Как-то я работал в Танго, давно ушел, до сих пор слышу отголоски этой компании от всех ушедших.

Все предыдущие отзывы - чистая правда! Руководитель Питерского офиса (он же бывший тестировщик) на протяжении многих месяцев с момента своего назначения начальником активно меняет всю команду, увольняя всех сотрудников одним днем без объяснения причин @RostrudRU и не важно, сколько вы отработали месяц-полгода-год или более, набирают новых, которые будут молчать и поддакивать.

Начальник Питерского офиса абсолютно не умеет разговаривать с людьми, использует нецензурную лексику, не уважает своих коллег и их личное время, в офисе царит пацанская обстановка.

Многие в компании, которым создают невыносимые условия работы, выжидают дня Х, когда им сообщат об увольнении, т.к. при уходе по соглашению сторон предлагают 2 оклада.

К сожалению, собственник компании, проживающий за границей, не видит всего кошмара,который творится в офисе. Начальник Питерского офиса умело всем вешает лапшу на уши, hr компании действует с ним в одном направлении, во всем поддакивая, находясь в давних дружеских отношениях.

Конечно, в один прекрасный день собственник компании решит сменить нынешнее начальство, и такие "руководители" ответят за свои действия.

В надежде, что вскоре соответствующие органы @roscomnadzor обратят внимание на деятельность, которой занимается компания на территории РФ и лавочку прикроют.

Работал в компании несколько лет. Сначала это был питерский офис с замечательными специалистами и душевной обстановкой.

Весной 2019 года начальником офиса вместо прекрасного разработчика поставили господина Ещенко, бывшим до этого product manager'ом и по полдня проводившем время за игрой на планшете на кухне. Прекрасно умеет заговаривать всем зубы, он начал устраивать идиотизм по всей компании, выгоняя ключевых разработчиков, офис-менеджера и половину отдела NOCов. При этом на еженедельных собраниях офисом не стесняется гнать лажу про "они сами решили" и "на благо всей компании".

Летом наняли нового начальника NOC - Виталия С., который начал тупо исполнять все пожелания нового руководства, без малейшей попытки хоть что-то осознать: менять устоявшиеся расписания дежурств, пытаться привлечь внешних консультантов для реагирования на алерты (естественно, они провалились), запретом удалённой работы у инженеров и отслеживанием их рабочего времени. На все аргументы команды у него был всегда один ответ - "В этой компании по другому не будет". Команду, полгода работавшую (по плану и так далее!) над переводом on-prem в Google Cloud, обвинили в затягивании сроков и вообще в том, что генерируют ложные алерты для зарабатывания сверхурочных.

Вишенкой на торте стал перевод команды на обязательные ночные дежурства за один выходной.

В результате из команды в 6 человека 3 (ТРИ!), работавших более года, ушли одновременно. Вот так компания "ценит" своих работников.

Ещё несколько сотрудников покинули компанию в течении полугода.

Про Светлану Грушко, поддакивающую г-ну Ещенко, замечу отдельно - стремится толковать трудовое законодательство по своему. По ней, команду NOC можно привлекать всегда и без оплаты в любое время, лишь бы они были на ненормированном рабочем дне. Про максимум 30 дней в течении года она предпочитает забывать, как и про многое другое - обязательное соглашение с сотрудником и так далее.

Одному из NOCов она заявила на весь офис, что...не собирается ничего разьяснять ему без письменного запроса на имя компании по образцу. По какому? "А не скажу, не обязана".

И лишила его оплачиваемых обедов. ))) Мы ржали аки кони.

Другому рассказывала, что он не устраивает команду, не доделал то, что должен был и ему надо уйти. Хотя делал он как раз нормально и команду вполне устраивал.

Забавно, что через полгода ситуация в отделе NOС вернулась к той, с которой так категорично боролся Виталий - удалёнка (причём полная - спасибо коронавирусу), оплачиваемое ночное дежурство, алерты, обрабатываемые самими инженерами.

Итого, минусы:

- Враньё руководства (Ещенко, Грушко)

- Тупое лизоблюдство начальника NOC (они же OPS)-отдела, не умеющего ничего, кроме немного python.

- Пренебрежение сотрудниками, скрываемое под маской лицемерия.

Плюсы:

- Еда, зарплата, офис.