Она ушла со своей должности по обоюдному согласию, находясь на больничном. Кроме того, договорились о выходном в первый день больничного. Прошла неделя, прихожу за копией электронного трудового документа, а мне говорят, что все было отправлено час назад почтой России на адрес при регистрации. Причем я увольняюсь в Воронеже, а письмо мне отправили в Волгоградскую область. Но мне дали второй образец. По поводу начисления зарплаты, больничных и отпускных мне опять же сказали ожидать этого по карте. В итоге сумма доходит до 4600. Потом звонит менеджер и говорит, что бухгалтерия Сбербанка рассчитала мне зарплату без учета больничного, еще и я должна банку 1348 рублей. И снова почтой России по адресу регистрации. А так как я не могу получить письмо из другого региона, рекомендуется произвести оплату указанной суммы по согласованию с бывшим менеджером по банковским реквизитам. Поэтому после 9:00 утра хотелось бы узнать информацию по поводу контракта на 4600 часов, получу ли я бонус за звонки почти весь май месяц (у меня был 1 день больничного) и как насчет отпускные, когда они были рассчитаны. Более того, мне придется ждать 10 дней больничного. И слава богу я попросил руководителя заранее заказать справки 2НДФЛ и 182У, ведь Сбербанк - первая организация, которая не выдает их сотруднику при увольнении, если нет на то запроса. После всего этого я хочу получать зарплату через другой банк. Это просто невнимательность, хамство и плевок в сторону клиентов.

У меня была возможность работать в Центральном центре Красного Креста. Коллектив в целом хороший, зарплаты стабильные — высокие по тольяттинским меркам. Управленческой нервозности прививается — необходимо достичь множества взаимоисключающих показателей. Нигде вас не затопчут так сильно, как там, а ваша самооценка упадет до нуля или даже отрицательной... а время простоя сократится до минимума. Руководство Сбербанка не сомневается в физиологических потребностях людей, таких как перекус, обед, туалет и отдых от компьютеров и сумасшедших клиентов. Особенно мне запомнился С.М. Михеев - такого нечестного, некомпетентного, бездушного, равнодушного ко всему, в том числе и к своей работе, блефующего человека я еще не встречал. Все, что он мог сделать, это стоять перед руководством и рассказывать им, как все было здорово, религиозно раскачиваясь и глядя им в глаза. Он не заботится о своих подчиненных; он всех ненавидит. Если он вам не нравится или вы думаете не так, как он, то сотрудника подставят и уволят.

Графики работы составлены так, что человек не может полноценно отдыхать, например, даже если он работает по 12 часов в день, он может быть запланирован на 5 и более дней подряд; В столовых часто продают падаль по заоблачным ценам. Короче говоря, если хотите сохранить нервы и достоинство, не стоит там работать, даже если зарплаты не хватает.

добрый день

Хотел поговорить о произволе и царизме, и к счастью мой бывший начальник ипотечного обслуживания Сбербанка (Владимир) Соколов Дмитрий Александрович (непосредственный руководитель ТБ - Анулин Андрей Юрьевич (Второй региональный центр ипотечной экспертизы Сбербанка)) Дело в том, что когда я работал, а после меня в Сбербанке у Дмитрия Я. Коллеги Соколова Александровича, работавшие в отделе ипотечной инспекции, сотрудники отдела видели, сколько раз Соколов Дмитрий Александрович позволял себе отсутствовать на работе по 2 часа и более времени, не задумываясь, для решения своих повседневных задач, чтобы не быть голословным, можно просто записать на камеру 2016-2018 годы (включительно), когда человек придет, когда уйдет, все будет видно Видимо, еще в 2016 году сотрудники Сбербанка заметили что Дмитрий Александрович Соколов встречался после выхода с работы со Светланой Сергей, бывший сотрудник кредитного отдела Сбербанка Малыш заперт в офисе, мы все взрослые люди и сами понимаем, что означает Дмитрий Александрович Соколов Дмитрий Александрович Соколов и Светлана Светлана Сергеева работала в своем кабинете, и, как неоднократно вспоминали сотрудники Сбербанка об этом моменте совместного пребывания, за дверью кабинета часто слышались стоны, явный признак интимной близости Дмитрия Александровича Соколова после рабочего дня в офисе банка. и записи с камер Светланы Сергеевой подтвердят этот факт; Дмитрий Александрович Соколов предвзято относился ко мне и к другим сотрудникам, потому что всегда был круг его сотрудников, друзей, родственников и других, даже самых лучших на территории сотрудников ВВБ, они все работают. Со своей стороны, он впал в немилость в отделе из-за своих прихотей или желаний, а если сотрудники хотели расти дальше, потому что Дмитрий Александрович Соколов считал, что его сотрудники должны перед ним только преклонять колени вместо того, чтобы сделать шаг к сторона. И этот руководитель Соколов Дмитрий Александрович сделал все возможное, чтобы создать такие условия для не попавших в немилость сотрудников, убрать их из отдела, и даже прямо сказал им в лицо, что я не хочу, чтобы вы этого делали. Он говорил это не только мне, когда работал на меня, но и другим сотрудникам, которые больше у него не работают. Более того, все, что сделал Дмитрий Александрович Соколов, это лишил возможности попавших в немилость сотрудников продолжать работу в Сбербанке, потому что он просто дискредитировал его перед другими руководителями подразделений этих сотрудников, чтобы этот человек больше не продолжал работать в Сбербанке. Сбербанк. Даже при рассмотрении вакансии, когда человек уже хочет устроиться в другую организацию, а потом сознательно дает плохой отзыв. Не менее возмутительно и то, что непосредственный руководитель Дмитрия Александровича Соколова, а именно Анулин Андрей Юрьевич (Второй региональный залоговый центр экспертизы, ПАО «Сбербанк») всего этого не увидел или просто закрыл ему счет. Акцент на произволе и царизме Дмитрия Александра Соколова.

P.S. Честно говоря, мне не хотелось писать эту статью и публиковать ее в таком виде, но я понимаю, что если Сбербанк не начнет расправляться и увольнять таких нерадивых менеджеров, как Соколов Дмитрий Александрович (Владимирская ипотечная служба), иначе Сбербанк сам бы не стал. не начали меняться. стать лучше. Я также считаю, что для любого лидера, независимо от его или ее ранга, недопустимо быть произвольным и царским. Я знаю, что все, что я написал выше, является большим репутационным "пятном" для стейкинг-сервисов Сбербанка и самого Сбербанка, поэтому я обратился к руководителям, а именно к Матвею Михайловичу Полонскому (Руководителю отдела стейкинг-сервисов ПАО Сбербанк) и Анатолию Леонидовичу Попову (заместителю председателя правления). Совета директоров ПАО Сбербанк) и Департамент безопасности и комплаенс Сбербанка, прошу принять к сведению данную информацию и с уважением отнестись к Соколову Дмитрию Александру Дровичу (внутреннее расследование ипотечных служб Владимира), поскольку я уверен, что эти менеджеры дискредитируют форму Сбербанка, и такие как Дмитрий Александр Соколов Такие лидеры как мой муж не должны оставаться безнаказанными!

Все изложено правдиво, даже мягко говоря. Тест обычно заканчивался катастрофой: «Менеджер» говорил, если не будет человеческого лица — оставайся на час во время обеденного перерыва или после работы, чтобы заполнить его, и ты не умрешь. Программа ужасная, мол, тестирование очень важно - без него Сбербанк развалится, в реальности всегда ерунда, и к нашей работе это вообще не относится. Хуже всего то, что когда начальство сбегает по московскому времени (они выглядят как обычный блокнот на чьей-то кровати), они оформляют свой приезд нарядно — велят всем сдать смартфоны и надеть костюм.

Очень лицемерно. Они на всех стенах напишут, как Сбер ценит своих клиентов, а сами прикажут нам не раскрывать полностью условия вкладов и кредитов, мол, до тех пор, пока не утекут эти [пересмотренные] цифры продаж. . Когда мы вышли из автобуса, они не стали говорить «нет».

Итак, 13 июня этого года я увидел вакансию в Сбере. Мы так и не смогли договориться о времени, и в конечном итоге это уже не было актуально. Потом мне позвонили и предложили должность в банке Кошурников. Когда я приехал, менеджер дал понять, что ему не нужны сотрудники с детьми. Уходя, я позвонил девушке, с которой работал, и попросил перевести меня в другой офис.

Офис находится в 20 минутах езды от дома. Я прошла обучение, но там было только одно место, а девушку с моей предыдущей стажировки уже взяли на работу.

Передан другому лицу. Офис находится в учительской. Потом все развалилось. Я приехал 17 июля и начал работать 2 августа. Они сказали мне, что я должен приходить сюда каждый день! Две недели бесплатной работы... Все-таки пришлось переодеться в офисе с прозрачными дверями/стенами.

Работал в Воронежском контакт-центре ПАО «Минский сберегательный банк». Я приложил к этому много усилий, потому что несу полную ответственность за эту организацию. Это включает в себя изучение теории перед компьютером в ночное время, ведение конспектов, ответы на продвинутые экзамены и т. д. Занял второе место в группе по всем качествам. В результате наш наставник Татьяна Хитрова начала распространять обо мне ругательства и жаловаться на всякую ерунду начальству, ведь, по ее мнению, я задавал ей слишком много вопросов. Она чувствовала себя полной дурой, потому что не могла Я не отвечаю им. Тогда я заметил зашкаливающее лицемерие и высокомерие среди сотрудников Сбербанка. Например, та же Хитрова придумала план организовать какое-нибудь дурацкое (то ли в деревне, то ли в городе) корпоративное мероприятие, которое никому не нужно, так как «команда» по сбору сбережений – это одно. Тем, кто не соглашался туда идти или планировал не идти, Хитрова пригрозила преследованием и изгнанием! Пришлось идти... неохотно). То же самое происходит и среди обычных сотрудников. Я сама наблюдала, что когда начальник откликнулся на просьбу наставника что-то подключить (на глазах у всех), у девушки навернулись слезы и она была готова упасть с пола. Я совершенно не жалею об уходе. Никакой лишней нервной системы!

В конце января 2019 года меня пригласили на собеседование на должность IT-рекрутера в Сбербанк и поступило предложение! Конечно, я очень доволен тем, как все обернулось. Мужа, который на тот момент был безработным, начали приглашать на работу. Контактное лицо в Сбербанке, ее звали Ульяна Ф., попросила меня начать процесс подготовки работы. Она попросила меня предоставить свои паспортные данные, а затем заполнить форму личного согласия. данные, а также анкету для проверки органами безопасности. Я все сделал, отправил и начал ждать. Уриана предупредила меня устно по телефону, что проверка может занять до двух недель, но, возможно, реакция службы безопасности будет быстрее. Не могу приступить к работе без проверки, потому что... ключа от входа в кабинет нет и говорят нужно дождаться СБ. Я спросила, смогу ли я выйти на работу 1 февраля? Уриана ответила, что мы ждем SB, а я пока могу посмотреть схему открытой позиции, которую мне нужно заполнить.

Ниже приводится цитата из письма Ульяны мне

«28 января 2019 года.., чудесный день!

Сообщаем Вам, что Вы успешно прошли собеседование в нашей компании и мы его проведем. Рады встрече с Вами в отделе кадров ПАО Сбербанк

Просим Вас сообщить нам о своем решении письмом

В данном случае просим Вас провести процедуру инициирования договора ГПХ на фиксированную сумму. в размере 50 000 (с учетом налогового вычета).Перед регистрацией)/>Пришлите, пожалуйста, скан-копию паспорта

..., ниже приведены материалы исследования

/>О 01.02 - не могу выдать вам пропуск и пропускают до тех пор, пока служба безопасности не проверит территорию, поэтому ждем их одобрения."

Это я так понимаю из писем и устного общения с представителями Сбербанка, по сути отбора рекрутера позиция еще не заполнена и прием на работу является окончательным. Решения принимаются представителями сберегательных касс. Охрана, подожди? Если у Совета возникнут сомнения относительно квалификации кандидата, кандидат может быть отклонен. Уриана ничего не знала об этом варианте, ну и вообще не обсуждала и не предупреждала меня об этом. Сомневаюсь, что она сама знала, что Совет может «сбрить» кандидата налысо. В общем, в тот момент я успокоился, отказался от любых других возможностей трудоустройства на рынке и вообще начал искать работу. 8 февраля я сама написала ей в WhatsApp и спросила, есть ли что-нибудь, знаю ли я из СБ? Сбербанкская Ульяна ответила: «О, СБ отклонила предложение о работе в WhatsApp».

Упс!

Сказать, что я сумасшедший, значит ничего не сказать.

Самое печальное в моей истории то, что мужа к тому времени пригласили на работу. Он начал работать три дня, а на четвертый день у нас возникла проблема с машиной, и он не смог ею управлять. Наш Субару не заводился из-за проблемы с прокладкой в ​​двигателе из-за мороза (-40). Его работа напрямую связана с автомобилями. Как поставщику, ему нужно забирать товары по всему городу, и он может добраться до офиса только на машине, а не на общественном транспорте. По оценкам, ремонт обойдется примерно в 25 000 долларов. Нам предстоит вложить в ремонт большую часть заготовленного «финансового буфера», и я, конечно, очень рассчитываю на скорейшее трудоустройство и пойду работать в Сбербанк!

В этом случае вам просто пишут в WhatsApp с отказом от работы, даже после письменного приглашения и "формулировки", вы не расстроитесь, блин, мы просим вас сообщить нам об ответном решении. Мы очень надеемся, что это будет позитивно.

В этом случае будет инициирован процесс подготовки проекта договора ГПХ. »

«Порядок составления договора. ""Проверка безопасности - это чисто формальность" - это крылатая фраза Ульяны)?....

- О Боже! Я называю это тотальным мошенничеством в Сбербанке и хочу предостеречь всех своей историей Кандидатов, желающих получить работу в Сбербанке и мечтаю устроиться в "супер крутую" организацию в России, будьте осторожны, даже Сбербанк может вас так подставить. Конечно, когда я успокоился, позвонил Уриане и спросил, почему мою кандидатуру вдруг отклонили. и почему меня не предупредили о проверке раньше (причём в явной форме прямо в долбаном смс!! Что значит подожди, отбор ещё не закончен, последнее слово СБ, ЮЮ, мы говорим это Уриана уклончиво "кричала", говоря, что отдел безопасности не сообщил нам причину отказа (о боже, это было похоже на заявку на получение кредитной карты). !), возможно, из-за прошлых задержек с картой, ибо Например... Она мне написала, что не удалось приступить к работе, потому что Совбез еще не проверил мою кандидатуру. Например, эта задержка может свидетельствовать об отношении кандидата, его уровне лояльности ко всему Сбербанку. Корпорация... Оспарди, Уриана!Знаете это бред Вы знаете про просрочки по карте(они у меня давно) На шести картах 8 лет назад была небольшая просрочка платежа, которую я потом погасил! полный и больше никогда не использовался) Никак не связано с профессиональными качествами кандидата. Звучит полная чушь! характеристики, связанные с его характеристиками как заемщика или потребителя, видимо, я перепутал мух со шницелем! вспомните, что Сбербанк действительно одобрил меня на рефинансирование полгода назад, хаха объяснение Анны явно несколько нелогично. Если лояльность кандидата измеряется его платежеспособностью в Сбербанке, то по моему во всей организации будет хаос и фигня

Теперь понимаю, почему бывшие сотрудники Сбербанка и ваши клиенты в Интернете так критично относятся к вашей структуре! На месте Германа Греева я бы сразу обучил всех представителей HR-службы Сбербанка. отдел, пусть дают эффективную обратную связь, эффективно общаются с кандидатами, чтобы, как со мной, ни с кем не случилось такого, как с Кидаловым. Также ничего не пиздец с вами, Сбербанк, кандидаты, которым 25-30 лет. старые и одураченные HR (по-другому это назвать не могу!) все имеют право знать причину отказа. А причины должны быть действительно разумными и мотивированными, читайте законодательство. Я не хочу иметь с вами ничего общего и мне жаль, что такие кадровые и колхозные методы существуют в политике сберегательной кассы. ха! Поскольку меня внезапно восприняли как человека, проявляющего некую нелояльность к Сбербанку, у меня теперь были все основания выразить эту нелояльность, благодаря специалистам по кадрам и сотрудникам СБ в Сбербанке.

Так... давай Герман Оскарович ГРЕФ!

Давай, позвони мне лично, чтобы извиниться? Слабый? Ведь меня, человека образованного, опытного, порядочного, по сути поощрили, предложили работу и наконец – выгнали! Некрасивое отношение к людям однажды вернется к вам бумерангом.

Чем заканчивается эта история. Мужу удалось попросить аванс на починку машины и продолжить мирную работу, а мне пришлось бежать искать работу или новый проект. Благодаря поддержке моих близких, моей дорогой свекрови, которая помогала моей семье материально, я смогла выжить и найти работу, ипотека (не в Сбербанк!) была выплачена вовремя. Это послевкусие предательства? Оставайтесь на всю жизнь...

Берегите себя, уважайте тех, кто вам суждено быть, и будьте осторожны в отношениях со сберегательными кассами! ))

Хочу написать о работе в отделе телемаркетинга, которым управляют, да, именно управляют, а не руководствуются работой Асановой Я. Для нее не было прописано ни законов, ни правил, а сотрудница работала на испанском языке. Когда она хотела уйти, ее пытались заставить работать две недели! Он запугивает тебя, когда ты уходишь, говорит, если ты не будешь хорошо работать, я дам тебе плохие рекомендации. И нехорошо, если вы его хорошо улучшите, а отзывы он все равно дает плохие. Я из Биллина, что очень странно. Сбербанк - серьезный банк и принимает на должность начальника отдела человека, который вообще не знает специфики работы, но и продуктов банка! Она постоянно приводила в пример свой билайн. Непонятно почему! Я мог бы сесть и поработать несколько недель специалистом или рассказать ей о том, каково это – работать в Billine. Ну, мне следовало сидеть там со своими пчелами, поэтому я и пришел в банк. Короче говоря, там полное безумие, пытают сотрудников, которые могут выбраться из этого ада, и НЕ РЕКОМЕНДУЮ НОВОСТИ ПОЙТИ В ЭТОТ ОТДЕЛ НА РАБОТУ.

Хочу сообщить Вам о сотруднике отдела по работе с проблемной задолженностью Управления по работе с проблемной задолженностью Ульяновского филиала №8588, региональному менеджеру, как он отстраняет ненужных ему людей, приводит своих свои места, в том числе путем понижения в должности одних сотрудников и повышения других. Около года назад он занял должность регионального менеджера и сразу принял внутренний приказ о том, что он является функциональным руководителем сотрудников полевых коллекций. Потом он начал в буквальном смысле издеваться над неугодными ему сотрудниками, унижать их, постоянно оскорблять, фактически отвлекать от работы, организовывать ежедневные слушания, после всего этого у сотрудника уже не было времени обслуживать клиентов. Каждый день сотрудники приходили на работу уставшие, потому что, помимо всех унижений, график работы продлился до 22.00. Затем каждый раз из-за мелких недочетов, поскольку люди не успевали основательно перерабатывать свое портфолио, он начинал собирать объяснительные записки и передать их ему, что в дальнейшем окажет воздействие на работника. Первый сотрудник не выдержал и написал заявление об увольнении в июле 2017 года, затем второй сотрудник написал заявление с просьбой о переводе в другой отдел, а в конце года написали еще трое сотрудников, потому что не выдержали. работа. В дальнейшем региональный менеджер продолжает проводить эту политику, ведет себя грубо, прямо заявляя сотрудникам, что того, кто не делает того, что он говорит, постигнет участь уволенных сотрудников, вынуждая сотрудников работать на грани закона по отношению к Сбербанку. клиенты, имеющие просроченную задолженность. .

Хочу сообщить Вам о сотруднике отдела по работе с проблемной задолженностью Управления по работе с проблемной задолженностью Ульяновского филиала №8588, региональному менеджеру, как он отстраняет ненужных ему людей, приводит своих свои места, в том числе путем понижения в должности одних сотрудников и повышения других. Около года назад региональный менеджер вступил в должность и сразу же принял внутренний приказ о том, что он является функциональным руководителем сотрудников полевых коллекций. Потом он начал в буквальном смысле издеваться над неугодными ему сотрудниками, унижать их, постоянно оскорблять, фактически отвлекать от работы, организовывать ежедневные слушания, после всего этого у сотрудника уже не было времени обслуживать клиентов. Каждый день сотрудники приходили на работу уставшие, потому что, помимо всех унижений, график работы продлился до 22.00. Затем каждый раз из-за мелких недочетов, поскольку люди не успевали основательно перерабатывать свое портфолио, он начинал собирать объяснительные записки и передать их ему, что в дальнейшем окажет воздействие на работника. Первый сотрудник не выдержал и написал заявление об увольнении в июле 2017 года, затем второй сотрудник написал заявление с просьбой о переводе в другой отдел, а в конце года написали еще трое сотрудников, потому что не выдержали. работа. В дальнейшем региональный менеджер продолжает проводить эту политику, ведет себя грубо, прямо заявляя сотрудникам, что того, кто не делает того, что он говорит, постигнет участь уволенных сотрудников, вынуждая сотрудников работать на грани закона по отношению к Сбербанку. клиенты, имеющие просроченную задолженность. .