться от предложенной вакансии, на что девушка Инга задала по-моему архиглупый вопрос: "А как вы будете взаимодействовать с непосредственным работодателем?" На мои попытки объяснить ей простые взаимодействия работодателя и работника, она нагрубила, нахамила и кинула трубку, не дослушав ответа.

Так вот, "глубоко уважаемые" работодатели, человек, доживший до 2016 года, получивший образование и имеющий к моменту устройства на другой работе опыт и стаж, не станет распылять свои силы на то, чтобы доказывать барану, что в заборе только один путь. То, к чему вы ведете свою компанию, называется крахом. К вам если кто и идет, то от необходимости хоть где-то работать и зарабатывать хоть какие-то деньги, но уж ей-богу, проще жить на подножном корму, чем лизать пятки самодурам. Ибо даже мелкая сошка, поставленная рекрутом, а проще говоря специалистом по кадрам, не имеет никакого морального права так грубить кандидатам. Независимо от того, согласился он стать вашим подопытным кроликом, или нет.

Небо, оно все видит. Не сейчас, так через время все вернется.

Счастья вам в этот период, и благоденствия, коим вы одариваете своих потенциальных и действительных работников.

Здравствуйте если вы хотите работать бесплатно и слушать какое вы Хавно до тогда Добро пожаловать!!!! Постоянные задержки зарплат и в течение месяца пытаются найти за что бы урезать её!!!! Руководство меняется каждый месяц новенький когда приходит пытается навести порядок засчет зарплат сотрудников!!!!!