Компания набирает менеджеров по продажам: сначала собеседование, далее анкета на рассмотрение руководства, далее тест на профпригодность. Прошла тест, сказали на обучение. Вот тут внимание!!! Обучение идет неделю и не оплачивается!!!

В соответствии с ТК РФ в данном случае заключается ученический договор, но здесь работодатель решает получше присмотреться к отобранным кандидатурам и получить халявных компетентных сотрудников. После обучения оставляют 20% из всех кандидатов. Если вас не взяли, то совсем не потому, что вы плохой продавец, просто у компании свои критерии (о которых вам заранее не говорят), и субъективное мнение руководителя отдела продаж, который кандидата сильнее себя в подчинение не возьмет.

Если не хотите тратить время впустую на зубрежку информации, которая в жизни вам не пригодиться, рассмотрите другие варианты. Здесь работодатель не считает, что несет ответственность за наемных сотрудников.

На просторах интернет есть отзыв от девочки, которая не получила оплату за 2 недели работы во всех стиральных, а под этим отзывом комментарий руководителя компании, что девочка сама виновата, плохо работала и принесла убытки. Т.е. этот руководитель не считает, что ответственность за принятие этой девочки на работу лежит на нем, облажалась - можно не платить. Это я к тому, что не известно, что после приема на работу в эту компанию происходит. Могут турнуть без объяснения причин и без оплаты, как и не оплачивается потраченная неделя на обучение.

Ну и в целом, вся работы компании построена на вранье. Заманить клиента и под благими намерениями впарить то, что нужно компании.

Если в стране пандемия и кризис, то может и стоит пробовать, но при других вариантах работы данную компанию не рекомендую.