Театр начинается с вешалки, любая компания - с отдела кадров. Так вот как раз об этом. Пришел устраивался в сеть отелей "Станция" на руководящую должность. Собеседование проходило сразу с непосредственным руководителем и с сотрудником отдела кадров. Причем так до конца на самом собеседовании и не понял, менеджер это был или начальник ОК, т.к. девушка даже не представилась. На протяжении всего, обычного, скажем так стандартного собеседования, когда в начале ты рассказываешь о себе, потом тебе задают вопросы, а уже потом рассказывают о компании, кадровичка просто сбивала что меня, что руководителя, с нормальной беседы. Руководитель общается с тобой, а в этот момент просто перебивая лезет кадровик со своими дурацкими вопросами. Ну просто неописуемая картина: не раз ловил взгляд руководителя с вопросом в глазах: "ну, я сейчас говорю, чего ты лезешь-то"?. Ну, товарищи, если вы проводите групповое собеседование, не знаю для чего, для экономии времени, например, то отрепетируйте тогда уже что ли, чтобы у вас не было подобных ситуаций.

Ну, реально, ситуация со стороны, когда общаются профессионалы друг с другом и тут лезет перебивая всех девочка-рекрутер, со своими идиотскими вопросами, по принципу: "..а меня, меня забыли". У меня тогда вопрос и к этим руководителям: а зачем вы их на собеседование берете?

Кроме каких-то личных вопросов или возможных проблемах на моих предыдущих работах, ничего другого не было. Ну какая Вам разница, какая у меня семья или какие в других "избушках погремушки"? Вам интересны мои профессиональные навыки, ну так и спрашивайте меня о них. Вам интересно, что я могу привнести в Вашу компанию, так слушайте и вникайте в процесс. А здесь как раз тот случай, когда кадровики не вникают и не хотят вникать в специфику работы, но делают вид грамотных специалистов. Это также из разряда, когда отдел кадров мечтает быть службой управления персоналом. А для этого надо знать внутренние процессы хотя бы в своей компании.

Также, если в интернете висят из месяца в месяц одни и те же вакансии этой компании, например, в продажах, то повод задуматься, существуют ли они на самом деле или компания таким образом мониторит рынок? Не найти сотрудника на хорошую зар.плату - это нонсенс. Либо дело в придирчивости рекрутеров, либо это создание видимости их работы. Тогда может не стоит на них тратить время?

Во всех нормальных компаниях берут сотрудника на испытательный срок, не понравился - распрощались. Здесь же посредством только одного собеседования "пытаются" понять, тот ли это специалист, что им нужен или нет. Не иначе как экстрасенсы.

Ну, если Вам не определить профессионализм человека, ну сделайте вы тестирование. Но нет, это видимо не под силу!

На сайте компании уже наверное, почти как год висит вакансия менеджера по корпоративным клиентам, уже столько моих знакомых с немалым опытом на эту вакансию к ним приходили, и никого не берут. Понятно, что это самое сложное, это не онлайном заниматься или тур.фирмами, ну так возьмите хоть кого-то, посмотрите в работе, научите в конце концов, или ваш руководитель по продажам этого не умеет?

Я не исключаю, что в целом компания может быть и хорошая, но сотрудники отдела кадров - это полный отстой. Если бы я был директором компании, то мне за таких было бы стыдно и я бы уволил всех до одного. Может быть именно поэтому им и "не найти кадров"..