На самом деле все уже правдиво и по существу описано в предыдущем обзоре. Могу добавить, что в Capital Life я проработал не более 3-х месяцев, все стало понятно уже после первого месяца работы, когда так называемая основная часть и бонус и «агентское вознаграждение» по так называемому система «бонус-малус». Бонусов минимум, одним словом ничего. Внезапно выяснилось, что их оператор-рекрутер, он же, судя по всему, местный кадровик, случайно и намеренно не говорит на собеседованиях, что у тебя каждый раз, при любых обстоятельствах и по любой причине, будет уменьшаться зарплата, за что миллион, если около оплата за вашу работу. Например, заказчик решил расторгнуть договор по какой-либо причине. Ну, по закону он имеет на это право. Но вы, как сотрудник, теряете свое портфолио. А три таких расторгнутых договора будут стоить вам всего бонуса, который является основной, значительной частью вашего вознаграждения. Если у вас в итоге зарплата будет 10 000, это неплохо. Пришло время написать фрейдистские опусы о моральной стороне пребывания в этой секте. Каждое утро начинается с Гимна Зомби под бдительным церберийским оком Страшилы и Тренера. Каждый, включая агентов, должен каждый день в 9:00 стоять по стойке смирно, чтобы петь оду этой успешной компании. Кажется, существует корпоративный дух, единство и общее отношение к успеху. Если бы не последующие публичные порки главной «сверхуспешной» хозяйки, отвечающей за всех этих «успешных» рабов. Каждое утро я едва мог удержаться от смеха над всей этой чепухой. Особенно глядя на матрону. У нее будет латексный костюм и кнут, и оргия станет более значимой. В общем, если вы хотите увидеть отряд N6 «Наполеон» с элементами немецкого порно, что называется, изнутри, то можно проникнуть, но ненадолго. То есть как аспирант в психоневрологическом отделении... потому что более длительное пребывание может сделать тебя хроническим пациентом этого борделя.

Рыба гниет с нуля!

Главная цель каждого кандидата, на какую бы должность вы ни претендули, – вырваться из своего теплого круга. Другими словами – застрахуйте своих друзей и близких. В некоторых агентствах в этом районе вам могут даже не платить за ваших клиентов. Используйте свою комиссию для оплаты их контракта! Все эти планы поддержал региональный менеджер М.К. Голубев. Он вообще относится к своим сотрудникам как к мясу! Вся мотивация ФК основана на страхе – не выполнишь план, меня уволишь!

В России вообще со страхованием очень сложно, и после работы в такой компании от слова страхование обычно тошнит!

В компании есть несколько сотрудников, которые никогда оттуда не уйдут. Какой двуличный человек! Они слили всю вашу информацию Голубеву. Официально трудовые договоры предусматривают очень низкую заработную плату, и ФК часто работают по договорам ГПХ.

Я бы не советовал там работать от всей души.