Давайте приступим к делу. 30 декабря 2015 года руководитель калужского филиала совершил подлог и выманил у компании денежные средства. Делаю самый беспрецедентный шаг на моей памяти.

Раньше долг долго задерживался в базе данных. Он принадлежит никому, кроме начальника юридического отдела. Ранее я сменила фамилию в связи с замужеством. Дело носит ее девичью фамилию. Друзья пошли еще дальше и переписали адрес (из Калуги ул.Октябрьская....в Москву ул.Октября), высказали администратору, что скидка 90(!!!)% согласована с Дмитраковым, И для обнуления его была произведена оплата в размере 20 000 копеек. Как вам это нравится?

Могут сказать, что все официально.

Но нет.

Тогда никто не будет прерывать данные, никто не будет этого делать в нерабочие дни. Вот некоторая информация для вас. Выводы сделает каждый, кто прочитает. Там были еще три большие папки, содержащие компрометирующие доказательства на женщину, дополненные скриншотами и аудиозаписями. Самые интересные страницы для детей 13-14 лет.

Боевые офицеры посредственные, а генералы - просто трусы. Но ребята, если вы ничего не знаете и не предпринимаете никаких действий, ваш статус в моих глазах еще ниже. Если это твой первый раз и ты ничего не делаешь, ты хуже ее.

Полевой руководитель Ксюня, вы уже не устали писать хвалебные речи в свой адрес????!!! Лучше было бы потратить время на написание заявления об увольнении. Пожалейте остальных 19 операторов, сколько людей из-за вас потеряли работу..... Вы погнули ветку ниже постамента. Все будут вам только благодарны, если у вас хватит совести уйти. И как это работает, если ты знаешь, как люди к тебе относятся.

Товарищи!!! Никогда, ни при каких обстоятельствах не думайте о работе в этой гнилой конторе. Одно из преимуществ работы: иметь работу и знать, что ты работаешь. Компания позиционирует себя как успешная и растущая, но на деле она оказывается совсем другой. На собеседовании менеджер рассказал все, не скрывая: 1. У них огромная текучка, люди разбегаются и всегда не хватает персонала, 2. Зарплата в Интернете одинаковая, а в реале 10 000 злотых. ниже. Начальник понятия не имеет, как грамотно управлять людьми и рабочим процессом, возмущается в неважные моменты, сует свой старый рот в личную жизнь других, потому что... своей у него нет, т. е. он ведет себя как тиран. , желание эффективно работать под руководством напрочь пропадает у такого ДОСТОЙНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ СПЛЕТНИКА.

Ощущение, что весь мусор, выбрасываемый системой МВД и связи, падает на компанию, и EOS не является исключением. И, сука, это так важно. Находившиеся у власти немцы не могли видеть, как деньги воровали прямо у них из-под носа. Г-н Шкода Вадимка, который занимался мошенничеством в качестве детектива, а теперь руководит колл-центром. Он собрал группу безграмотных руководителей, не имевших ни опыта, ни должного образования, и засел там, чтобы совершать мошенничества. Свой доход вы не сможете найти, на все ответ один, договор - собственность компании, его хотят отдать, хотят отобрать. Менеджер колл-центра взял у оператора договор о полном погашении и отдал его следователям, так как у них был больший процент оплаты и они поделили деньги.
Короче говоря, это плохая компания. Я не рекомендую туда ходить. Только в крайнем случае...

Я также участвовал в интервью этой организации. Я пошел оценить ситуацию из любопытства. На собеседовании мне дали заполнить анкету, и тут началось настоящее: сотрудница отдела кадров Люба, которая вообще двух слов связать не могла, попыталась вытянуть из меня какую-то информацию. В этот момент ей на помощь пришла женщина лет 35-40 с обесцвеченными волосами, похожими на солому, и щетиной над верхней губой. Мне ее представили как заведующую филиалом, что, конечно, было невероятно, но она смогла привнести энергию в этот «траурный процесс». Вопросы были довольно стандартными, и меня интересовало отношение к переработке мусора, они не приветствовали бы, если бы ребенок заболел; Вот по сути и все, их даже не интересуют рекомендации и прочее. Я услышал аплодисменты оператора в офисе и убежал оттуда. Меня не совсем убедили отзывы и вакансия в газете выглядела многообещающе, но я пошёл и убедился. трудный. В общем, подведу итог: если вы хотите убить время или хотите узнать, каким не должен быть HR-менеджер или менеджер, зайдите в EOS.

Мне не раз было грустно, что мне пришлось там работать. С того момента, как Полеводы О. возглавил БРД, все начало потихоньку идти под откос. Люди говорят, что рыба гниет с самого начала, и это небезосновательно. Учение слабое, всему, чему могут научить две девушки, им самим приходится учить и учить. Все группы возглавляют люди без высшего образования, что не укладывается в мое представление, но какой лидер БРД будет брать в свои подчиненные таких людей. Она любила рассказывать новым людям истории о том, как она работала в банке, какое у нее юридическое образование... это все ерунда и ложь, она работала хранительницей игровых автоматов, вот и весь ее опыт.

Итог: если вы обезьяна, которой нужны тренировки без выходных и больничных, то вы определенно находитесь неподалеку от EOS LLC. Глаголева 3. Согласна с предыдущим оратором, никаких бонусов после увольнения вы не увидите и 15-минутного перерыва каждый день у вас не будет.