НС. Меня соблазнила еще одна крутая картинка. Тоже крупная компания, вероятно хорошие перспективы карьерного роста. В ходе разговора они также рассказывают, как все будет здорово и что они единственные в своем роде. Обещали пойти в корпоративный отдел и работать с богатыми клиентами, которым не нужно его искать, потому что DNS — классная сеть и все это знают. Но на самом деле его поставили в торговый зал продавцом, он не только целый день был на ногах, но и все разговоры о том, как это было круто, были всего лишь разговорами. Все СТМ ужасного качества, цены на них уже слишком высоки для брендовых товаров, многие недовольные покупатели шокированы таким качеством и вынуждены продавать им ровно то же самое. Через неделю покупатель приходит с этим хламом, когда тот сломался, и выгоняет вас последним. По товарным остаткам невозможно понять, что есть, а чего нет, покупатели ругаются, а вы снова последний. Ну, как и ожидалось, все разговоры о корпоративном отделе тоже оказались обманом. Это работа обычной продавщицы, но в то же время экстремальная для всего и вся. Когда я рассказал об этом руководству, они только пожали плечами. Я развернулся и ушел. Им плевать на людей.

Я подал заявку на работу, меня взяли на работу и сказали подождать неделю. Я сам позвонил менеджеру и спросил, могу ли я отказаться от других предложений? Меня приняли? На что были ответы: «Конечно, иди на смену в среду». Я отказался от других выгодных предложений и приготовился работать в Days Service. Результат: в последний день мне позвонил менеджер и сообщил, что, как оказалось, он никому не нужен и объявление о работе потрачено впустую. Таким образом, я теперь остался без работы, потому что места, куда меня хотели взять, от которых я отказался в пользу поденной работы, уже заняты. Поэтому, если эта компания сообщила вам, что готова вас нанять, не отказывайтесь от других предложений, потому что вас могли обмануть. Кстати, вакансия до сих пор публикуется на сайтах по поиску работы.

Я проработал три года. В одном из "бомбовых" магазинов (город/район, извините, не назову, но не хочу подвергать опасности тех, кто там еще работает).
Скажу кратко:
Преимущества:
1) Моя зарплата на 5 уровне была не менее 38 тысяч рублей, средняя по аттестатам 43. Это понятно по моим рукам. Честно говоря, это так. Этого нельзя ни дать, ни взять из ДНС, это значит, что зарплата «белая» и на карте. Если бы я "бомбил" перед Новым годом - 82-89 годы (включая 13-ю зарплату за декабрь).
2) Карьерный рост (маленький, максимум для заместителя или руководителя небольшого филиала). Да, оно есть, НО вы столкнетесь с тем, что вам придется "идти за народом", те, кто работал на депутатских/управленческих должностях - меня поймут. В CSN это нравится, и все, от региональных до территориальных директоров, а также «топ-менеджеры» (которые, по сути, прощают мой французский, имеют более длинный язык и могут как следует лизать задницы своему начальству) с этим согласны).
3) ... Должен был быть третий пункт, но я, к сожалению, ничего хорошего не запомнил.

Минусы:

1) Спросите себя - нравится ли вам жить на работе??? Если ответ положительный, идите работать в ДНС. Ваш рабочий день полностью оплачивается, но только за 8 часов. Даже если вы проведете ночь на работе, вы получите ее в течение 8 часов. Все вышеперечисленное - ваши проблемы, вы не успели переоценить (вы удивитесь, но только в ДНС на одну группу товаров цена может "упасть" у вас на почте несколько раз в течение дня!) . «Вы не успели выставить товар, почему? %%%мне! У тебя дырка в витрине! , да мне плевать, что была распродажа/стоковый грузовик! , В каком доме, ты витрины протерла?!» – это то, что вы слышите, когда «пытаетесь» прийти домой вовремя.
2) ВНЕЗАПНО! 11 Перестройка, дамы и господа, уже не та, что в 1986 году. Она всегда в DNS. Помните все, кто туда заходит: магазины еще «строятся». Не потому, что их открыли и нужно доставить к определенной дате, не потому, что появился новый товар, нееет. Да потому, что те же самые начальники (ТД и РД) при очередном подергивании мозга или ягодиц (все зависит от уровня директоров, а они очень заняты) решили, что витрина "неправильная". Спустя три года я до сих пор не понимаю "ну и как?" / "Как здесь то же самое?" / «если не так и не так, то как?» С самого начала меня засыпали всеми этими, казалось бы, глупыми вопросами, но потом я понял, что они не имеют смысла. Причин две: во-первых, само руководство обычно об этом не знает, а во-вторых, если не дай Бог вам предложат «правильный» вариант, и ООО! БОГ! - верный, ведь сделаешь так, как сказало начальство (потом действительно поменяешь, потому что директоров хватает и мозговая деятельность у них разная, что до сих пор радует).
3) Вы больны. Все просто – ты дурак. Нееет, не потому, что я был неправильно одет, не потому, что я выпил холодное пиво и поплавал в холодной реке (назовите любую причину, их полно). А ты дурак только потому, что тебе не оплачивают больничный. Он платный, но сумма, которую вы получаете, ровно равна сумме, которую вы потратили на таблетки. Все зависит от структуры заработной платы в CSN. Я не имею права разглашать коммерческую тайну (да-да, ты подпишешь много документов, когда вдруг устроишься туда, ДНС любит заранее обезопасить себя), но поверь мне. Налоговая явно вешается, все проверяет.
4) Отпуск. Он. Да, это так, оно существует. В самый дурацкий месяц, по дурацкому графику, составленному в угоду руководителю (ну, где, конечно, заранее указаны его и его заместителя праздники и, конечно же, его "любимые"). И вот, с желанием и ожиданием целых две недели (ну хотя бы два раза в год) вы выбираете между октябрем и мартом. Нет ничего лучше мяса,гггг... Нет, ты не угадал, мусор. Хотя да, я когда-то брала отпуск летом, с конца его, ну летом я имею в виду, август с 20-х годов тоже лето...
Но все, что касается вышеперечисленных отпусков, это мелочи, правда, действительно мелочи (которые я уверен везде). Самое главное, что вы не отдохнете «от-до» без: инвентаризации, реструктуризации (в том числе других филиалов, вы в отпуске), совещаний, визитов руководства и ПКБ и т. д. И да, даже не думайте об отключении телефон, смена симки - заставят тебя искать и приходить домой (да-да, такое тоже бывало), а если ты вдруг "хорошо спрячешься" - ох как тебе не нравится то, что ты слышишь и чувствуешь вашу зарплату по возвращении из отпуска (вы можете внезапно испортить/поцарапать/испортить/получить испорченный товар и так же внезапно увидеть результаты в своей зарплате).
5) Извините, отдельный пункт. НОВЫЙ ГОД. Как и все люди, они радуются этому долгожданному празднику, веселью, друзьям, подаркам и компаниям, снегу и прочей ерунде, которую вы, скорее всего, не заметите (даже если она повсюду вокруг вас). Здесь, дорогие читатели, вы наверняка спросите: «Как же в ДНС есть концлагерь???!» Не буду врать - это конечно не концлагерь, а обычный гомосапиенс, работавший с 14-15 по 31 декабря. ВНИМАНИЕ! с 9.00 до 22.00 (так было в нашем филиале), а в последний день декабря, за несколько часов до Нового года, кто-то, придя с работы, просто «прибережет» ее к празднику и заснет в первый раз. бокал шампанского. Все это для того, чтобы 2 января выйти на работу и пересчитать запасы, и одновременно работать в открытых и приветливых для покупателей магазинах, куда в течение дня придет один полупьяный пьяница и посмотрит на тебя с сочувствием. Знаете, почему я выше написал, что это не концлагерь? Все просто, 31 декабря две недели подряд вы будете работать не с 9:00 до 22:00, а с 9:00 до 19:00! Это чтобы успеть "разобраться в себе", это же праздник!
Ну это не концлагерь, еще и потому, что скорее всего (конечно не факт, это еще зависит от длины языка и глубины промежности начальства, опять же простите за метафору) у него все равно будет 1 (ОДИН) выходной в этом двухдневном еженедельном марафоне. Не буду вдаваться в подробности о количестве клиентов и общем объёме продаж, но скажу так - большинство людей после этого цикла 2 января на работу не пошли бы, просто "выпивая" (факты, кстати, были) :) ).
6) Один за всех! Вот и все. Ничего другого здесь, в ДНС, не будет - ты "мушкетер!" Отчасти это метафора, просто когда ты работаешь в компании, ты должен уметь все. Ты: грузчик, строитель, установщик, электрик, водитель, штукатур-маляр, уборщик (полы не моешь, а все остальное твое), кассир, кредитный специалист, кладовщик (а вдруг твой заболеет или вот его вообще нет в наличии в вашем филиале), специалист сервисного центра. Возможно, другие отрасли и регионы имеют другие характеристики, но и мы тоже.
7) Фонд потерь. Кто основал компанию (я конечно знаю кто, где и когда, философски написал, простите) сразу задумался: "Зачем?!" или «Зачем?!» У вас украли в магазине - разделите эту сумму на количество сотрудников (нееет, например, а его заместитель, причем тут они?) и вычтите ее из своей зарплаты. Вы получили «поврежденный/поцарапанный/мятый» холодильник? Вы не видели кладар (если он есть) в оригинальной упаковке? И ты его даже не открыл при разгрузке? Поздравляем, у вас есть холодильник (или раздайте скидку, как описано выше). Особо следует отметить «переталкивание какашек» (извините, еще раз, это конкретный и буквальный термин для компании, а не матерное слово) из одного филиала в другой. Смартфон пришел к вам за 5 тысяч рублей. А может быть, за 25 тысяч рублей, заказав через онлайн-заявку в другом отделении? Клиент это видел? К счастью, это единственный товар в вашем регионе такого цвета? Заказчику это нужно, но он просит скидку - очень! Я не буду повторять то, что описал выше. Корпоративная этика на высшем уровне, как и питание свиней.
Хотел продолжать писать, но уже не хочется, давно так на клавиатуре не печатал, а ваш сайт нашел случайно (конечно, вы не будете поверьте и кто-то подумает, что комментарий нестандартный), вывод простой, если вдруг вам "удалось попасть - будьте готовы к этим мелочам. Возможно, не для всех сразу; есть различия в зависимости от региона и дирекции. Я уверен, что есть места и похуже, но все описанное выше просто для вашего сведения.
Удачи.

стр. С. Если есть опечатки, извините, не проверил.

Привет. Я расскажу вам всю правду о DNS. На данный момент я являюсь действующим сотрудником и именно поэтому пишу анонимно, так как другой работы нет и мне приходится на постоянной основе терпеть и прорабатывать все абсурдные ситуации, о которых я напишу позже. Причина этого действия в том, что оно просто закипело, закипело настолько, что я уже не могу молчать. Я начну с плюсов. Это хорошая зарплата. На самом деле относительно высокие зарплаты для региона. Вы можете зарабатывать 30-35 тысяч рублей в месяц, если вы хороший продавец, хорошо продаёте хорошие товары, услуги и гарантии. Если не очень, то зарплата 20-25. Но они обычно не длятся долго. Я работаю 2 года и каждый раз получаю тринадцатую зарплату, это тоже плюс, не везде так. Конечно, они боялись, что не заплатят, но в конце концов всегда платили. Вот и все плюсы. Причем есть только определенные недостатки и только те, которые верны, как говорится, из жизни и опыта. Это не приказ, повторяю как предыдущий сотрудник, цель - мое спокойствие, когда я наконец выскажу все, что происходит. А теперь по порядку: Первый минус. Несоответствие фактически выполненной работы работе, указанной в договоре. Как известно, при наборе будущих сотрудников им рассказывают, на какой должности вы будете работать и какие у вас будут обязанности. Должность продавец-консультант. Реализация товара, поддержание витрин в исправном состоянии, чистоте и наполненности. Выполнение планов продаж, инвентаризация. Отдельно меня предупредили, что мне придется помогать кладовщику разгружать машину. По этому поводу вопросов нет. Так всё выглядело, пока у компании не начались проблемы, скорее всего финансовые. Издан приказ о сокращении расходов. Как мы это делаем в России? Разумеется, за счет простых людей, в данном случае за счет сотрудников. В том числе  Политика ДНС мало чем отличается от политики нашей страны. Сотрудники стали больше работать и регулярно выполнять дополнительную работу, не входящую в их должностные обязанности. Но зарплата не увеличилась. Лавочника уволили, точнее не уволили, а как обычно, мягко допросили, но он не понял, начали копаться в деле и он наконец ушел сам. Конечно, нового кладовщика не наняли. Это оптимизация, снижение затрат. Зачем платить кладовщику, если консультанты по продажам могут выполнить работу бесплатно? Им было приказано в силу оперативной необходимости оставаться складскими работниками на постоянной основе со всеми негативными последствиями, в том числе материальными. Идеальный ход! Не платите за работу кладовщика, а записывайте ошибки, допущенные продавцом, который в свою очередь работает кладовщиком в определенный день, за счет его зарплаты. Его вознаграждение, которое он получал за продажу товара и за почасовую ставку продавца. В результате, когда вам нужно продать, вы берете машину вместо кладовщика и, в зависимости от объема машины, теряете полдня, а то и целый день. Ведь вам еще нужно убрать склад, навести порядок и вытереть пыль. Хотя вы не обязаны принимать машину хотя бы в рамках должности. Это не ваша ответственность. В итоге время было потрачено впустую, премия не заработана, я получал ее только за часы официально работая продавцом, а по факту работал кладовщиком. И за это не платят дополнительно. Давайте двигаться дальше. Кассира уволили. Естественно, кто будет выполнять их обязанности, угадайте что? Правильно, продавцы-консультанты. Кто будет платить, если денег нет? Правильно, продавцы. Хотя, повторюсь, это не их обязанность! А кассу они не сдали и официально финансовая ответственность за кассу на них не лежит. Они тупо берут деньги со всех и передают правильный сбор. В армии это знают, каждый, кто служил, поймет нужды полка. Поэтому я сравнил политику ДНС с политикой нашей страны. Денег нет, но держись, работай бесплатно на других должностях, потому что кассира и кладовщика уже не будет. Ситуация с кассирами несколько улучшилась, когда им предложили пройти 7 тестов и стать универсальными кассирами-продавцами. Некоторые люди прошли тесты, и их почасовая ставка немного выросла, другие провалили второй раз и остались продавцами-консультантами, но продолжали выполнять функции кассира. Куда движется компания? Даже клиенты удивляются, а почему у вас нет кассы??? Мы с гордостью отвечаем – мы все кассиры! Клиент с небольшим удивлением принимает сдачу и уходит. Второй минус. Нелогичное заполнение витрин товаром. Требования менеджера — максимальная выкладка товара каждый день, никто не уходит домой, если обнаружены дырки. Так вы максимально выставляете товар, и на следующий день (понедельник или пятница – автомобильный день) приходит основной и акционный товар. Вы удаляете лишний товар с сайта. Теперь это стало ненужным, ведь приоритет отдается акционным и базовым, а последние задаете вы. В результате вы постоянно выполняете дополнительную работу, раскладывая товары тут и там и заново их упаковывая. Это как в армии, всегда надо быть занятым. Третий минус. Вновь созданная система автоматического формирования отгрузок товаров в мягкий резерв. Например, вы выписали чек на товар в кредит. Клиент обратился в кредитный отдел, хорошенько подумал и ушел, либо ему отказали. Вы снимаете расходные материалы. Но товар уже в пути! Или, например, вы делите расходы на безналичного клиента. Он не хочет ждать и берет то, что имеет. Вы возвращаете товар, который есть в наличии, и создаете новый товар, которого нет в наличии. И поставки возобновляются! Хотя подобные уже создавались из старой накладной. И эти товары уже в пути, прибудут и дополнительные. Продавец (теперь продавец, который его на постоянной основе заменяет) их примет, а на следующий день возникнут перекосы авто и этот дополнительный товар уйдет от нас. Это оборот товаров в ДНС. Это, по меньшей мере, иррационально. Но продавцы стерпят всё. Они бережно упакуют лишний товар и создадут грузовое пространство, в конце концов, они теперь каждый лавочник. Четвертый минус. Первого изменения нет. Хоть он и существует на бумаге, на самом деле его не существует. Уход с работы в 19:00 случается крайне редко. У нас есть ЦСН гестапо. В 7 часов вечера вы просто выходите на ковер и отчитываетесь о проделанной за день работе, сколько листовок вы раздали (листовки - это отдельная тема, также было решено провести маркетинговые исследования за счет продавцов), весь ли товар на витрине и т. д. И так каждый продавец отправляет отчет на витрину вашего магазина. И проходят часы. И если все в порядке, ты уйдешь максимум в 19:20, а если что-то не так, пойдешь и исправишь. Оставаться в полном режиме легко. На тему непрерывной обработки я вообще молчу. Пересчет запасов в течение рабочей смены запрещается. Только после работы. Пятый минус. Полноценный обед - нет. Максимум полчаса, если ешь в магазине. Если вы пойдете куда-то, это займет около 40 минут, и вам могут позвонить в любой момент, и вы спешите вернуться в любимый бизнес-центр, потому что клиентов много, а мы работаем в сокращенном количестве. Почему-то мы постоянно работаем в этих цифрах. Нет намерения нанимать новых сотрудников, надо платить больше, потому что если мы уже справляемся, то темпы работы просто высокие и все хорошо. Ну да, ведь вместо кладовщика за прием автомобиля отвечает другой сотрудник. Нововведение: выходной билет. Обед 30 минут, перекур 5 минут. На вопрос, почему некурящим тоже понадобилось 30 минут, они ответили: «Ну идите в туалет». Судя по всему, в этой организации поход в туалет приравнивается к обеду. Кухни нет, только небольшой уголок с микроволновкой, холодильником и холодильником. По крайней мере, спасибо за холодильник. Шестой минус. Коррекция плана в любой момент. Ранее план устанавливался на месяц и не менялся. Теперь план лежит. Когда возникнет необходимость, они активизируют свою деятельность, наблюдая за тем, чего мы достигаем или превосходим. Чтобы сотрудники не получали слишком высокое вознаграждение. План никогда естественным образом не сокращался, а только увеличивался. Иногда вы заходите в рейтинги и задним числом видите, что ваш уже заработанный бонус за день уменьшился из-за обновления плана. Ужастик. Седьмой минус. Конкретной концепции поиска витрин и товаров на них в зале нет. Магазин неоднократно перестраивался. Сначала накладки на пол, потом накладки на витрины, а потом снова и снова снимать основания с пола. Или телевизоры вырезают в витрине, потом переносят в другое место, а потом после переезда собирают заново, потому что нужно менять основания. Поднесите стакан в одно место, затем поменяйте его на другое место, затем на третье место. Список может быть бесконечным. А это значит оставаться каждый раз с 12 ночи до 4-5 утра, а потом, конечно, идти на работу. Нарушение ТК во многом. Восьмой минус. Вы не можете иметь собственное мнение. Вы всегда должны во всем соглашаться с начальством. Если вы попытаетесь о чем-то поговорить, как можно сделать что-то более рационально или нет, то это сочтут «мешанием» в работе и подрывом авторитета короля-начальника угрозой увольнения с черной меткой, даже несмотря на то, что лучшие показатели самые высокие и в то же время дают возможность промолчать и даже за это пообещают 13 зарплат. Если это произойдет в этом году, конечно. Девятый минус. Искусственное ограничение работы. В конце месяца ему назначили несколько выходных подряд специально, чтобы он больше не мог работать. Потому что показатели в два раза выше по всем параметрам, чем у самого близкого по рейтингу человека, не говоря уже об остальных. Чтобы не заработать слишком много. В нормальных организациях, наоборот, к таким сотрудникам прикрепят больше рабочих или не будут мешать, потому что это приносит компании прибыль. Прибыль не обязательна, но важно, чтобы работник не зарабатывал много. Выводы: Компания явно находится в глубоком кризисе, открывать новые магазины она больше не может в силу своего географического положения, куда двигаться дальше. Уже более 1200 магазинов. Закрывать видимо тоже не хотят, жалеют о проделанной работе. Идеальное решение — уволить сотрудников, перераспределить обязанности и ничего за это не платить. И чтобы все молчали, а тех, кто не хочет или не может молчать, надо расстрелять «черной меткой». Несколько раз подумайте, прежде чем идти в этот ад, тем более, что высоких зарплат там уже не будет. Ведь этот DNS отличался от других магазинов. А теперь всё как у всех: гарантии, услуги, страховка и средняя зарплата, а также множество «особенностей» (недостатков) работы, описанных выше. .

Много непрофильной и неоплачиваемой работы, бесплатные отсрочки по перепланировке магазина. Нескрытые угрозы, если вы не хотите сами подписывать декларацию (получаете голую зарплату, выкинем из статьи - статью придумаем). Штрафы, демотивации, удержания по результатам инвентаризации. Более чем странный подход к подбору сотрудников – от продавцов до высшего руководства – нанимают только глупых людей, которые спокойно делают то, что говорят.

Компания давно перестала быть приморской и ориентированной на жителей, теперь это буржуазная контора, основатели которой вмешиваются во власть. Возьмем, к примеру, г-на Богданенко, одного из основателей. В результате компания выбыла из бизнеса на 800 миллионов рублей. а очередники в магазинах отстойные, большие и толстые. Региональные директора Новиков и Труфанов в своих отчетах стараются занизить деятельность магазинов. Итак, зарплата 25 рублей. если это для тебя. тогда пожалуйста, если вы в течение месяца зарабатываете только процент, вам придется делать снижение цены на весь товар и аудит, результаты которого ложатся на всех и не важно честный вы сотрудник или крыса который собирает топовый компьютер дома из деталей. и если раньше люди гордились работой в ДНС, то теперь...

Если в Оренбурге, ул. Шарлыкское шоссе, 1 в этой шараде ваш лидер Руслан Шаяхметов, так что вы друзья! Потому что рядом с ним его информатор Агишев Рафис и мошенник Константин Ульяненко.

Давать информацию сразу после разговора – в пределах нормы, продавать аксессуары из-под прилавка – норма, иметь 20 минут на обед – норма , брать деньги в карман на кассе это норма, настраивать личные продажи - норма, сидеть на ютубе и выкладывать видео - норма, продавать откровенно бракованный товар - норма для всех.

Как для Шаяхметова это парень с неустойчивой психикой))))) Меня не было несколько месяцев, когда я уронил эту Шарагу. И да, я крайне не советую покупать что-либо в ДНС, потому что это полная лажа, но если купите, молитесь, ну вы понимаете, о чем я - надеюсь, не сломается.

DNS - это помойка, особенно их СЦ Фортуна. Начальство хихикает над молодыми пределами... Кужлев из Самары, остальные из Рио-де-Ангарска - молодые люди с завышенной самооценкой. Заставляют работать семерых человек, платят копейки, постоянные штрафы, строят нереальные планы. Соцсетей нет, не хочешь - уходи. За недостающие вещи каждый платит из своего кармана, это полный бардак. Никаких новогодних подарков, никакого корпоратива, все жадные, экипаж - серпентарий, все за задницы держат. ЗП-черно-белый

Дайте работу отчаявшимся. Не ходите ни при каких обстоятельствах. Ветка Богаткова считается самой простой для прохождения. Поэтому заработная плата напрямую зависит от объема торговли. Итак, это все. При выполнении плана на 100% продавец с первыми продажами получит 34 000, а остальные соответственно уменьшатся, с 1 000 до 4 000. Следовательно, на сайте 10 продавцов. Если повезет, график работы с 9.30 до 21.00. Когда руководитель или его жена ударились головой, они могут уйти после работы. Любые нарушения влекут за собой штрафы. от 500 до 2000. На третьем этаже также есть бытовая техника. Там 5 продавцов. Поэтому они не могут справиться с выкладкой товара. Поэтому после окончания работы они позволяют всем продемонстрировать продукт. Кроме того, каждый день приезжает 3-х или 5-тонный грузовик с грузом. Затем продавец снова пошел разгружать товар. И это бесплатно. Заработная плата выплачивается за 8 часов работы. Вас могут отправить построить еще один магазин всего за 1000 рублей. Вспашка там стоит втрое дороже. В общем, это работа. Я предлагаю вам подумать более 100 раз, прежде чем подавать заявку.

В нашем новом филиале «Снеговая Падь» мы проводим отличную работу. У них даже принят плотный график с 9:30 до 21:00. Произошла кража, менеджера уволили, а почти всех сотрудников попросили написать заявления.

Вечером, к закрытию, пришел товарищ А. Новиков (региональный директор) и испортил столы сотрудников. Зарплата за прошлый месяц. В своих объяснениях он не сказал ничего вразумительного. Они быстро всех уволили. В результате они подсчитали, что некоторым людям не хватило даже еды и одежды. Мы напишем в трудовую инспекцию.