Независимо от того, что вам говорят при приеме на работу, расходы на медицинское освидетельствование несет работник и является нарушением Трудового кодекса.

Кумовство. Работы работников, не соответствующих должности, будут закреплены за вами, потому что они «свои».

Руководство ведет себя грубо, высокомерно и коварно.

В менеджменте некоторые люди даже не могут пройти психолого-неврологическое обследование.

Непрофессионализм, сплетни, пьянство на рабочем месте, лицемерие и обман, неуважение к коллегам, неуважение к старшим, нецензурная лексика за спиной в адрес руководства здесь воспринимаются серьезно и помогут стать «своими людьми».

Не чье-либо дело заботиться об истинном положении дел, поддерживая контакты с начальством в ущерб справедливому судебному разбирательству. Либо вы превратитесь в льстивую, подлую амфибию, которая соглашается со всем «дерьмом», которое говорит ваше начальство, либо вам здесь не место.

Отсутствие плана адаптации и обучения новых сотрудников. Они даже не знают, что здесь.

Нарушения трудового законодательства и несоблюдение прав работников: уволили без объяснения причин из-за личной неприязни, изменили условия трудового договора, не предупредив работников должным образом.

Уровень организации сменной работы низкий: в помещении отсутствует необходимое оборудование и инвентарь, питание плохое. Если вы не раздавлены, вам повезло.

Начальники думают о том, как выжать из организации больше, независимо от качества их работы.

Что ж, фраза «рыба гниет с головы» прекрасно характеризует текущую работу организации.