Никому не рекомендую работать в этих магазинах. Зарплата низкая, и ни в одном магазине нет камер. Они много воруют. При зарплате 18 000 злотых дефицит составляет 10 000 злотых на человека. Само руководство никаких действий не предпринимает. Они довольны тем, что продавец покрывает все недостатки. Во всех городах высокая текучесть кадров.

Отвратительный магазин, мало того что все бегают и курят каждые 5 минут, так один работает, остальные отдыхают и зарплата равная! Нет руководства, ругаются, кричат ​​на некорректное общение менеджера. Они не умеют разрешать конфликтные ситуации. Низкая заработная плата.

Работал в магазине Zolla в ТЦ «Гигант», коллектив не очень слаженный, все друг на друга доносят и недобросовестны. ДИРЕКТОР ЗАНИМАЕТ ЛИЧНЫЕ ВЕЩИ РАБОТНИКОВ, АДМИНИСТРАТОР ДАЖЕ ЗАСТАВЛЯЕТ ВЫПОЛНИТЬ РАБОТУ, НЕ УКАЗАННУЮ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, ЗАСТАВЛЯЕТ ИХ РАБОТАТЬ И НЕ ПЛАТИТ. Они устанавливают график так, как считают нужным, и им все равно, удобно ли вам работать. НЕЗАВИСИМО, НАСКОЛЬКО ВЫ РАБОТАЕТЕ, ВАС БУДЕТ НАЗВАТЬ ПЛОХИМ РАБОТНИКОМ И СЧИТАТЬ ВОРОМ.

Я уже год не являюсь сотрудником этого шарашкинского офиса, а обо всем этом мне до сих пор снятся кошмары. Работала менеджером в торговом центре «Роял Парк». Мне дали магазин в крайне плачевном состоянии - неукомплектованность кадрами, отсутствие административно-управленческого персонала, полный бардак кассовых отчетов и прочей документации, полностью забитый склад и прочие сопутствующие прелести. Я с энтузиазмом приступил к работе, но... моя страсть длилась недолго. Быстро стало понятно, что все это является следствием грубых ошибок в расчетах руководства и совершенно неадекватной организации работы и системы управления. 1. Заработок продавцов абсурдный, совершенно неадекватный интенсивности работы. Нам приходилось набирать только студентов или молодых девушек. Текучесть достигает угрожающих размеров, за три месяца работы поменялась почти половина команды. 2. Система гиперконтроля. У меня как у менеджера магазина было ТРИ (!) непосредственных начальника, ДВА из которых были в Новосибирске! И каждый из них может позвонить/зайти в любой момент и начать заново налаживать работу магазина (попросить изменить график, например, в середине месяца, поручить сотрудникам другие задачи, или нет...). Надеюсь, все помнят сказку о Лебеде, Раке и Щуке. 3. Огромное количество отчетов по КАЖДОМУ случаю, занимающее львиную долю вашего времени. И не важно, на что у тебя нет времени, например, на повышение оценки вовремя, главное, напиши об этом отчет и тебя погладят по головке. Это то, что пришлось сделать мне и моим коллегам. 4. Огромный объем работы, который с трудом можно выполнить даже при полном штате, а в условиях постоянной текучки просто нереально... Но опять же самое главное - отчитаться, что все сделано и ОК. 5. Нормативы взятые с потолка на выполнение конкретных работ (приемка, переоценка и т.п.) Как можно переоценить 1500 единиц. трое из нас за два часа? (при несложных расчетах получается, что на каждого из них приходится 4 единицы в минуту, неужели?) И опять же самое главное – отчетность и создание видимости соответствия стандартам. Хочу спросить у руководства - в какой сказке вы живете? Какой театр абсурда творится в вашей несчастной компании? Теперь периодически захожу туда что-нибудь купить и с радостью отмечаю, что НИЧЕГО не изменилось. Постоянный хаос и изменение цен, постоянно новые лица на кассе. Все указывает на то, что процент сотрудников в компании не увеличился. Уважаемые кандидаты, если вы не хотите тратить много нервов и времени, НИКОГДА не занимайтесь этой аферой.

Будьте уважительны, дорогие девушки! Не ходите в этот магазин. Заведующая Моверганом Тамара Петровна - ужасная женщина, ей ничего не стоит оскорбить человека. По ее мнению, все, кто там работает, ленивы и ни на что не способны. Он гнобит персонал своей нецензурной лексикой. Она считает себя Богом и самой мудрой, но на деле все оказывается иначе, в магазине огромный дефицит. Поэтому в этом магазине такой оборот.

Если вы хотите потратить кучу времени и нервов, приезжайте в Золлу. Зарплату платят в 2 раза меньше обещанной, сотрудников постоянная нехватка, тебе назначают сразу 10 дел, звонят по выходным. Они пользуются услугами малоизвестного криминального банка, у которого постоянно возникают проблемы с выпуском карт. В целом скучать вам не придется ни минуты, забудьте об обеде и обычном рабочем дне, ведь сверхурочной работы очень много.

Доброе утро) Никогда не ходите на работу в Zolla. При приеме на работу скажут, что продавцы-консультанты получают 13 000 злотых, кассиры-продавцы - 14 000 злотых + премия + надбавка за стаж после трех месяцев испытательного срока. График 2/2 с 10:00 до 22:00. Раз в неделю конверсия утром не оплачивается) Но потом получается, что конверсии идут 3-4 раза в неделю с 19:00 до 3-4 утра и не важно, завтра у тебя рабочий день или дневной выезд и, конечно же, такси за свой счет), если вы не придете на подсчет, вас лишат бонусной части. А теперь самое главное: инвентаризация, которая в Zolla должна проходить раз в полгода, проводится вне плана, должны присутствовать все сотрудники) естественно, инвентаризация не оплачивается, все недостачи распределяются между сотрудниками; это очень большая сумма. О вычете вы узнаете только тогда, когда получите СМС с информацией о вашем вознаграждении. Получайте оплату за отработанное время, час работы 37 рублей, норма 165 часов. .

Работа в магазине Zolla в ТЦ СБС. Работа очень тяжелая, требования выходят за рамки ваших обязанностей. Например, вам нужно выполнить работу, которую должен выполнить администратор, или он просто кинет в вас стопку бумаг и скажет: «Делай!» Если вы расскажете о своем недовольстве или усталости, вы получите ответ: «За что вам платят?» Руководство дружит между собой, почти как подруги, поэтому нет смысла сообщать руководителю, например, о неподобающем поведении администратора, ведь руководитель и администратор находятся в равных отношениях. Что касается зарплаты. Не верьте тому, что вам обещают! Говорят, официально вы получите 14 тысяч рублей, но с учетом всех отчислений за недостатки и невыполнение плана ваша зарплата будет снижена до 7 тысяч рублей. В моем примере было так: когда я пришел в магазин, сначала была неоплачиваемая стажировка (оплачивалась только при приеме на работу), меня приняли (видимо потому, что желающих не было), после работы на требуемый срок и время для задуманного, мне заплатили 9 тысяч рублей (хотя обещали не меньше 14) это объяснялось тем, что я не работал с начала месяца и магазин не работал, он достроил ежемесячный план. Самое обидное, что я работал по 9-10 часов и в конце мне заплатили гроши. Теперь о сотрудниках и руководителях «сослуживцев». Директор магазина - лицемер. Она говорит ему в лицо одно, а когда приходит какая-то проверка, он говорит, что все сотрудники здесь полные ленивцы и неудачники, и говорит это без всякого смущения нынешним сотрудникам. Сами сотрудники довольно приятные и хорошие люди. Если вы работаете продавцом-консультантом, вам необходимо сразу запастись терпением, силой духа и физической силой, ведь таскать тяжелые вещи по цеху – работа не из легких и не приносящая удовлетворения. Ко всему этому нужно достать пластырь, чтобы прикрыть парогенератором опухшие от ожогов волдыри (перчатки, идущие в комплекте, не защитили от горячего пара), когда с моими руками случился такой несчастный случай, - рассказал он. АМ: «Ну, будь осторожен!» В итоге мне пришлось самой идти в аптеку и покупать пластырь, так как при проверке аптечки в магазине я обнаружила только бинты и просроченные таблетки. Заключение. Категорически не рекомендую идти работать в магазин Zolla в ТЦ СБС Мегамол, если только вы не лошадь или осел, готовый пахать за 9 тысяч рублей.

ВСЁ, что может быть не так, есть в этой компании. 1. Зарплата маленькая, белых очень мало, а премиальная часть на усмотрение руководства 2. Кого не устраивает, увольняют и даже не платят. 3. Множество дополнительных часов, расходные материалы, отчисления за краденое, перерасчеты каждую неделю. 4. Единственное, что меня спасло, это коллектив, который был дружный, хоть и пытался помириться. 5. В общем, если вы хотите много работать и мало зарабатывать, это место для вас. 6. Р.Д. Бобыкина и Р.Д. Микеров совершенно не знают методов разрешения конфликтов, грубят, дают обещания и тут же о них забывают. .

В ходе разговора было решено, что зарплата 15 000 злотых + 3 дня стажировки. Вы приходите в 9:30. Нас пустили в 10 утра. Кроме меня там должно было быть 9 (!!!) студентов. Ты работаешь так усердно, что не чувствуешь рук и ног. Я даже не пошел на обед. Каждый сам за себя. Каждый предмет необходимо вешать в строгом порядке, согласно предмету. Это ад. Бежишь и ищешь, где оно должно висеть минут 10. В шесть часов твои ноги парализованы. На руки позволяют повесить 20 вешалок. Для этого нужно знать детали зала, урожай, вопросы по компании.Когда бегаешь как белка,нет времени на вопросы о продвижении компании,и это стоит знать.Дневной доход магазина 70 000 злотых,экономят на сотрудниках.Стариков на работе нет,все работают 4 дни, 3 недели. Вам необходимо выполнить тот план продаж, который был озвучен в начале дня. Они набирают новых людей, затем лгут и говорят «до свидания». В целом, ваши усилия в этой компании не стоят ни копейки. Мне сказали, что я не успеваю за ними. Это сказала не сама администратор, а ее помощница, явно для галочки, не смотрите на это. И это происходило в конце рабочего дня, чтобы максимально задействовать стажера, то есть меня. Что ж, Золла, знай, что я никому не посоветую к тебе присоединиться, потому что подходить к людям как к способу заработка – это негуманно. И я ничего там не куплю, даже если это будет последний магазин на Земле. Поменяйте две буквы и будет ж*п*. Вот так оно и есть.