Здравствуйте друзья! Хочу сказать, что из-за моих отзывов и комментариев в адрес руководителя 104 отделения Челябинвестбанка мне начали звонить и писать письма в мессенджеры с двусмысленными намеками (это можно расценивать как угрозы)! Теперь в нашей стране можно пострадать от злодеев за критику и свободу слова! Мы знаем, от кого это пришло и по чьей инициативе! И я имею право выражать свое мнение всеми доступными способами в соответствии с Конституцией!

В филиале на Аллее Победы 147а работает очень высокомерный и самовлюбленный руководитель! (Быкова Е.В.)! Если она не в настроении, то может грубить и грубить людям! Таким неуравновешенным людям нельзя доверять на руководящих должностях!

Если вы хотите пройти проверку на прочность своей нервной системы и не устали от трудностей и невзгод в жизни, добро пожаловать в ПАО «Челябинвестбанк»! В этом месте много «хорошего»! Вы можете просто зайти в любое отделение города, посмотреть на лица сотрудников и сами все поймете. Отношение к работникам как к рабам. Исключение составляют сотрудники госуправления, и то не все. Люди, работающие в отделах, больше не считаются людьми. Экономист утром идет на работу в один отдел (или уже приехал), звонит ему и говорит, что сегодня вы работаете, так сказать, на другом «конце города». И это постоянно повторяющийся факт. Он собирается и переходит в другой отдел, где ему предстоит отработать 10 часов. А может быть один, потому что... все заболели. Нагрузка колоссальная, непропорциональная мизерной зарплате, которую им платят. Кстати, за последние 15 лет зарплата выросла... в 2 раза. Это откровенное ограбление людей. Они лечат сотрудников «за дураков», придумывая забавные «мотивации» – «лучший кассир, экономист, начальник отдела» с доплатой в 1 тыс. руб.

Сотрудники филиалов чаще, чем сотрудники государственного управления, сталкиваются с неподходящими клиентами, от которых никто не может их защитить по простой причине: в большинстве отделений отсутствует безопасность. Эти люди могут кричать и ругаться, потому что они обычно европеоиды (или люди с психическими расстройствами). Они не принимают женщин.

Регулярная пресса и контроль со стороны руководства. Это выражается в регулярных проверках видеокамер (которые напичканы повсюду) с целью "наказать" кого-то (т.е. лишить части зарплаты), бесконечных проверках, лишении премий, повышении нагрузки и т.п. Часто двойная нагрузка( кто-то заболеет - а ты работаешь один...без перерыва на обед). Не говоря уже о высокой степени финансовой ответственности, которую никто не отменял. В таких условиях невозможно нормально чувствовать себя и эффективно выполнять свои функции. Работа превращается в сплошной стресс. Заходя туда, ты не знаешь, что тебя ждет сегодня – печенье, кость или удар током (как собаку в опытах И. П. Павлова). Это политика «пряника без кнута».

Надеюсь, что обзор поможет кому-то сэкономить свои ресурсы (сохранить свое здоровье) и найти для себя более благоприятное и экологически чистое место.

После смерти Вячеслава Григорьевича Назарца, президента ОАО "Челябский инвестиционный банк" (строгий и тактичный, строгий и справедливый, обаятельный и веселый - это в его памяти коллега банковского ведомства и деловые партнеры).

Теперь это его тщательно выбранные устаревшие правила, но, увы, оказывается, он был не очень осторожен!

Ничего несправедливого или нечестного в нынешнем руководстве банка нет, а самое главное - полное безразличие ко всем сотрудникам, только стремление к собственной прибыли, что видно по низкому уровню зарплат в банке. подтвержденный. Продолжайте придумывать новые способы оплаты, особенно для сотрудников касс. Кассир – это человек, отвечающий за финансы, и у него самый низкий уровень заработной платы. Исключением являются кассиры головного офиса и филиалов. Тем не менее, уровень зарплат долгое время оставался на уровне 14-15 лет. При этом руководство банка требует, чтобы кассы и фасады офисов были белыми сверху и черными снизу, поэтому платить за это, конечно же, им придется самим! Зарплаты низкие, а руководство подозревают в кризисе! На любой вопрос ответ всегда один, мы не будем никого заставлять к вам выстраиваться в очередь, весело! Если кассиры в головном офисе еще держатся, то кассиры в филиалах сходят с ума. Ни один нормальный человек не выдержит такой зарплаты и сумасшедшей нагрузки. Было бы здорово, если бы были сотрудники! Поэтому управление их поведением зашло слишком далеко, якобы под руководством ФЗ № 115, исключив большинство юридических лиц. Кого-то, кого они считают ненадежным и причастным к отмыванию доходов, полученных преступным путем, — именно так звучит раздел 115 федерального закона. В результате доходы банка значительно сократились, что отразилось на премиальной части. В любом случае, премия не особо большая. В данном случае речь идет только о рядовых сотрудниках, а руководство не забывает себя премировать. Больно видеть, что столь великолепное творение было создано в 1990 году на базе регионального отделения Банка Жирсоц, движимое "безграмотным" руководством, по инициативе и руководству В. Г. Назарца. Дальше разваливается. С 1991 по 2010 год Вячеслав Григорьевич занимал должность председателя совета директоров банка.
К сожалению, его жена Людмила Назарец, работающая в медицинском ведомстве, не смогла повлиять на ситуацию, как и нынешний председатель совета директоров Сергей Михайлович Бурцев. Каждым из них управляет Кирилл Станиславович Шредкин и его невидимая жена, которым принадлежит большая часть акций банка. Ну группа людей, иначе я их назвать не могу, как я писал выше, они агрессивные, хитрые и главное жадные и все это проявляется в их финансовом положении. Отчет о ПАО!

Так что, дорогой мой, прежде чем ты рискнешь устроиться на работу в эту организацию, подумай, подумай хорошенько, ты не должен там находиться, ты всего лишь материал и не более того, хотя они улыбнется. Поздоровайтесь с фальшивой улыбкой, а все остальное произойдет позже!