Дир данной компании полный придурок, считающий нормой оскорблять сотрудников

Каждый 5-ый сотрудник компании принимает антидепрессанты. Каждый второй менеджер увольняется, не отработав полгода. 90% сотрудников, отработавших в компании от 5 до 15 лет, уволились в 2018 году в том числе руководители. Предпраздничный день никогда не бывает сокращенным, корпоративов нет,- все копоративы за ваш личный счет.

Фирма себя любит позиционировать, как «у нас все в белую», так вот, не вообще и не все в белую. Если день выплаты аванса или зарплаты попадает на выходной день, то деньги дают только после выходных. Серая часть зарплаты и серая часть компенсации за неиспользованный отпуск не выплачивается при увольнении. В отпуск вы можете сходить только две недели в году, на больше вас не отпустят и компенсацию вам не выплатят. Премия выдается с задержкой в 2 месяца, чтобы человек уволился, а премию оставить себе. А бывает еще смешнее. Например, вы отгрузили товар в мае с отсрочкой платежа на 3 месяца, оплатили вам его в августе, а премия за август только в октябре. Уволились вы в сентябре, а ваши денежки, заработанные за май, останутся в фирме

Ген.Директор - Депутат и Глава Комитетов в нашем городе, заработную плату не платят с февраля 2019г., ни какие уговоры на него не действуют, говорит "кто вы а кто Я", Не знаем на, что кормить семьи.

Тут уже много говорилось о том,что "рыба гниёт с головы".Я скажу проще, руководитель группы компаний "Инженерные сети" ТРУС, УБИЙЦА, ВОР!

Сразу внесу ясность,что это совершенно обоснованные выводы, основанные на личном опыте общения и работы, а не заказной материал, как рассказывает всем господин Алексеев. Вообще преследования всякого рода, нападения, как на него лично, так на его чудо компанию, это мания господина Алексеева, уже сродни шизофрении.Все об этом знают, все без исключения смеются, некоторые подыграть стараются.

ТРУС, ЦБИЙЦА, ВОР-это совершенно заслуженное, честно заработанное"клеймо" лично господином Алексеевым, БРЕНД так сказать в дополнение к призыву на их сайте "быстро и качественно".Трусость, подлость, жадность- ему потеха, а людям между прочим оборачивается горем. Ему на радость, а им последняя стадия отчаяния. Никто не обязан бесплатно работать.Никто не обязан терпеть издевательства и нести ответственность за последствия трусливого поведения босса, как я например.

Уважаемые, не нужно вводить в заблуждение и администрацию сайта, и своих компаньонов, работников, родных, близких и т.д. Каждый пост на этом сайте в отношении вашей чудо компании, руководителя и иных должностных лиц, от самого начала до самого последнего, каждое слово ПРАВДА! Лично я могу предоставить акты как частично оплаченные, так и не оплаченные вовсе, согласование работ по этим актам, если уж на то пошло и заключение компьютерно-технической экспертизы не заставит ждать и другие официальные документы. Т.е. у меня готовность перейти на ЗАВЕРЕННЫЙ уровень на "старте".

А вообще критику конструктивно воспринимать нужно, а то людей обворовывать и подставлять среди первых, а критику воспринимать в свой адрес слышать и читать не приятно и обидно.Такой симбиоз черта с нежной душой ромашки. А советы давать мне и пугать не надо.Мне страшно было тогда, когда мне помощь нужна была из-за ваших проблем. Так, что ... все предельно честно изложено с моей стороны и о многом еще умолчать пришлось.А мою правоту, подтверждают и посты других, имеющих опыт общения и работы с вашей и в вашей чудо компании.

Между прочим, трудно не заметить,что большинство постов доверительные. Правилами сайта предусмотрено удаление постов администрацией сайта доверительных постов по письменной просьбе автора при совпадении контактной информации. На заверенном уровне тоже. Обратитесь к авторам таких постов и убедите их например в том,что Вы хорошие, чистые и пушистые! Что

невыплата зарплаты или выполненной работы например называется не воровство, а актом благотворительности со стороны работников.Иными словами, что все ваши действия это не то, о чем писали они, а что-то совсем другое чистое, честное и им во благо.

Обращаю ваше внимание на то,что я имею полное право, выражать свое мнение и говорить то, что я считаю нужным, тем более "называть вещи своими именами".

Не оплатил работу, не выплатил зарплату -УКРАЛ и т.д.

Выдержка из доверительного поста от 27.06.2016г.: «Если вы любите унижения, оскорбления и общение исключительно на матах - милости просим в данную компанию. Директор, человек получающий удовольствие от унижения достоинства своих сотрудников, и не важно какого вы возраста и пола (особенно ему нравится вид плачущих девушек). Не стыдится опускаться до таких методов в работе как подлог, шантаж и т.д. Про постоянные пошлые шутки и присказки я уже молчу. Как известно рыба гниет с головы, соответственно и остальные сотрудники компании ведут себя как звери: каждый готов перегрызть другому глотку, подставить лишь бы прикрыть свой зад…»

Выдержка из поста от 26.04.2015г. : «Была приглашена на собеседование на должность административного персонала. Была откровенно удивлена хамству и наглости. Я знаю, что такое стрессовые интервью, но когда тебя даже ничем не заинтересовали в предложенной вакансии и компании, какой смысл?! В вакансии на сайте не было указано четкой зп и обязанностей, позвонив, сказали, что все на соб-ии озвучат. Пришла, собеседующий опоздал, ни на один вопрос толком не ответил. Только хамил, пытался унизить и кидал глупые грубые шутки. Я в шоке. Не понимаю, как компания найдет себе профессионала, если на первоначальном этапе общения вызывают чувство отвращения…»

Выдержка из поста от 07.05.2017г.: «ООО "Инженерные сети" уважаемые соискатели если вам дороги нервы и время, даже не суйтесь работать в Инженерные сети, офис, магазины, монтаж везде одно и тоже хамское отношение и кидалово, в лучшем случае продержитесь год, вас уволят еще повесят недостачу. Быть клиентом этой компании тоже не просто как кажется, будьте на чеку.»

Выдержка из поста от 19.07.2017г.: «Решили рискнуть и попробовать? Дерзайте!

Только потом не говорите, что вас не предупреждали. Удачи в поисках НОРМАЛЬНОГО работодателя.»

Выдержка из поста от 08.02.25017г.: «Орать, [censored] персонал на планерках, ставить невыполнимые задачи, отпускать пошлые шуточки, опускаться до шантажа это единственная отдушина для не молодого директора с душевными проблемами… Отношение ко всем одинаковое, свинское. Поэтому не ждите хорошего отношения к себе, а тем более уважения. Вы работаете за мизерную зарплату, приумножая финансы в кармане директора.»

За 18 и 19гг. судя по постам вообще ничего не изменилось и усугубилось. Директор просто чудо, ни стыда, ни совести, короче ничего лишнего! С годами «правильно» натасканная совесть не гложет своего хозяина.

Ситуация когда, директор может орать на подчиненных и всячески унижать их личностное достоинство, запугивать, как лично, так и через других сотрудников не редкость, но в ИС норма. Зато искренне удивляется, когда работники отказываются с ним работать. Как например было со специалистам, работающим по тендерам, которой после увольнения предложили работать в ИС на лучших, чем прежде условиях. Очень удивлялся директор. Прям недоумевал.

И так, имеет ли право работодатель орать на подчиненных и всячески унижать их личностное достоинство?

Уважаемые трудящиеся в ИС люди и других компаниях, Вы не обязаны терпеть начальников-тиранов, самодуров и выслушивать унижение своего достоинства. Трудовое законодательство РФ имеет взаимосвязь с административными и уголовными нормами права. Примером является наказание руководства за систематические унижения чести и достоинства ряда подчиненных. Что грозит начальнику за унижения сотрудников? Наказание руководителя зависит от характера унижений подчинённых и мотива совершения таких действий. Если начальник пытается орать и унижать сотрудника с целью вынудить того поскорее уволиться, это прямое нарушение трудового законодательства. Но здесь необходимо понимать, что руководитель пытается принудить к увольнению именно путем психологического воздействия. Выходом из такой ситуации может стать предупреждение шефа об обращении в трудовую инспекцию. В случае, если нападки не прекратятся, можно составлять жалобу. Наказания за принуждение к увольнению (ст. 5.27 КоАП): 1.Наложение штрафа для должностных лиц и ИП – от одной до пяти тысяч рублей; 2.Юридические лица – от 30 до 50 тысяч рублей. Санкции в отношение юридических лиц предусматривают наиболее суровое наказание, так что в таких случаях они обычно идут на мировую с заявителем.

Если начальник не просто орет, но еще и унижает подчиненного, то налицо оскорбление чести и достоинства. Критерием доказывания служит ненормативная лексика, затрагивание личностных качеств сотрудника или членов его семьи. Подобные деяния наказываются в соответствии со ст. 5.61 КоАП, что влечёт за собой наложение штрафа в размере от 10 до 30 тысяч рублей (должностным лицам) и до полумиллиона (юридическим лицам). Если начальник оскорбляет и унижает на работе, для начала следует прибегнуть к переговорам, обсуждениям и иным мирным способам разрешения конфликтной ситуации (но данная процедура в ИС ИСКЛЮЧАЕТСЯ полностью). Есть вероятность, что, выяснив все детали, вы исчерпаете конфликт. При отсутствии консенсуса следует принять позицию защиты своих прав. Ведь оскорбление и унижение сотрудника – это прямое нарушение Конституции Российской Федерации, который не допускает унижение чести и достоинства личности и преследует данные действия законодательными актами. В случае, если прямое обращение к начальнику не принесло результатов, необходимо обращаться в следующие инстанции: трудовая инспекция; полиция; прокуратура; суд. При направлении обращения в вышеуказанные инстанции, как правило, сначала проводится проверка на предмет нарушения прав, а при подтверждении факта нарушения виновная сторона привлекается к ответственности согласно действующим нормативно-правовым актам. Как доказать факт оскорбления. Одно из ключевых обстоятельств при написании обращения — это доказательственная база. Для доказательства оскорбления и унижения сотруднику необходимо представить: аудиозаписи; видеозаписи- при наличии современных гаджетов это не составит труда; письменные документы; свидетельские показания. Как правило, оскорбления сопровождаются произнесением слов, унижающих честь и достоинство лица. Неоднократные сопровождающие унижения нужно записать на диктофон или указать в заявлении свидетелей. В заявлении необходимо указать данные обратившегося, контактные данные для связи, описание конфликтной ситуации, доказательства оскорбления и унижения, контактные данные директора. Согласно действующему гражданскому законодательству, работник может предъявить требования о возмещении морального вреда путем подачи искового заявления в суд. Нормами уголовного кодекса предусмотрена ответственность за угрозу насилием, причинение вреда жизни и здоровью. Таким образом, если при оскорблении начальник использовал угрозы жизни или здоровью, то необходимо обращаться в полицию с требованием принять меры и привлечь к ответственности работодателя. Сложившаяся положительная судебная практика по привлечению к ответственности руководителя за вышеуказанные действия подтверждает то, что закон на защите нарушенных прав сотрудников. Случаи обращения определили сложившуюся судебную практику, решения по таким делам – в пользу работников. Поэтому не стоит забывать об этом, терпеть хама начальника и позволять унижать себя. Хотя соглашусь с тем мнением, что чаше всего единственный выход из ситуации это уволится. Терпеть хамство не нужно, бороться с ним сложно. Хам это диагноз. Это люди, обделенные вниманием, но остро нуждающиеся в нем. Это люди, пытающиеся выделиться за счет унижения окружающих (хотя с виду об отсутствии внимания к ним и не скажешь). По-хамски ведут себя примитивные люди, которые не хотят общаться по-другому. Хамить просто, а чтобы реагировать конструктивно, нужно прикладывать усилия. Хамят люди, имеющие психологические и эмоциональные проблемы. Хамство и сопутствующая ему агрессия дает им иллюзию самоутверждения. Унижая и запугивая других людей, они поднимают свою самооценку.

Смелый ли человек  ваш руководитель? Вопрос может показаться странным, если не отдавать себе отчет в том, что то, насколько смел ваш руководитель – это ваша проблема или удача...Если вы работаете в ООО "Инженерные сети", этот вопрос актуален, потому что вам очень не повезло.

О трусости сравнимой с полостью (что на мой взгляд тожественно в данном конкретном случае) собственника и генерального директора этой чудо компании ходят легенды. Поступки славят человека!

Неприятно слышать, что твой босс трус, еще более неприятно осознавать, что ваш босс трус, когда от него требуется решительность и защита.

Трусы — худшие из начальников. Их попытки спрятать свою неуверенность имеют только обратный эффект.

Каждый, кто хоть немного знаком с психологией, может видеть страх босса за версту.Страх господина Алексеева мне пришлось наблюдать неоднократно.Он сам хорошо выдает свои страхи и как не странно, предлагает развитие событий по своему сценарию, с которого его страх на раз считывается.Мнимая сила оголяет его трусость. Но он при этом весьма доволен собой, бравирует, осознает,что сам унижен где-то очень глубоко в своей подленькой душонке, но виду не выказывает.Талант!

Каждый, утверждающий,что босс трус, конечно же может бесконечно не любить босса, но точно ли он трус? Давайте рассуждая, придерживаться психологии (не даром это наука), которая хорошо и выявляет человеческие слабости и пороки.

Вот шесть признаков, что босс проявляет непозволительную слабость.

1. Он поручает другим увольнять своих непосредственных подчиненных.

Ну что, сотрудники и бывшие сотрудники чудо компании, в самую точку?

Это, самый трусливый акт трусливого боса. Мне приходилось такое наблюдать в ИС собственными глазами.При этом наблюдать ситуацию со всех сторон. Видеть реакцию жертвы, босса и исполнителей.

Нужно понимать, если босс поступает так, то его заботит только личный авторитет, но не ответственность. Такой руководитель не заслуживает того, чтобы вы с ним работали!Не стоит тратить свое время (цените свое время!) и нервы (берегите свое здоровье!).

Пусть трус остаётся в привычной для него среде без вас. Быть в дерьме ему не привыкать.В привычной для него среде, он затопчит вас своим опытом, а вам это зачем?

Исполнители труса и штатные стукачи, с его благословения не гнушаются в выборе методов: шантаж, подлог, подставы, запугивание, моральное и психологическое давление и т.д. (судя по отзывам бывших сотрудников на данном ресурсе и не только, и из своего личного опыта), что в конечном счёте может довести человека до пика отчаяния.

Исполнителей конечно не убивают, на это тоже смелость нужна, но рано или поздно они повторяют путь жертвы.И это аксиома в ИС. От вседозволенности грани приличия стираются и трус начинает бояться тех, кого уполномочил творить "добро".

2. Босс принимает решение в частном порядке, а когда проект проваливается, он даже не пытается защитить своих людей.

Опять знакомая ситуация?

Вы находитесь в проекте, инициированном вашим боссом, и появляется предчувствие, что проект вот-вот провалится. И вы понимаете, что ваш босс, который собственно и является автором проекта, начинает перекладывать ответственность на своих сотрудников. Это классика! Так ведут себя люди, которые боятся своих собственных ошибок и крайне опасно доверять таким людям.

3. Ваш босс часто беседует со своими подчиненными с глазу на глаз и говорит только то, что сотруднику хочется слышать. Что это может значить? Это значит, что все члены коллектива получают разрозненную и недостоверную информацию.

Дежавю?Да нет, обычное дело в ИС.

Такая тактика называется "разделяй и властвуй". Вместо того, чтобы проводить единую линию и служить примером, такой босс пытается контролировать всех вокруг. И это ужасный лидер.

Что касается ИС, то босс служит примером для некоторых сотрудников, которые как под копирку слизывают манеры поведения своего чудо босса. Поэтому не удивительно,что в ИС просто практически все боссы, и все как один трусы. Шутки у них тоже одинаково пошлые и манера говорить тоже одна. Обстановочка надо сказать офигенно негативная от этого.

Отсюда и единого понимания нет о том, как работать (все же боссы всем рабов надо, а рабы разбегаются) и командной работы нет (ну не умеют боссы "дружить между собой" и делить рабов, каждому же талантливого раба подавай, которые за боссов работать будут, а таких там не много).Поэтому, что хочет босс и что в итоге делаем - никто не знает, для чего делаем -никто не знает, а делаем ли вообще что-то -опять никто не знает, а если что-то делаем- то как, и кто это будет делать за нас, а надо ли что-то делать вообще, или можно посидеть подождать зарплаты??? А потом... потом босс сказал это страшное слово "выставка!" и у всех стресс на грани вымирания!!! Потому что, это ответственность. А трусы что делают? Боятся ответственности.Босс и сам боится, он же знает с кем работает.

И тут начинается обратная реакция, с глазу на глаз обсуждают босса и это страшное слово...Какая выставка, о какой подготовке к ней босс трусливо мечтает, в то время, как его многие адепты в стрессовом состоянии начинают трезвонить куда только можно, о том, какая это подстава, за такую маленькую зарплату, сколько на них в подотчет товара навешали, да еще куда-то лететь, да не дай Бог еще работать придется и т д. Но вопрос маленькой зарплаты в приоритете конечно.

4. Ваш босс избегает встреч лицом к лицу для решения конфликта.

Опять в точку???Не удивляет. Босс ИС перестаёт отвечать на звонки сотрудника жертвы, который пытается и надеется на защиту босса. Жертва моментально заносится в black list.

Такое поведение является прямым следствием тактики «разделяй и властвуй» описанной выше(третий признак). Если выявлять и решать разногласия путем общего собрания, то принцип «разделяй и властвуй» становится невозможным.Для ИС это немприемлемо, ИС это чудо компания, где босс Дартаньян, труслывый правда, но Дартаньян в шляпе, плащике, но без трусов, потому что, у него много воруют.На трусы не хватает, поэтому приходится за работу не платить.

5. Босс как бы между делом дает негативные оценки вашим коллегам при любом удобном случае.

Опять знакомо??? Вы можете посчитать такое "доверие" знаком расположения к вам, но будьте уверены, он делает то же самое, когда говорит с другими людьми о вас. Это просто глупо с его стороны.Тем более, что не все работники способны держать язык за зубами. Некоторых просто распирает рассказать другим о том, что босс обсуждал с ними кого-то, да еще показывал видео, лично боссом записанное (а он это делает), при разговоре с тем сотрудником, обсуждение которого происходит.Кто-то рассказывает именно с тем,что бы похвастаться,что босс ему доверяет, а другие просто делятся, осознав всю гнусность ситуации.Но все в курсе.Все ожидают.Особенно стукачи.Которых к слову босс не жалеет.Я не буду озвучивать фамилии, тем более,что некоторые в ИС не работают уже.Но босс даже дает им клички, о чем так же рассказывает "с глазу на глаз". Одну называл "девушка с лицом трансвестита". Говорят, что бедняга даже удалила все фото с соцсетей.

6. Трусливый босс, никогда не бывает откровенным с вами о том, что касается непосредственно его (это не означает, что он обязан вывернуть на обозрение свою жизнь перед вами, это лишнее). Но это буквально означает то что он никогда не становится на короткой ноге со своей командой, не идет на коммуникации даже во время корпоративных мероприятий, тем самым ставя себя превыше всего, даже компании.Опять очень знакомая ситуация не правда ли???

Такой босс на самом деле не хочет, чтобы вы знали, кто он есть. Да и зачем вам это?

Лучшие боссы — искренние, справедливые, цельные люди, которые не боятся показать свои слабые стороны. Они участвуют в конфликтах непосредственно, а не заметают проблемы под ковер, отчего те становятся неразрешимыми.

Трусы — худшие из боссов. Их попытки спрятать свою подлость и неуверенность имеют только обратный эффект. Их страх виден.

А теперь вопрос: у вас есть силы, чтобы оставить трусливого босса и пойти за действительно смелым и лучшим лидером?Ведь только с таким лидером вы научитесь тем качества, которые помогут вам стать успешным человеком.

Как написал один комментатор, комментируя​ пост, посвящённый этой чудо компании:"...тут все гнило".Слово "гнило", на мой взгляд не совсем подходящее. Там всё намного хуже. Система работы стукачей на высшем уровне поставлена. При этом все знают и понимают, вроде бы специалист по насосам, должен о насосах все знать, продавать, а нет...это в свободное от стукачества время. Передается даже некоторая информацию через стукачей, которые рады стараться настолько, что передают ее с точностью вплоть до интонации. Стукачей директор любит,ценит,выделяет,зарплату повышает. Беспокоится за брошенные в гневе в их адрес слова на планерках,​ настолько, что спать не может, просит немедля узнать настроение стукачей, дословно :"А правильно ли восприняли критику? Какая реакция?".Трогательно не правда ли?

В компании практикуют запугивание сотрудников, иных работников, оказывают моральное и психологическое давление на них. Практикуется рассылка смс сообщений, сообщений ват сап,вибер и других мессенджерах. Например мне с номера +79538835124 уже более​ полугода приходят сообщения оскорбительного характера.

Господа! А Ваше последнее сообщение с приглашением меня на мои собственные похороны, как нельзя лучше говорит о скудности Вашего ума. Я и так достаточно долго терпела Ваш фейковый аккурант. Такие Ваши​ действия не квалифицируешь конечно по ст. 119 УК РФ, но вот по ст. 110 УК РФ в свете моего ранее сделанного обращения в СК вполне подойдут под такую квалификацию.

На сегодняшний день я знаю на кого зарегистрирован этот​ номер,​ в каком регионе была продана сим карта и как за неё осуществлялась оплата. Столько совпалений. Официально как получить данные геолокации знаете?А я знаю.

Да...есть некое ощущение на уровне интуиции... могла бы я сказать. Благодарите питерского ценителя балета.Когда косячил, пуантами наследил.

Нетрадиционные собеседования проводятся директор в личных апортаментах на ул.Мучирина, 37, квартира 58, 4 этаж,4 подъезд.

А еще в компании заведено запугивать сотрудников разглашением сведений о заработной плате, сведения о которой якобы являются коммерческой тайной и конфиденциальной информации.Т.е. идёшь в трудовую инспекцию жаловаться-разглашаешь,идёшь в суд,прокуратуру-разглашаешь и мы тебя посадим,уволим,отсудим твои копейки.

И так,является ли размер заработной платы коммерческой тайной и конфиденциальной информацией?Правомерно ли увольнение за разглашение размера,системы заработной платы?

Ответ:согласно п.5 ст.5 ФЗ от 29.07 04г.98-ФЗ "Омкоммерческой тайне",режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющим предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

-о численности,о составе работников,системе оплаты труда, об условиях труда,в т.ч. об охране труда и т.д.(ст.5 указанного закона).

ТАКИМ ОБРАЗОМ, сведения о ЗП не могут являться сведениями коммерческой тайны и конфиденциальной информации,поскольку являются элементом системы оплаты труда.Основание, указанная норма закона.

В то же время,что важно, размер ЗП конкретного работника является персональными данными работника и в таковом качестве озраняется Законом 152-ФЗ "О персональных данных" Т.е.Вы сами на добровольной основе можете сообщать размер своих доходов кому угодно,а Ваш работодатель -нет, за исключением,случаев, предусмотренных законом.

Соответственно требования работодателя об увольнении -незаконны.

Лучший показатель хорошего работодателя, это отсутствие текучки кадров, показатель плохого работодателя, это массовые либо периодические увольнения работников, и частые объявления по найму сотрудников. В данной компании люди увольняются подразделениями. Бердский магазин в НСО уволился в полном составе. И конечно же не по причине отсутствия товара, что делает невозможным осуществлять свои прямые обязанности. Причина банальная, это задержка заработной платы, премии, которую задерживают более чем на 4 месяца и организационный беспредел сравни маразму. Хорошие специалисты бегут и устраиваются в другие компании. Ищущим и рискнувшим удачи. .

В обособке в Новосибирске, а вернее в городе Бердске магазин остался пустой, все уволились. Данное обстоятельство лучший показатель порядочности работодателя, лучший показатель наличия проблем в компании. Отличный подход и к процессу управления и развития бизнеса. Зато какие хорошие советчики. Самые достойные и проверенные. P. S. И почему же господин Алексеев с Вами либо работать не хотят, либо воруют под носом? Но есть плюс в такой ситуации, кто не хочет работать, уходит. .