В июне 2019 года устроился на работу в Русскую Аквакультурную Компанию в Уругубе Мурманской области, меня пригласили на собеседование, я прошла, сказали, что принимают на вакантную должность, на которую я претендовала (диспетчер). Помимо собеседования мне пришлось сдать анкету компании, проверенную службой безопасности. Две недели они делали вид, что ждут результатов, а потом исчезли совсем. Через месяц снова позвонили и все началось сначала, все тоже ждали результатов моей анкеты и заверили, что я пойду на работу, как только получу ответы. Это все продолжалось три недели, и помимо проверки начали звонить, что анкета выглядит подозрительно, много вопросов и т. д., и мне пришлось написать в резюме лишнее письмо (в разговорной форме) объяснить вопросы, поднятые компанией. Получается, что окончательное решение принял генеральный директор MSC, что удивительно еще и потому, что должность штатная (далеко не директор или капитан) и решение принимает сам генеральный директор, а не HR. отделение. Результатом всего этого стало то, что компания снова исчезла.

В июне 2019 года нашла работу в компании "Русская Аквакультура" в Урагубе Мурманской области, меня пригласили на собеседование, я прошла, сказали, что набирают на вакантную должность, на которую я претендовала (диспетчер). Помимо собеседования, мне также пришлось пройти проверку корпоративной биографии в SB. Две недели они делали вид, что ждут результатов, а потом исчезли совсем. Через месяц снова позвонили и все снова ждали результатов моей анкеты. Меня заверили, что я пойду на работу, как только получу ответы. Это все продолжалось три недели, и помимо проверки начали звонить, что анкета выглядит подозрительно, много вопросов и т. д., и мне пришлось написать в резюме лишнее письмо (в разговорной форме) Объясните Вопросы, поднятые компанией, также доказывают, что окончательное решение принимал генеральный директор MSC, что тоже очень удивительно, т.к. Эта должность является обычной должностью (далеко не директором или капитаном), и решение принимает генеральный менеджер, а не отдел кадров. В результате всего этого компания снова исчезает.