При полной шляпе вас вызывают на собеседование, а затем отправляют сообщение о том, что вы не подходите. Организация падения. Кроме возможности обещать, золотые горы не могут сделать ничего другого. Фиктивные предложения работы на сайтах. Бесполезная реклама на сайтах вакансий. Обман падает на тех, кто на него ведётся. Не теряйте время и не ходите туда.

Продавец-консультант Связной, Групповое собеседование с анкетой, в которой нужно было оставить личные данные, мы слушали лекцию об успешной компании и разыгрывали истории с тренером в игре продавца, я уверен, что многие из присутствующих это уже сделали для подобных мероприятий. В результате выяснилось, что никто не пришел, либо позвонят позже и пригласят нас отдельно. Нет смысла тратить два часа вашего времени, вся эта информация есть в Интернете, персональные данные мы не храним.

Я пришел на собеседование в ЦУМ, собеседование в самой торговой точке. Нас отвели в сторону и туманно рассказали о том, какая это замечательная компания) На вопрос о зарплате и бонусах парень замялся и неопределенно пробормотал, что зарплата 7800, но про бонусы умолчал. Я хотел уйти, но мне все еще было интересно, что это за тесты? Примечание: Составьте слова из букв за 3 минуты, ЧТО? У меня около 70% нормально. Ты к нам не подходишь, низкие оценки) Я не издевался над бедным мальчиком, он не виноват, что менеджеры дебилы. Я из дурака, работа - НОРМАЛЬНАЯ РАБОТА. Мессенджер обвинит вас в предвзятости и подаст в суд: дважды).

Была на собеседовании в этой компании, но не прошла. Когда я просил тебя объяснить почему? Она не ответила, но предположила, что мне не хватает коммуникативных навыков. Это было так унизительно после того, как я так много рассказал о себе! Всю информацию о своей профессиональной деятельности она положила на блюдечке с голубой каемочкой. Я тщательно готовился к собеседованию, изо всех сил стараясь произвести впечатление. Вообще у них очень унизительная процедура отбора: из 15 человек выбрали только двоих, и я бы не сказал, что они были чем-то особенным. Я не знаю, по каким критериям они отбирают людей, но они явно не знают своего дела. Они просто выбрали тот, который им больше понравился. Палец в небо. Тупые рекрутеры. И почему я так унижалась перед ними в течение 2 часов во время интервью?

Доброе утро, мне довелось поработать в Связном, врагу не порекомендую этого работодателя. По обучению все здорово, но если не ошибаюсь, это долгие 8 дней, потом еще тест, из 15 прошли четыре. Ну а теперь все зависит от вашего вкуса и поехали. Перед проверкой несуществующий продукт задним числом добавляется в базу данных, а затем соответственно удаляется. За неделю до проверки в магазине был перерасчет, все вышло в ноль, все было точно так же, проверка закончилась на 3700 из трех (11100)?. Постоянно за что-то штрафуют, связи со стороны руководства нет (Злобина Настя Щелково). Нет условий, негде поесть, нет туалетов, полы, а остальное моешь сам, уборщиц нет, может случиться, что целый день будешь работать на кого угодно, уборщика, продавца, продавца. продавец, кредитор, менеджер. Их всегда за что-то наказывают. ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ О ТАМ РАБОТЕ.

Обещают золотые горы, но я думаю, все понимают, какая будет зарплата и работа, поэтому не буду на этом останавливаться. Отвратительная компания. 1. Он прошел собеседование при приеме на работу в Москве. 2. Он прошел обучение в Москве. 2 недели с 09:00 до 19:00 каждый день. 3. Я пошел на тренировку. После упражнений были экзамены. 4. Уже в первый день моей стажировки в торговой точке приходит сообщение, что я им не подхожу. Вот и подумайте, нужен ли вам этот геморрой за скромную зарплату, даже если вас не уволят ни на каком этапе.

Хотела бы оставить отзыв о работе в этом салоне. На Авито еще висит объявление о том, что им нужен управляющий и кредитный менеджер. Имея 2 высших образования и опыт работы кредитным специалистом и кредитным менеджером, я решил подать заявление на вакантную должность, в день, когда мне было обещано телефонное собеседование, я прождал весь день и решил позвонить сам, они как ни странно ответили, но надо было перезвонить, перезвонили только на следующий день, по телефону задали несколько ненужных вопросов, потом сказали прийти в салон заполнить анкету, там работает девушка, которая как мы понимаем , является завсегдатаем этого салона и она посмотрела на тебя как на мигранта и сказала, что ты не она, подойди к ней и имея большой опыт, ты ей не нужен, продолжает он, подожди еще полдня, пока результат собеседования, а когда вам позвонят, то скажут, что по характеристикам вашего бизнеса вы нам не подходите. Я хотел бы встретить кого-то, кто им подходит. Тот, кто не займет ее место и не сдвинет ее. Как только я вышел и связался со мной, мне позвонили из банка, что подана заявка на кредит, а я упорно отрицал, что не заполнял ее и даже не знаю банка.Когда контакт спросил, что это такое , на горячей линии мне сказали, что это означает какую-то ошибку. Они собирают данные, но не принимают на работу людей, объявления о вакансиях публикуются на постоянной основе. Никому не советую тратить время! Ненадежный работодатель и отношение соответствующее! Такого разговора не было, и он должен был состояться, и решение должен был принять руководитель головного офиса, а не тот, кому вы нравитесь или не нравитесь по тем или иным причинам. Интервью полный идиотизм.

Я пошел на собеседование, и из 6 человек прошли только 3. После окончания курсов меня отправили на 2-дневную стажировку. После выходного дня дошло до того, что мне сообщили, что кампания не готова со мной работать. На мой вопрос, почему мне не дали вразумительного ответа, ссылаясь на якобы недостатки кампании. Туда заходить не стоит, иначе вас тоже могут исключить.

Всем привет! О своем печальном опыте расскажу во время собеседования на должность менеджера по продажам в компании «Связной» в городе Воронеже! Все началось с коллективного социального страхования! Сотрудник отдела кадров в «Связном», который рассказал нам, что работает практически с момента основания компании, рассказал нам обо всех преимуществах компании, условиях и так далее! Хочу подчеркнуть ее слова! МЫ ОБУЧАЕМ И ИМЕЕМ СОБСТВЕННУЮ ШКОЛУ КАДРОВ! МЫ ОБУЧАЕМ НАШИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ! Дальше было индивидуальное собеседование! В ходе чего «старшая» компания попыталась установить со мной контакт по схеме «Этапы продаж». Она завела разговор о моих предыдущих местах работы, попыталась продемонстрировать компетентность, рассказывая о тех областях, в которых, по ее словам, разбиралась. ей, спасибо ее подруге!) Потом она попыталась мне навязать свое мнение! (видимо они там для того, чтобы узнать, смогут ли подтолкнуть будущего сотрудника) Видя, что она ничего не получает, она изменила выражение лица и начала задавать вопросы о том, каким должен быть продавец и т. д.! Потом она начала меня упрекать, что ПРОДАЖИ – это не мое дело! Тот факт, что я сказал ей, что готов учиться и получать знания в области технологий продаж, ее совершенно не впечатлил! Она сказала, что нужны люди, которые сами во всем разберутся!) Это скрытые гении продаж!) На мой взгляд, человек слишком озабочен своим положением и поверил в свои уникальные знания по поиску сотрудников! Плюс преувеличенное самомнение и чувство превосходства гуру продаж над молодым и глупым человеком, воображающим, что он справится с продажами... В целом впечатление после собеседования очень неприятное! Даже если я ничего не знаю о продажах, это не повод меня унижать и говорить, что это не мое! Всему можно научиться! Еще хотелось бы понять, почему компания «Связной» постоянно обновляет свои объявления на различных ресурсах по поиску сотрудников на различные должности! Так же обстоит дело и с такими крупными компаниями как Билайн, Евросеть, Сбербанк и т.д.! Из чего мы можем сделать следующие выводы! 1. Компаниям нужны суперпрофессионалы, 2. Условия труда оставляют желать лучшего, 3. Компании нужны рекламные приложения, 4. HR-отделы должны показать, что они работают и что они нужны, 5. Иметь в резерве людей для трудоустройства! Также напоминаю всем HR и HR-сотрудникам, что все мы когда-то ничего не знали и ничего не умели! Ваши заверения, что вы готовы учить и получать без опыта, уже не внушают доверия...

Плюсов несколько – официальное трудоустройство, также оформляется добровольное медицинское страхование. Зарплата вовремя. Я не рекомендую это. Хамское отношение компании к сотрудникам. Мало того, что в новогоднюю ночь график работы увеличен до 23:00, так еще и 31-го числа придется работать до 22:00. Просто подумай об этом. Вы можете забыть об обычных торжествах в кругу семьи. О подарках тоже, ведь последние две недели работа с одним выходным. Я не буду описывать великую систему, иначе это получится стихотворение. Отпуск является добровольным и обязательно делится на две части. Эти. Они не позволят вам взять 28 выходных за раз. Есть места, где ты работаешь до 23:00, а есть места, где ты работаешь до 22:00, а потом после закрытия приходится сидеть еще полтора часа, потому что это вызвано обстоятельствами, в которых виновата компания. Вы не платите за час сверхурочной работы)) Для тех у кого есть семья: Будьте готовы к внезапным ночным инвентаризациям. Эти. Во время закрытия приходит одна или несколько женщин, и вам остается пересчитывать товары, которые легко могут закончиться в 3 или 5 часов утра. Плюс дорога домой. А утром в полвосьмого они выходят на смену. Опоздание - штраф!) На точках часто нет "удобств", и даже мест для перекуса, хотя иногда есть очень удобные в этом плане. Но первых больше. Что касается команды, то она во многом зависит от точки и конкретного лидера. Иногда коллектив очень дружный и все ребята хорошие, а иногда вокруг тусуется стая кобр. Но первых все же больше. Если вы читаете этот обзор, подумайте дважды, прежде чем идти туда работать. Обещаю распространить этот отзыв везде, где смогу, потому что все это правда. Не буду писать имя, потому что... Я еще не сдалась и могу потерять много денег. Потому что после этого обязательно будут «вопросы» по работе. Больше просмотров нет. Новый год приближается. После той дурацкой гонки 31-го числа тебе придется работать до десяти, потом идти домой, а потом уже в 12:00 добираться туда, где ты должен встретиться со своими близкими.