Я успешно прошел собеседование и мне предложили работу. По трудовому договору сразу сказали, что он будет подготовлен не раньше, чем через неделю... Потом закрались подозрения. Ведь зарегистрировать продажи на себя я смогу только после того, как официально трудоустроюсь. Рабочий день начался с того, что генеральный директор отругал своих сотрудников. Извините, зрение. Сам менеджер выглядел так, будто давно поел, а руки у сотрудников тряслись... Фактически, в первый день собеседования мне пообещали назначить наставника. Я не видела наставника, не знала, что делать. Все отвечали как зомби - продавай, а если ты мне что-то напишешь - продавай. Кстати, сами сотрудники совершенно не разбирались в технологии. Самое смешное, что НИ ОДИН из сотрудников не знал зарплату. Все смотрели только на то, за сколько продается тот или иной товар (например, 100 рублей за телевизор стоимостью 40 000. Где здесь логика?). В общем, я вообще пожалел, что отправил туда свое резюме.

Я работал в этой компании грузчиком, и скажу сразу, подход так себе. Продавцы - просто ангелы, которых нужно спустить на землю, директор - совсем другая история: оскорбления, повышение голоса и тому подобное - норма. Что касается зарплат, то они стабильно задерживаются на 1-3 дня. Словом, идти туда работать не стоит, особенно если у нас есть ряд обстоятельств, таких как кредит или съемная квартира.

Ни в коем случае не ездите на работу в Эльдорадо по Черкесскому шоссе. Отношение руководства - хамство, дешевые шутки и колкости, как будто их набрали с рынка. Режиссер не имеет квалификации, в силу своего невежества навязывает всем свои ошибки. График не стандартизирован. В начале месяца мотивация одна, в конце она внезапно меняется и вы можете не получить часть зарплаты.

Напишу для тех, кто раздумывает, стоит ли ехать в Эльдорадо. Не ходи! Раньше компания была престижной, работать было в удовольствие, сейчас просто выжимают соки из вьючных животных, если рассчитываете на достойную зарплату - забудьте об этом. Здесь нет обычая платить за работу, взамен ты будешь работать как негр. Трейдинг это вещь - топнешь, так и будешь топать, но не в этом случае, можно топать вечно, требований очень много, можно месяц поработать и получить меньше десяти И это касается не только новичков , сейчас идет такая торговля, выводы делайте сами.

Доброе утро, хочу рассказать вам свою историю взаимодействия с этой "компанией". Я откликнулся на должность «Супервайзер, заместитель директора магазина» на сайте НН. Я успешно прошел 2 телефонных собеседования. Чтобы пройти собеседование в Барнауле, я полтора месяца звонил менеджеру по персоналу, который упомянул, что очень занят и постоянно в разъездах. После долгожданного собеседования я около месяца ждал следующего этапа собеседования с директором филиала (всего прошло более 3-х месяцев). В результате незадолго до новогодних праздников (пика продаж в любом розничном бизнесе) он благополучно вступил в должность, работал по 14,5 часов в день семь дней в неделю, во все праздники, а 19 января правление, ссылаясь на кризис , предложили уйти в отставку (только в Барнауле таким образом «уволили» более 10 человек) и вместо официального сокращения штата (ведь эта «компания» позиционирует себя как полностью «белая») предложили просто перевести их в штат. позиции продаж или уход с работы.

Мне позвонили в Эльдорадо и предложили должность «Менеджер сервисного подразделения», я, естественно, заинтересовался и мы договорились о собеседовании в пятницу в 15.00. К сожалению, у меня сломалась машина и мне пришлось отдать ее в ремонт, поэтому перед собеседованием я позвонил в Эльдорадо, предупредил, что сегодня не смогу прийти на собеседование, и попросил перенести на понедельник, но эта девушка (вероятно, человек) предложил прийти в субботу в 16 часов и я согласилась. К собеседованию готовилась как порядочная сволочь, приехала в офис Бабушкиной 33 в субботу в 16:00 и долго бродила по магазину, меня никто не заметил. В результате я получил от некоторых консультантов информацию, что мне нужно пойти на собеседование, и они отправили меня к стойке специалиста сервисного отдела, и я стоял там полчаса, ожидая, пока кто-нибудь освободится, и наконец девушка дала мне анкету и попросила меня «Заполнить», а потом она куда-то ушла, а я стоял как дурак с заполненной анкетой еще полчаса, пока не увидел так называемого директора «Кузьмина Сергея Анатольева» «Странно». была занята обслуживанием клиента и обратилась к нему, чтобы задать вопросы на собеседовании. Он молча взял мою анкету, подбежал, посмотрел на нее глазами и сказал: «Собеседование сейчас идет. Приходите завтра в 10 утра. Сегодня мы сможем». t go» вовремя, чтобы увидеть, сколько у нас трафика и сколько людей. «Я тогда была ошеломлена, как такое могло случиться??? Я живу далеко от магазина, а дорога требует много бензина! Ведь именно в этот день, в 16:00, была достигнута договоренность! Почему они не предупредили меня (как я их) о том, что собеседование необходимо перенести, почему какой-то идиот проводил собеседование в мое время? Это действительно неуважение к кандидатам, особенно на руководящие должности? отражает легкомыслие Эльдорадо как работодателя и недальновидность директора магазина! В общем, я для себя сделала вывод, что черт с их работой, если это начало сотрудничества, что будет дальше? Я бы не рекомендовал там работать.

Работайте по 13 часов, пять дней в неделю, без смен! Я бы не рекомендовал его никому, мечтающему получить там работу, они вообще не считают работников там людьми! В ответ на все вопросы слышишь только: «не нравится — уходи», условия труда не соблюдаются в полной мере. Руководство просто об этом просит.

Постоянные неоплачиваемые сверхурочные. Пренебрежительное отношение к продавцам и трудовому законодательству. Поведение некоторых директоров вызывает разочарование. Они относятся к своим сотрудникам как к бесправному скоту. Продавцов постоянно всячески унижают и заставляют работать грязно. Они постоянно продают клиентам air — услугу, которая позволяет им «апгрейдить» свои телефоны в обмен на деньги. Продавцы даже обязаны добиться минимальной скорости испарения воздуха. Обман клиентов и сотрудников.

Торжественное открытие нового магазина Эльдорадо в Мостовском в ноябре 2013 года! Обширная рекламная кампания по привлечению сотрудников и отбор более 100 кандидатов привлекли и обещали престижную работу и не менее престижную зарплату. Результатом является полное нарушение всех мыслимых и немыслимых правовых норм. 1. Нерегулярные трудовые отношения (отсутствие заключенных договоров с работниками). При этом они предупредили, что даже если контракт будет подписан, зарплата будет "в конверте". Отсюда больничные, отпускные и другие социальные выплаты. Выгоды - копейки. 2. Следите за обновлениями в рабочие дни ноября и декабря! С 8 утра до 11 вечера! (Объяснение причин открытия бизнеса и проведения новогодних акций) 3. Сотрудники заняты на работе, не соответствующей их должностным характеристикам (продавцов могут заставить менять лампочки, выполнять строительные работы, вывозить мусор и т.п.) 4 Обязательство выплачивать ежедневную оплату сверхурочной работы (до новогоднего инвентарного периода) – оказалось подлой ложью. 5. В праздничные дни зарплата будет выплачиваться в обычном режиме (без повышения зарплаты). 6. Перерыв на обед - 40 минут - объясняют "у нас так". 7. Расчеты по заработной плате скрыты от сотрудников. Вы не можете узнать, как была рассчитана та или иная сумма. У продавцов она полностью зависит от объема продаж, у остальных рядовых работников она не превышает 15 000 руб. (Если вы думаете, что это много, читайте пункт 2). Некоторые сотрудники работают месяц с 8 утра до Ослиной Пасхи и вообще получают лишь гроши. Они ушли ни с чем. Смешные штрафы сработали. 8. И навыки управления деревней Эльдорадо. Мостовский – система штрафов за нарушения закона. Полный текст (фото этого шедевра) вышлю желающим, но сейчас приведу лишь некоторые выдержки - "Опоздание на 3-20 минут - штраф 500 рублей, более 20 минут - штраф 1500 рублей, с Использование запрещенных слов при общении с клиентами – 1500 рублей» и т.д. Штрафы можно оплатить сразу в кассе или удержать из заработной платы. Фактически эти деяния подпадают под ч. 3 ст. 159 УК РФ («Мошенничество, совершенное с использованием служебного положения…») 9. ЕЩЕ ОДИН ШЕДЕВР: РУКОВОДСТВО «ЭЛЬДОРАДО» Мостовский поселок уверенно заявляет, что владеет частное предприятие, поэтому на них не распространяется действие Трудового кодекса и других законов РФ об отношениях между работниками и работодателями. Вы больше не хотели работать в этой уникальной частной компании, которая в своей деятельности допускает массовые нарушения налогового и трудового законодательства, а также несоблюдение норм уголовного кодекса? Тогда Вам следует обращаться: Краснодарский край, пос. Мостовской улица Кирова, здание торгово-развлекательного центра, где ждут дураки.

Они уволили сотрудников и разграбили товар на полмиллиона гривен. При этом пригрозили увольнением и пункта 2 статьи 41 Трудового кодекса Украины – прочтите на досуге. Сотруднику предъявлено обвинение в краже. Эти люди заплатили всего 1200 гривен налогов и заработали по 5-9 тысяч гривен каждый. Внезапное ограбление. Никаких объяснений не требуется, пожалуйста, уходите вежливо. Ни генеральный директор т. Дроз, ни директор филиала т. Сальников с коллективом не связались и никаких объяснений не дали. Решение было принято без уведомления сотрудников. Они ставят перед свершившимся фактом и моют руки.