Устроилась в отдел маркетинга. Спустя месяц уволили, тк началась "оптимизация". Пошла на другую открытую вакансию в этот же отдел. Через полгода предложили повышение, я согласилась. Перевод на новую должность постоянно переносили на протяжении аж 4 месяцев. В один прекрасный день директор отдела персонала сообщила, что не смогут меня повысить, и вообще мне необходимо уволиться по собственному желанию. Очень жаль 4 месяца, которые я потратила на ложные ожидания...

Строить долгосрочные планы по развитию здесь не рекомендую, тк в компании постоянная оптимизация. При "оптимизации" не выплачивают выходное пособие.

Нет культуры общения внутри компании. Некоторые руководители и учредительница компании оскорбляют, матерятся и кричат на сотрудников.

Неэтичные и несовременные взгляды в компании. Однажды мне поручили поставить приостановить производство рекламных плакатов в типографии, потому что на макете плаката была изображена темнокожая девушка. Пришлось переделывать на белокожую.

В общем, если вы хотите работать в современной, прогрессивной и надежной компании, то не рекомендую устраиваться в Пэрис.

Зарплата только 19 тыс (- 13 % естественно еще), остальное все в конверте от % с продаж. то есть при увольнении вам выплатят только эту сумму. Графика 2\2 у вас НИКОГДА не будет. Жесткие переработки по 14 часов на ногах, сидеть нельзя - прилетит штраф. Штрфуют за все, кстати. В чатах руководители и сама Зеленова общаются на матах (это может подтвердить каждый сотрудник!). Часто продавцы и кассиры моют унитазы и пол после закрытия смены, когда нет уборщиц и за это не платят и еще будут тыкать, но я не шла на уборщицу. Про работу рядом с домом тоже забудьте - кидать будут по всем точкам Питера даже если вам ехать 2 часа до работы. Дикая текучка, постоянные сплетни, заставляют впаривать товар, даже если людям это не нужно. Обеда фактически нет по 5-7 минут и снова надо бежать в зал. Недостатчи делят на всех и мне очень обидно что кто-то ворует, а платят все! Все негативные отзывы правдивые. Шла с большим желанием работать, но теперь даже страшно вспомнить весь этот опыт. Они только красиво рисуют себя в соцсетях , а по факту все печально. НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ!

В целом не самая плохая компания, но очень РУССКАЯ.

ПЛЮСЫ:

- Неплохой офис рядом с метро. Розовый с золотом. По мне так ужасно безвкусный и пошлый, но это вкусовщина. Многим он нравится.

- Частично приятный коллектив. Тут как повезет, всё зависит от отдела. Я работал в маркетинге и там много приятных ребят. Но в других отделах есть такие, которые будут втихаря жаловаться руководству, что слишком часто видят вас на кухне. Какое им вообще дело до этого - хз. Наверное завидуют.

- Стабильные выплаты ЗП. Не задерживают, но ЗП серая - основная часть в конверте, минимальная часть на карту.

МИНУСЫ:

- Неприятная атмосфера в офисе. Часто вы будете слышать, как директорка матерится, обзывает сотрудников дебилами и вообще неприятно себя ведет. Скорее всего это будет не в вашу сторону, но мысль "и на этого человека я работаю?" не будет вас отпускать. Также будьте готовы к сплетням, фаворитизму и общему недовольству сотрудников.

- Отсутствие роста ЗП. Проработал SEO-специалистом 2 года. Пришел на зп 80000р, с такой же и ушел. При этом сайт значительно вырос в трафике, благодаря моей работе. Однако никто не хотел этого признавать, кормили постоянными "завтраками" по поводу повышения и даже ни разу не услышал похвалы за работу. Предлагали лишь взять на себя сверхнагрузку, но это полный бред. И вообще основная идея компании в том, что ты должен быть просто ни с чего лояльным и работать чуть ли ни за идею.

- Экономия на сотрудниках. Отсутствие корпоративов, роста ЗП, каких-то дополнительных бонусов и дешевый мерзкий кофе на кухне. Соответственно не готовы платить за реально хороших сотрудников и берут тех, кто подешевле обойдется.

- Текучка кадров. За 2 года у меня сменилось где-то 6-7 руководителей. И каждый из них "мёл по-новому", обещал многое, а потом его увольняли.

В компании не работала, но расскажу про собеседование в их IT отдел. Собеседование проходило в ТЦ на Ладожской. Меня завели в маленькую кладовку без окон. Нас там было трое: я, руководитель отдела и еще одна сотрудница (не запомнила, кем работает). Это сразу напрягло, мы сидели практически лицом к лицу как на допросе, помещение очень маленькое. По телефону не спрашивала про условия, зп и т.д, думала, что все это уточню на собеседовании при знакомстве. Но мне попросту даже не дали возможности ничего узнать, т.к. сходу стали забрасывать вопросами по теории. Это даже не диалог был, а формат вопрос-ответ, причем вопросы от двоих людей сразу. Ответила не на все, где-то на половину, после чего мне сходу сказали: мы ищем более опытного кандидата, досвидания. Хотя в моем резюме изначально было указано, что у меня нет опыта в данной сфере, ну да ладно. Во время интервью руководитель отдела сидел с недовольным лицом и чуть ли глаза не закатывал на мои ответы. На то, что я нервничала им тоже было все равно, даже никто не пытался разрядить обстановку. Мне пофиг на отказ, я прекрасно понимаю, что я только в начале пути, у меня есть пробелы в теории. Дело не в этом. Честно, не понравилось само отношение, я была на собеседовании в IT компаниях и все проходило более дружелюбно. В итоге вышло все так, что меня закидали вопросами как на экзамене и выдворили. Забавно, что ничего по вакансии я так не узнала, даже примерную зп. Потом уже, прочитав отзывы, была в шоке и даже обрадовалась, что не взяли. Не знаю насчет самой работы, но к людям, как к будущим коллегам можно относиться дружелюбнее, узнать хотя бы что-то о личности человека, рассказать вкратце, чем занимается отдел, а не проводить собеседование в формате экзамена.

Постараюсь быть максимально объективным, без прямых оскорблений в сторону некоторых персонажей, работающих там. Если честно, то впервые пишу отзыв о работодателе и всегда до этого избегал подобных "писулек" в интернете, но, видимо, не очень хороший опыт, сложившийся о работе в данной компании требует выхода на волю. Адрес склада: Гельсингфорсская 3Л. Приходя туда на собеседование впервые, возникает приятное впечатление от складского помещения: хороший ремонт, чистые уборные, на складе тепло, сухо и светло, бесплатный чай,кофе и сахар в столовой. На этом, похоже, все плюсы заканчиваются. Тем людям, которые хотят туда устроиться, в первую очередь скажу, что это ИП, со всеми вытекающими отсюда последствиями: черная зп с официальной минималкой 19 тыс.руб до вычета ндфл, мизерные отпускные и больничные( которые иногда приходилось и выбивать), отсутствие вообще какого-либо соц.пакета, гарантий и льгот. Уверяю вас, если устроитесь, то будете работать максимально по-черному))) Рыба, как говорится, гниет с головы, поэтому учитывая, что владелицей бизнеса является некая г-жа Зеленова Е.А - женщина, крайне неприятная, невоспитанная и необразованная, неудивительно, что бизнес построен на максимальном уклонении от налогов(похоже я забыл в какой стране мы живем) Приходя на любую должность в качестве работника, будьте готовы, что, во-первых, в конторке нет абсолютно никакой системы наставничества(с первого дня хотят, чтобы уже самостоятельно работали, ничего не объясняя), а во-вторых, вы будете в случае чего "затыкать дырки" в тех, местах, где понадобится ваша рабочая рука. Тут нет разделения труда вообще. Если работаете кладовщиком, вас могут отправить на сборку собирать заказы, работаете сборщиком - будьте добры пройдите на фасовку или упаковку. В этом плане компания тоже экономит деньги - все сотрудники должны уметь всё. Больше всего это касается кладовщиков, которые за свои 40 тыс. рублей в месяц бегают по всем отделам склада, порой не успевая заниматься своими основными обязанностями, опаздывая по срокам отгрузки или не туда отправляя товар. В мае 2020 из-за коронавируса, владельцем компании было принято решение у всех работников(коих в компании около 500 человек)без предупреждения снизить зп на 2470 рублей, объясняя это прекращением компенсационных выплат, которые получаются после вычета налога с 19 тыс.руб. По факту - это был просто прямой кидок на деньги. Умножьте 500 на 2470 и посчитайте сколько в месяц сэкономила Зеленова на этих выплатах, строя параллельно у себя дом за городом и открывая новое складское помещение в 1,5 раза больше предыдущего. Учитывая сколько было продано медицинских масок, перчаток и антисептиков в апреле - мае 2020, я дико сомневаюсь, что бизнес понес такие большие убытки. Отдельно хочется сказать про местное складское руководство.Оно практически все из уже мертвого Юлмарта. Для меня до сих пор остается загадкой зачем на складе площадью 1000 м2 4 начальника. 1 руководитель логистики, 1 начальник склада и 2 старших смены. Все из них по-разному будут капать вам на голову. Кто-то будет сидеть и смотреть сколько времени вы провели в столовой, засекая на секундомере когда вы пришли и когда ушли на обед, кто-то будет предлагать вам отменить законный перерыв, потому что склад не успевает отработать по графику, кто-то будет бегать с возгласами "поднажмите", призывая ускориться, при том, что у всех этих людей работы как-будто нет(либо ее слишком мало на 3-4 человек), они частенько болтают по телефону, сидят в интернете, просматривая видосики или веселые картинки по телефону или общаясь в грубом тоне со своей женой при всех остальных работниках. Кстати, на многих товарах переклеивают сроки годности при приемке или уже во время хранения - на просроченных лаках т.д, уже полумертвых ставят срок годности поновее(товароведам это сделать как 2 пальца). В заключение хочу сказать, что в принципе, в этой конторке можно проработать, если у вас сейчас нет вариантов куда пойти(параллельно рассматривая другие варианты для трудоустройства), ездить параллельно на собеседования, т.к график сменный дневной это позволяет сделать. Но задерживаться на год или больше никто тут не станет( по крайней мере я не видел таких людей) Текучка большая, берут всех подряд(в том числе и весьма отбитых личностей). Политика у компании как у товарища Сталина - незаменимых людей нет. Как это скажется на бизнесе Зеленовой? Лично я считаю, с таким отношением в сотрудникам, эту конторку ждет фиаско. Я видел места по условиям куда хуже, но где относились бережно к каждому работнику и старались поддерживать во всем. Здесь же вы кроме палок в свою сторону вы ничего не добьетесь.

Компания Paris Nail

Это последняя компания в стране, в которой я посоветую Вам работать.Все негативные отзывы абсолютная правда.

Итак что за компания:

Директора по сути два Собственница-Зеленова Е. и Артамонов А.Есть еще один муж-Зеленов И. но он так, на подпевках и в условиях когда нужно вынести вам мозг одними и теми же вопросами которые он будет гонять по кругу и пытаясь понять то что вы отвечаете.

Ни Зеленова ни Зеленов никакого нормального опыта управления не имеют, компаниями до этой не руководили вообще.У собственницы 9 классов образования и этим все сказано. Женщина ограниченная, недоеба..я, без нормальной личной жизнью, поэтому пьет, выходит пьяная в эфиры в сетях и трахает всех сотрудников, тк нужно же как то компенсировать недополученные эмоции. Человек по которой плачет психиатрия, тк моет позвоить себе кинуть что то в сотрудника, наорать матом при всех,написать в общий чат гадости, послать на ХХХ.

Для решения своей некомпетентности в управлении наняли Исполнительного директора, который должен был спасти компанию и наладить работу. В итоге все что он сделал это уволил всех руководителей одним днем и тех кто ему не нравился, не смотря на заслуги и опыт, разрушил все процессы которые были и как то работали. Человек крайне ограниченный, двуличный, откровенно глупый и трусливый. Который не имеет реальных засгул, только всем рассказывает как он когда то и где то работал. Еще и забухивает по ходу, тк вид у него вечно как с перепоя. Он только и делает что ходит по офису с кружкой кофе и болтает.Никаких задач не ставит и решений не принимает, дабы не способен.Зачем его взяли, так и остается вопросом.

Люди здесь-это расходный материал, их нанимают и увольняют пачками, никто никого не ценит, даже если вы действительно что то для компании сделаете. Вас Каждый день будут запугивать увольнением по статье,без выплаты серой кстати зарплаты, плохими отзывами о вас. В этом большой спец Теплиц И - так сказать Баба Ира. Которая из кожи вон лезет чтобы быть хорошей для всех, при том что именно ее руками людей и увольняют.

Раньше был директор с которым можно было хоть как то работать и которая готова была решать проблемы и вопросы, сейчас концов не найти вообще. Никто не хочет ни за что отвечать. Про то что вы будете работать в удовольствие можете сразу забыть, здесь это не будет никогда.

Здесь будет только хамство, злоба, некомпетентность и желание у некоторых завоевать мир в своей больной голове.

Не хотите мараться, и иметь расшатанные нервы и седые волосы, не ходите сюда.

Уверяю вас, то что вам обещают, это не будет выполнено, НИКОГДА! Вы отработате дай бог если пол-года -год, потом смена людей. Тк это политика компании.

Вы будете каждый день получать массу негатива и стресса.

Оно вам надо?

Перед тем, как согласиться на работу в Paris Nail были прочитаны все отзывы,замечено, что большинство негативные. Но, видимо, не поверив, что вcё правда, мои ноги, таки, понесли меня туда работать. Хотя, сомнений была масса.

По итогу - все отзывы, написанные об Paris Nail полностью правдивые, так сказать моя коротенькая работа там, позволила мне в этом убедиться.

В первые дни, находясь в офисе, был некоторый шок от большого количества офисных сотрудников. Есть опыт работы в компаниях гораздо больших размеров, и даже там такого не было.

Как сложилось мнение впоследствии, исходя из узнавания ситуации, часть функций в отделах просто дублируется или работники недостаточно загружены, и функции, которые мог бы выполнять один, выполняют несколько. В результате чего при наступлении очередного кризиса в компании, «чистят кадры», убирая «лишних». Затем при вновь положительном состоянии люди набираются снова. И так по кругу, что создает постоянную текучку кадров.

Увольняют без отработок. При этом бухгалтер узнает об увольнениях заранее, проводит кадровые документы об увольнении в программе, а сам сотрудник день в день узнает, что от него уже избавились, в течение нескольких часов получает расчет и с ним прощаются.

Оформляют с первого дня. Спрашивается, зачем Вы портите людям трудовые книжки? Строите из себя «правильную» компанию при приеме на работу? Стоило бы месяц не вносить запись в трудовую, понять за этот период окончательно: нужна ли данная позиция, нужен ли человек. Продуктивнее было бы принимать с испытательным сроком, так как любой человек первое время будет работать неэффективно, пока узнает все внутренние особенности работы компании.

В Paris Nail стоит идти работать, если Вам остро необходимы деньги. Вам заплатят.

Если Вам нужна постоянная работа, то здесь ее нет. Будете находиться ежедневно на рабочем месте в ожидании «что вот-вот придет приказ свыше об увольнении», «приходить каждое утро и думать, а работаю ли я до сих пор здесь» и т.д. Своеобразная мясорубка кадров.

Вкратце: больничный оплачивается одну неделю в году, зп черная, отпуск не полностью оплачивается ( хотя и не 60%, как у них было ранее. Прогрессируют). НЕ ПЛАТЯТ ДЕНЬГИ

Добрый День. Начать стоит с того, что вакансии на закупщика или менеджера по управлению товарными запасами на сайте Hh висят периодически. Что уже вызывает подозрение. Все от чего, оттого, что менеджеров постоянно увольняют. Есть норма по количеству, сколько человек должны уволить каждый месяц. Дни для увольнений- Среда и Пятница. Деньги, которые вы видите в вакансиях зависят от показателей, которые только отчасти зависят от работы менеджера по закупкам. Начальная сумма - 45 т. р. После испвт. Срока прибавляется KPI ( нормы всегда завышают, поэтому выполнить их сложно). при том, что работы немеренно. На эти 45т. р ты работаешь 2-3 мес., а потом тебя либо увольняют, либо если у тебя все показатели идут на выполнение, тебе дают отстойную группу товара, чтобы в целом не было все так хорошо и ты не выбивался из коллектива. Да, есть несколько людей, которые продержались там год и чуть больше и на вопросы о том, куда же делась большая часть отдела тебе будут врать, что они мол сами ушли, но вот сидят же люди, значит и у тебя все будет хорошо. Не верьте. В других отделах, судя по тому что там тоже большинство новеньких, происходит тоже самое. Политика компании - постоянно менять людей. В вакансии указана зп " от 70 т. р". Никогда вы такую не получите. Даже поставщики спрашивают, что мол у вас там происходит, что меняются менеджеры постоянно ... По начальнику отдела. В мое время начальником был и есть на Январь 2020 г. некий Александр. На собеседовании производит очень позитивное впечатление, про уровень зп врет. При мне ушли 3 человека, ни у кого не было столько денег в итоге сколько Александр обещал. По темпераменту спокойный и позитивный. Но! Выполняет норму по увольнению своих сотрудников без зазрения совести. Александр - шестерка у руководства и ему все равно на нас, обычных людей, у кого от зп зависит выплата ипотек, содержание детей и родителей-пенсионеров. До устройства туда специально почитала отзывы, но писали люди не офисные, поэтому мне показалось, что отношении к сотрудникам в самом офисе может отличаться. Но нет. К слову сказать, управляет данным предприятием некая молодая не образованная женщина, заклнчившая всего 9 классов - Зеленова Елена Аркадьевна. О зарплатах говорить запрещено, потому что все получают разную. Чтобы не завидовади друг другу. В отдел закупок в 2020 году закупщиком принимают на оклад 45т. р, у трех закупщиц, что работают примерно год, оклад гораздо выше. Это с учетом, что они все задания выполняют точно такие же, как и новые люди. Просто трата времени. Новеньких людей убеждают, что в подобных отзывах написана не правда. Не попадайтесь на эту байку. Главный показатель - текучка персонала. Спросите сколько времени проработал каждый сотрудник в отделе и спросите, а все предыдущие куда собственно делись, если все так хорошо, как говорит Марина ( это Зам. Начальника отдела закупок, а по совместительству главная врунья с накладными ресницами и синяками под глазами). Не стоит тратить свое драгоценное время, так как в денежном выражении вы не молучите заявленных в вакансии сумм, вымотаете только все нервы. Закупщиков, кто работает в отделе более 1 года, всего 3 человека. Всех остальных ( более 10 чел) - постоянно увольняют и нанимают новых.

Всем добрый день!

Долго колебалась, но все же решила написать свой отзыв о компании Paris Nail.

Честно говоря, при моем опыте работы (22 года) - подобная ситуация впервые (даже не слышала о таком)...

Надеюсь моя информация кому-нибудь поможет.

Я устраивалась в эту компанию на позицию "Финансовый директор". Прошла все тесты и собеседования, последним было - со всем руководством в количестве 3х человек. Все было отлично по ощущениям, через пару дней получила job offer, на который ответила согласием.

Дело было за несколько дней до нового года и было решено, что я выйду уже после НГ праздников.

За день до моего выхода (уже в новом году) звонит директор по персоналу и озвучивает, что руководство ещё раз подумало и отменяет офер!

Я просто в шоке - как это? 3 взрослых людей (2 собственника + исполнительный директор) плохо подумали изначально когда делали предложение?? Как можно на таком уровне так принимать и отменять решения?! Не говоря уже об обнадеживании человека.

На мой взгляд, это очень наглядно характеризует стиль управления данной компании - хаотичный и спонтанный.

И становятся понятны и черные зарплаты, и отсутствие учёта, и все негативные предыдущие отзывы.

Это не та компания, где можно спокойно и долго работать, получая за свой труд то вознаграждение, о котором изначально договаривались.

Уже больше 3 месяцев ищут менеджера по обучению!! Гоняют людей проводить им бесплатно тренинги. Весь коллектив в компании - молодняк, который сам не знает что ищет. Не ведитесь на эту бесплатную деятельность, за три месяца можно так прокачать всю компанию и никого не искать по сути.