При устройстве на работу нужны выполнить сложное тестирование с заданиями на интеллект, эрудицию, личные качества. Самое подлое то, что на выполнение одного задания дается всего 1 минута. И этот тест можно пройти всего лишь раз. Они таким образом, относятся к людям, как роботам, программам с заданным интеллектом и набором определенных качеств. При неудачном прохождении тестирования сотрудника не принимают на работу. Все это формирует нервоз, чувство неполноценности остается чувство собственной неполноценности и теряется самоуважение. .

Некоторое время работали проектировщиками для Сбербака, делали дизайн-проекты с реконструкцией для подразделений. Это жлобская организация, при этом замечаниями засыпают, и все официально, изначально занижают цену проектирования, а потом еще и еще скашивают (в основном из-за сроков), а сроки не соблюдаются из-за их регламентов и постоянных проверок. Поэтому. Господа архитектурные и проектные бюро, дизайн-студии и тп.,не соглашаетесь работать со Сбером за предложенные им самим деньги, назначайте свою цену, поверьте, она себя оправдает, а не согласятся, ну и ладно, проблем меньше.

ЦСКО Ясная поляна и отделение 8604 Сбербанка России.Все хотят работать в этой организации, т.к. стабильно, но это не так!!! Отношение к сотрудникам скотское. Даже не оплатили работу в новогодние праздники. Под предлогом, а как вы докажете, что работали???!!! Начальство то в праздники отдыхает. Ответ проверьте по камерам не работает.Достаточно того, что вы РАБотаете в сбере. Должны бытьб благодарны!А зарплату только начальники должны получать. Сотрудников не ценят, унижают.Вот такой у нас СБербанк России.