Итак,

1) начнем с того, что собеседование проходит не индивидуальное, а групповое. По 12-15 человек и все это дело занимает порядка 2. 5 часов. Об этом, когда Вас приглашают, в сопроводительном письме не указано.

2) Приглашение на собеседование приходит якобы от Генерального Директора-Андрея Дерябина, и перед тем, как Вас пригласят, надо письменно отправить ему ответ на небольшое задание. Также можете по почте задать какие-то вопросы и получите ответы. Вот только на собеседование Вы узнаете прекрасную вещь, что отбирал кандидатов не он, а агенство, критерии отбора он не знает, на вопросы отвечали они же и приглашали они. Отличное начало, учитывая, что в подписи стоят все его данные.

3) Групповое собеседование касается всех вакансий и маркетологов и менеджеров. И, как оказалось потом, он не единственное, их несколько и потом из каждой группы, приглашают на следующее. Не знаю правда или нет, Андрей озвучил, что 2 менеджеров набрали из 1000 кандидатов.

4) Самое плохое, что руководитель не знает, что он хочет. Точнее он хочет получить весь мир: увеличить текущие перевозки в 10 раз с 100 до 1000 за 2018 г, в 2019 г увеличить еще в 10 раз, те с 1000 до 10000, при этом крупные игроки в этой сферы которые уже не первый год, перевозят порядка 1000 контейнеров. Откуда такие хотелки непонятно, тем более он сам говорит, наш сегмент это малые клиенты от 1 до 10 контейнеров с крупными мы не можем конкурировать по цене.

5) Стать самой крупной логистической компанией в России и мире, на основание чего-непонятно.

6) Мотивация руководителя и менеджеров оклад+внимание, не оборот и не процент с прибыли, а количество перевезенных контейнеров. При этом никакой конкретики. На вопрос какая зп должна быть, он не ответил, как она сказал: "В зависимости от количество увлечение за в среднем на 10-15т в месяц)

7) Проект инвестиционный, прибыль не цель, конечная цель раскрутить компанию и продать ее крупному игроку.

8) С марта месяца 3 раза менялся отдел продаж, правда количество менеджеров было всего 2-3. От Вас он хочет, чтобы Вы набрали команду и в случае не выполнения "абсурдных" планов, виноваты будут не продавцы, а РОП-увольнение.

9) Очень возмущался стоимостью наших CRM систем, поэтому Вы будете работать, на зарубежной системе, на анг. Языке.

Вообще в ходе беседы возникло могло не состыковок: сначала мы завоюем весь рынок и главное привлечь ценой клиента, в середине разговора, ну цены у нас средние, у крупняков ниже, но мы хотим увеличится в 100 раз за 2 года, мы хотим лидирующей компанией, при этом быстро как только раскрутится продать крупному игроку, какие преимущества у компании, ответить не смог, много было "воды" и не понимания процесса продаж и задач РОПа.

Вердикт: если Вы хотите пойти туда, не зная куда и принести то, не зная что-Ваш вариант. Задачи даже не амбициозные, а просто "хотелки". При этом Вы будете всегда крайним, если что-то пойдет не так. Думаю проект через год сойдет на нет. Удачи.

Вообще компания не строит ничего, офис снимают один из самых дешевых, переделанный из однушки. Итак ехал к ним, думал может люди хорошие - поработаем. Оказалось что люди еще хуже самой компании. У них нет маркетинга совсем, в интернете нет рекламы. Откуда они планируют брать клиентов непонятно. Поэтому не рекомендую иметь с ними дело не соискателям, не клиентам.

Т. К. Контакты гендира не являются персональными данными то вот этот тип:

Генеральный директор

ООО «ОллКонтейнерЛайнс»

Дерябин Андрей

+7 (985) 273-11-03 - прошу звонить в случае крайней необходимости.

[email protected] Ru - прошу только писать.