Отвратительное отношение к кандидату, условиям работы

Понимаю, что не совсем корректно писать отзыв о банке, не проработав там ни одного дня сотрудником и не будучи его клиентом, но разговор с менеджером одного ветвей меня заморозило и я не смог промолчать.

Заранее хочу отметить, что я не просил об интервью.

Приглашение на собеседование я получил по электронной почте, видимо для того, чтобы не было бы места для жалоб.

Вместо того, чтобы рассказать мне, как подходящему работодателю, о вакантной должности и условиях труда, а также о системе мотивации, он предъявил претензии, ставящие под сомнение мою квалификацию.

Бонусы при увольнении не выплачиваются. Заранее об этом никто не предупредил. Ни при каких обстоятельствах вы не можете рассчитывать свою заработную плату самостоятельно. Если бонус меньше 4000, он вам вообще не будет выдан. Если дефолты превышают определенный процент, попрощайтесь с премией. Зарплата очень маленькая. Замдиректора все равно зверь.

Опыт работы в сфере ИТ более 7 лет

Никакого продвижения по зарплате или должности, запросы на повышение неоднократно отклонялись без объяснения причин, и я не получил ответа, если у меня есть претензии к моей работе. Своих протеже они переманивали у знакомых и последователей КГБ

Они не ценили опытных сотрудников

Я нашел работу по построению карьеры в ОТП Банке. Но его не было, работать приходилось как заключенному, с 10 до 22 часов, а зарплата первые несколько месяцев составляла 11 тысяч долларов, в остальное время добавляли премии за продажи; Иногда, когда что-то идет не так, вам никто не поможет, и вам приходится сводить концы с концами самостоятельно. Когда люди не возвращают кредит и рассрочку, они вычитают это из вашей зарплаты, и вы получаете только 11 000 в месяц. На работу нанимают в основном молодых людей, потому что они не знают трудового законодательства.

Помимо того, что они вынуждены молчать о реальной процентной ставке по кредитам, они обязаны перевести клиента в НПФ, не объясняя, что клиент теряет свои сбережения. Даже если вы уже являетесь участником НПФ, вам необходимо перейти в другой. Факт перевода в НПФ нужен, чтобы его «отметить». К кредиту нужно добавить еще несколько страховок - это обязательно, например "вызов юриста", "вызов врача" (названия не точны, в этом и есть "суть" этих страховок). Хотя каждый кредит уже имеет базовую страховку. Если этого не сделать (умная заказчица попалась) - и.о. менеджер Т. Ф. Епринцев лично ее обльет грязью, не стесняясь слов. Постоянные крики и оскорбления личного характера в офисе ОТП Банка в Барнауле – это норма. Клиенты все это слышат, возмущаются, но молчат – видимо, кредит им все равно больше нигде не дадут. Та же Епринцева не раз применяла к сотрудникам физическую силу. Это ужасно, но там это приемлемо. Текучесть кадров постоянна, что является уникальным преимуществом. Менеджер. «Действующие» сотрудники – любимое занятие.

На все был стандартный ответ, позвонили и пригласили на вакансию. Я приехал, зашел в небольшую комнату и меня встретил руководитель консультантов, который разговаривал со мной на ВАС и постоянно покачивался в кресле, иногда отвлекаясь на телефон. Видимо очень серьезный банк...

Руководитель отдела агентских продаж — Лариса Погорелова, работает в ОТП Банке. После увольнения сотрудника он ведет себя крайне грубо, а именно узнает, в какую организацию предполагается перевести работника, и портит ему репутацию, чтобы не допустить дальнейшего трудоустройства, даже без анонимных разговоров.
Я считаю, что такое поведение недопустимо для взрослого специалиста, а не профессионала, учитывая обороты в этом банке. Будьте внимательны при приеме на работу, советую не быть честным со "специалистом"!

В этом "чудесном" заведении, которым является отп банк, работают "исключительные" агентские менеджеры по продажам! В первом ряду стоит Рогачевская, человек, который пойдет по головам невиновных сотрудников, а именно принудительное увольнение с работы. У нее есть особая тактика увольнения сотрудников, которые ей не нравятся (то есть они являются ее личным недовольством и не имеют никакой связи с компетенциями сотрудника). А именно, грозит найти повод для увольнения (например, по статье о мошенничестве), если работник не напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Я ничего не имею против банка, но не желаю вам работать под таким руководством.