Ключевые ценности APE:

1) Генеральный директор притворяется заядлым трудоголиком и призывает своих сотрудников делать то же самое;

2) Создание конкурентной атмосферы внутри коллектива, так как каждое отделение стремится превзойти других, и если в отделении возникает конкуренция, директор широко улыбается;

3) Сотрудники должны быть благодарны директору за то, что он дал им работу и заплатил за нее деньги; Если, конечно, компания заключила рискованный по срокам договор или в исходных данных недостаточно документов, то эта проблема автоматически становится вашей, а не директора, о чем вы напомните себе на следующей встрече. ;

4) Все в порядке, кроме времени, конечно. Будьте готовы к тому, что работу, которую обычно можно выполнить за месяц, отводят две недели;

5) Если возникает ошибка, мы в первую очередь ищем виновника, а не исправляем его;

6) И ты, скорее всего, виноват;

7) После 18:30 начинается рабочий день. Оставаться на работе до 8 вечера — это образ жизни.

В целом компания совершенно обычная и не изобретает ничего нового в ведении бизнеса. Директор часто ведет себя как тиран (может созвать собрание в 8 часов вечера, не подписать заявление на отпуск в последнюю минуту и, независимо от того, какие у вас с ним договоренности, злиться из-за: отказа от участия в вечерних тендерах, отказ от работы на больничном и это еще не все), некоторые руководители отделов тоже оставляют желать лучшего (1. никто не может за это взять на себя ответственность - либо сотрудники что-то не так сделали, либо плохо проверили и это не мое ошибка 2. Отсутствие соответствующей мотивации со стороны непосредственного начальства - на вас могут только давить, чтобы вы работали больше, ведь от вас зависит премия всего отдела (В целом можно выделить одного менеджера, у которого был самый большой бонус в организации за не менее 3-х лет (а у его подчиненных он был самый маленький), ни разу не обвинивший других, полное нежелание принимать какие-либо решения, а так как опыта очень мало, нет представления о сроках и сложности разработки некоторых проектов)) Я Также хотелось бы отметить, что объем работ зачастую невыполним, сроки, как известно, поджимают и не позволяют выполнить работу позже человека, даже если бы вы этого захотели. Если вы претендуете на руководящую должность, будьте готовы каждую пятницу идти на встречу с директором минимум на два часа, и не факт, что эта встреча состоится в рабочее время. Еще в компании есть особенность — бесплатная рабочая неделя, как только вы найдете работу, это называется стажировка на рабочем месте.

Из положительного могу отметить достаточно высокую зарплату (но помните, что при увольнении серую часть вы скорее всего не получите), расположение рядом с метро Удельная, отличный коллектив (не знаю как там) сейчас), судя по вакансии, обеды будут за счет компании и ДМС, что случается не очень часто. Корпоративная культура часто ограничивается совместными распитиями по большим праздникам и обязательными денежными пожертвованиями в дни рождения сотрудников.

На эту организацию можно смотреть с разных сторон, для кого-то она лучшая, для кого-то наоборот, но суть в том, что если вы умеете ладить со своим начальником (а вот только такие люди добиваются более высоких прибавок и зарплат ), вы не боитесь потерять значительное количество нервных клеток, Если вы любите проводить большую часть времени на работе и для вас нет ничего важнее денег, могу порекомендовать эту организацию. Если вы думаете, что сможете набраться опыта в этой организации и найти что-то более приличное, то лучше сразу искать что-то другое, потому что вас научат делать "что-то как-нибудь", что, не дай бог, клиент примите, иначе то, что нет, не имеет никакого отношения к цели работы, а то, что заказчики не смогут работать с этим "Фильковым письмом" в будущем, никого не интересует.

Отличная команда. Современный офис. Персонал хороший. В офисе живет черепаха Мотя. Работодатель несправедливо предлагает бесплатную недельную стажировку без регистрации сотрудника. После завершения стажировки вас либо нанимают и обещают оплатить стажировку, либо вам вообще не платят. После прохождения стажировки меня пригласили на должность «Специалист по тендерам», но стажировку не оплатили и часть вознаграждения не выплатили. Еще один сотрудник «Специалиста по подрядной работе» также подвергся мошенничеству. Извините, зря потратил время. Будьте осторожны, эта компания лжет.

В офисе работает 15-20 человек, из них дизайнеров не более 12, а нормальных специалистов и того меньше - не более половины. Остальные паразиты в коммерческом и офисном секторе только и делают, что надувают щёки. Режиссер самый бесполезный из всех: он сидит и руководит. Офис новый, после нормального ремонта, оборудование тоже в порядке, ПО лицензионное - специализируется только на разработке ЭДВ. Заработок средний, режим работы тяжелейший: объемы сумасшедшие, каждый дизайнер одновременно ведет 5-7 проектов. Хоть они и платят вовремя, но платят непропорционально мало. Бонусы только ежеквартальные.