Ужасная компания, столько лет проработала никакого толку, ни поднятия зп ни перспективы карьерного роста кроме менеджера по продажам, только штрафовать любят

В петербургском филиале компании тензор проработал около года. За это время удалось ощутить на себе мразотность и низкий уровень квалификации административно-управленческого состава филиала. Паноптикум швалей в лице Тамариной, Щеголевой, Вострикова и др. в совершенстве владеют искусством сваливания ответственности за свою некомпетентность на своих подчиненных. Стиль руководства, можно охарактеризовать, как авторитарно-волюнтаристский. Тупость и желание держать все под контролем основные действующие механизмы в организации работы. Ненужные люди, в лице Щеголевой, например, которую нельзя уволить по причине инвалидности, суют нос везде, откровенно мешая выполнять должностные обязанности, отвлекая от основной работы. Создается нездоровая «движуха» вокруг абсолютно текущих моментов в работе, усложняя ее выполнение. Упомянутые лица, а также представители головного офиса будут делать все, чтобы усложнить вам выполнение вашей работы. Штрафы - единственное, на что вы можете рассчитывать, в качестве стимуляции вашего профессионального роста, впрочем скорее всего этот рост будет заключаться в умении подлизывать попец, и не принимать близко к сердцу публичные унижения на общих собраниях, которые так любят в этой стремной шараге. Так же залогом успеха будет умение сидеть тихо и не высказывать собственного мнения, принимать регулярные изменения мотивационной схемы в худшую для вас сторону как данность. И ни в коем случае не рассчитывать на карьерный рост – упыри сидят крепко на своих местах, потому что управляют овцами.

Лобби питерского гей сообщества!!! или двуликий анус!!! 24.01.21 16:13 поддержал(-а) отзыв +1

Джексон, ну что ты так взъелся на однорукого бандита - Щеголеву.!?

Все они мрази-инвалиды, обиженные на жизнь и ненавидящие геев.

Они будут гореть в аду!

Верь мне!

В петербургском филиале компании тензор проработал около года. За это время удалось ощутить на себе мразотность и низкий уровень квалификации административно-управленческого состава филиала. Паноптикум швалей в лице Тамариной, Щеголевой, Вострикова и др. в совершенстве владеют искусством сваливания ответственности за свою некомпетентность на своих подчиненных. Стиль руководства, можно охарактеризовать, как авторитарно-волюнтаристский. Тупость и желание держать все под контролем основные действующие механизмы в организации работы. Ненужные люди, в лице Щеголевой, например, которую нельзя уволить по причине инвалидности, суют нос везде, откровенно мешая выполнять должностные обязанности, отвлекая от основной работы. Создается нездоровая «движуха» вокруг абсолютно текущих моментов в работе, усложняя ее выполнение. Упомянутые лица, а также представители головного офиса будут делать все, чтобы усложнить вам выполнение вашей работы. Штрафы - единственное, на что вы можете рассчитывать, в качестве стимуляции вашего профессионального роста, впрочем скорее всего этот рост будет заключаться в умении подлизывать попец, и не принимать близко к сердцу публичные унижения на общих собраниях, которые так любят в этой стремной шараге. Так же залогом успеха будет умение сидеть тихо и не высказывать собственного мнения, принимать регулярные изменения мотивационной схемы в худшую для вас сторону как данность. И ни в коем случае не рассчитывать на карьерный рост – упыри сидят крепко на своих местах, потому что управляют овцами.

Про Омский тензор, пытался трудостроится на должность ремонтира касс. Спросил почему прошлый инженер ушел. Ответ простой кинули на бабки, аначальница с таким перегаром была, что я чуть ей в рожу не блеванул.

Посидел у "инженеров" которые себе глотку перегрызут ради наряда и места у [censored] начальницы, подлизать. Бампер у ней есть, но она [censored] конченная, видно по заплаконной сотруднице было.. Такая [censored] и ещё [censored] мне сказали, что кто-то будет учить каждый месяц, а зарплата уменьшилась на десятку.

Проработал в компании почти 3 года

Из плюсов-белая зарплата, вовремя.

Минусы- у меня в рукойводителем завхозом была абсолютно некомпетентная дамочка, в работе не понимала ничего, но думает, что все знает. любит [censored] и разводит цветочки, которые нафиг ни кому не нужны. охрана труда и ТБ не соблюдаются.

В общем, для работы не рекомендую.

Пригласили на собеседование. Здание красивое - из плюсов это все. Кадровик - девушка по внешнему виду которой можно предположить, что у нее нервный тик. Вся дерганая, взвинчиная. При этом имеет дефект речи. Все что она говорит понять очень сложно, приходилось переспрашивать. Что очень не нравилось сотруднице. Изначально вела себя вызывающе, надменно. После моих переспросов, заеатыаала глаза и под водила все к тому, что я туповата))) вообщем судя по кадровику я уже сделала свой вывод об этой компании. Не советую туда устраиваться.

про филиал, Один большой недостаток это руководитель обособленного подразделения.

это неуравновешенный человек с короной на голове вы для нее просто никто на вас будут орать, тыкать, а если будете возражать

руководитель не постесняется обозвать вас в присутствии коллег. Деловая этика??нет не слышала она этого

вы просто очередной менеджер или инженер который сменится очень скоро, а в головной офис отчитаются, что вы плохой человек, мало продаете,

опаздываете,шпионите, вы ненормальный да и вообще вас давно хотели уволить, просто Жалели, причин найдут много чтоб с вами попращаться если вы не

угождаете руководителю, а в ГО в очередной раз поверит руководителю

вам будут писать во внутренних чатах ежедневно

капслоком и красным цветом про нарушение технологий, которых руководитель сама не знает, но при этом требует, парадокс.

все это подтверждается текучестью кадров за пол года которые я отработал сменилось 5 менеджеров и 1 инженер

Сама руководитель не боится ничего,инструкции не для нее. может забрать у менеджера оплаченную им же кассу для клиента ему нужней, при этом упрекнув,

менеджера,что он не выставил сам себе доп услуги.

если вдруг пропал ФН, при увольнении его могут повесить на вас.Вам придется выпрашивать себе выходной потому как руководителю нужны продажи

,а не ваш выходной.Таких примеров полно всему этому есть подтверждение, кому интересно могу предоставить.

[email protected]

про компанию самый большой недостаток это ооочень большая текучка как менеджеров так и инженеров

и компания не делает никаких выводов по этому поводу, просто нанимает новых, хотя достаточно было провести

внутренний анонимный опрос и получить подтверждение, о руководителе

При собеседовании вам будут рассказывать какая отличная компания и все такое, но устраиваетесь вы в

подразделение компании, где руководитель вас не будет считать за человека, первые три месяца к вам не будет претензий потому как вы на испытательном сроке

в прочем как и помощи, на любой вопрос от руководителя будет звучать один ответ,я не знаю, пиши логистам, сервисникам, вообщем всем кому угодно,только не руководителю.

благо служб хватает,вам самостоятельно придется организовываться, у вас будут куча обязанностей и даже больше, но при этом вы не можете быть самостоятельным,

причина проста у вас будет ну просто ооооочень много инструкций и отчетов, и руководитель с вас будет требовать это ежедневно, отчет, отчет, отчет.

Вам некогда будет продавать если вы менеджер,если вы инженер то будете постоянно искать себе работу, потому как инженер зависит от менеджера,

Ежедневный отчет у руководителя это просто ад на вас будут орать требовать продажи, тыкать в инструкции, Увольнение будет приятным вас все выслушают,

покивают головой скажут как печально, и уволят за один день

Всем привет.

Расскажу немногоо данной компании с точки зрения QA инженера.

Собесудуют в 2 этапа, сперва с вами будет говорить HR поскайпу, сделает ваше фото и скажет, что передаёт резюме руководителю. Потом, через несколько дней, с вами свяжутся и назначат собеседование с "руководителем". Не переживайте, технических вопросов будет немного. Я сразу прошел на 2+ категорию.

Подозрения здесь будет вызывать только то, что очень допытываютсяо том, как вы относитесь к переработкам. О, их здесь любят. Это вы поймёте сразу. И их не оплачивают. И не дают отгулять. Так что "работать, негры".

Потом будет подписание договора. Всё в белую, чисто условно. Ждите, что оклад будет тысяч на 15-20 ниже оговоренного. Эти деньги вам будут выдавать, только это премия, как вам скажут "обязательная и гарантированная", ну вы поняли...

Потом вам расскажут, как тут строго с установкой ПО на комп. Сами вы не сможете ничего. Нужно установить обязательный для работы "СБИС.ПЛАГИН" - делай обращение на сис.админа. И так со всем. А потом вам дадут бумагу на подпись, в которой будут прописанны программы которыми вы имеете право пользоваться.

По мимо этого, трекается всё, абсолютно. Чуть ли не то, как часто ты ходишь в туалет и как много тратишь туалетной бумаги.

Полностью мониторится вся активность за пк, куда зашёл, что ввёл, как долго ты там был.

Трекается каждая секунда вашего рабочего дня, серьёзно. Вышел на перекур? Время пошло. Читаещь статью и не трогаешь мышь? Хо-хо, время пошло. Пошёл втуалет? Ну вы поняли...

Отдельная истори, с обедом. Это вообще прекрасно, ВЫ ОБЯЗАННЫ ЧАС В ДЕНЬ БЫТЬ НА ОБЕДЕ. Это время вас не оплатят, вы неможете в счёт этого времени отработать отгул, не можете просто начас сократить рабочий день. Даже если нет задач.

Но это лирика.

Нет системы таск-трекинга. Ну,совсем нет.

Только СБИС, только хардкор.

Нет confluenc или аналога. Только справочник СБИС.

Документация не ведётся. Совсем. Нет ни одного описанного проекта.

Нет системы для ведения тестовой документации(TestRail, TestLink etc.)

"Делай в блокнот бумажный" - сказали мне.

Наставник не знает разницы между Test case и Check-list.

Дичайшее колличество бюррократии.

Очень не советую

А*уевшие и не понимающие стройку люди. Во-первых: сидя с эйчаром на первом общении, слушал, как она при меня приглашала соискателей, а именно, Трубина Ксения. Во-вторых: Когда меня собеседовали типа "главные инженеры", так эти два кадра так и не смогли обьяснить разницу между прорабом и инженером. Зам бабы а*уевшей, так и не смог сказать должностной функционал инженера. Создалось впечатление, что все отвечают за все, а в итоге никто ни за что не отвечает. Эти два дол*оеба даже не смогли ответить на вопрос соискатели, что такое второе предельное состояние.... делайте выводы коллеги....

Прислали приглашение на вакансию программиста С++. Прошел собеседование по Скайпу с менеджером по персоналу Молчановой Лилией. Далее пригласили на собеседование в офис в Санкт-Петербурге. На собеседовании выяснилось, что вакансия на которую я пришел подразумевает разработку на Android, с которой я особо не знаком. Причем в высланной мне вакансии это не оговаривалось Офис в Ярославле не может согласоваться с офисом в Санкт-Петербурге. Такой бардак увидел в первый раз.