Все то же самое, что и раньше, только хуже. Они ищут рабов для работы 24 часа в сутки семь дней в неделю за 35 000 рублей. Высокая текучесть кадров, отсутствие заинтересованности в сотрудниках.

На собеседовании была названа одна мотивация и зарплата, а на деле она была совсем другая. Мотивация изменилась до такой степени, что можно работать целый месяц и в конце получить голую зарплату, обещали 24 000 злотых. начисленная заработная плата и процент от каждой страховки КАСКО. Фактически вознаграждение не изменилось, но изменилась мотивация: нужно было выполнить не менее 40% плана от всей базы, чтобы получить 10 000 злотых. на зарплату. Многие не берут КАСКО, бывают отказы – план реализовать непросто, но возможно, хотя клиенты чаще всего обращались за страховкой в ​​другие компании, где было дешевле и лучше. Награда не официальная, о чем я потом пожалел. Плата за мобильную связь не взимается, но звоните клиентам каждый день, затраты высокие. Отношение к сотрудникам ужасное. Уходя, я ждал неделю получения обещанной премии за выполнение плана, но когда я писал заявление, мне сказали, что премия - это обязанность руководителя и я ничего не получу. Отдельно хотелось бы отметить Юлию Колесникову, начальника отдела развития и руководителя дирекции Эдуарда Сергеевича Овсяницкого. Люди, которым плевать на сотрудников, их достижения или работу в целом. Они могут только подлизываться к вышестоящим властям. Однако они не в состоянии обеспечить надлежащие условия труда. Я работал на старом компьютере, на мониторе была трещина, и экран был очень темным. На мою просьбу обменять мониторы на человека, который у нас больше не работает, ответили, что хорошего монитора я еще не заработал. Потом я перестал работать и вносить вклад в компанию. Если вас пригласили в страховую компанию ВСК, ни при каких обстоятельствах не обращайтесь туда. Тогда вы останетесь без стресса и денег. И, вероятно, слабовидящий.

Отвратительный работодатель. Он обращается со своими сотрудниками как с мусором. Они не готовы зарабатывать больше денег как работники, постоянно меняют условия оплаты труда и мотивации. Придумывают всевозможные сервисы по проверке работы сотрудников на выявление ошибок, сотрудники, выявляющие ошибки, поощряются, а допустившие ошибки наказываются. Для снижения расходов на заработную плату после введения режима самоизоляции сотрудники были вынуждены работать один день из 5-дневной недели бесплатно и получали оплату только за 4 рабочих дня. Официально все было оформлено как 4-дневная рабочая неделя, но сотрудники работали все 5 дней с понедельника по пятницу. Тех, кто не соглашался на эти условия, под видом вымышленных причин наказывали рублями и лишали премий. Дерьмовый управленческий состав – это обычные тираны, которые добиваются благосклонности начальства в материнской компании, но при этом боятся принимать решения и передавать их рядовым сотрудникам.

Нечестный работодатель. Учитывая, что премии являются основным доходом и поскольку зарплата немного превышает МРОТ, премии работникам месяц не выплачивают. Причина была в том, что якобы допустили ошибку в бухгалтерии, но спустя более месяца проблема так и не была решена. Люди брали кредиты и погашали свои кредиты! и долг за коммунальные услуги, но компанию это, конечно, не волнует.