Вакансия "Консультант в аэропорт" Очень недоволен разницей между описанием вакансии консультанта и тем, что ждет в реальности работодатель. Мне совсем непонятно, по каким критериям проводился отбор, но: 1) не было сказано в описании вакансии, что Gett нужен не просто консультант, а консультант с умением продать услуги Gett - HR и работодатель может сколько угодно утверждать, что это одно и то же; но это не одно и тоже (потому что - из обучения - зазывать запрещено) - и это, по словам человека, проверявшего меня, и стало причиной отказа, хотя опять-таки, я умею и разговаривать, и убеждать, что и старался продемонстрировать; 2) ничего не было сказано про дополнительный отбор - что обучение пройдут не все; 3) налицо дискриминация по половому и возрастному признаку, а также внешнему виду: из пяти человек остались лишь 2 - девушка из Домодедово приятной наружности и парень, опоздавший больше всех (ах, да, опоздали почти все, но предпочтение отдали только этой "сексапильной" девушке и этому парню с лакированной прической). Зато отсеяли "полную" девушку, которая пришла вовремя, и как могла, старалась выступать, парня, которому на вид меньше 18, и меня, молодого отца, возможно, за чуть испачканные туфли и не залакированные и чуть растрепавшиеся волосы. 4) не было даже намека на плюс иностранных языков, на которых я могу бегло говорить, и благодаря которым я мог бы увеличить количество благодарных клиентов, как я делал это в других организациях. В связи с вышеизложенными фактами я заявляю, что у меня украли день (как минимум 5 часов 30 минут - включая время собеседования, "обучения" и времени затраченного на дорогу только до местонахождения офиса), и в этом вина и HR Анастасии Ивановой, и тренера Дмитрия, и его начальника, и всей компании Gett. Что же, я оставляю за собой написать отзыв о том, куда уходит время и чего стоит ожидать соискателям на собеседовании/обучении. Буду надеяться, что это возымеет какое-либо действие в лучшую сторону.