Я устроился на работу в отдел маркетинга. Через месяц меня уволили, потому что началась «оптимизация». Я подал заявление на другую вакантную должность в том же отделе. Через полгода мне предложили повышение, я согласился. Перевод на новую должность последовательно откладывался на срок до 4 месяцев. В один прекрасный день директор по персоналу сообщил мне, что меня не могут повысить и мне пришлось уволиться по собственному желанию. Мне очень жаль, что я провел 4 месяца с ложными ожиданиями...

Я не советую строить здесь долгосрочные планы развития, поскольку компания постоянно оптимизируется. Выходное пособие при «оптимизации» не выплачивается.

В компании нет культуры общения. Некоторые руководители и основатель компании оскорбляют, ругаются и кричат ​​на сотрудников.

Неэтичные и устаревшие взгляды в компании. Однажды мне поручили остановить производство рекламных плакатов в типографии, потому что на макете плаката была изображена чернокожая девушка. Пришлось переодеться в белую кожу.

В общем, если вы хотите работать в современной, прогрессивной и надежной компании, я не рекомендую идти в Париж.

Зарплата всего 19 000 злотых. (-13% конечно), остальное в конверте с % от продаж. это означает, что при освобождении вы получите только эту сумму. У вас НИКОГДА не будет 2\2 графики. Тяжелая работа, 14 часов на ногах, сидеть нельзя - будешь наказан. Кстати, тебя за все наказывают. В чатах менеджеры и сама Зеленова общаются на ковриках (это может подтвердить любой сотрудник!). Зачастую продавцы и кассиры будут мыть туалеты и полы в конце смены, когда уборщиц нет, а они за это не платят и будут продолжать тыкать, а я в уборщицу не пошел. Также забудьте о работе рядом с домом — вас высадят в любой точке Петербурга, даже если до работы придется добираться 2 часа. Дикий товарооборот и постоянные сплетни заставляют людей продавать товары, даже если они людям не нужны. По факту обеда нет 5-7 минут и приходится снова бежать в спортзал. Дефицит свойственен всем и меня очень раздражает, что кто-то ворует, а все платят! Все отрицательные отзывы правдивы. Я с огромным желанием шла на работу, а теперь даже со страхом вспоминаю весь этот опыт. Они только красиво себя рисуют в соцсетях, а на деле всё печально. НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ!

В целом не самая плохая компания, но очень русская.

ПРЕИМУЩЕСТВА:

- Вполне хороший офис рядом с метро. Розовый с золотом. Для меня это ужасно неприятно и пошло, но это дело вкуса. Он нравится многим людям.

- Довольно крутая команда. В зависимости от вашей удачи, все зависит от отдела. Я работал в маркетинге, и там много хороших ребят. Но в других отделах найдутся те, кто будет тихо жаловаться руководству, что вас слишком часто видят на кухне. Почему их это вообще волнует? Они, наверное, завидуют.

- Стабильная заработная плата. Не задерживают, но зарплата серая - основная часть в конверте, минимальная на карте.

МИНУСЫ:

- Неприятная атмосфера в офисе. Часто можно услышать, как генеральный директор ругается, называет сотрудников дебилами и вообще ведет себя неприятно. Скорее всего, это будет не в вашу пользу, но мысль «это тот человек, на которого я работаю?» Я не отпущу тебя. Также будьте готовы к сплетням, фаворитизму и общему недовольству сотрудников.

- Никакого повышения зарплаты. Я работал SEO-специалистом 2 года. Я пришёл за зарплатой 80 000 рублей и ушёл с такой же. При этом благодаря моей работе посещаемость сайта значительно выросла. Однако никто не хотел в этом признаваться, его кормили постоянными «завтраками» по поводу повышения по службе и ни разу даже не услышали похвалы за его работу. Они лишь предложили взять на себя дополнительную нагрузку, но это полная ерунда. И вообще, основная идея компании в том, что нужно просто быть лояльным без причины и работать практически ради идеи.

- Экономия на сотрудниках. Никаких корпоративных мероприятий, повышения зарплаты, дополнительных бонусов и дешевого противного кофе на кухне. Поэтому они не готовы платить за действительно хороших сотрудников и нанимать тех, кто дешевле.

- Текучесть кадров. За 2 года я сменил около 6-7 менеджеров. И каждый из них «сделал по-новому», много наобещал, а потом был уволен.

Я не работал в этой компании, но расскажу вам о разговоре с ИТ-отделом. Разговор состоялся в торговом центре на улице Ладожской. Они отвели меня в небольшой чулан без окон. Нас там было трое: я, начальник отдела и еще одна сотрудница (не помню, у кого она работала). Нас это сразу утомило, мы сидели почти лицом к лицу, как на прослушивании, комната была очень маленькая. Об условиях, зарплате и т. д. по телефону не спрашивал, думал, все это объясню на собеседовании при встрече. Но мне просто даже не дали возможности что-либо узнать, потому что... Меня сразу начали забрасывать теоретическими вопросами. Это был даже не диалог, а вопросно-ответная форма, в которой два человека задавали вопросы одновременно. Я ответил не всем, примерно половине, а потом мне сразу сказали: ищем более опытного кандидата, до свидания. Правда, в моем резюме изначально было указано, что у меня нет опыта работы в этой сфере, ну да ладно. Во время разговора заведующий отделением сидел с недовольным выражением лица и чуть не закатывал глаза на мои ответы. Их даже не волновало, что я расстроена, никто даже не пытался успокоить ситуацию. Меня не волнует отказ, я прекрасно понимаю, что я только в начале своего пути, у меня есть пробелы в теории. Не в этом дело. Честно говоря, сам подход мне не понравился, я ходил на собеседования в IT-компании и все было более дружелюбно. В итоге все получилось, что меня забросали вопросами, как на экзамене, и выгнали. Самое смешное, что о вакансии я ничего не узнал, даже примерную зарплату. Позже, прочитав отзывы, я был шокирован и даже рад, что меня не приняли. Не знаю насчет самой работы, но можно относиться к людям более доброжелательно, как к будущим коллегам, узнать хоть что-то о личности данного человека, рассказать вкратце, чем занимается данный отдел, а не проводить собеседование в форме экзамена.

Постараюсь быть максимально объективным, без прямых оскорблений в адрес некоторых персонажей, которые там работают. Честно говоря, я впервые пишу отзыв о работодателе и всегда избегал подобных «каракулей» в Интернете, но видимо не очень удачный опыт работы с этой компанией требует от меня выхода на свободу. Адрес склада: Гельсингфорсская 3Л. Когда приходишь туда первый раз на собеседование, впечатления о складе остаются приятные: состояние хорошее, туалеты чистые, на складе тепло, сухо и светло, в столовой бесплатный кофе, чай и сахар. Кажется, на этом все преимущества заканчиваются. Тем, кто хочет устроиться туда, прежде всего скажу, что это индивидуальный предприниматель, со всеми вытекающими последствиями: черная зарплата с официальным МРОТ в 19 тысяч рублей до уплаты НДФЛ, скромные отпуска и пособия по болезни (которые иногда приходилось выбрасывать), никаких соцпакетов, гарантий и льгот. Уверяю вас, если вы устроитесь на работу, то будете работать максимально грязно))) Рыба, как говорится, гниет с головы, так что учитывая, что владелицей компании является некая госпожа Зеленова Е.А. - женщина который крайне неприятен,он невоспитан и необразован,недаром бизнес основан на максимальном уклонении от уплаты налогов(я кажется забыл в какой стране мы живем).Когда вы устраиваетесь на какую-либо должность в качестве сотрудника,будьте к этому готовы в первую очередь , в офисе совершенно нет системы наставничества (с первого дня хотят, чтобы они умели работать самостоятельно, ничего не объясняя), а во-вторых, в случае чего, вы будете "затыкать дыры" в тех местах, где у вас рука необходим. Разделения труда вообще нет. Если вы работаете складским работником, вас могут отправить на сборку для сбора заказов, если вы работаете сборщиком, пожалуйста, сходите на фасовку или упаковку. Поэтому компания еще и экономит – все сотрудники должны все уметь. В первую очередь это касается складских работников, которые за свои 40 000 рублей в месяц бегают по всем участкам склада, порой не успевая выполнять свои основные обязанности, пропуская сроки отгрузки или отправляя товар не туда. В мае 2020 года из-за коронавируса владелец компании без предупреждения принял решение снизить зарплату всем сотрудникам (которых в компании около 500 человек) на 2470 рублей, объяснив это прекращением компенсационных выплат, которые поступают после вычета налога от 19 000 руб. По сути, это было просто прямое вымогательство денег. Умножьте 500 на 2470 и посчитайте, сколько Зеленова сэкономила в месяц на этих выплатах, построив дом за городом и открыв новый склад в 1,5 раза больший, чем предыдущий. Учитывая, сколько медицинских масок, перчаток и антисептиков было продано в апреле-мае 2020 года, я очень сомневаюсь, что бизнес понесет такие большие убытки. Отдельно хотелось бы поговорить об управлении местным складом, почти все идет от ныне мертвого Юлмарта. Для меня до сих пор загадка, почему на складе площадью 1000 м² 4 начальника. 1 менеджер по логистике, 1 заведующий складом и 2 начальника смены. Все они будут капать вам на голову по-разному. Кто-то будет сидеть и смотреть, сколько времени вы проводите в столовой, отмечая по секундомеру, когда вы пришли и когда ушли на обед, кто-то предложит вам отменить законный перерыв, потому что склад не успевает работать по графику, кто-то побежит с криками «отжимайся», призывая ускориться, хотя у всех этих людей вроде бы нет работы (или работы не хватает на 3-4 человека), они часто разговаривают по телефону, сидят в Интернете, смотрят фильмы или смешные фотографии по телефону или разговаривать грубым тоном с женой в присутствии всех остальных сотрудников. Кстати, на многих товарах сроки годности переклеиваются при получении или уже при хранении - на просроченных лаках и т. д., новый срок годности прибавляется уже полумертвой продукции (товароведы это могут сделать так же легко, как два пальцы). В заключение хочу сказать, что в этом офисе в принципе можно работать, если вы сейчас затрудняетесь, куда идти (рассматривая другие возможности трудоустройства), ходите на собеседования в то же время, насколько позволяет график смен. тебе сделать это. Но на год и дольше никто здесь не задержится (по крайней мере, я таких не встречал) Текучка большая, берут на работу всех (в том числе и очень разобщенных). Политика компании та же, что и у товарища Сталина – незаменимых людей нет. Как это повлияет на бизнес Зеленовой? Лично я считаю, что при таком подходе среди сотрудников эта контора будет провальной. Я видел места, где условия были намного хуже, но к каждому сотруднику относились с должным вниманием и старались во всем его поддержать. Кроме брошенной в тебя палки, здесь ты ничего не добьешься.

Парижская маникюрная компания

Это последняя компания, в которой я рекомендую вам работать в этой стране. Все отрицательные отзывы абсолютно правдивы.

Итак, что это за компания:

Директора по сути два: начальник Е.Зеленова и А.Артамонов, и еще муж И.Зеленов, но он именно такой, вместе в ситуации, когда нужно одинаково удивить. . Он будет задавать вопросы по кругу и пытаться понять, что вы отвечаете.

Ни у Зеленовой, ни у Зеленова не было нормального управленческого опыта, они никогда раньше не управляли компанией, а у начальника было 9 лет образования, этим все сказано. Женщина ограничена, недоедает, у нее нет нормальной личной жизни, поэтому она пьет, напивается и выходит в эфир в сети и трахает всех сотрудников, потому что ей нужно как-то компенсировать потерю эмоций. Психиатрические плаксы могут кидать вещи в сотрудников, орать мат при всех, писать нецензурные слова в общий чат, отправлять в ХХХ.

Чтобы решить проблему некомпетентности руководства, они наняли исполнительного директора, чья работа заключалась в том, чтобы спасти компанию и улучшить ее положение. В итоге он уволил всех менеджеров за один день, а тех, кто ему не нравился, несмотря на их заслуги и опыт, разрушил все процессы, которые существовали и хоть как-то работали. Этот человек крайне ограничен, двуличен и откровенно глуп и труслив. Никакого настоящего рейва, просто рассказываю всем, что раньше где-то работал. Он также был пьян во время прогулки, потому что всегда выглядел так, будто слишком много выпил. Все, что он делал, это ходил по офису с чашкой кофе и болтал. Он не ставил никаких задач и не принимал никаких решений, поэтому почему его взяли на работу, остается вопросом.

Люди здесь расходный материал, нанимают и увольняют пачками, и никто никого не ценит, даже если ты действительно что-то делаешь для компании. Вам будут грозить увольнением, невыплатой серой зарплаты и кстати негативными отзывами о вас по статье каждый день. Теплиц и, возможно, Баба Ила являются экспертами в этой области. Она изо всех сил старалась быть милой со всеми, несмотря на то, что из-за ее рук увольняли людей.

Раньше был руководитель, с которым можно было хоть как-то работать и который был готов решать проблемы и проблемы, а сейчас просто не можешь найти решение. Никто не хотел отвечать ни на какие вопросы. Вы можете мгновенно забыть, что работаете ради удовольствия, чего здесь никогда не бывает;

Останется только хамство, злоба, некомпетентность и стремление некоторых людей завоевать мир в своем больном сознании.

Если не хотите испачкаться, понервничать или поседеть, не приходите сюда.

Я обещаю вам, то, что вам обещают, никогда не сбудется! Дай Бог, поработаешь полгода, год, а потом поменяешь людей. Потому что это политика компании.

Каждый день вы подвергаетесь большому количеству негатива и стресса.

Вам это нужно?

Прежде чем согласиться на работу в Paris Nails, я прочитал все отзывы и обнаружил, что большинство из них отрицательные. Но, очевидно, я не верю, что это все правда, но ноги все равно несут меня туда на работу. Хотя и здесь есть много сомнений.

Таким образом, все отзывы о Paris Nail полностью верны, и можно сказать, что мое недолгое время работы там убедило меня в этом.

В первые несколько дней после входа в офис я был немного шокирован большим количеством сотрудников в офисе. У меня есть опыт работы в гораздо более крупных компаниях, но даже там такого не произошло.

Позднее высказывались мнения, что, исходя из понимания ситуации, в некоторых подразделениях имелось простое дублирование функций или недостаточная укомплектованность штатов, а то, что мог сделать один человек, делали несколько человек. Поэтому, когда компания снова оказалась в кризисе, они «подчистили людей» и устранили «лишних людей». Затем, когда состояние снова становится положительным, людей набирают снова. Этот цикл повторяется, что приводит к постоянному потоку кадров.

Уволен по работе. При этом бухгалтер заранее узнает об увольнении и вносит в программу кадровые документы, связанные с увольнением, а сам сотрудник изо дня в день узнает, что его уволили, в течение нескольких часов получает оплату и предлагает ему прощание.

Проектирование начинается с первого дня. Вопрос в том, зачем уничтожать трудовые книжки людей? Считаете ли вы себя «правильной» компанией при подборе персонала? Стоит отметить это в трудовой книжке за месяц, чтобы за это время иметь четкое представление о том, нужна ли должность и нужен ли человек. Продуктивнее пройти испытательный срок, потому что любой человек изначально будет неэффективен, пока не поймет все внутренние особенности компании.

Если вам срочно нужны деньги, стоит обратиться в компанию Paris Manicure. Вам заплатят.

Если вам нужна долгосрочная работа, здесь ее нет. Вы будете каждый день находиться на рабочем месте в ожидании «придет приказ сверху об увольнении», «приходите сюда каждое утро и подумайте, работаю ли я здесь еще» и так далее. Разновидность кадровой мясорубки.

Вкратце: больничный оплачивается одну неделю в году, зарплата черная, отпуска оплачиваются не полностью (хотя и не на 60% как раньше. Они прогрессируют). Не платят

Добрый день. Стоит отметить, что на сайте Hh регулярно появляются вакансии для закупщиков или менеджеров по управлению запасами. Это вызвало подозрения. Все это связано с тем, что менеджеров продолжают увольнять. Существует стандарт, сколько человек следует увольнять каждый месяц. Дни увольнения – среда и пятница. Сумма, которую вы видите за вакансию, зависит от показателей, а эти показатели лишь частично определяются эффективностью менеджера по закупкам. Первоначальная сумма 45 000 рублей. К KPI добавляются сроки посттестирования (планка всегда слишком высока и поэтому ее трудно достичь). Хотя работа неизмерима. За эти 45 тонн. Ты работаешь 2-3 месяца, а потом тебя либо увольняют, либо, если все твои показатели выполняются, тебе дают дрянную группу продуктов, так что в целом все не так уж и хорошо, и ты тоже не выделишься на рынке. команда. Да, есть несколько человек, которые там уже год или чуть больше, и на вопрос, куда делась большая часть отдела, они вам соврут и скажут, что ушли сами, но там сидят люди, которые означает, что у тебя все получится. Поправляйся. Не верьте этому. В других ведомствах, судя по тому, что большинство — новые люди, происходит то же самое. Политика компании заключается в постоянной замене людей. Зарплата на этой вакантной должности - «от 70 000 рублей». Вы никогда не получите такого. Даже поставщики спрашивают, что там происходит, менеджеры постоянно меняются... по словам руководителей подразделений. В мое время, по состоянию на январь 2020 года, начальником был и остается некий Александр. Во время интервью он произвел очень положительное впечатление, но солгал об уровне своей зарплаты. Пока я был там, ушли три человека; никто не получил столько денег, сколько обещал Александр. Спокойный и позитивный характер. но! Соблюдать норму о недобросовестном увольнении сотрудников. Александр - большая шестерка в менеджменте, и ему плевать на нас, обычных людей, которые полагаются на свою зарплату, чтобы платить по ипотеке, воспитывать детей и выходить на пенсию как родители. Я специально читал отзывы перед обращением, но их писали неофисные сотрудники, поэтому мне кажется, что в самой конторе может быть другое отношение к сотрудникам. но нет. Кстати, этим предприятием руководит молодая необразованная женщина, окончившая всего 9 курсов, - Елена Аркадьевна Зеленова. Говорить о зарплате запрещено, потому что зарплата у всех разная. Чтобы не ревновать друг друга. В 2020 году отдел закупок набирает покупателя с зарплатой 45т. р, три покупателя, проработавшие около года, зарплата значительно выше. Это учитывая, что все задания они выполняют точно так же, как и новички. Просто пустая трата времени. Новички были убеждены, что такие комментарии не соответствуют действительности. Не обманывайтесь этой историей. Главный показатель – оборот. Спросите каждого сотрудника, как долго он работает в отделе, и расспросите всех предыдущих сотрудников, куда они на самом деле обращались и все ли было так хорошо, как говорила Марина (это была депутатская работа). Руководитель отдела закупок, который одновременно является главным аферистом с накладными ресницами и синяками под глазами). Не стоит тратить свое драгоценное время, поскольку с денежной точки зрения вы ничего не скажете о сумме, заявленной в вакансии, и только истощите все нервы. Есть только три покупателя, которые проработали в этом отделе более одного года. Остальных (более 10 человек) постоянно увольняют и нанимают новых.

Добрый день всем!

Долго колебалась, но решила написать свой отзыв о компании Paris Nail.

Честно говоря, за мой опыт работы (22 года) подобное происходит впервые (даже не слышал о таком)...

Надеюсь, моя информация может помочь другим.

Претендую на должность «Финансового директора» в этой компании. Я прошел все тесты и собеседования и последнее было с 3 людьми из всего руководства. Все было хорошо, и через несколько дней я получил предложение о работе, которое я принял.

До китайского Нового года осталось еще несколько дней, поэтому я решил уехать после китайского Нового года.

Накануне моего освобождения из тюрьмы (уже был Новый год) позвонил директор по персоналу и сообщил, что руководство пересмотрело и отменило предложение!

Я был просто в шоке – что происходит? У троих взрослых (2 владельца + исполнительный директор) возникла плохая идея, когда они изначально сделали предложение? Как вы можете принимать и отменять подобные решения на этом уровне? ! Не говоря уже об успокоении.

Для меня это очень яркое отражение стиля управления этой компании – хаотичного и спонтанного.

И стали понятны черные зарплаты, отсутствие учета и все предыдущие негативные комментарии.

Это не та компания, где можно спокойно работать долгое время и получать изначально оговоренную компенсацию.

Тренинг-менеджера искали больше трёх месяцев! Они заставляют людей давать им бесплатное обучение. Вся команда компании состоит из молодых людей, которые не знают, что ищут. Не позволяйте этому бесплатному предложению обмануть вас: за три месяца вы сможете модернизировать всю свою компанию, даже не ища никого.