Проработала в компании меньше недели. Решила уйти сама и почти сразу, но осталась на пару дней - посмотреть и решить. Действительно, офис и магазины выглядят очень опрятно, условия относительно хорошие - кухня, бесплатный кофе, плавающие начало и конец дня. Хочу отметить шикарную hr-менеджера Анастасию - девушка очень приятная и работает здорово. Видно, что хочет сплотить коллектив. О коллективе. Это мрак. Все по отдельности довольно милые люди, но общее взаимодействие - на нуле. Я вообще не понимала, кто чем занимается, а в ответ на мои вопросы отвечали только "не отвлекай". Руководитель отдела маркетинга - общая ненависть отдела. В свой первый день, когда она заболела, я услышала от сотрудников "слава богу". Уйти решила примерно в тот момент. Из очевидных минусов ещё - серая з/п. Минималка официальная. Первые 3 месяца вы работаете по договору, который заключают В ОДНОМ экземпляре. На мои вопросы отвечали "не знаем/так надо/не можем". Никаких бонусов типа дмс нет. Ещё один момент - плавающее начало рабочего дня. Я хотела приходить в 9 и уходить в 18. 00, но каждый раз, когда я приходила в 9. 00, офис был закрыт! Однажды мы с другим отделом ждали открытия 1, 5 часа! Глобально - это все мелочи, я приняла решение не оставаться в компании исключительно из-за того, что мне обещали одну, интересную мне, работу; а по факту, это оказались ничем не отличающиеся функции, которые я выполняла в мелких компаниях похожей специфики. Если идёте на собеседование, будьте готовы к нескольким моментам, которые озвучиваются после собеседования: 1. Работать придётся со своим ноутбуком. У меня Air, но даже его таскать туда-сюда очень тяжело 2. Офис расположен на 4 этаже ЖИЛОГО дома, без лифта 3. Час на обед вычитается автоматически из рабочего времени, вне зависимости от того, работаешь ты в это время или нет. Так случилось в мои первые 2 дня, когда меня завалили заданиями и отчетами, оставшимися от прошлого сотрудника. 4. Эффективность работы абсолютно всех инструментов оценивается суммой продаж. .

Советую хорошо подумать, прежде, чем идти на собеседование в Lyykteam. 1). Компания не платит налоги, зарплата серая, официальный оклад микроскопический. 2). Руководители молодцы, знают, как зарабатывать деньги: товары плохого качества с закупочной ценой, например, 1000 рублей, продают от 10 000 руб., накрутка бешеная. Чтобы продавать эти вещи регулярно проводятся тренинги, девочек-продавцов, маркетологов и всех сотрудников, причастных к продаже товаров, просят ссылаться на тренды и тд По факту дешёвый товар плохого качества подаётся и продаётся как ОСТРОМОДНЫЙ и трендовый. Серьёзно, зайдите в инстаграм любого из магазинов Lyykteam, и вы не сможете сдержать смех от обилия слова "тренд". Повторяю, сами товары ужасного качества, из плохих материалов и плохо сшиты. 3). Постоянная текучка. Обратите внимание, что у них постоянно висят одни и те же вакансии, так как люди уходят, проработав всего 1-2 месяца. 4). Некомпетентная, необязательная, очень странная сотрудница HR (Анастасия Малыгина). Обещала отправить письмо с адресом, как добраться до офиса, забыла это сделать. При разговоре по телефону постоянно отвлекалась на разговор с кем-то, но не со мной. Хотя, казалось бы, hr - лицо компании, ведь это первый человек, с которым ты знакомишься. 5). В офисе все недружелюбные, есть костяк из тех людей, которые каким-то чудом в компании задержались больше полугода, вот они между собой общаются, а так, на новых сотрудников внимания ноль. Вероятно, не напрягают себя запоминанием имён, так как привыкли к текучке. 6). При увольнении не выплачивают полный расчёт. Не знаю, постоянная ли это практика или выборочная. Я не получила расчёта, постоянно кормили завтраками, и по итогу тишина.

Работала ретушером в этой фирме. платят не официально, с постоянными задержками... И выплатой не полной суммы... То бухгалтер ошибся в подсчетах... То начальник отдела... И все было бы ничего... Но... в компании работают без какого либо ТЗ... А как знаете без ТЗ = результат ХЗ... Так и вышла. после того как было принято решение изменить итоговый вид обрабатываемых фотографий (после года работы!) единственным работником, которого забыли об этом предупредить оказался ретушер) итогом такой не профессиональной работы стало. Фотографии, которые не устроили работодателя. Но, как казалось, мы смогли найти компромисс... И договорились об плате части фотографий... Которые все же можно было использовать... Но не тут то было... Пришло время зп... И я получила в три раза меньше чем ожидалось... Начальник отдела защищает девушку, которая не подготовила ТЗ для новых съемок... А вместо этого просто сказала я не могу этого сделать т.к. Уезжаю отдыхать... В общем друзья, фирма абсолютно не заботиться о своих сотрудниках... Нет никакой ответственности, или желания пойти на встречу и решить вопрос. Начальник отдела принимает решения исходя из личных своих предпочтений (ретушеры работают удаленно, поэтому их меняют как перчатки... А сотрудники которые приносят убытки фирме... По вине которых происходят задержки съемок, недопонимание и подобные ситуации остаются работать в компании... Т. К. Они просто каждый день общаются с начальником отдела, а это значит, что к сердцу они ближе и роднее... Поэтому всегда легче уволить того, кого ты в глаза ни разу не видел... вот такая печальная история... и так дела обстоят не только с ретушерами... В этой компании очень большая текучка... Т. К. Людей интересует только заработок, а не развитие и рост компании!