Повсюду мошенничество и жестокость. На собеседовании ходят сказки о красоте, а на самом деле это зона. Халды и Ханыги работают, с коронами, достигающими неба. Но на самом деле, когда они говорят, они даже двух слов связать не могут. Общения как такового нет, просто кричат ​​и унижают вместо коллектива стадо. По любым вопросам или помощи, недовольству и ругани. Хороший магазин снаружи, отличный ассортимент и доступные цены, а внутри серпентарий. Руководство также не может найти между собой общий язык, каждый сам себе начальник и не взаимодействует между собой. В общем, кошмар. Если хотите остаться без семьи и здоровья, милости просим.

Режиссер Ошан Ростов следит за Светланой Михайловой! помнить! Законы о бумеранге еще никто не отменял. Вы можете уволить сотрудников, подставив их. Используйте их ум, их здоровье, выжмите из них все соки. Вы боитесь увольнения и готовы ради своей должности перейти черту приличия. Да о чем я... просроченная селедка на рынке... как раз ваш тип. Но в твоей толстой заднице есть справедливость. Все вернется к вам с Троицей! ! !

Всем привет! Прочитал на сайте отзыв сотрудника о руководителе ОПВС и решил написать об этом "товарище" свою статью. Не знаю, как он там руководил отделом, но в магазине о нем не сказали ничего хорошего. Я знаю, что он парень, который любит похвастаться какими-то хорошими моментами типа «Я был в Липецке!!!» или «Я уволил то, я уволил то», но на самом деле он никогда ничего толкового не скажет и не будет реализован. Я думаю, что самооценка этого человека слишком высока. Сотрудник обратился к бизнесмену за помощью и попросил перевести его в ведомство. Я впервые увидел людей, добровольно бегущих от безопасности в бизнес. Не буду писать, что о нем говорили, но ничего хорошего сказать не смогли.

Всем привет! Прочитал на сайте отзыв сотрудника о руководителе ОПВС и решил написать об этом "товарище" свою статью. Не знаю, как он там руководил отделом, но в магазине о нем не сказали ничего хорошего. Я знаю, что он парень, который любит похвастаться какими-то хорошими моментами типа «Я был в Липецке!!!» или «Я уволил то, я уволил то», но на самом деле он никогда ничего толкового не скажет и не будет реализован. Я думаю, что самооценка этого человека слишком высока. Сотрудник обратился к бизнесмену за помощью и попросил перевести его в ведомство. Я впервые увидел людей, добровольно бегущих от безопасности в бизнес. Не буду писать, что о нем говорили, но ничего хорошего сказать не смогли.

Всем привет! Прочитал на сайте отзыв сотрудника о руководителе ОПВС и решил написать об этом "товарище" свою статью. Не знаю, как он там руководил отделом, но в магазине о нем ничего хорошего сказать не могли. Я знаю, что он парень, который любит похвастаться какими-то хорошими моментами типа «Я был в Липецке!!!» или «Я уволил то, я уволил то», но на самом деле он никогда ничего толкового не скажет и не будет реализован. Я думаю, что самооценка этого человека слишком высока. Сотрудник обратился к бизнесмену за помощью и попросил перевести его в ведомство. Я впервые увидел людей, добровольно бегущих от безопасности в бизнес. Не буду писать, что о нем говорили, но ничего хорошего сказать не смогли.

Рутовский «Ашан» — это еще и школа, обеспечивающая жизнь нерадивой и необразованной молодежи, а ее сотрудники (женская часть которых старше 45 лет) — это чиновники, управляющие территорией и пользующиеся благосклонностью властей. Грубости, стукачи... Молодым людям и новичкам пытаются сломать колено, чтобы с первого дня знать, кто ты и где стоишь по сравнению со старожилами. Эти условия не для слабонервных. Не подходит для тех, кто нетерпим к стрессу. Обязанности рабочего не соответствуют заявленной заработной плате, и даже если он сумасшедший, то же самое относится и к политике магазина. Терпеть унижение, быть послушным рабом или уйти, думаю, сотрудничество в компании помогает контрастировать и отличать красивые картинки на обертке от наполнителя.

Руководитель ОПВС «Ашан-Краснодар» Летуновский П.В. самостоятельно без уведомления изменил порядок работы сотрудников, нарушив договорные обязательства и внутренние правила компании. Своим «любимцам» он поменял смены и добавил выходные, тем самым оголив смену и сделав отдел неэффективным. В результате он изменил графики нескольких своих «любимых» сотрудников во время новогодних каникул, а также изменил графики сотрудников, которые самовольно присутствовали с ним на новогодней вечеринке компании. Сотрудники могут прийти на работу и неожиданно обнаружить, что на следующий день у них не выходной, а рабочий день, а возможно, и более одного, или им нужна другая смена (которых всего четыре), что нарушает их частную жизнь. дела и личная жизнь. Летуновский изменил график, не предупредив сотрудников и не проинформировав мастера и руководителей отдела об изменениях в работе отдела. Это продолжается с момента его назначения главой ОПВС в марте 2018 года. Если после прочтения данного отзыва высшим руководством не будет предпринято никаких действий, команда OPWS оставляет за собой право обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру по поводу оскорбительного и грубого поведения руководителей по отношению к сотрудникам.

Не рекомендую работать в Ашане в городе Тюмень, отсутствие заинтересованности в сотрудниках, каждый справляется сам, если кто-то болеет или что-то не понимает, всем плевать, нет корпоративной культуры, все начальство рядом , в отдел кадров лучше не приходить, шум, крики, драки, на собеседовании все звучит хорошо, но это не так.

Я даже не знаю, с чего начать! Временно работаю в Ашане (к счастью), потому что они перед новым годом набирают рабов! Сказать, что это сложно – ничего не сказать! Если вы там ради РТЗ или как владелец кассового аппарата, забудьте о том, что у вас есть семья, дети, дом и т. д.! Первое занятие начинается в 6.30. Если вы отведете детей, например, в детский сад, вы ничего не сможете сделать. Делайте все, что хотите, они вам не отдадутся! Во-вторых, что меня лично раздражает, так это то, что как только туда приедешь, сразу всех начинают называть по имени, мое воспитание не позволяло мне всех тыкать! Ещё на этапе адаптации люди, выполняющие работу, возвысили режиссёра до отвратительного уровня... буквально «у нас есть режиссёр, где она, где мы?» А еще, когда руководители не вежливо относятся к вам и выходят на работу, я говорю, по моему мнению, они самоутверждаются за счет собственного статуса! Еще столько всего можно написать… Да ладно, черт возьми! Единственный плюс, что предоставляют медицинскую документацию! это все!

Я был на собеседовании в Ашан-Дыбенко. Мы встретились, мне дали заполнить анкету, было непонятно зачем ее заполнять, HR-менеджер пригласил меня на собеседование, в резюме все было написано, образование и опыт работы и где я нахожусь в реальности. life, я явно не правильно прочитала, когда заполняла форму, меня пригласили на встречу с начальником отдела кадров (Анастасией Сверчковой), она даже анкету не посмотрела. Я была очень удивлена, когда сказала, что у меня два высших образования и я не понимаю, где работаю, что говорит о ее некомпетентности как руководителя отдела, к тому же она выглядела не очень хорошо, волосы были грязные. Зачем в понедельник утром приглашать кандидата, если вы плохо изучили резюме. После 5-минутного разговора она сказала, что звоните сами, я никому не звоню, потому что... Она еще не всех кандидатов просмотрела. У меня сложилось впечатление, что я только что пришел на собеседование. Она не была заинтересована в баллотировании на пост президента. Как он вообще может участвовать в подборе персонала, за которым следит руководство? Научите Сверчкову А. работать с резюме, мыть голову, соблюдать деловую одежду и этику делового общения. Как такие люди работают менеджерами? .