Расскажу о работе отдела информационной поддержки. Нынешний руководитель ведомства - Сергей Александрович Воронов - образец выдающегося непрофессионализма и незрелости. Мы не умеем распределять задачи и о сроках говорим только в последнюю минуту.

Следующий кадр - его заместитель - Савончик Владимир Михайлович, дослужившийся до должности заместителя после 20 лет работы в банке. Человек чувствует воображаемую силу и позволяет себе делать множество оскорбительных заявлений и действий.

Сам факультет работает по Слову Божьему. Техники никогда нет в наличии, когда спрашиваешь начальника, когда придет новая техника, он разводит руками и говорит: «Я ничего не знаю», «Посмотрите, может, старая техника еще работает». Выброшенный мусор годами висит на складах, никто с ним ничего не делает, повсюду горы мусора и пыли.

Когда ты устраиваешься на работу IT-специалистом, ты думаешь, что будешь работать за компьютером, что-то настраивать и так далее. Но нет, в основном вы будете работать грузчиком, таскать туда-сюда многофункциональные устройства и напрягать спину.

в Челябинске все филиалы ищут сотрудников,

претенденты – все. то, что написано выше (в других городах) аналогично Челябинску;

безумие, неоплачиваемые сверхурочные, полное отсутствие подготовки к финансовой ответственности, ужасная текучесть кадров, в общем - полный провал, и берут на работу всех без опыта

Назначили меня на должность «Специалист контакт-центра». Я просто потратил свое время. Нас было несколько человек. И еще нас слушали 5 ведущих, для них это было просто шоу, типа что-то в этом роде. Лично я впервые столкнулся с таким вниманием. Мы потратили 30-40 минут, просто слушая, насколько крут этот банк и насколько он хорош. После того как каждый кандидат рассказал нам о себе, нас отпустили. Однако я заметил эту ситуацию. Был кандидат практически без опыта, который очень волновался при подаче заявления, вплоть до слез. Но потом этот кандидат поздоровался, это очевидно. с людьми, которых он там уже знает. Мой вывод - они просто уже знали, кого собираются брать на работу, к тому же это была всего лишь реклама банка. Не советую тратить время даже на поход на собеседование.

Люди, которые планируют пойти в Россельхозбанк искать работу, бегите быстрей и не оглядывайтесь! Пообедать действительно негде, поэтому могу только стоять в коридоре и есть квашеную капусту. Этот, казалось бы, нормальный банк не заботится о своих подчиненных и не предоставляет отдельного помещения с холодильником. В лучшем случае пересчет кассы занимает полтора часа, а если поторопиться, то уже в 23:00 можно быть дома после веселого дня. 2/2.5/2 Табель учета рабочего времени не существует, за указанную зарплату (22к на руках, 26к грязно) вы будете отрабатывать часы, но непонятно, как это отмечает начальник Д.В. Уйти с работы - значит забыть о семье, о личном времени, тупо кланяться ей и идти куда-то еще, вот она дыры бешеным потоком затыкает, работать надо строго по инструкции, не дай Бог накосячит, Скворцова Мисс. Будет кричать и стыдить вас за то, что вы выразили свое достоинство [цензуры] открытым текстом, и всего одним щелчком мыши вышвырнет статью. Она получает от этого удовольствие, преследуя новых людей, как противная корова, и с удовольствием гуляет. ...Непонятно, как человека с диагнозом психопат можно было назначить командовать людьми. В общем, решать вам, если у вас нет семьи, ваши нервы натянуты, и вам нравится чувствовать себя совершенно никчемным. При наличии этой богини (с портретным фото) - смело идите в РСХЗ.

О трудоустройстве в отдел крупного бизнеса головного офиса ОАО «Россельхозбанк» в Москве даже не думайте! Там к подчиненным относятся как к скотине, абсолютное неуважение к сотрудникам со стороны руководства, а менеджеры прикрывают друг друга, никто даже не хочет разбираться в сложившейся ситуации, постоянно работая до часу ночи, теряешь зря ваше время и нервы.

добрый день. Напоминаю всем, кто планирует заключить трудовой договор с этим банком. Единый сервисный центр на Бабушкина-17. Будни с 8.30 до 17.30. Однако каждый работает не менее 13 часов в сутки. по минимальному лимиту! ! ! честно! ! ! Я не шучу и не преувеличиваю. Кроме того, вы не можете просто уйти в конце рабочего дня. Мне нужно спросить у своего непосредственного руководителя – могу ли я пойти? но. Я никогда не работаю меньше 10 часов в течение одного дня в году. С 8.00 до 19.30 это довольно рано, и вы должны быть рады, что ушли рано. Вы можете попробовать опросить новых и бывших сотрудников, пообещав анонимность. Процентов десять обязательно «расколется», потому что... все уже «больные». Прошло около года с момента открытия. Сотрудники работают так круглый год. Не знаете, где проводит расследование Инспекция труда? ? ? Должен быть человеческий стандарт высокомерия работодателя, за пределами которого оно неприлично. Я думаю, что несколько раз в неделю бывают задержки на час или два. Критический — два раза в месяц/конец квартала. Но я говорю о 13-15 часах принудительного труда в день. Руководство воспользовалось сложной ситуацией на рынке труда в банковской сфере и грубо нарушило трудовое законодательство, а у банка в этом плане проблем не было! «Не нравится — уходи» стало нормой во всех банках. Сейчас многие банковские специалисты остались без работы. Недобросовестные работодатели в банковской сфере пользуются избытком квалифицированных кадров, позволяя им создавать «рабские» условия труда. Но Банк России является лидером по рабству и преступлениям против трудящихся. Призываю Федеральную инспекцию труда обратить пристальное внимание и провести тщательную независимую проверку соблюдения работниками продолжительности рабочего дня. Лучше всего сначала провести скрытое расследование. Наконец, в систему фиксируются данные сотрудников, проходящих через турникеты. Я искренне надеюсь, что мое сообщение прочитает должностное лицо уполномоченного органа по охране труда в Республике Беларусь.