Устраиваясь на работу в Ахви-Рус я с молодым наёмным генеральным директором обговорила размер моей оплаты труда. Часть оплачивается на карту, а часть директор будет выдавать лично. НО, та часть, которая выдается лично директором - очень сильно запаздывала по срокам (более чем на квартал!!!). Когда к директору подходишь с вопросом, почему обещанных денег нет так долго – слышишь грустный ответ, что с деньгами сейчас трудно и надо подождать. Один сотрудник (механик с ипотекой) решился на заработки на стороне, после чего обидевшийся директор (который мнит себя очень честным человеком) увольняет его по статье за прогул. Себе же, на разные свои нужды (трековые ботинки - спортивные брюки – колёса – чемоданы – мобильники - вкусно поесть в командировке - бензин) денег с расчетного счета по авансовому отчету директор не жалел. И ещё ... частенько, пропадая целый день в неизвестных направлениях и приезжая только к концу рабочего дня в офис, директор любил озадачить сотрудников поручениями (читать - оставить на работе до позднего вечера). Я уволилась через год, из-за не соответствия оплаты труда обещанному уровню, ушла на другую работу. Но директор попросил меня сопровождать организацию до момента выхода нового сотрудника. Ещё месяц после увольнения я, удаленно и вечерами приезжая в офис, выполняла свои договорённости с директором, не смотря на то, что уже работала на новой работе. На все мои робкие вопросы этому «честному человеку», когда мне заплатят заработанные мною деньги хотя бы до того момента как я уволилась - ответ был один: ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ ТОЧНО ОПЛАЧУ, Я ЖЕ ЧЕСТНЫЙ ЧЕЛОВЕК. Такие речи от директора я слушала на протяжении 5! месяцев. Денег до сих пор мне не оплатили (сумма весьма скромная кстати). После моего крайнего обращения к директору в отношении этого вопроса (от осознания того что меня попросту "вежливо" обманывают оттягивая времея) этот "честный человек" ответил, что в приоритете у него ДЕЙСТВУЮЩИЕ сотрудники, а ты УЖЕ БЫВШИЙ и жди дальше - обязательно всё будет. И вообще – коронавирус! Вот так. Совет всем вновь устраивающимся к этому директору: не тратьте свое время на эту организацию после увольнения, если он вас о чём то попросит, не рассчитавшись с вами до последней копейки. Помните - у вас в приоритете уже новая ДЕЙСТВУЮЩАЯ работа, а вы БЫВШИЙ сотрудник (инструмент для поддержания его собственного реноме в глазах его же немецких работодателей).