Здравствуйте друзья! Хочу рассказать вам о том что за мои отзывы и комментарии в адрес начальника 104-го отделения Челябинвестбанка мне стали звонить и писать письма в меесенджеры с неоднозначными намёками (это можно расценивать как угрозы)! Теперь у нас в стране за критику и свободу слова можно пострадать от недоброжелателей! Это ясно от кого это исходило или по чьей инициативе! А я имею право высказывать свое мнение любыми доступными средствами по Конституции!

В отделении по адресу пр. Победы 147а очень высокомерный и самовлюблённый руководитель!(Быкова Е.В.)!Если она не в настроении то может на грубить и на хамить людям! Таким не уравновешенным людям нельзя доверять руководящие должности!

Если вы хотите пройти испытание на прочность вашей нервной системы и в жизни вам не хватает трудностей и сложностей, - добро пожаловать в ПАО Челябинвестбанк! В этом месте этого "добра" предостаточно! Можете просто зайти в любое отделение в городе, посмотреть на лица сотрудников и вы сами все поймете. Отношение к работникам, как к рабам. Исключение составляют только работники ГУ, и там далеко не все. Тех, кто работают в отделениях, за людей давно уже не считают. Экономист утром едет на работу в одно отделение(или уже приехал), ему звонят и говорят, что ты сегодня работаешь, условно, в другом "конце города". И это постоянно повторяющийся факт. Он собирается и едет в другое отделение, в котором ему предстоит отработать 10 часов. Да еще и, возможно, одному, т.к. все заболели. Нагрузка колоссальная, несоизмерима с мизерной з/п, которую платят. К слову, что за последние 15 лет з/п выросла...в 2 раза. Это наглое обворовывание людей. Сотрудников держат "за дураков", придумывая смешные "мотивации" - "лучший кассир, экономист, начальник отделения" в доплатой в 1 тыс. руб.

Работники отделений сталкиваются чаще, чем ГУ, с неадекватными клиентами, от которых никто не может их обезопасить по той простой причине, что нет охранников в большинстве отделений. Эти люди могут орать, материться, потому что, как правило, это лица кавказской национальности (или люди с психическими расстройствами). Женщин они не воспринимают.

Регулярный пресс и контроль со стороны руководства. Выражается это в регулярных проверках видеокамер (которые напичканы повсюду) с целью кого-то "наказать" (т.е. лишить части з/п), бесконечных тестированиях, лишениях премии, увеличении объема работы и т.д. Часто двойная нагрузка (кто-то заболел - и ты работаешь один...без перерыва на обед ). Не говоря уже о высокой степени материальной ответственности, которую никто не отменял. В таких условиях невозможно нормально себя чувствовать и эффективно выполнять свои функции. Работа превращается в сплошной стресс. Идя туда, не знаешь, что тебя сегодня ждет - печенька, косточка или удар током (как собаку в опытах И.П. Павлова). Это - политика "кнута без пряника".

Надеюсь, что отзыв, поможет кому-то сохранить свои ресурсы(сберечь здоровье) и найти более благоприятное и экологичное для себя место.

После смерти Президента ОАО "Челябинвестбанк" Вячеслава Григорьевича Назарца (Требовательный и тактичный, строгий и справедливый, обаятельный и жизнерадостный - таким он запомнился коллегам по банковскому цеху и деловым партнерам).

Сейчас же правит его наследие которое он тщательно отбирал, но увы как оказалось не совсем тщательно!

Несправедливости нечестности, ни чего нет, у нынешнего руководства банка, а главное полное безразличие ко всем его сотрудникам, только жажда собственной наживы, что подтверждается низким уровнем З/П постоянным придумыванием новых способов оплаты труда, особенно это касается сотрудников кассы. Кассир материально ответственное лицо, имеет самый низкий уровень З/П. Исключением являются кассиры Головного подразделения и его отделений, да и то уровень З/П остался давно уже на уровне 14-15 года. При этом руководство банка, требует от кассиров и фронт офиса белый верх, темный низ, естественно за свой счет! Низкий уровень З/П, руководство прикрывается якобы кризисом! На любой вопрос, ответ всегда один, Мы ни кого не держим на ваше место очередь, смешно! Если в головном кассиры еще как то держатся, то в филиалах бегут, как черти от ладана, при такой З/П и сумасшедшей нагрузке не один нормальный человек не выдержит. Ладно бы сотрудники! Так руководство своими действиями перегибая палку и якобы руководствуясь ФЗ № 115 разогнали большую часть юр. лиц, которые по их мнению были не благонадежны и занимались отмыванием доходов полученных преступным путем, именно так звучит 115 ФЗ. от чего доходы банка резко снизились что в свою очередь повлияло на премиальную часть, которая и так была не особо большой, в данном случае касается только рядовых сотрудников, руководство себя не забывает премировать! Больно наблюдать как медленно но верно от "безграмотного" руководства, рушиться такое великолепное детеще, созданное на базе областного отделения Жилсоцбанка в 1990 г. по инициативе и под руководством В. Г. Назарца где С 1991 г. по 2010 г. Вячеслав Григорьевич занимал пост Председателя Правления Банка.

Его Супруга Людмила Назарец работающая в Медсанчасти повлиять на ситуацию к сожалению не может, так-же как и Сергей Михайлович Бурцев нынешний Председатель Правления. Всем рулит Середкин Кирилл Станиславович, и его не видимая супруга у которых находится большая часть акций банка. Ну и кучка людей, по другому я их назвать не могу, как писал выше очень предприимчивые, хитрые, а главное жадные, это все видно из их фин. отчетов по ПАО!

Так, что дорогие мои прежде чем рискнуть устроится в эту организацию на работу подумайте хорошенько подумайте, вас там не ждут вы просто материал, не более хотя встречать вас будут с улыбкой, искусственной улыбкой, а все остальное потом!