Что бы правильно понимать компанию, на знать что акционер (Борис Йордан) основные доходы получает с конопли, которой видимо снабжает менеджмент.Выдохнув хапку менеджмент увековечивает культуру. Дальше цитаты великих менеджеров Ренессанса.1Ценен проект, а люди и команды скоротечны. Не жаль уходящих, придут новые и будут продолжать строитьВ. Лебедев.2Вы должны сказать спасибо, что Вам дали поработать в таком проекте ….В.Тиняков3Если Вам не нравится наша культура, то будте честны и уходите отсюдаК. Яковлева4Вы сюда не ради денег пришли работатьЮ.Гадлиба5Нужен тимбилдинг? Пивка за свой счет попейте.И. Пятигорская6Ренессанс 30 лет жил без архитекторов, и еще поживет.К. КоваленкоПрисоединяйтесь к великому!

А как вам такое объявление? https://hh.ru/vacancy/40356807Делаем мир более безопасным местом с 1997 года.Чушь в офисе не соблюдаются минимальные санитарные нормы, а эйчары (Яковлева и Пятигорская) открыто запугивают сотрудников, и не слова не говоря Гадлибе вышвыри Сейчас мы идем к тому, чтобы стать одной из передовых insurtech компаний Европы: создаем digital продукты, идем на новые рынки, работаем по agile и scrum, автоматизируем процессы.Чушь в Ренессансе всегда была страшная текучка и оставались только те кому либо по возрасту либо по навыкам не начто рассчитывать, а с приходом короновируса Гадлиба отозвала уже подписанные трудовые соглашения, и была принята политика что все кто не перейдет на 70% должны бытиь выдавлены из компании. Компания не в состоянии пойти на новые рынки она 2й год в глубокой ж.... теряет деньги в каршеринге, теряет клиентов в автосалонах и в медицине. Компания не может никуда пойти она обескровлена.Мы в поисках владельца продуктов в направление неАВТО страхования, который хочет развиваться в сторону Agile, погружаться, как в бизнес так и в it составляющую продуктов и работать с нашими командами.Чушь эьтим направлением рулит Габлибына подружка и будет рулить, Вам не скажут что вакансия под ее начало, не скажут что у компании нет продуктовых и фйти компетенций, не с кажут что компания на древней как г... динозавра технологии, которую уже 10 лет не могут изменить, не скажут что текучка IT превышает все мыслемые нормы. Средняя численность человек в командах - 7: разработчики, аналитики и тестировщики, у каждой команды, есть тимлиды и скрам мастера, которые помогут быстро погрузиться в процессы работы и адаптироваться в коллективе. Работаем с современными технологиями .Net Core, у нас хорошо автоматизированный CI/CD, много бизнес направлений и хорошая документация.Чушь в компании нет DevOps(ов) со стажем и подтвержденным опытом, ушли абсолютно все. В компании нет .Ney Core, он есть в Ренессанс Здоровье, но оттуда ушла команда, вся до последнего человека, а в Ренессанс Страховании Sibase который 20 лет даже на новыю версию не переводили, есть кусок процессов на .Net но зайдите на сайт и посмотрите какие запросы там летают.Аналитики - 90% аналитиков покинуло компанию, отдел архитекторов ушел в полном составе. Документация в лучшем случае в визио, но она не полная и не связанная. Института тимлидов в компании никогда небыло, то есть наставников в компании нет, как и знаний, никто ничего не объяснит и никто ничему не научит.Не верите? Читаете описание и по списку задаете вопросы тому кто собеседует. Кстати собеседовать некому. Но у того кто собеседует на всякий случай спросите про его опыт.Все что Вам раскажут запишите, фамилии людей, результаты а потом все погуглите. Когда наудивляетесь принмите решение. Но денег должны хорошо пообещать и продавать будут эмоционально скорее всего сам директор.

1 - Собеседование Ренессанс Здоровье, входит группу Ренессанс Страхование, не очень профессиональное, но дружелюбное с рассказам о трансформации, амбициозной цели и любви к людям.

2 - Офис какой то отстой из американских фильмов 60х, толи коллцентр то бухгалтерия. Особое внимание на кухню без окон, и нормального холодильника и на туалет, 2 очка на 200 человек. Раньше говорят и этого не было.

3 - Адаптация - такого нет, и коллеги советуют не сильно общаться с эйчаром, Пятигорской потому что она доверенное лицо Тинякова, и всех заносит в блокнот на увольнение. Человека который поможет адаптироваться нет, эйчаров это не заботит вообще.

4 - Рабочее место, ноги под столом помещаются. Стул фанерный обтянутый кожзамом.

5 - Зарплата, за рынком не следует. Повышения отдельная тема, если сильно унижаться то можно выпросить, практики следования за рынком нет.

6 - Премии где то есть где то нет. Менеджмент говорит что всем обещали но не платят.

7 - менеджмент, все ждут что скажет главный СЕО - Гадлиба, но никто не понимает и не поддерживает что она говорит. Юля человек фонтан, так ее называют. Второй СЕО - Тиняков, его кабинет напротив 200 сотрудниц в опен спейсе, по понедельникам проводили общие образовательные мероприятия, он приходил с разбитым лицом и запахом перегара. Тиняков может делать, что угодно потому что он и Юля родители одного ребенка. Это не корпоративно, но в этой компании так. Компания приветствует семейные отношения, это не единственная семейная пара.

Заметные менеджеры, типа руководителей дивизионов, Питера или корпоративного блока, поддержки неожиданно исчезают. На их месте появляются новые непонятные люди. Главный эйчар, Яковлева, из телекома, поэтому нормально, когда новые люди из телекома.

8 - Эйчары, особая каста, их задача рассказывать о культуре а по факту запугивать.

9 - что компания делает? Компания устарела большем чем на десяток лет, потуги СЕО совершенно не профессиональны и просто придуманы в угаре. Никаких понятных стратегий, было время тужились тыпались рассказать но не внятно и кулуарно говорили что просто галочку отрабатывали для Гадлибы. В остальном 24 часа в сутки запыкаются дырки и исполняются капризы.

10 - Увольнения. Гораздо не красивее приема на работу, либо ты пишешь по собственному желанию, либо тебя заставят писать по собственному желанию. Обычная практика когда придет юрист, безопасник, эйчар с данными СКУД, докладными твоих коллег, угрозами что выйдя отсюда с окладом ты не устроишся нигде так они всех знают и уничтожат твою репутацию.

По этому уходить надо на заранее готовое место и никому не говорить, эйчары мониторят ресурсы, и следят чтобы никто не дергался.

Вот такая компания. Меня там больше нет, а Вам не советую приходить.

Первый раз в жизни решила написать отзыв. Потому что Я настолько возмущена, что словами не передать. Увидела вакансию специалист по работе с клиентами., отправила своё резюме. Перезвонили, пригласили на собеседование в офис на Пулковском ш. Собеседование проводила девушка Полина. Собеседование Я прошла. Она предложила второй этап собеседования с руководителем. В этот же день поехала на Московские ворота. С руководителем собеседование прошла. Она назначила пробный день на среду. Я приехала, пробыла несколько часов, посмотрела на специфику работы. Мне всё показывала/рассказывала замечательная девушка, по имени Анна. Очень спокойная, всё очень понятно объясняет. Меня всё устроило. Их тоже. Руководитель сказала, что у них принято так что отзваниваться мне будет отдел кадров (те, что на Пулковском ш) В свою очередь она даст им обратную связь, что я им подхожу. Остается только дождаться проверки СБ. Она сказала, это будет не очень быстро, скорее всего на следующей неделе. Но если в понедельник не позвонят, звоните сами во вторник. Ок. Напомню была среда. Наступил понедельник. Заонка не было. Хочу заметить, никаких проблем с СБ возникнуть у меня не должно было, документы впорядке, никаких задолженностей, судимости, увольнений и тд. Позвонила я во вторник в час дня. На номер Полины дозвонится не могла. Был ещё номер Анастасии, от неё приходило приглашение на вакансию. Позвонила ей, она сказала, что поскольку она мной не занимается, то скажет о моем звонке Полине и со мной свяжутся. И тишина. Пощвонила в среду на номер Полины, сняла Елена. Выяснилось, что Полина на больничном и выйдет в четверг. И свяжешься со мной. ХорошООО. Четверг, час дня звонка нет. Звоню сама, берет опять Елена, говорит, что Полина вышла, но на встрече, что как только закончит сразу позвонит мне. Что ей было всё передано и она как раз собиралась мне звонить. И что Вы думаете? Правильно! Никто не позвонил. Сегодня уже пятница вечер, никакого звонка так и нет. Да и мне предложили сегодня другую работу, уже и оформилась в этот же день. Очень бы хотелось узнать что это за фигня такая? !? Я потеряла из за них целую неделю! И имела огромное желание там работать, и руководитель меня утвердила. Что за беспредел в отделе кадров твориться? Почему там работают несколько человек по подбору персонала, а передать информацию друг другу не могут? Почему если эта Полина не явилась на работу, остальные не могут ответить на мой вопрос, что там с моим прохождением СБ и оформлением на работу?! Чарина Полина очень неквалифицированный специалист! Тебе что впадлу снять трубку и набрать телефонный номер? Какого черта из за тебя люди должны тратить своё время в ожиданиях!? Просто нет слов..

На собеседовании все милые, добрые и широко улыбаются, создается хорошее впечатление о компании, делают вид, что заинтересованны в Вас Как говорится, внешние факторы совершенно обманчивы, то, что казалось снаружи более-менее приличным, красивым и с бантиком, оказалось внутри гнилью 1) была на собеседовании, длилось больше часа, задавали просто тысячу ненужных вопросов начиная от какой цвет вы любите ))))))) После проверки СБ сразу взяли, т.к. с предыдущего места дали отличные рекомендации 2) Зайдя в Open Space обязательно оглянитесь по сторонам, все делают что угодно, только не работают))))) Людей очень много, но никто ничего не делает. Далее и начинается полное разочарование)))) Адское рабочее место - Open Space, в одном Опене сидят более 200 человек впритык, столы маленькие, стулья жутко неудобные, спина от них болит, посадили под огромным кондеем, сверху капало, всегда холодно, дует прямо на тебя, гул невозможный, у всех громко звонят сотовые и стационарные телефоны, кто-то чихает, кто-то кашляет, все громко разговаривают, орут, матерятся 3) Уволилась не доработав и испытательного срока(но увольнение - это еще отдельная тема, напишу в самом конце), не понравилось совершенно, канцелярию за 3 месяца не предоставили, сказали покупайте сами 4) в тебе как в сотруднике никто не заинтересован, пришла с совершенно другой компании, мой наставник испытательного срока даже не потрудился объяснить мне как в компании проходят бизнес-процессы, дали кучу книжек, все прочитала, стали появляться вопросы,на которые хотелось получить ответы, на что мне сказали разбирайся как хочешь сама, на тебя нет времени, даже не соизволили познакомить с теми, с кем приходилось взаимодействовать, бегала по всем опенам, а их там не меньше 4, да плюс еще в соседнее здание, искала людей опрашивая всех подряд. Совершенно непонятно как определять где какой департамент, когда все сидят в куче. В последующем на все возникающие вопросы от наставника получала только отмазки и раздражение, лишь бы не приставала 5) з/п обещали оклад 40т.р., по факту оклад оказался 35т.р. и узнала это только при подписании трудового; обещали мега крутой квартальный бонус порядка 17т.р., по факту около 3т.р. 6) Все косячье, начиная чуть ли не основания компании, которое осталось от предыдущего сотрудника и от твоих коллег, разумеется, вешают на тебя, ничего не объясняя, разгребай как хочешь, сделаешь все правильно - реакции ноль, ничего хорошего не скажут, сделаешь неправильно - обвинят во всех смертных грехах 7) Что бы не случилось, виноват всегда ТЫ, даже если ты ничего не делал, в глаза не видел того, в чем тебя обвиняют, это неважно, все очевидно, ТЫ ведь новый сотрудник, значит, вся вина твоя целиком и полностью 8) Когда терпеть больше не смогла, нервы были на пределе, то решила все-таки уволиться. Это был уже взрыв, последняя капля. После заявления и объяснения реальных причин увольнения, указанных выше в свой адрес услышала тысячу угроз от вышестоящего руководства, от директора департамента и директора канала продаж, что они дадут мне такую характеристику, что меня даже дворником не возьмут работать, закрыли в кабинете, орали на меня вдвоем,угрожали, говорили какая я негодяйка, они такие золотые люди сделали мне МЕГА одолжение, взяли меня на работу там чуть-ли не с помойки,обласкали, обогрели, спасли от голода, не знаю там от чумы, еще чего, а я тварь такая вместо благодарности уволилась, еще и глаза им на правду открыла. 9) Перед увольнением мне не заплатили зарплату, сказали, что меня не было на работе, долго копались, через 3 дня после увольнения все-таки начислили на карту Так что вот, решайте сами, работать Вам там или нет, но я никому не советую) Только если Вам, конечно, не хочется рабского отношения за 5 копеек)