Без друзей работу не найти, они продолжают записываться в какой-то резерв, ты тратишь нервы на какие-то собеседования и заявления, а все равно попадаешь в резерв, я не один такой

Самая злая организация.

Ненормированный рабочий день – начальник часто привлекает его к выполнению рабочих обязанностей вне оговоренного рабочего времени.

Запрещено брать больничный. Данное условие обсуждается при трудоустройстве. Если машина скорой помощи не допускает работника к работе из-за угрозы лишения его жизни, директор определяет, что он заразен для всех остальных сотрудников.

Оскорбления со стороны начальства.

Неознакомление женщин, имеющих детей до трех лет, с правом отказаться от работы в выходной, выходной или в командировке и обеспечение этого права.

Приема новых сотрудников не происходит.

Независимо от того, что вам говорят при приеме на работу, расходы на медицинское освидетельствование несет работник и является нарушением Трудового кодекса.

Кумовство. Работы работников, не соответствующих должности, будут закреплены за вами, потому что они «свои».

Руководство ведет себя грубо, высокомерно и коварно.
В менеджменте есть люди, которые даже психоневрологическое обследование не могут пройти, но купятся на него.

Непрофессионализм, сплетни, пьянство на рабочем месте, лицемерие и обман, неуважение к коллегам, неуважение к старшим, нецензурная лексика за спиной в адрес руководства здесь воспринимаются серьезно и помогут стать «своими людьми».

Не чье-либо дело заботиться об истинном положении дел, поддерживая контакты с начальством в ущерб справедливому судебному разбирательству. Либо вы превратитесь в льстивую, подлую амфибию, которая соглашается со всем «дерьмом», которое говорит ваше начальство, либо вам здесь не место.

Отсутствие плана адаптации и обучения новых сотрудников. Они даже не знают, что здесь.

Нарушения трудового законодательства и несоблюдение прав работников: уволили без объяснения причин из-за личной неприязни, изменили условия трудового договора, не предупредив работников должным образом.

Степень организации вахтовой работы низкая: в помещении нет необходимого оборудования и расходных материалов, питание плохое, а автобусы для «вахтовиков» каждое утро сумасшедше набиты людьми по принципу «кто как?» сильнее". «Вам повезло, если вас не раздавили.

Начальники думают о том, как выжать из организации побольше, независимо от качества своей работы.

Ну, «рыбья голова гниет» — это фраза. это прекрасно описывает текущую работу организации.