Работаю в компании 3 месяца. Мне очень хотелось попасть в эту компанию и я была очень рада, когда прошла аттестацию, но начнем по порядку... Стажировка длится одну неделю, зарплата 2000 рублей, с 10 до 18. Менеджер рассказывает о продукте. Очень поверхностно, в остальное время разбираешься сам по куче мануалов и излагаешь материал на основе собственных накопленных знаний. Потом проходишь аттестацию и с радостью идешь на работу, а со временем начинаешь понимать, в какой ад ты попадаешь... График 4-2? ха! 5-1,6-1,7-1... высокая текучесть кадров! Расписания и личные планы составляются в вакууме. В личный план входят заоблачные суммы, которые невозможно выполнить заранее, поэтому снимаются премии (если личный план не выполнен в течение рабочей недели, из зарплаты вычитается 500-1000 рублей, их 4). Дополнительно планы присылают в конце рабочей недели, как бы ставя продавца перед свершившимся фактом. Да, они будут доплачивать вам за работу в выходной день, но вы также сохраняете свои кровно заработанные деньги в компании из-за нерегулируемой и неуказанной «системы» штрафов. Службы «Контроля качества» не дают спокойно работать, штрафы постоянные, мозговые, а сотрудники в любой момент попадают на камеры наблюдения! Ваши оправдания никого не волнуют, ведь клиент не один и вы просто на минутку зашли на склад! красивый! Не уверены, что вам нужно сдавать документы в РОП? красивый! Туалет не убрали? красивый! И никого не волнует, что вы не уборщица, а продавец-кассир! На складе под полками пыль. Разве вы не мыли крыльцо в -15? Все в порядке! Мало кто заботится о вашем здоровье! Если проверка пройдет «секретно» под руководством руководителя розничной сети Л.Ш. Помимо Его Величества «контроля качества», их не только оскорбляют из-за здоровья, но и общение просто «Эй, ты подойди сюда» и так далее. Скажут, что вы плохо умеете консультировать людей, и даже после рабочего дня могут заставить вас навести порядок во всем магазине и оштрафовать каждого продавца на 2000-2500 рублей за «развал» магазина. Из-за такого отношения руководства компании поход на работу кажется утомительным занятием. За 1,5 недели может накопиться штраф 3500-4000 рублей, из заработанных 22000-25000 рублей вы получите 16000-17000 рублей и дальше по переменной окладу + просрочки и зарплата в конвертах, как в России. рулетка. Сотрудники не способны каким-либо образом защитить себя и отстоять свои права. Если вы выиграете мотивацию, то при увольнении вы не получите своего подарка, а получите различные вычеты из и без того небольших расчетов – на предстоящие проверки, инвентаризацию, недостачу товара для кого-то или чего-то еще, неизвестную сумму. Компании не так уж сложно уволить весь персонал магазина без каких-либо объяснений. Единственное, что хорошо в этой компании - это команда и клиенты, вы рады им помочь и они становятся постоянными клиентами. Если вам еще не надоели эти приключения и стресс, добро пожаловать!

Официальное рабочее время компании — 4/2, но фактически пять сотрудников работают по 12 часов в неделю. Продавцы всегда должны стоять; сидеть запрещено; Суммы зарплат небольшие (1000 - 2000) и непостоянные. Доход складывается из оклада (6000) + бонусной составляющей в зависимости от индивидуальных продаж. Фактически бонусы распределяются «с нуля». Независимо от суммы, за которую вы продаете, на самом деле они заплатят 20 000 плюс-минус 2 000. Даже если выплаченная сумма хорошая, снимут немало за инвентарь, форму и необоснованные штрафы. Каждый восьмой магазин платил, как и ожидалось. Разумеется, никаких комиссий при увольнении платиться не будет. Ежедневная уборка вестибюля и раздача листовок являются обязанностью продавца.

Платят в конверте, обманывают людей и обещают оплатить все в полном объеме. Я написала заявление об увольнении, его потеряли, как будто мне пришлось работать в два раза дольше, а потом с меня просто взяли плату за проверку, пришлось заплатить 13 000 злотых. а они не заплатили, подлые люди все взяли и говорят, что ничего и никого не боятся 8eUWBE.

Добрый день! Хочу рассказать вам о своем опыте работы в Профлайн. Мой опыт работы в компании основан на 4 месяцах работы. Итак, после собеседования вам предстоит пройти 2-недельную стажировку, за эти 2 недели ознакомиться со всем ассортиментом продукции (но, честно говоря, это необходимо для работы), а затем сдать экзамен. Далее, если вы хотите работать в этой компании, забудьте о личной жизни, ЗАБУДЬТЕ ЕЁ!!! Во-первых, работа очень утомительна (сначала физически, потом морально). Мне посчастливилось работать в двух магазинах. И мне очень повезло с командой. Команда была хорошая, но из-за сумасшедших планов и дефицита иногда была гонка и чесание головы (в основном это касается крупных торговых точек). Компания предоставляет вам уникальную возможность повысить свой профессиональный уровень и отправляет на обучение по продукту. Обучение проходит в Пятигорске. А теперь ВНИМАНИЕ! Обучение проходит в ваш выходной, вы приходите на него за свой счет, жертвуете своим личным временем, никто вам ничего не заплатит и не вернет выходной. В месяц 3-4 тренировки, а выходных в среднем всего 10. И еще, за пропуск тренировки – Тонкий. У компании свои стандарты работы, что в принципе нормально для сети такого размера. От вас требуют полного соблюдения, но уважать ваши права не будут. Если ты уходишь на больничный, значит ты плохой работник! Также существует система штрафов, которая, кстати, в некоторых случаях нигде не прописана… Пойдем дальше, по моему профессиональному опыту, руководство компании не знает и половины того, что происходит в магазинах (я имею в виду генеральных директоров). Когда я впервые пришла в компанию, я была счастлива там работать, буквально светилась от счастья! Однако со временем произошла смена позиции руководства. И вместо грамотного и отзывчивого руководителя мы получили невоспитанного, некомпетентного и совершенно бесчувственного руководителя. Работа стала невыносимой, постоянное грубое обращение и совершенно неуважительное отношение к подчиненным. Если хочешь, РОП. Твои выходные превращаются в рабочие дни, а тебе сказали, что ты не имеешь права планировать свои выходные! При этом руководитель не несет ответственности за свои действия, прикрываясь начальством. Заработную плату стали задерживать, неправильно рассчитывать и даже не доплачивать… Сотрудники компании работают с головокружительной скоростью… Остальные в основном те, кто не может уехать. А руководство компании закрывает на это глаза…

Сотрудники в розничном магазине сплошь крысы, все крысы, все лицемеры, но все улыбчивые и доброжелательные, в основном директор по персоналу Ольга (существо редкое). Даже без каких-либо нарушений из-за личной неприязни он может вас уволить за считанные секунды. Если хотите убедиться, можете попробовать устроиться на работу в эту компанию!