Она работала в штаб-квартире ТС. Элли Все было относительно хорошо, пока режиссер был прав. Она прорабатывала наши вопросы, показывала, что и как, относилась к каждому индивидуально, всегда была на торговом зале и решала любую ситуацию. Это было удобно. Даже когда мы спорили с администраторами (а они там просто сумасшедшие), Марина Валерьевна всегда решала проблему и была очень честна со всеми. Теперь это помойка, никому ничего не нужно. Нет людей. Даже в туалет на кассе сходить проблема. Я пришел в переулок, услышав о директоре, и пришел за ней. . Сейчас она сбежала оттуда. Все изменилось. Отсутствие желания работать.

У меня была возможность работать в этой компании. Редкое «развлечение».

В этой компании руководство всех уровней хочет плюнуть на высокую башню с часами.

Первый месяц вам предстоит работать по гражданско-правовому договору, который по сути является неявным трудовым договором, но компания решает сэкономить на отчислениях и различных гарантиях, таких как больничные, оплачиваемый ежегодный отпуск, т.к. » не входит в общий срок службы. Кстати, всех сотрудников перевели по договору ГПХ, так как эпидемическая ситуация ухудшилась, очевидно, они не хотели платить своим сотрудникам сумму, требуемую трудовым законодательством; Но система информационного вещания каждые пять минут воспроизводит речь генерального директора, рассказывающую о том, как сотрудники могут стать настоящими героями. Видимо, когда сотрудник заражается вирусом, он заслуживает признания от генерала, а не положенного по закону больничного.

Чтобы сэкономить ночную заработную плату, сотрудники, работающие в ночное время и выполняющие те же функции, что и сотрудники, работающие днем, добавляют к названию должности слово «младший» и получают меньшую зарплату.

Учитывая, что заработная плата рядовых сотрудников равна минимальной заработной плате, каждый магазин испытывает нехватку кадров и восполняет ее за счет добровольной сверхурочной работы. Никто не рассматривает сверхурочную работу как работу в выходной день и не платит ей достойную заработную плату. Иногда таких совместителей может быть настолько много, что они не могут квалифицироваться как непрерывный недельный перерыв.

Когда сотрудники работают на кассе за персональными компьютерами более 50% рабочего времени, им не предоставляется предусмотренный СанПиН 15-минутный перерыв в час.

О элементарной охране труда также можно забыть. Оборудование зачастую не отвечает требованиям безопасности. Это касается и складов, проходы которых забиты товарами, что в случае возникновения чрезвычайной ситуации может иметь неприятные последствия.

Но хорошая новость в том, что командир заботится не только о своих сотрудниках, но и о своих клиентах. По истечении периода реализации весовые сырно-колбасные изделия не отправляются на списание, а перекатываются и доставляются покупателям в свежей упаковке.

При желании уволиться руководство сделает все возможное, чтобы не принять заявление на том основании, что заявление не написано на бланке, хотя по трудовому законодательству сотрудники могут выражать свои пожелания в любой удобной форме. . Однако при переписывании приложения менеджер магазина может внезапно его «потерять». Но в конце концов мы от этого освободились.

Уважаемый Павел Петрович, работайте на собственном мусоре.