На тот момент по должности моя начальник юридического отдела (теперь повысили до нач. прав. управления) - молодая красивая женщина, но в работе - ей не хватает только кожаной плётки в руках - так она общается с подчиненными. Заходит в кабинет и хлопает дверью так, что трясутся стены. С самого первого дня работы задачи она ставила без конкретики: пойди туда, не знаю куда, найди то, не знаю, что. Начинаешь делать уже в нескольких вариантах, чтобы угодить на результат, обращаешься за уточнением с вопросами - не отвечает, мимо ходит с кирпичным лицом, а в час Х начинает спрашивать результат, и, оказывается, получилось не так как она хотела. Хотя, как она хотела добиться было невозможно. Дошло до маразма. Говорит, чтобы к ней обратиться - надо звонить по телефону, и она будет назначать время для обращения к ней. Ну думаешь, хорошо, человек занят, думаешь, позвоню с утра, по нескольким вопросам сразу, а она трубку не берет, хотя сидит в одном кабинете через стеклянную стенку, а некоторые задачи стоят на сегодня, а она сегодня трубку не берёт, а завтра уже с тебя спрашивает. Однажды принесла ей договор на сертификацию согласовать, не дослушав и не вникнув в суть, на первых 20 секундах начинает критиковать, говорить, что с такими ошибками мне надо готовится к увольнению. А когда выяснилось, что в итоге я сделала верно, то она не извинилась, а еще больше начала прессинг. Даже на третий месяц работы не дала ознакомиться с уставными документами, а в ходе работы смежные отделы спрашивают у меня, как у юриста, какой юр. адрес у Обособленного подразделения такого то, а я и ответить не могу, т.к. меня с простыми юр. документами организации не ознакомили. Сейф с документами закрыт, а на вопрос о необходимости ознакомления с документами организации начальница отвечала несуразицу, но так и не дала. Второй юрист помогала мне до момента назначения её зам. нач. отдела, потом как подменили, намеренно также не отвечала на вопросы, высмеивала при случае, смотрела как я делала работу и только по её завершении говорила, что, у них в организации принято оформлять эти документы именно так, либо надо переделать так, как она хочет (спрашивается, что ж ты сразу не сказала?), хотя мною сделано было всё юридически верно. Однажды зам. нач. юр. отдела заставила меня когда поджимал срок направления доп. соглашений о продлении договоров переделывать их - переставлять местами дату договора и место заключения договора, потом обратно, еще ставить точки после Заголовка в договоре (хотя по ГОСТУ точки в конце заголовках не положено проставлять, но у них вот так) ... целый день пришлось потратить на эту ерунду, я молча делала, и она же доложила начальнице, что я не успеваю к сроку с этими доп. соглашениями, мне досталось ... Хотя сначала отношение ко мне было неплохое, но с изменением организационной структуры в отделе начались эти события. У меня за плечами большой юридический опыт работы в крупных холдингах, возможно кого-то это обстоятельство напрягало в условиях пересмотра должностей по структуре, и, скорее всего, намеренно решили выжить таким гадким путем. Я своим опытом не кичилась, к начальнику проявляла уважение и лояльность, старалась угодить. Какие ещё причины могут быть? Возможно приостановился проект, из-за которого меня брали на эту работу...не знаю, что и предположить ещё - почему со мной так обошлись? На работу в итоге стало неприятно ходить, в прямом смысле противно было переступать порог, пришлось уволиться. К самой организации претензий нет, все грамотно организовано, интересные проекты. То, что случилось со мной, шло не от организации, а от этих недобросовестных людей, которые таким образом решили меня выжить, вместо того, чтобы просто поговорить об изменениях и невозможности работы, я бы и сама ушла.