Если вы придете на собеседование, не удивляйтесь, будет человек 30-40, вас попросят заполнить анкету на 10 страниц, а после собеседования останется человек 5-8. Месяц стажировок и вечерних занятий, много информации, первые три месяца никто вас штрафовать не будет, потом каждую неделю будут выписывать штрафы за несоблюдение плана ликвидации и мягкой мебели. 2 В лучшем случае постоянно работать все выходные и праздники. Когда вы уволитесь, из вашей зарплаты будут вычитать необоснованные удержания.

УЖАСНО, дерьмовая группа! Со всякой ерундой связаны издевательства, высокомерие, оскорбления, унижения, мелочность, притеснения, вмешательство в личную жизнь. Это как культ. Они притесняли меня даже после того, как меня уволили, указывали на мои ошибки в вещах, не связанных с работой, и поливали меня грязью!

Шанс заработать есть, но для этого придется работать 7 дней в неделю по 10-12 часов и при этом приобретать бесконечные сертификаты. Директор полностью контролирует зарплату, и если он не в настроении, то с радостью может оштрафовать его на 10 000 долларов.

В этой компании я столкнулся с самым неуважительным отношением к новым сотрудникам. Когда я пришла на собеседование к Анне, мне объяснили все условия и я приступил к стажировке. Однако через 2 недели по неизвестным мне причинам Анна сочла мою кандидатуру неподходящей. Хотя я устроился на официальную работу и был внесен в регистр занятости. Однако я был вынужден уйти в отставку. Результат: потраченное время, испорченная работа, полная некомпетентность и неуважительное отношение. А куда смотрит ваше начальство? !

Полная афера. Вам обещают огромную зарплату, а в итоге списывают все возможные штрафы, оставляя лишь копейки. Тебе еще предстоит многому научиться. Никого, кроме руководства, это не волновало, мол, в нашей компании такого нет, значит, ты плохой продавец, кому тебе продавать? Воздух? Из-за отсутствия продаж вы* но вверх и вниз. Мебель, на которую вы тратите много денег, не очень качественная.

Компания не соблюдает Трудовой кодекс: слишком длинный рабочий день, сверхурочные не оплачивают; средняя зарплата до отпуска рассчитывается по известной только бухгалтерии схеме и каждый раз разная; очень оригинальная система демотивации сотрудников, по сути таблица штрафов, по которой за 1 момент можно потерять 14 000 рублей (при зарплате 18 000).
В офисе корпорации работает много бездельников, которые используют инновационные методы обучения, анализа и аттестации персонала (продавцов-консультантов), а сама оценка не имеет никакого значения. Тайных покупателей продолжают штрафовать за несоблюдение инструкций (продавец пришел без шарфа на шее и тому подобное). Они постоянно набирают новых стажеров, обещают золотые горы, но люди, внесшие в компанию миллионы, на самом деле не ценятся. Более того, менеджеры среднего звена в компании постоянно меняются, кстати, каждый новый сотрудник считает своим долгом изменить установленные правила работы своих отделов отчетности. Слаженность работы разных отделов равна нулю. Продавец сделал свое дело - нашел покупателя и заключил договор, курьерская компания и экспедиторы очень небрежно относятся к своей работе, могут неделями доставлять не тот товар, и в итоге заказчик яростно отказывается заключать договор и продавец( кто последний, хотя свою работу он выполнил на отлично). Самое главное, что жаловаться не на что и некуда.... В Лазурите можно работать и зарабатывать, но будет хорошо только в том случае, если вы всегда будете следовать плану, хотя если план Салон не выполнен, это тоже плохо.

Я пошел на собеседование, заполнил форму и мне сказали, что скоро мне перезвонят. недели. Через неделю она позвонила, девушка положила трубку, потом написала смс с просьбой не звонить ей, она была в отпуске, меня конечно такое отношение напугало, а потом она начала меня оскорблять и желать найти другую работу. И такие «бруталы» до сих пор работают менеджерами по персоналу. Теперь понятно, почему такие обороты и высокие штрафы.

Хочу поделиться своим горьким опытом работы в Лазурите. Проработала 2 месяца, на стажировке мне все понравилось, попала в хороший коллектив, много узнала о мебели, умела продавать, была хорошая мотивация продавать, пока не стала демотивирована.... Каждый день я получил письма от директора по плану доходов дочерней компании в данный день, после чего произошла демотивация. Менеджер нашего салона могла легко «слить» клиентов, которых мы консультировали, в другой салон Лазурита в нашем городе во время консультаций и работы с клиентами, для нее нормально вмешиваться в консультацию и пугать не совсем уверенного покупателя; резервы для срочных заказов, сейчас или никогда. Еще один метод ляпис-лазури — это сертификация заработной платы; в конце месяца каждый сотрудник выписывает справку (предметы сбора, стандарты компании и услуги); при допущении более 3 ошибок предусмотрена демотивация 5000 руб. В результате нам сократили зарплату после того, как мы уже написали заявление об увольнении. В работе сплошное вранье, при любой консультации с покупателем приходится много врать, потому что по стандартам компании это называется - Золотые легенды. По сути, так же, как и на собеседовании, обещали карьерный рост, высокие заработки и продажи. Но, к сожалению, все это по меркам компании золотые легенды.

Лесковский обманул почти всех с зарплатой, одним словом воры и отморозки... Грузчики и экспедиторы даже не думали трудоустроиться в этой Чалага, в первую очередь они Склад в 40 минутах езды на маршрутке от Москвы склад, во вторых тебя попросят отработать пять дней (как на стажировке) и по факту за эти дни не заплатят ни копейки и в третьих ты рассчитываешь получить Вес - смело делишь на 2 и Лесковский отрубит один поделиться своей зарплатой любым способом

Работаю администратором в Лазурите больше года. Сначала все было нормально, мое поле, я был как рыба в воде, но через полгода продажи у всех упали и все понеслось... за все беды отвечал админ! Поясню: обязанности менеджера такие же, как и у настоящего менеджера магазина - проводить собеседования, обучать стажеров, поддерживать порядок (всякий), решать салонные проблемы и еще успевать заключать сделки. Но, как известно, всё одновременно может сделать только Бог, а администраторы всё равно люди. Также, если встреча назначена в офисе, ничего страшного, если вы возьмете выходной — возьмите его к 9 утра, обычно на весь день. Какой классный выходной. Мотивация руководства такая: ты суперчеловек, ты можешь все, но по зарплате получается, что этот суперчеловек получает меньше, чем стажер. На собраниях у менеджеров всегда спрашивают их мнение о том, как решить те или иные проблемы, но чаще всего они смеются над сказанным и делают то, что выгодно руководству – в общем, мошенничество. Я настаивал только на перспективе стать менеджером по обучению, но когда почувствовал, что моих физических и умственных затрат уже недостаточно для удовлетворения материального вознаграждения, я сдался и уволился. Кстати, Лазурит сейчас работает 6 дней в неделю и в принципе не берет выходных. Рекомендую там работать только недобросовестным мудакам.