расскажу как ходил на собеседование.

Пригласили на собеседование в Петровский пассаж.Рассказывали про график работы и как придется учиться.Потом позвонили и рассказали,что сбросят смс-кой время собеседования,когда вас встретят и проведут на рабочую площадку.И вот приходишь ты в цех,и тебя ведут на конвейер на упаковку и говорят:работа очень тяжелая,на ногах по 12 часов.На мое удивление,что я пришел не на вакансию упаковщика ответили,что есть только эта вакансия.Зачем тратить и мое и свое время?А вакансий там много и по сегодняшний день.Не нуждаются они в работниках.Нормальный работодатель не будет предлагать несуществующие вакансии.

Работал на участке дерево обработки, цеха мягкой мебели, почти два года. НИКОГДА НЕ ПРИХОДИТЕ РАБОТАТЬ В АНГСТРЕМ. Обещают хорошую зарплату от 30000 и более,ЛОЖЬ.ни разу не получил больше 25000,чтобы получить 30000 и более надо работать по двенадцать часов, работа по субботам, сверхурочные добровольно принудительно. В отпуск только если Кротов В. Г так решит. В общем не европейская компаниям шарашкина контора. Древесина плохая, местами битая шашелем, а цены на мебель высокие.

Все документы оформлены на разные ИП, З-п обещают одну, а по факту другую, постоянно тянут с официальным оформлением, в глаза даже не дают посмотреть трудовой договор, ни один стажер нигде не расписывается. Текучка постоянная, есть несколько девушек за 40, которые боятся сменить работу и парнишка альфонс, которому в принципе все равно сколько получать. а новеньким не платят, как обещали, а если уходят , то совсем копейки отдают. Сколько по факту ты заработал, никто не знает, т.к. ведомости в глаза никто не видит. Есть Наташа, она выдает деньги и нигде не расписываешься...официально на карту приходит минималка, остальное , как Наташа отдаст.

А что Воронеж насчитал неизвестно. Да и работа с 10 до 10. А все положительные отзывы, наверное, сами себе пишут

Не знаю как в других городах, а у нас в Петрозаводске ребята совсем разошлись. Мебель мягко скажем средненькая (ходила смотреть). Консультанты смотрят с вопросом в глазах: "Чего приперлись? ". Мужа на работу пригласили. Обещали как всегда много чего. Месяц испытательного срока и офиц. Устройство. За 3 недели работы было очень мало заказов. Насчитали ему 5700 и... О чудо, гражданин Вы нам еще и должны... И давай сыпать рекламациями как на заказ. Муж до этого в Москве заказные кухни собирал и все хорошо, а тут оказалось прямо руки не оттуда растут) Не дай Бог с ними больше связаться...

Компания действительно полное г... Но. Хотя возможно это зависит от местного руководства, но именно по нему о компании в целом судят! Такого скотского отношения к персоналу ни в одной компании не встретишь! Если местный "ЦАРЬ" НЕ ПОНИМАЕТ КТО ЕМУ ДЕНЕГ ПРИНОСИТ, то может и вышестоящее руководство тоже, если допускает ему такие вольности! Зарплата в чёрную, официально только 22000-13%. А остальные в конвертике (на усмотрение ХОЗЯИНА!) Бегите чем дальше тем лучше! И тем кто ещё в этом болоте тот же совет! Хотя куда ещё старушек возьмут (а там больше половины). Вот они и творят что хотят! А старушки и ха 5000 пахать готовы на ГОСПОДИНА! Фу! Аж вспоминать противно!

В поисках работы нашла на сайте https: //www. Superjob. Ru/ вакансию. Сходила на собеседование и выяснилось: 1. График не соответствует объявлению - 5/2 и суббота, воскресенье всегда рабочие, 2. Зарплата серая: оклад 12000 (т. Е. За минусом 13% 10440 рублей) остальное в конверте (если будет перечисление денег за продажу мебели - %). Вот это объявление: Подавец-консультант Ангстрем от 25 000 руб. Ульяновск Полный рабочий день на территории работодателя Опыт работы не требуется Должностные обязанности: В связи с расширением Федеральная сеть мебельных салонов приглашает на вакансию "Продавец-консультант". Ваши задачи: Продажа мебели для дома; Соблюдение стандартов компании; Выполнение личного плана продаж. Требования: Опыт работы в розничном направлении желателен, но не обязателен Желание работать в крупной федеральной компании; Ориентация на результат; Коммуникабельность, грамотная речь. Активность Мы предлагаем: Мы предлагаем: Стабильный оклад+% от продаж+ бонус по итогам месяца. Удобный для вас график работы (2/2, 3/3, 3/2 – 40 часовая рабочая неделя без переработок) Оплачиваемую стажировку и обучение в корпоративном учебном центре Официальное оформление по Трудовому кодексу (оплачиваемые отпуска, больничные листы, учебные отпуска) Программа карьерного роста от продавца до руководителя розницы Выбор места работы с учетом места проживания. Система корпоративных поощрений: Скидки до 30% процентов на продукцию компании для сотрудников, Ценные подарки лучшим сотрудникам (путешествие в Испанию, участие в ежегодном конкурсе по розыгрышу автомобиля) Подарки детям сотрудников (программа для первоклассников, для отличников -материальное поощрение) Денежные премии за стаж и включение сотрудников в программу «Золотой фонд» и «Лига чемпионов» Участие в корпоративных мероприятиях, Экскурсии на фабрику .

Хочу сказать что компания плохая, во время не загружают и не отпускают. Было время указано одно загрузили совсем в другое время, ехать надо было в махачкалу. Охранники совсем не пропускают на территорию загрузки, теперь будут выплачивать за простой времени...

Вы пришли работать в компанию Ангстрем! Первое мнение всегда ошибочное! Обещают одно, платят вообще ни о чем! Нужно выйти на определенный процент и от этого будет зависить твоя зп. График 5/2. А потом выкидывают на улицу... Хотите потерять время, то Ангстрем Вас ждет).

Компания практикует увольнение продавцов перед НГ и обратным трудоустройством после январских праздников, кидая их из одной дочерней компании в другую. Вся трудовая исписана именно этими переводами, про которые ты узнаешь месяцы спустя. Тебе просто приносят твою трудовую перед получением ЗП для того чтобы ты расписался. Ранее там была директором магазина Петрова, которая могла мою ЗП выплатить другому сотруднику, а ты потом ходишь и доказываешь. Потом ее уволили за воровство. Несмотря на то, что я постоянно перевыполняла план, руководство искало возможность снизить мою честно заработанную ЗП. Также необъективное отношение к персоналу, когда вместо того, чтобы назначить на руководящую должность человека знающего всех "тараканов" в лицо, берут со стороны абсолютно безмозглых, хабалисто-быдловатых особ, которые устраивают дебош в магазине по окончании трудового дня. И не дай Бог ты не останешься побухать с начальством! Отдельный разговор про аттестации сотрудников. Тренинги проводят теоретики, не имеющие понятия о практике, и когда пытаешься донести свою мысль о расхождении теории в действии, тебя просто минусуют и в итоге, грубо говоря, ты вместо 5 получаешь оценку 4. Т. К. У меня есть красный диплом именно этого профиля, то я знаю что говорю! Любимая фраза руководства "незаменимых людей нет! ". А я вам скажу, что есть кадры, которые решают многое. Но к сожалению, сотрудники магазинов всегда будут холопами в сравнении с офисным планктоном аппарата управления.

Уходят от налогов, оформление по трудовому подряду. В табеле ставят 8 часовой рабочий день, а по факту получается 11 ( при увольнении выплатили не всю сумму без объяснения! Постоянные задержки. Обучение сотрудников не проводят, а спрашивают как будто проводили. В целом коллектив хороший, но директор хамка.