Друзья, спасибо за ваши отзывы.

Вы должны присоединиться. Очень нечестные люди. Я не буду описывать все. Заблокировать все вакансии в этом кабинете.Плохо, что у нас Минтруд и трудовая инспекция пассивны. Вам следует прочитать отзывы. Какой фронт работы. Их давно следовало бы убить за такое обращение с людьми.

Привет, милый! Этот отзыв о чудесном офисе со шлемами на входе и чрезвычайно отзывчивом персонале. В интернете отзывов не нашла, не удаляйте, пожалуйста, не хотелось писать: зайдите и поговорите от души, если вам больше нечего делать в Ярославле, если вы понимаете, о чем я. Эта должность называется «менеджер по работе с клиентами» и не требует каких-либо навыков, опыта или образования (достаточно аттестата 9 класса). Собеседование вел Дмитрий Александрович, который сообщил, что за время моей поездки все вакансии закончились, но специально для меня откроется новая вакансия. Нет, не режиссер, хотя как режиссер я бы туда даже не пошел. В общем, товарищи, гадюка по-прежнему в лучших традициях джинсов Глории, Адидаса (если вы понимаете о чем я), Эйприл Плюс, всяких карикатур и строительных монтажей. Если вы это читаете, то не рекомендую, это опасно для жизни, здоровья и имущества. Не буду вдаваться в подробности, но как только я дошел до порога, мне захотелось развернуться, уйти и сдаться. нет гостиницы

Примечание. Объективная оценка. Для соискателей работы требуется чтение. Доброе утро, хочу рассказать о компании «Союзспецодежда» всем, кто решил пойти и попробовать поработать в этой конторе. Я начну с плюсов. Вполне хороший офис, чистый и светлый. На территории есть буфет, где можно выпить кофе и пообедать (кофе, чай, бублики и даже фрукты, яблоки и апельсины бесплатно, обед необходимо брать с собой). Зарплата всегда вовремя, ровно столько, сколько зарабатываешь. Минусы. Самый маленький из них имеет плохую транспортную доступность (офис на ул. Павлецкой), другие офисы/магазины обычно лучше. Затем начинается веселье. Если вы кандидат, вы сразу пройдете первое собеседование – не обольщайтесь, вас просто приглашают на второй этап, который называется обучением. Что должно вас насторожить, так это то, что в вашей группе уже 20-25 человек, так что будьте осторожны, набор происходит каждую неделю. Неужели в компании такая потребность в кадрах??? Нет, в конце обучения из группы остаётся всего 1-3 человека, но для такой компании это огромный объём. Обучение условно бесплатное. Изначально вы ничего не платите, более того, вам обещают заплатить, но при определенных условиях, пройдя обучение за 2 недели, успешно сдав экзамен и проработав не менее 2 недель. Все кажется честным и ясным. Но вас могут отсеять через 1,5-2 недели (были случаи, когда людям, прошедшим все две недели обучения, просто говорили – до свидания, никаких экзаменов) и в этом случае вам никто ничего платить не будет. Если вы провалили экзамен, ситуация та же самая (правда, можно попытаться еще раз). Наконец, при соблюдении всех условий, включая две недели работы, вам будет выплачена минимальная заработная плата за обучение, пропорциональная количеству дней обучения. Однако если вы уйдете в течение года по собственному желанию, что делают 90-95 процентов людей в этой компании, этот день у вас вычтут. Поздравляем – вам повезло, вы сдали экзамен и приступаете к работе. Вы начинаете обретать форму и, может быть, на более раннем этапе, а может быть, на более позднем этапе вы обнаруживаете, что социальных сетей нет. нет программ, нет белой зарплаты ("официальные" 19 тысяч), нет ничего, кроме вашей зарплаты. Это оклад плюс проценты + премии по результатам работы. Хотя пафос выбора предполагает, что вы идете в очень солидную компанию с очень серьезными функциями безопасности. Вот только с зарплаты начинаются чудеса, в компании "связанная" система штрафов для всех, от руководителя до управленческого персонала. Тем более за все есть штрафы, я несколько раз что-то не то сказал, я не выполнил сценарий, я что-то сделал не так, я написал не в тот отдел, я не соблюдал протокол, а его много, и т. д. Компания производит впечатление очень жестко организованной и регулируемой структуры. Правда, первые два месяца не звонят, по сути дают разобраться, а потом продолжают по полной программе. Приходится работать под постоянным давлением, а штрафы сами по себе суммируются. Для менеджеров объявленное по окончании испытательного срока вознаграждение будет совершенно невозможным – выполнить поставленные задачи на 100%. за месяц просто нереально, кроме того, в каждом случае будут налагаться штрафы. Уверяют, что менеджеры обычно зарабатывают больше 100 злотых – это ложь. Бывают месяцы, когда ведущие фотографируют таким образом, но если посчитать среднегодовую цифру, то все будет не так радужно. Зарплата менеджеров в страте 25+%, затем через несколько лет зарплата может вырасти до 40. Неопытному менеджеру сложно заработать хороший процент, а опытным менеджерам в принципе что в такой ситуации . В то же время менеджеры каждый день ведутся на все. Обещают, что дадут реальную базу для работы с первых дней, дают г..., клиентов 3-7 летней давности с минимальными заказами. Текучесть в компании сумасшедшая. У меня опять на месяц раньше.Заметьте - перед сезоном 4 менеджера написали заявление, что надо создать такие условия, чтобы данный человек не остался даже на сезон самого высокого заработка. Ни в коем случае не привязывайтесь к людям. Территориальный директор Зайцев Николай Борисович говорит так: не нравится — уходите, мы найдём других. Помните, что я написал вначале – мы еще набираем 20-25 человек в неделю – мясо поступает. Сам Николай Борисович - отдельный персонаж, такой амебы на руководящих должностях я еще не встречал, он не только не может защитить свой народ и его интересы, но даже и не пытается. Никакого мнения вообще. Полностью подходит Светлане Витальевне Колотовой, директору по продажам, очень уникальная девушка, как по поведению, так и по стилю управления, очень импульсивный человек. Люди для нее вообще мусор, ходят по головам, как по танцполу. Холодные отношения в коллективе отвратительны, коллектива нет, каждый сам за себя, в основном те, кто остаются на работе - одиночки, которые работают по привычке и нежеланию искать лучшее место, которых ничего не волнует, единственный Главное — это собственные доходы, которые обычно не слишком велики для нормального менеджера и которому, что немаловажно, везет с клиентами. Если вы хотите работать в таких условиях – вперед. Но не говорите, что вас не предупреждали. P/s: Кому-то мой отзыв может показаться необъективным, но вот интересный факт. Большинство сотрудников предпочитают не ходить на бизнес-ланчи, а брать еду с собой. Один-два человека - это нормально, но больше половины офиса... возможно, с доходом что-то не так.

В компании наблюдается текучесть кадров. Лишь немногие сотрудники работают больше года. На потоке работает HR-отдел. Платы за обучение нет – что бы там ни говорили. Т.К. Эти деньги будут вычтены после вашего освобождения. Если это менеджер, вас уволят через полгода, когда проценты начнут догонять низкую зарплату. Если ты собираешься стать менеджером, тебя могут уволить еще раньше. Преимущество – комфортный офис и условия работы. Я не рекомендую это.