Если хотите понять стиль управления еврейского руководства Атлас-Люкс,

то почитайте книгу Бенедикта (Боруха) Спинозы о еврействе.

Жуидо-пиндеpы из Атлас-Люкса относятся к своим подчиненным так, как рекомендует им ТАЛМУД.

А в этом дремучем труде сказано, что с неевреями (гоями) можно поступать как угодно, если это ВЫГОДНО евреям.

Как результат - в компании наблюдается рост нарушений прав трудящихся, требований охраны труда и т.д.

и все это с целью больше выжать и ничего не заплатить. А это повлекло расцвет холуйства и лизоблюдства.

Моральные ценности (порядочность, ответственность, достоинство) в компании считаются признаками непрофессионализма и категорически не приветствуются. Руководители стремятся максимально "развести пожиже" каждого, кто к ним приходит.

Что же происходит в компании Атлас-Люкс?

Все видят, что хозяин совершенно потерял контроль над ситуацией. Бродит злой, мрачный, сам не свой.

От всех шарахается. На сотрудников срывается.

А тут еще отмочил. Летом решил создать цех по пошиву масок, которых нам всем не хватало. Купил БУ-шное оборудование.

Вот вот начнется производство. А оно оказалось не рабочим. И нихто не может станки наладить. Писец.

Кароче не успел. А умные люди ему говорили, что надо брать новое оборудование: и время потеряешь, и деньги.

Время ушло. И бабок теперь не заработаешь и лояльность государству продемонстрировать не удалось.

Теперь судится. Так ладно бы юрист был адекватный, а у нас олигофренко, так у него всегда чегото-то не хватает, чего-то не работает.

И опять всё пидеректор должен исправлять. Вот и суды у нас тоже проходят через жопу...

Все видят, что перспектив нет, остались только пидерспективы. Мебельные заказы исполняются с трехмесячной задеркой.

Жалоб до хуйа!

Пидеректор не знает что делать, но у него и власти никакой нет. Дурилка картонная. Сотрудники над ним стебутся.

Бедняжечка мучается, а вынужден сосать своему хозяину. Ведь надо ёпотечку оплачивать.

Ходит весь в сопельках и трясётся. Видимо жопкой чувствует, что дело - дрянь. Жалко на мальчика смотреть.

Хочется ему сказать, хватить мучаться, поезжай к мамке, она сопельки вытрет, жопку подмоет и полегчает...

Так в компании власть захватили жидо-пидеpы. Хозяин компании - грузинский жидо-пидеp, который ни кому не доверяет, кроме своих. Вот он и поставил этих ребятишек на первые должности. Все знают, что до Клавина, компанией владел его брат и тогда компания процветала и кто застал то время с благодарностью его вспоминают. А нынешний хозяин - социопат. Люди для него мусор. Для него главное - это его обязательства, а все остальные ему только должны. Поэтому с ними можно поступать как с презервативами, использовал и выбросил. Это он последнее время всем успешно демонстрирует.

Ключевая проблема руководства фабрики - плохое отношение к специалистам, неспособность делегировать топ-менеджерам управленческие функции.

Владелец крайне плохо разбирается в людях. Не может отличить специалиста от мошенника.

Не смотря на возраст владелец демонстрирует предпочтение к дешевым трюкам и эффектам, нежели готовность трезво оценить реальность и выстроить рабочую стратегию. Вся активность владельца - сплошная партизанщина, направленная на сиюминутную отдачу любой ценой. Этот стиль работает на подъеме экономики, но сейчас требуется качественный скачок, чтобы выйти из пагубного динамического равновесия.

Сотрудники сообщают о том, что им овладела паника и деструктивные настроения.

Очевидно, что в данной ситуации компании требуется менеджмент, способное выстроить новый конструктивный курс.

В противном случае негативные результаты недальновидной деятельности последних лет вынудят владельца продать компанию.

Пи...дец в нашей компании и саморазрушение достигли своего апогея.

Год назад компанию покинул технический директор, старый друг Славина,

которого последний нашел в Польше и который фактически создал всё производство в компании.

Как вы читали из других постов два года назад директором компании и директором продаж стали пидеpьl - партнеры-любовники.

Первый был до этого довольно-таки успешным директором по развитию, а второй - раздолбай и гуляка,

который только и делает что следит за своей внешностью и шляется по тусовкам.

Другой ключевой фигурой на предприятии является программист Ник Николсон, который поддерживает польскую программу,

в которой формируются мебельные заказы. Это специфичная программа, которая еще при царе Горохе была закуплена и

конечно же без техподдержки. И вот этот айтишник один её развивает и интегрирует с различными программными продуктами,

бухгалтерией и т.д.

Так хозяин рвёт и мечет как-бы уволить этого НикНика, чтобы его заменить каким-то бесплатным гасторбайтером,

чтобы не платить, но и работа продолжалась.

А тем временем НикНика свалила пандемия, но он по-прежнему в строю и успешно выполняет свои функции даже на удалёнке.

А тут прошла новость, что наш шизофреник еще и ГлавБуха решил выгнать. Все коллеги, которые знают нашего ГлавБух говорят,

что в компании давно не было такого умного, ответственного, а главное, порядочного финансиста за все годы работы предприятия.

Говорят, что она после ухода своей предшественницы практически из руин подняла всю отчетность и восстановила учёт.

А главное без неё наш директор и шагу ступить не может.

И как после ее ухода компания отчитается за год сами себе можете представить.

Все понимают, что это паранойя. Пидеp директор не знает что делать, но у него и власти никакой нет. Дурилка картонная.

Ходит весь в соплях и трясётся. Видимо жопой чувствует, что дело - дрянь.

Мля, в компании твориться хаос. Что будет дальше?

Мы этого не видим, но ясно, что внутри нашего хозяина сидит гадкий, капризный ребёнок,

который всё время орёт на своего обладателя, бьёт ногами и требует:

"Сука, я тебе не позволю управлять этой компаний!

Ты должен её уничтожить! А когда закончишь, будешь делать то, что я тебе скажу! Понял!"

И вот наш шизофреник хочет он этого или нет мечется, в таком состоянии пытается "управлять",

но в один прекрасный день вся компания взлетит на воздух и всё закончится.

Хозяин как всегда обвинит во всём своих пидеpов, а сам угодит в психушку или даст дуба...

Приходите к нам, у нас весело)))

Владелец компании совсем спятил. Испытав все прелести коронакипиша, Клавин начал внедрять роботов в производство.Казалось бы внедряй и живи припиваючи, однако и этот процесс как всегда пошёл криво.Итак, наш хозяин решил внедрить робота для покраски. Сначала ни как не могли сделать чистую комнату. То одно, то другое. Хозяин бегает, слюну изрыгает, всех гнобит. Работа стоит.Затем робота не могли настроить. Нет специалистов. Хозяин в технологиях дубина.Главный его помощник - поляк бжезинский бежал из страны, как только кавид пришёл. Помощников не осталось. Кругом одни пиндеры и варберы. Они могут только козни строить и дизайн насаждать.Кароче, процесс затянулся и главное, когда наконец его внедрили, то теперь хозяин не хочет приглашать специалистов для работы на нём. Говорит денек нет. И ибёт таджиков, чтобы они за еду ему всё красили. Они, как великие художники и красют. Смех, не могу. Все технологии нарушены. Краска - гавно.Кароче, нашей компании кабздец пришёл. Пора увольняться....

Уважаемые соискатели!

Хочу предупредить Вас от трудоустройства в компанию Атлас-Люкс. В последние несколько лет компания переживает резкий спад производства, уровня продаж и, главное, качество продукции. В результате острого конфликта, который возник между сотрудниками компании и молодым директором компании А.Фарберовым и его партнером-любовником - директором продаж С.Юсиным в компании начались тотальные увольнения и притеснения сотрудников. Суть конфликта - потворство владельца компании В.Славина вышеназванным персонажам, в результате которого вновь испеченные директор и его партнер начали тотальную чистку кадров компании. Все, кто беспрекословно не выполняют распоряжения этих директоров, моментально оказываются на улице. Безграничная власть настолько затуманила голову молодому руководству, что в результате крайне негативного отношения к персоналу сократились продажи и упало качество продукции, что подтверждается огромным числом жалоб и претензий покупателей. Чтобы манипулировать сотрудниками новое руководство использует угрозы, между сотрудниками сеются вражда и недоверие. Режим работы сотрудников по сути постоянно нарушается, в результате отсутствия грамотного планирования производства и управления компанией сотрудники очень часто вынуждены задерживаться допоздна на работе и выходить в выходные и праздничные дни. Если Вам предлагают выгодные условия трудоустройства, то прежде чем принимать решение изучите ситуацию на предприятии, пообщайтесь с сотрудниками с которыми Вам предстоит работать, почитайте отзывы клиентов о продукции компании.