Плюсы: Плюсы — это крест на могиле, на который надеются сотрудники Intmax. шутить. На самом деле можно работать, но не зарабатывать, работать, но стать паразитом, улыбаться, но со слезами на глазах. Компания борется с увольнениями, инновациями и Pitor уже почти 1,5 года. Говорят, какая-то работа лучше, чем ее отсутствие. Но не в этом случае.

Область, которую можно улучшить: братья-воздушные акробаты. Питер-срукер воздуха. Либо тупо переплачивать, либо производить качественный продукт вместо продукта одного дня.

Я все сказал.

Есть еще одна жертва:

Ну что тут сказать, никакого преимущества нет вообще, не ведитесь на положительные отзывы, написанные отделом кадров, так хоть кто-то сможет улучшить рейтинг компании. Плюс это столовая, частично коллективная. Поскольку графы «Недостатки» нет, я просто распишу плюсы и минусы. К сотрудникам никакого отношения, переступив порог, ты автоматически становишься рабом двух братьев. То, что вы обсуждали и вам говорили, не является правдой, это произойдет так, как они говорят, и все может измениться, и без того, чтобы обсуждать это с вами снова и снова, они просто сталкиваются с фактом. В кадровом плане идет непонятная атака на тех же людей, то ли сокращенная до минимума, то ли опять же дополнительный вспомогательный персонал с крайне низкой зарплатой. Кадровая служба, скорее всего, перевыполнит планы. Оборот очень высокий. На испытательном сроке тебе говорят одно, а когда ты возвращаешься на работу, получаешь совсем другое сообщение. Заработная плата выплачивается только через 2 месяца после прихода в компанию. Они претендуют на МРОТ, плюс нужно оплатить регистрационный сбор в размере 1000 грн. Сказали, что будет 2 ежемесячных платежа, но на самом деле перенести долг на следующие месяцы было невозможно (сказали, что поделим поровну). Если вы уйдете в отставку, вы получите зарплату не в последний день, как это делают в нормальных компаниях, а через какое-то время, 3-4 месяца, а в некоторых случаях вам будут платить больше года. Ничего плохого об этой команде сказать не могу, но они специализируются на стрельбе друг по другу. Помимо общего карьерного роста, менеджером не становится тот, кто проработал в компании несколько лет и имеет хорошую репутацию, ему подыскивают нового менеджера, и каждый должен попытаться заработать на зарплате нового менеджера. Он ничего не продает, он просто управляет). На корпоративное мероприятие забудьте, что его нет и не будет, никаких премий, фактически никакого обеда (я поел в столовой и отдал его Арбайтену), и если вы хотите уйти во время обеда, вы должны попросить отпуск, и они сделают твое лицо Сделайте растерянный вид. Новогодние подарки: коробка готовых конфет и бутылочка пойла. Хотя раньше все было кооперативно, и выезды на природу, и премии всем сотрудникам. Качество продукции низкое, постоянные претензии, нужно быть готовым откровенно врать покупателям о сроках изготовления, доставке и т. д. Пожалуйста, хорошо подумайте, прежде чем выбрать Интмакс, Электронагрев viper.