Обо всём и по порядку.

1. Отношение руководства к сотрудникам.

Потрясающая советская тоталитарная система с одним анонимным серым кардиналишкой. Её зовут Кольцова Людмила Моисеевна. Не обладает никакими профессиональными компетенциями, и практически не имеет никаких личностных качеств, позволяющих руководить компанией такого профиля и масштаба. Власть досталась ей случайно, в силу того, что её супруг, организовавший этот бизнес и формально до сих пор владеющий им, практически отошел от дел. Она сама это отчасти понимает, и поэтому нагнетает атмосферу страха, взаимного недоверия, несправедливости и унижения. Ей важно, чтобы её боялись и считали источником власти. Ради этой цели она постоянно напоминает о себе разными абсурдными указами, призванными внести сумятицу, внушить людям страх и просто, чтобы напомнить о себе. По другому, она управлять не может не хочет и не умеет. Все решения принимаются ею единолично. Большая, серая массовка всевозможных директоров не решает абсолютно ничего. Им остаётся только доводить непопулярные и зачастую абсурдные решения - циркуляры Кольцовой до офисного планктона и прочих пролетариев, делая при это вид, что эти решения, во -первых их собственные, а во вторых очень логичные и верные. А как, иначе? Барыня, в основном проживает в Финляндии и в Россию приезжает только для того чтобы собрать урожай в виде недоплаченных, оштрафованным работягам зарплат и отвести душу в разносах-унижениях некоторх сотрудников, в основном, так называемых "директоров". Для этого у неё в офисном здании имеется специальная комнатка, в народе "процедурная", или "страшная комната", в которой она пьёт кровь вызванных на разбор. Во время "разборов" барышня абсолютно нездержанна, и всегда срывается на крик, визг и ультразвук, который доносится даже из за закрытой двери. Такая система общения через "проводников" её решений выгодна Кольцовой прежде всего тем, что её сложно привлечь к административной и(или) уголовной ответственности за нарушение прав трудящихся, и ещё, конечно тем, что сама она практически никогда не слышит справедливых возражений простых работников, ведь управляя компанией через болванчиков-посредников, она не видит отчаяния тех людей, с которыми зачастую обходится откровенно по-скотски. При этом, простые работники компании, сталкиваясь, например с очередным несправедливым побором, знают что идти у руководству бесполезно, потому что это ненастоящее руководство, а значит, апеллировать к нему абсолютно бессмысленно. Иногда, они конечно пытаются вернуть кровно заработанную денюшку, и тогда один из формальных "директоров", пряча глаза (у некоторых, даже сохранились остатки совести) будет бессвязно мычать о целесообразности побора, а также об общем падении прибыли (она вообще падает на протяжении всех лет работы, всё упасть не может). В итоге, любая апелляция сведётся к тому, что ты сам дурак, и твои деньги тебе никто не вернёт.

2. Зарплата.

Итак, мы плавно переходим к деньгам. Кабальный трудовой договор, согласно которому ЗП состоит из двух неравномерных частей, из МРОТа и премии. При, этом компания обязана выплачивать Вам только МРОТ, а выплата премии остаётся на усмотрении руководства, т.е. г-жи Кольцовой. Что оставляет ей обширнейшее поле для манипуляций с Вашими честно заработанными деньгами. Например, на собеседовании вы договорились на ЗП в 50 тысяч рублей. В договоре Вам пропишут зп 19 000 рублей (МРОТ), как основную часть ЗП и 31 000 рублей, как размер возможной ежемесячной премии. После Вашего трудоустройства начнётся самое интересное. За малейший проступок, Вы получите несуразный и несообразный штраф, единственная задача которого увеличение прибыли владельцев компании. Не донесли в бухгалтерию малозначительную, или вовсе ненужную бумажку и это стало известно руководству? Вычет из премии, до 100% её размера. Несколько раз, опоздали на 10 минут из-за пробок? Вычет из премии, до 100% её размера. Кольцовой не хватило на лобстеров, или она только что купила внучке новую машину? Вычет из премии, до 100% её размера, на основании "падения прибыли компании по итогам чего-то там.

3. Отпуска.

Однозначно рассматриваются руководством, как ещё один инструмент власти и угнетения)) Возможность удобно, или просто вовремя уйти в отпуск на 100% зависит от отношения руководства к конкретному человеку в конкретный момент времени. Или, просто от прихоти руководства. Также, выход в отпуск облагается всевозможными условиями. Например, нельзя уйти в отпуск после первого года работы. Вообще, и от слова совсем. Компания, как бы, хочет быть должна работнику его честно заработанный отпуск за год. Также, нельзя взять отгул в счёт отпуска. Вернее можно, но контора всеми правдами и неправдами постарается приписать к отгулу выходные. Т.е. если Вам очень нужно взять отгул в четверг, Вас заставят взять ещё и пятницу + припишут в этот отгул выходные. Бери, или отваливай, чувствуй себя крепостным холопом, ходи и умоляй! И в заключение, для объективности. Нельзя сказать что контора не подходит абсолютно никому. Она подойдёт молодым специалистам, которые готовы "потерпеть" ради опыта работы в области логистики. Также, она подойдёт и возрастным специалистам предпенсионного возраста, т.к. "Груз-экспресс" их охотно набирает на работу, ведь руководство конторы обоснованно считает, что эти люди социально более уязвимы и уж точно не будут бунтовать, в отличие от молодых. Кстати, по этой же причине охотно берут на работу людей приехавших с периферии, или из республик бывшего СССР, т.е. людей недавно получивших Российское гражданство. Вывод. Вы опытный специалист в сфере логистики, в возрасте от 25 до 50, Вы уважаете себя, как профессионала и как личность? Вам точно не сюда. Вы вчерашний студент, Вы старше 50 лет, и(или) только что приехали из Узбекистана по программе возврата соотечественников? Возможно, Вам сюда, но ещё раз всё взвесьте))