Как развалить компанию! Правило 1: Удалите все актуальные топы, но не трогайте дураков. Дураки не поймут этого хода, но всегда будут смотреть тебе в рот и рассказывать всем, какой умный и вообще офигенный этот пол; Правило 2: Примите нереалистичный бюджет. Даже акционеры должны быть шокированы вашими обещаниями. В результате год к году доходы +30%, расходы -30%. Бюджет должен вызвать у всех здравомыслящих менеджеров холодный понос. Бедные бюджеты для отродий, дайте этим сукам новый 37-й; Правило 3: увольняйте 10–15% сотрудников. Введите любую ересь о неэффективном балласте, ведущих тенденциях компании, автоматизации и роботизации. Лучше использовать в качестве примера американские компании, у них всегда есть неприятные истории для дебилов; Правило 4: демотивируйте всю компанию пересмотром бонусов, социальных льгот. Программы и все преимущества. Если бы существовала услуга сотовой связи, отключите ее для большинства сотрудников или сократите зарплату в три раза. Поймите – они стали жадными! Кто не хочет, может поискать другую работу. На рынке легко можно найти свежих идиотов из другой области, без необходимого опыта, но таких же преданных, как немецкая овчарка; Правило 5: Расскажите всем сотрудникам, что компанию переживают трудные времена. Это даст вам еще один диапазон сумасшедших движений и освободит руки; Правило 6: Паралич потока и занятости сотрудников. В сочетании с сокращением штата это отличный способ убить целые направления работы: потерять корпоративных клиентов, ключевых поставщиков, убить преданных своему делу менеджеров; Правило 7: перерисовать весь состав, объединить несколько управлений, наиболее активные подразделения будут размещены в разных зданиях, желательно в разных частях города. Если система вдруг заработает – отлично. Если это не сработает, эти придурки саботируют процесс; Правило 8: Делегируйте управление бизнесом HR. Помните, босс, эти проклятые начальники отделов всегда хотят, чтобы больше людей работали более эффективно. Покажите, что эти идиоты здесь не главные. Помимо проверки при приеме на работу, позвольте компании обосновать потребность в HR-специалистах. Не обманывайтесь: не HR для бизнеса, а бизнес для HR! Правило 9: Отрежьте кости! Не сокращайте расходы, просто играйте в кости. Это событие можно понимать как любую другую чушь. Покупайте вдвое меньше топлива, чем обычно, и не заказывайте канцелярские товары или бумагу для принтера. Никакой туалетной бумаги Tork! В лучшем случае оцинкованное ведро в углу; Правило 10: Придумай чертовы ключевые показатели эффективности. Например, «на каждый килограмм досок надо сделать два килограмма скворечников». Как? Это не твое дело! Пусть думают и работают лучше, бездарные люди. Вы можете использовать больше гвоздей или собрать скворцов уже внутри; Правило 11: Заморозьте все перспективные разработки. Невозможно ничего развивать, когда компания переживает сложный период. Даже важные проекты могут дождаться вашего золотого парашюта; Принцип 12: Внедрить новую систему отчетности. Это позволит вам запутать руководство на ближайшие несколько месяцев; Правило 13: приведите в свой офис выдающихся консультантов, желательно из совершенно другой области. Если ваша компания не работает в сфере FMCG, ваши консультанты должны быть оттуда. Для них все просто: склад-полка-заказчик. И это то, что вы делаете! Вся группа может тереть очки до конца. И помни, самое главное: ты не злой, ты просто намного умнее этого мяса. Ведь у вас есть степень MBA и диплом какого-то американского университета, в котором вы никогда не были. Если вы когда-нибудь сомневаетесь, помните, что Google переводит сотрудников в домашние офисы, а Цукерберг обещает выпустить в пустыню дирижабли с Wi-Fi. Неужели нельзя говорить такую ​​же ерунду на работе?! .

Хочу подать жалобу на «Бегемот» (офис в Тольятти). Массовые сокращения зарплат начались с начала года. Гонорары и персонал. Сокращение – это мягко сказано! Чтобы отстранить человека от должности, начинают угрожать и заставлять его писать по собственному желанию или увольнять на основании статьи за несоблюдение записи в трудовой книжке! Многие сотрудники написали жалобы на работу. контроль. Но после проверок (компанию оштрафовали) все так же! Не идите туда работать! Особенно в Балаково! Менеджер - глупейший из глупых! С ней нельзя работать! Истерика!

Я проработал грузчиком на «Бегемоте» в Тополине почти три месяца, а зарплату мне заплатили только за 1 месяц, а потом на 3 недели задержали. Остальные деньги остаются неучтенными. Никому не советую искать там работу! Менеджер сказал одно, а на самом деле было другое! Желаю каждому найти хорошего работодателя! Пошел в инспекцию труда.

Уважаемый заявитель! Не работайте на Бегемота в Балаково! У менеджера была истерика. Она продолжала кричать как сумасшедшая. Обещали зарплату 15 000, а оказалось всего 8 000. План слишком высок! ! ! Многие сотрудники уходят из-за своих руководителей. Они не выдержали ее «криков» и ругани на весь магазин. Полный дурдом!

Странная организация! Меня пригласили на собеседование на должность бухгалтера по кассовым операциям. Я пошел в HR на собеседование, мне дали тест, я его прошел, и сказали, что все удалось. Мы договорились о собеседовании с менеджером и по приезду - его не было и он уже был в пути. В тот день - он был занят, его отправили к Елене, мы поговорили - ей все понравилось. Прошла неделя - позвонили и сказали, что нужно еще раз пойти к менеджеру. Ну она приехала и HR-девушка отвела меня к нему, а он с ней даже не разговаривал, я просто услышала "отвези ее к Вере" в коридоре. Пойдем к Вере, эта дама, я так понимаю, правая рука Главного бухгалтера, никаких вопросов о моем опыте работы, моей профессии, ничего! Зачем организовывать целый цирк? Они не выбирают людей. Если им нужен человек, они просто общаются с ним. Не надо гоняться за людьми туда-сюда. После меня на вакансию проходила собеседование моя подруга, у нее был 7 лет опыта работы бухгалтером (у меня 5), поэтому ее преследовали по тому же плану, вместе с кучей других кроме нас. Девушка присутствовала на собеседовании. Прошло два месяца, а на сайте по подбору персонала до сих пор рекламируют эту вакансию, говоря, что во всем Тольятти за полгода не могут найти бухгалтера, ответственного за кассовые операции. Это низший уровень бухгалтерии, и даже кассир не может. . Быть квалифицированным для этой должности. Зачем все это делать? Такое ощущение, что это все было для компьютерного теста и мы просто работали для будущих психологов. Не ходите туда люди и не тратьте свое время.

Уважаемые абитуриенты, добрый день! Если вы хотите получать «черную» зарплату, отложите получение зарплаты на два месяца – добро пожаловать в «большую» компанию «Бегемот» (обувь). Не обещаю. За 15 000 придется жить на работе. Эту компанию поддерживает только команда (не в каждом магазине она есть).

Когда вы подаете заявление на работу, вам дают форму, в которой написано, что ее нужно заполнить правдиво. Если вы исказите факты или напишете что-то не так, и это станет известно, то они подумают, что соискатель их обманывает, и тогда они выиграли. Наймите его. Я честно написал в анкете, что у меня есть брат в тюрьме и мне заранее сказали, что не возьмут меня грузчиком, я им ответил и попросил быть очень честными и не ценить честность. Странные люди никогда этого не принимают. Не ходите туда, людям там делать нечего, кроме карьеристов, стукачей и жополизов.

Да, согласен, Бегемот – это хаос. Зарплаты задерживаются. Я работаю 4 месяца и ни разу не получил зарплату вовремя. Игрушки интересные, но цена... Покупателя найти можно, но как их отправить? ? Штаб-квартира не платит транспортникам. Все документы должны были быть доставлены туда и сейчас было самое время. Похоже, тольяттинцам еще далеко до продажи. Продавцы работают за копейки и менеджеры откровенно говоря две тупые куры. Не советую там работать. Обещание высокого дохода — всего лишь обещание. До 15 000.

В «Бегемот Челябинск 2» есть такой человек, как Екатерина Журавская СТМ, несправедливый человек. Она отдает должное тем, кто лижет ей задницу, что неправильно, вообще не выполняет свою работу, бросает ее продавцу, пьет чай 4 раза в день, выходит курить 20 раз в день, защищает и прикрывает для тех, кому она нравится

Быть продавцом-консультантом в Бегемоте непросто, руководство ужасно относится к тебе, как будто ты полный ноль. МТЗ Юля с гордостью всем рассказывает, сколько людей из-за нее уволилось с работы, а у менеджера вообще нет отраслевого образования (ранее преподаватель) Если любишь менеджмент - будешь сидеть целыми днями снижать ценники, если нет - будешь пахать. Не нужно выпрямлять спину. Вы делаете много неоплачиваемой работы (например, передвигаете коробки), обедаете два раза в день по 30 минут, не успеваете поесть до 17:00, вы все еще голодны, они это увидят. в столовой снизят КТУ. Безопасность в целом на высшем уровне, и она заботится не о покупателях, а о продавцах. Это еще не все...кучка необразованных злых идиотов у власти. Как можно работать в индустрии игрушек и так ненавидеть людей?