Работаю в АМА более 8 лет. Прочитал отзывы и удивился, как люди высказывают свои жалобы и недовольства.

Я очень рад и ценю, что могу работать в такой компании.

Что я ценю и уважаю:

- белое вознаграждение и ВСЕГДА четкое и своевременное вознаграждение;

- долгосрочное и постоянное развитие компании, возможность развития и самостоятельного обучения;

- хороший, грамотный и дружный коллектив, который знаю по работе, общаюсь со многими сотрудниками;

- за то, что даже в самые тяжелые периоды событий в стране руководители компании находили выход, продолжали работу и заботились о коллективе;

- для интересных и познавательных мероприятий на всех корпоративных мероприятиях (поездки и экскурсии, спортивные мероприятия, встречи и праздники);

- возможность позаботиться о своем здоровье в рамках ДМС,

Я с большим уважением отношусь к руководству компании, это не лесть. Для меня очень важно, что я не боюсь, доверяю и могу спокойно решать любые производственные задачи. Отношение руководства всегда уважительное, цивилизованное и дружелюбное.

Я часто видел и знаю о помощи и заботе руководства о сотрудниках, попавших в трудные и трудные жизненные ситуации. Я ценю и уважаю каждого. рядом с которым я работаю.

Не уходите, не тратьте время на эту дешевую аферу. Заработная плата мизерная, руководство относится к работникам грубо.

Люди меняются почти каждые три месяца. Лжецы гоняются за лжецами. Ложь работодателей начинается с объявлений о работе.

В рекламе уровень зарплат россиян начинается от 40 тр., в интервью озвучивают 30 тр. Как только ты устроишься на работу в эту дерьмовую контору, тебе придется обращаться в суд, чтобы получить свои деньги!

Так что не тратьте зря время, деньги и энергию.

Руководство компании действует так, как будто они оказывают большую помощь всем, кто у них работает. В АМА люди должны работать ради идей, а не ради денег!

Индексация заработной платы – нет, мы о ней не слышали! Приз есть! Достойная заработная плата, котируемая на рынке труда, их не устраивает. Если компания перевыполнит план продаж, то это не радость, а жуткий страх, ведь расплачиваться придется именно вам, поэтому и бонусы режут с завидной регулярностью - Оптимизация! Вероятно, по этой причине в последнее время люди получают работу от полных «отбросов»: непрофессиональных бездельников или людей, дождавшихся пенсии.

Генеральный директор всегда хочет получить все бесплатно и очень удивляется, когда халявы не бывает и ему приходится платить.

Типично отличное отношение к сотрудникам: День защиты детей, корпоративные встречи и вечеринки (салаты насильно разносят сами сотрудники, и все должны улыбаться и делать вид, что всем все нравится). Но в то же время сумасшедшие поминутные отчеты (кстати, если вы умеете писать красочные отчеты, но не знаете, что с этим делать, вы будете лучшим сотрудником в АМА), поминутные- поминутное отслеживание прибытия и отправления. Но если вы родственник или друг руководства, то вы можете приходить и уходить когда угодно, только тех, кто работает на идею, нужно контролировать поминутно.

Преимущества: добровольное медицинское страхование и достаточный состав команды.