Семейная компания - производство туб для косметической продукции. Генеральный директор и директор по логистике - муж и жена, коммерческий директор - сын, финансовый директор - сестра жены. Серая зарплата, процентов 60-70 кадров в администрации работают меньше года - большая текучка. Условия работы на производство плохие - температура в помещении под 30 градусов, сильный шум, беруши не выдают, смены, например, для упаковщиц - по 12 часов. Люди сидят с наушниками. Руководство появляется на работе по своему усмотрению, так же как и бухгалтер. Есть финансовый директор, есть главный бухгалтер - других бухгалтеров нет. Потому что невозможно работать под началом главбуха. Это мужчина, в возрасте, спокойно может наорать матом по любой причине. Орет в голос, матерится, гордится тем, что из-за него увольняются люди. Руководство никаких действий (увольнение) не предпринимает, человек работает уже 15 лет. Во многих помещениях стоят камеры, вся почта прочитывается - руководством, все действия отслеживаются, при этом условий для работы не создается - если нужно что-то от бухгалтерии - приходится ждать, пока кто-то появится на рабочем месте, можно и не дождаться. А когда появляются - не факт, что ваши нормальные запросы будут выполнены - попытка получить нужные документы может провалиться из-за плохого настроения. Оплаты счетов задерживаются, из-за этого могут возникнуть сложности с поставщиками - но и это остается без внимания руководства. Директор по качеству - без высшего образования, как и начальник производства. Много возвратов и претензий по качеству, но человек на данной позиции работает, имеет завышенную самооценку, хотя крайне боится проверок и аудитов. Общее впечатление - остаются работать только люди, которым на данный момент это удобно (женщины с маленькими детьми), либо люди, которые четко понимают, что больше им никуда не устроится. Все адекватные профессионалы и специалисты уходят практически сразу.