NS. Повелась на ещё один крутой имидж. Тоже большая компания, наверное хорошие перспективы карьерного роста. На собеседование тоже рассказывают как всё будет шикарно какие они единственные и неповторимые. Обещали в корпоративный отдел и поработать с богатыми клиентами которых не надо искать потому что ДНС крутая сеть ее и так все знают. А по факту поставили продавцом в торговый зал , мало того что весь день на ногах, все разговоры о крутой только разговоры. Все собственные торговые марки это какой-то ужас по качеству , цены на них уже задраны как на брендовый товар, куча недовольных покупателей в шоке от такого качества , а тебя им заставляют впаривать именно это. Покупатель приходит через неделю с этим хламом когда он сломался, а крайней выставляют тебя. По товарным остаткам невозможно понять что есть чего нету, покупатели ругаются , а крайняя опять ты. Ну и как ожидалось , все разговоры про корпоративный отдел тоже оказались обманом . Это обычная работа продавщицей, причём крайней за всё и всех. Когда я высказала это руководству они только плечами пожали . Я развернулась и ушла . Им пофиг на людей.

Устраивался на работу, меня взяли, сказали подождать неделю. Сам звонил управляющему и уточнялся могу ли я отказываться от других предложений? Я принят? На что ответы были"Конечное, выходите в среду на смену "！Отказался от других выгодных предложений и готовился к работе в Днс. Итог: в послелний день позвонил управляющий и оповестил меня о том, что оказывается им никто не требуется и вакансию разместили зря. Вот так я остался сейчас без работы, так как места, на которые меня готовы были взять и от которых я отказался в пользу днс уже заняты. Так что если данная компания ответила вам, что готова взять вас на работу, не отказывайтесь от других предложений, потому что возможно вас обманули. А вакансия кстати все еще размещена на сайтах поиску работы.

Проработал три года. На одном из "бомбящих" магазинов (не буду указывать город/регион, простите, но не хочу подставлять тех, кто еще там работает).
Буду краток:
Плюсы:
1) З/п у меня при 5-ом ранге была миниум 38т.р., средняя по справкам - 43. Это чистыми на руки. Честно, так и есть. Вот что не дать-не-взять у ДНС, это то, что з/п "белые" и на карту. Если я "бомбил" перед Новым Годом - 82-89т.р. (с учётом 13ой зарплаты в декабре).
2) Карьерный рост (небольшой, максимум до зама или управляющего мелким филиалом). Да он есть, НО, вы столкнетесь с тем, что нужно "идти по людям", кто работал на должностях замов/упр-их меня поймут. В ДНС это любят, при чём все, от региональных директоров до территориальных, а так же управляющих "высшей" категории (которые в принципе, простите за мой французский, имеют более длинный язык и умеют им правильно лизать задницу начальству).
3) ... Тут должен был быть третий пункт, но увы, я не смог ничего вспомнить хорошего.

Минусы:

1) Задайте себе вопрос - вам нравится жить на работе??? Если ответ "да" - идите работать в ДНС. Ваш рабочий день оплачивается сторого "от и до", но только 8 часов. Хоть ночуйте на работе, получите за 8 ч. Все что выше - это ваши проблемы, не успел сделать переоценку (удивитесь, но только в ДНС на на одну группу товара цена может "упасть" тебе на почту в течении дня несколько раз!). "Ты не успел выставить товар, почему? %%%я! У тебя дырка в витрине! , Да мне по%%%ер что была переоценка/машина с товаром! , Какой домой, витрины протёр?! " - это часть того, что вы услышите, когда будете "пытаться" уйти домой вовремя.
2) ВНЕЗАПНО! 11 Перестройка, неее дамы и господа, не та что была в 1986-ом. В ДНС она всегда. Запомни, всяк туда попавший: магазины постоянно "строятся". Не потому, что вот они открылись и надо сдать к определённому числу, не потому, что появился новый товар, неееет. Да потому, что то самое начальство (ТД и РД) при очередном спазме в мозге или ягодицах (все зависит от уровня директоров, а их очень дойуха) решило, что витрина стоит "не так". За три года, я так и не понял "так - это как? "/"как - вОООт так и здесь? "/"если не так и не так, то как? ". Все эти казалось бы глупые вопросы, я завала себе с начала, потом понял - не имеет смысла. Причины две: во-первых, начальство само как правило этого не знает, а во-вторых, если не дай бог ты предложишь "правильный" вариант, и ООО! БОЖЕ! - верный, все равно, вы сделает так, как сказало начальство (позже правда переделаете, так как директоров хватает, а мозговая деятельность у них таки разная, что всё же обнадёживает).
3) Ты - заболел. Тут просто - ты дурак. Нееет, не потому что плохо одевался, не потому что пил ледянное пиво и купался в холодной речке (подставьте любую причину какую хотите, их масса). А дурак ты, просто потому, что твой больничный - не оплачивается. T.e. Оплачивается, но та сумма которую ты получишь, ровно равна той сумме, которую потратишь на таблетки. Всё кроется в том, как в ДНС устроена з/плата. Я не имею права разглашать коммерческую тайну (да да, вы подпишите кучу бумаг когда будете вдруг туда устраиваться, ДНС любит заранее себя обезопасить), но поверьте. В налоговой явно "вешаются" когда все проверяют.
4) Отпуск. Он - есть. Да - это так, он имеется. В самый дурацкий месяц, по самому дурацкому графику, составленному в угоду управляющему (ну где конечно же заранее проставлены его и его зама отпуска, ну и конечно же его "любимчиков"). И вот ты с вожделением и предвкушением аж целых двух недель (ну хоть 2 раза в году) выбираешь из октября и марта. Нет ничего лучше, чем мясить ггг... Нет, не угадали, грязь. Хотя да, один раз я отдыхал летом, с конца его, ну лета всмысле, август с чисел так 20-ых тоже лето...
Но все про отпуск выше - мелочи, правда, реальные мелочи (коих я уверен везде хватает). Главное - ты не отдохнешь его "от-до" без: инвентаризации, перестройки (включая другие филиалы, ты ж в отпуске), собраний, приездов начальства и ПХД и т.д. А даа, не вздумай отключать телефон, менять сим-карту - будут искать и приедут домой (да-да, было и такое), а если вдруг "хорошо спрятался" - тебе ой как не понравится то, что ты услышишь и почувствуешь на своей з/п после выхода из отпуска (ты можешь внезапно испортить/поцарапать/сломать/принять сломанный товар и увидеть результат все так же внезапно в своей з/п).
5) Извините, отдельный пункт. НОВЫЙ ГОД. Как всем людям нравится этот долгожданный праздник, веселье, друзья, подарки и компании, снег и прочая хрень, которую вы скорее всего не заметите (даже если и будет все это вокруг Вас). Тут уважаемые читатели вы наверное спросите "Да как же так, в ДНС что, концлагерь??! " Не буду лукавить - конечно же не концлагерь, просто среднестатистический хомосапиенс проработав с 14-15 декабря по 31 декабря с ВНИМАНИЕ! 9.00 до 22.00 (в нашем филиале было так), а в последний день декабря за несколько часов до Нового Года, пришедший с работы - просто "положит" на праздник и уснёт после первого бокала шампанского. И всё для того, что бы 2ого января выйти на работу и считать инвентаризацию и попутно работать в открытых и радушно принимающих клиентов магазинах, куда за день зайдет один полупьяный забулдыга и с сочувствием посмотрит на вас. А знаете почему выше я написал что не концлагерь?? Да все просто, 31го декабря вы будете работать не с 9.00 и до 22.00 как две недели подряд, а с 9.00 до 19.00! Это что бы вы успели "привести себя в порядок", праздник же!
Ну и не концлагерь, еще и потому, что скорее всего (не факт конечно, все зависит еще и от длины вашего языка и глубины промежностей начальства, снова простите за метафору) вам таки дадут 1 (ОДИН) выходной в этом двух недельном марафоне. Не буду писать про кол-во клиентов в эти дни и общих объемах продаж, но скажу так - большинство людей не вышло бы 2го января на работу после этого круговорота, просто "забухав" (факты кстати были:) ).
6) Один за всех! И все. Тут ничего далее не будет, работая в ДНС - вы "мушкетёр! " Это отчасти метафора, просто работая в компании вы должны уметь - всё. Вы: грузчик, строитель, монтажник, электрик, водитель, штукатур/маляр, уборщик (полы не моете, а вот все остальное - ваше), кассир, кредитный специалист, кладарь (вдруг ваш заболел, или о чудо - его вообще не предусмотрено на вашем филиале), специалист сервисного центра. Может у других филиалов и регионов есть еще и другие особенности, у нас - так.
7) Фонд потерь. Кто создавал компанию (я знаю конечно кто, где и когда, просто философски так написал, пардоньте) про этот пункт сразу подумали так: "Зачем?! " ну или "Нафига?! ". У вас украли в магазине - поделите эту сумму на кол-во сотрудников (эээ нееее, упр. И его зам, они то при чём?) и вычтите из своей з/п. К вам приехал "сломанный/порченный/царапанный/мятый" холодильник? Кладарь (если он есть) не увидел через заводскую упаковку? Да еще и не вскрыл ее при разгрузке? Поздравляю, у вас есть холодильник (ну или раскидайте уценку по принципу описанному выше). Отдельно стоит упомянуть "толкание какашек" (простите, снова, это конкретный и дословный термин компании, но не ругательство) с одного филиала на другой. К вам приехал смарфтончик за 5т.р. Или за 25т.р., заказанный по интернет-заявке с другого филиала? Это увидел клиент? Как назло именно в этом цвете товар в вашем регионе единственный? Клиенту он нужен, но просит уценку - тааадааам! Не буду снова повторят что уже описал выше. Корпоративная этика на высоте, подкладывание свиней тоже.
Хотел писать далее но более нет желания, давно столько не барабанил по клавиатуре, да и сайт ваш случайно нашел (конечно не поверите и кто-то подумает, что комментарий заказной), вывод простой, если Вам вдруг "удалось" туда попасть - будьте готовы к этим мелочам. Возможно не всем и сразу, имеются отличия от регионов и директората. Я уверен, что есть и места похуже, но все выше описанное - чисто к вашему сведению.
Удачи.

p. S. Если есть очепятки, сорри, на них не проверял.

Здравствуйте. Я расскажу всю правду о ДНС. На данный момент я являюсь действующим сотрудником и поэтому пишу анонимно, так как другой работы нет и приходиться терпеть и работать испытывая все нелепые ситуации на постоянной основе, о которых расскажу далее. Причина такого поступка - а просто накипело уже, настолько накипело, что молчать уже не могу. Начну пожалуй с плюсов. Это хорошая зарплата. Реально относительно высокая зарплата для региона. 30-35 тысяч рублей можно заработать за месяц если ты хороший продавец, хорошо продаешь плюсовой товар, услуги и гарантии. Если не очень, то зарплата 20-25. Но таких как правило долго не держат. Работаю уже 2 года и оба раза выплачивали тринадцатую зарплату, это тоже плюс, не везде такое есть. Конечно пугали, что не заплатят, но в итоге всегда платили. Из плюсов на этом все. Далее исключительно одни минусы и только правдивые, из жизни и из опыта как говорится. Это ни какой-то заказ, повторяю я действующий сотрудник, цель - мое душевное спокойствие после того, что я наконец вылил все то, что происходит. А теперь по порядку: 
Первый минус. Несоответствие реально выполняемой работы, той которая прописана в договоре. Как известно, когда будующих сотрудников набирают, им сообщают на какой должности будешь работать и что входит в твои обязанности. Должность продавец-консультант. Продажа товара, поддержка витрин в хорошем состоянии, чистота и наполненность. Выполнение планов продаж, подсчет инвентаризации. Отдельно предупреждали, что придется помогать кладовщику разгружать машину. С этим вопросов нет. Так все и было до того момента, когда у компании начались проблемы, скорее всего финансовые. Было дано указание сократить издержки. А как у нас в России это выполняют? Конечно за счет простых людей, в данном случае за счет сотрудников. В этом  политика ДНС сильно не отличается от политики нашего государства. Сотрудники стали больше работать, выполнять дополнительную работу на постоянной основе, невходящую в должностные обязанности. А зарплата не увеличилась. Сократили кладовщика, а точнее не сократили, а как это обычно бывает мягко попросили, а не понял, начали докапываться и в итоге он сам ушел. Естественно никакого нового кладовщика не взяли. Это же оптимизация, сокращение издержек. Зачем платить кладовщику, если эту работу могут бесплатно делать продавцы-консультанты? Им дали распоряжение по производственной необходимости на постоянной основе по очереди быть кладовщиками со всеми отрицательно вытекающими последствиями, в том числе материальными. Идеальный ход! Не платить за работу кладовщика, а ошибки допущенные продавцом, который в определенный день в свою очередь работает кладовщиком списывать за счет его зарплаты. Его зарплаты, которую он получил за продажу товара и за часовую ставку продавца. В итоге когда ты должен продавать, ты вместо кладовщика принимаешь машину и в зависимости от объема машины ты теряешь полдня, а то и весь день. Ведь склад ты еще должен и убрать и привести в порядок и пыль протереть. Хотя ты не обязан принимать машину хотя бы из должностной инструкции. Это не твоя обязанность. В итоге время потрачено, премия не заработана, только за часы получил официально работая продавцом, а по факту работал кладовщиком. И за это не доплачивают. Пойдем далее. Сократили кассира. Естественно, кто будет выполнять его обязанности ну-ка догадайтесь? Правильно продавцы-консультанты. Кто будет платить если недосдача в кассе? Правильно, продавцы. Хотя опять же это не их обязанность! И кассира они не сдавали и официально материальная ответственность за кассу на них не лежит. Тупо со всех бабло собирают и сдают правильную инкассацию. Это знаете как в армии, кто служил поймет, на нужды полка. Я поэтому и сравнил политику ДНС с политикой нашего государства. Денег нет, но вы держитесь, работайте на других должностях бесплатно, так как кассира больше не будет и кладовщика тоже. С кассирами ситуации немного улучшилась, когда предложили сдать 7 тестов и стать универсальными продавцами-кассирами. Кто-то смог сдать тесты и о чудо, его зарплата за часовую ставку стала немного больше, а кто-то не смог и со второй попытки и остался продавцом-консультантом, но при этом продолжает выполнять обязанности кассира. Куда катиться компания? Даже клиенты удивляются, а у вас что нет кассира??? Мы гордо отвечаем - мы все кассиры! Клиент в легком недоумении забрав сдачу уходит. 
Второй минус. Нелогичное наполнение товаром витрин. Требования управляющего - выставлять товар каждый день по максимуму, никто домой не уходит, если будут обнаружены дыры. Итак ты выставляешь товар по максимуму, а на следующий день (понедельник или пятница - день машины) приезжает базовый и акционный товар. Ты снимаешь лишний товар с витрины. Теперь он стал лишним, так как приоритет за акционным и базовым и выставляешь последний. Итого ты постоянно выполняешь лишнюю работу, туда сюда выставляя и упаковывая назад товар. Это как в армии, ты постоянно чем-то должен быть занят. 
Третий минус. Недавно созданная система автоматического создания отгрузок товара, находящегося в мягком резерве. Например, ты выписал чек на товар в кредит. Клиент посчитался в кредитном отделе, подумал дорого и ушел, или ему отказали. Ты удаляешь расходку. Но товар уже едет! Или например, разбиваешь расходку безнальному клиенту. Он не хочет ждать и забирает что есть. Отдаешь тот товар, который в-наличии и создаешь новую на тот, которого нет. И опять создаются отгрузки! Хотя аналогичные уже были созданы из старой расходной накладной. И эти товары уже едут, и приедут лишние тоже. Кладовщик (теперь уже продавец его заменяющий на постоянной основе по очереди) их примет, а на следующий день создадуться автоперекосы и этот лишний товар от нас уедет. Вот такой круговорот товара в ДНС. Нерационально мягко сказать. Но продавцы все стерпят. Старательно будут упаковывать лишний товар и создавать грузовое место, ведь они теперь каждый кладовщик. 
Четвертый минус. Первой смены нет. Хотя на бумаге она есть, а по факту ее нет. Уйти в 19. 00 с работы получается крайне редко. У нас же гестапо ДНС. В 19. 00 ты только идешь на ковер и отчитываешься о проделанной работе за день, сколько листовок раздал (по листовкам отдельная тема, ещё и маркетинговое исследование решили за счет продавцов произвести), выставлен ли весь товар и т.д. И так каждый продавец за свою витрину идет на отчет. А часы капают. И если все хорошо ты максимум уйдешь в 19. 20, а если у тебя там что-то не то, то идешь и исправляешь. Так и в полную легко остаться. Про постоянные переработки вообще молчу. Инвентаризацию считать во время рабочей смены запрещено. Исключительно после работы. 
Пятый минус. Полноценный обед - его нет. Максимум полчаса, если в магазине кушаешь. Если куда-то уходишь, то минут 40. И то могут в любой момент позвонить и мчишься назад в свой любимый днс, ведь клиентов много, а мы работаем в уменьшенном количестве. Почему-то мы постоянно работаем в таком количестве. Новых сотрудников взять не судьба, это же платить надо больше, зачем если мы итак справляемся, просто высокий темп работы и все отлично. А ну да, ведь еще один сотрудник занят приемом машины вместо кладовщика. Нововведение: талон на выход. Обед 30 минут, перекур 5 минут. На вопрос почему некурящим тоже 30 минут ответили "ну вы же в туалет ходите". Видимо поход в туалет приравнивается к обеду в этой организации. Кухни нет, маленький закуток с микроволновкой, кулером и холодильником. Хоть за холодильник спасибо. Шестой минус. Корректировка плана в любое время. Раньше план выставлялся на месяц и не менялся. Теперь план плавающий. Когда надо его увеличат, увидев что мы выполняем или перевыполняем. Чтобы сотрудники не получили слишком высокую зп. Никогда план не уменьшали естественно, а только увеличивали. Иногда заходишь в рейтинг и смотришь как задним числом у тебя уменьшилась уже заработанная премия за какой-то день, так как план подняли. Ужас. Седьмой минус. Нет определенной концепции по нахождению витрин и товара на них в зале. Магазин перестраивали очень много раз. То стиралки на полу, то стиралки на витринах, то снова снять убрать основания и снова на полу. То телеки сократить витрину, то их перенести в другое место, после переноса снова перестраивать, так как основания надо менять. Витрина со стеклом в одном месте, потом поменять в другое, потом в третье. Так можно перечислять бесконечно. А это каждый раз оставаться от до 12 ночи так и до 4-5 утра, а потом на работу естественно. Нарушение ТК по многим пунктам. Восьмой минус. Нельзя иметь мнение. Нужно всегда во всем соглашаться с начальством. Если пытаешься что-то обсудить как можно что-то сделать более рационально или не сделать, то считают это "мешанием" работать и подрывом авторитета царька-начальника с угрозами уволить с чёрной меткой, несмотря на то что лучшие показатели топ и в то же время дают вариант молчать и даже обещают за это 13 зп. Если она будет конечно в этом году. Девятый минус. Искусственное ограничение в работе. В конце месяца поставили много выходных подряд специально, чтобы больше не работал. Так как показатели в два раза выше по всем параметрам, чем у ближайшего по рейтингу, не говоря про остальных. Типа чтобы слишком много не заработал. В нормальных организациях наоборот поставят больше рабочих таким сотрудникам или не будут препятствовать, ведь он приносит прибыль компании. Видимо прибыль не нужна, а важно предусмотреть, чтобы сотрудник много не заработал. Выводы: Компания находится видимо в глубоком кризисе, новые магазины открывать уже не могут по принципу географии, куда дальше. Уже более 1200 магазинов. Закрывать видимо тоже не хотят, жалко проделанной работы. Идеальный выход посокращать сотрудников, перераспределить обязанности и ничего за это не платить. И чтобы все молчали, а кто молчать не хочет или не может, тех уволить с "чёрной меткой". Подумайте несколько раз перед тем как идти в этот ад и тем более больше высоких зарплат не будет. Ведь этим ДНС отличалось от других магазинов. А теперь все как у всех: гарантии, услуги, страховки и зп средняя плюс много "особенностей" (минусов) работы описанных выше. .

Много непрофильной и неоплачиваемой работы, бесплатные задержки на переделки магазина. Неприкрытые угрозы при нежелании подписывать заявление по собственному (получишь голый оклад, уволим по статье - придумаем статью). Штрафы, демотивации, вычеты по итогам инвентаризации. Более, чем странный подход к выбору сотрудников - от продавцов до высшего руководства - берут только тупичков, которые молча делают, что скажут.

Компания давно перестала быть приморской и ориентироваться на жителейю теперь это борыжная контора с её учредителями, которые лезут во власть. взять к примеру господина богданенко одного из учредителей. результат вытянул из бизнеса 800 млн.руб. а линейный персонал в магазинах сосёт большой и толстый. региональные директора Новиков и Труфанов всячески занижают в отчётах деятельность магазинов. Так что зарплата в 25 р. если это для вас. то пожалуйте это если наработаете это процентю только в течении месяца надо сделать переоценку на весь товар и ревизию результаты которой падают на всех и не важно честный ты сотрудник или крыса собирающая себе дома топовый комп по частям. и если раньше люди гордились работой в ДНС то теперь это....

Если в г. Оренбурге, ул. Шарлыкское шоассе, д. 1 в этой шараге ваш руководитель Шаяхметов Руслан, то вы попали друзья! Потому что рядом его стукач Агишев Рафис и подлиза Ульяненко Константин.

Настучать сразу после того как поговорил с тобой это в пределах нормы, продавать аксессуары из под полы это норма, обед 20 минут это норма, брать деньги в карман мимо кассы это норма, корректировать личные продажи это норма, сидеть ну ютубчике и втыкать видосы это норма, продавать откровенно бракованный товар это норма для всех.

Что касается Шаяхметова это тот еще тип с неустойчивой психикой))))) Отходил несколько месяцев, когда уволился с этой шараги. И да, покупать что-либо в ДНС крайне не рекомендую ибо это откровенный хлам, ну а если купили молитесь, поститесь, ну вы поняли - надейтесь что не сломается.

ДНС - клоака, в частности их СЦ Фортуна. Начальство - зажравшаяся молодая лимита...Кужлев из Самары-городка, остальные из Рио де Ангарска малолетки с завышенным самомнением. работать заставляют за семерых, платят копейки, Штрафы сплошные, планы ставят нереальные. Никакой социалки, не хочешь -вали. Все платят за пропажи из кармана, полный бардак. Ни новогодних подарков, ни просто корпоратива, все жадные,колектив -серпентарий, каждый за свою задницу держится. ЗП-чернобелая

Работа для отчаявшихся. Не ходите не в коем случае. Филиал на Богаткова считается самым проходимым. Соответственно зарплата напрямую зависит от товарооборота. Так вот. При выполнении плана на 100% продавец с первым местом по продажам получает 34 000. Остальные соответственно меньше с шагом уменьшения от 1000 до 4000. Продавцов на этаже 10. Вот и считайте. Работа с 9.30 до 21.00 и это если повезёт. Когда управляющему или его замуж стукнет в голову могут оставить после работы. За любое неподчинение штрафы. От 500 до 2000. Есть ещё 3й этаж с бытовой техникой. Там 5 продавцов. Соответственно с выставлением товара они не справляются. Поэтому оставляют после работы выставлять этот товар всех. Плюс каждый день приезжает 3х или 5и тонная машина с грузом. И разгружать идут снова продавцы. И бесплатно. Оплата идёт как за 8 часов работы. Могут отправить на строительство другого магазина с оплатой в 1000 рублей. А пахать там за 3х. В общем такая вот работа. Советую 100 раз подумать прежде чем туда устраиваться.

Отлично работали на новом филиале Снеговая Падь. Даже смирились с убойным графиком с 9.30 до 21.00. Произошла кража и уволили управляющего, а за ним почти весь персонал попросили написать заявления.

Вечером под закрытие приехал товарищ Новиков А. (территориальный директор) и намутил над зарплатой сотрудников за предыдущий месяц. В объяснении ничего вразумительного не сказал. Уволили всех по-быстрой. В итоге рассчитали так, что у некоторых и прожиточного минимума не вышло. Будем писать в трудовую инспекцию.