Если Вы хотите работать в компании ООО Амбитур(туагентства сети Coral)будьте готовы к следующему:

-собеседование будет не один раз. Сначала встретитесь с директором Ежовым, главным виновником кадровой текучки, потом с одним из совладельцев. Директор видимо для проверки вменяемости и привлекательности, совладелец для проверки географических(подробной,около часа), абсолютно неважных знаний по странам и столицам.Как вы считаете, важно ли знать менеджеру по продажам, где именно на карте находится о.Бали?

При успехе офис будете выбирать не вы, а Ежов. Стандарты компании заключаются в следующем: вы будете должны выклянчивать телефон у любого заходящего случайного туриста, даже если он явно ждет жену с маникюра (не возьмете-штраф), записать его данные во внутреннюю клиентскую базу, а после слать ему предложения на почту и звонить несколько раз, уговаривая купить. Половина рабочего дня и составляет работа в этих агентствах- обзвон, ну купие, купите уже(иначе штраф). На сайте компании установлен поисковик турпоиск с заложенной скидкой около 5%. Попробуете написать полную цену туристу на почту- штраф.На собеседовании завлекают обещанием отдавать половину с накруток, но не говорят, что это тоько свыше 1000 рублей. И попробуйте сделать накрутку на 5% скидку в офисе).За любой неаккуратный чих-штраф. Пробили ошибочный чек?Ошиблись в бронировании?Поставили не там галочку в договоре? Штраф,штраф,штраф. Ну а как еще уменьшать обещанную зарплату в 25000? Ежов будет звонить в течение дня, и поправлять все, что вы не так сказали туристу и по телефону.Смотреть письма туристам и тоже поправлять. Смотреть в монитор вы будете все 12 часов работы, тк отвлечения считаются личными делами. Основная масса менеджеров агентств некомпетентны. Не знают, чем FB отличается от ALL, дают ложные сведения по визовым документам и сборам, это понятно, компетентные люди тут не задерживаются.Директору нужно отрабатывать свою зарплату и создавать видимость деятельности, ведь ни нанимать сотрудников, ни решать проблемы он не хочет, так как не наработал нужных навыков и связей для этого.

Если Ежов вам не симпатизирует, на штрафы будете попадать чаще. Симпатичные ему кандидатуры могут косячить и без штрафов. Увольняют всех в конце сезона и после Нового года, то есть набирать на сезон и увольнять к сентябрю-обычная здесь практика.