Я буду говорить только от имени ИТ-отрасли и аналитического подразделения компании. Это неплохое место для начала вашего рабочего приключения. Если вы студент, который совсем зеленый и ничего не понимает, это нормальное место для получения опыта и навыков. Проработав здесь максимум 2 года, а лучше год (если есть силы, нервы и терпение), вы приобретете опыт и научитесь НЕ работать. И в дальнейшем вы будете избегать таких компаний.Если и есть на планете злая корпорация, то это обязательно Гром.Для начала вам также следует отменить 2-й период в жизни этой компании. Первый - до ухода Сергея Галицкого, второй - после его ухода.В период ДО было подобие некоторого порядка, процессы хоть и скрипучие, но работали как надо. А потом началась великая перестройка, одни вершины начали сменять другие, литосферные плиты начали двигаться и вылезло всякое самое вкусное дерьмо. Дальше я попробовал изложить это по пунктам: 1) Вы будете ужасно переутомляться. 80 часов сверхурочной работы в месяц? Легкий. Представьте, что вам приходится работать 40 часов в неделю, как обычному человеку. А теперь попробуйте представить себе еще 80 часов на вершине. Нереально? Обычные рабочие дни. Всегда ли это так? Сверхурочная работа составляет 20-80 часов почти каждый месяц. Может быть, вы просто медлительны и не справляетесь со своими задачами и поэтому работаете больше? Нет, никто не делает эту работу лучше вас, в основное рабочее время у вас нет почти минутного перерыва, вы постоянно работаете. над чем-то, решением каких-то задач. Зачем такая обработка? Расскажу позже, это интересно. 2) За сверхурочную работу никто не платит. Закон? Здесь никого не волнует. Иногда за эти несколько десятков часов могут взять 3000 рублей в месяц. Сорт? Идем дальше 3) Уровень управления, начальство. Это чертовски чушь. Как я писал выше, ПОСЛЕ ухода Сергея Галицкого в компании начались глобальные кадровые и структурные изменения. И тут из нор вылезла самая полная мразь. Благодаря своей лести, унижению, попиранию всех норм морали и порядочности, отказу от здравого смысла, «лучшие» руководители стали подниматься на вершину. Продайте свою задницу (и пусть только свою, но и подчиненных и сослуживцев) и получите повышение. Я был свидетелем того, как из пула из 10 равных начальников большого подразделения оставались только 2-3, когда узнавали, кто из них теперь будет главным начальником. Просто ушли самые подходящие начальники, не хочу работать под тираном и описание смотрите выше. Естественный отбор, только в обратном направлении. Самый талантливый ушел, самый полный поднялся по служебной лестнице. И все, кто попал под их руководство, переживали очень плохие времена. Как правило, это люди, очень трусливые по отношению к начальству, но очень жестокие по отношению к подчиненным. Эти люди циничны и лицемерны. Чтобы добиться благосклонности сверху, они будут бить вам по яйцам, даже если хвалят вашего начальника за выполненное задание, чтобы ваш начальник сохранил хорошую репутацию, чтобы ваш начальник получил хорошую премию, премии и так далее. Что вы получите? Дик с маслом. Вы тот человек, который сделал подразделение более эффективным, тот, кто чертовски трахается весь год, встречаясь снова и снова, вы НИЧЕГО не получаете. Вас постоянно будут кормить обещаниями, что жизнь скоро наладится, что все будет хорошо, надо потерпеть... Это все ерунда, ничего не меняется, она продолжает гнить, и из компании уходят самые талантливые люди. Все лидеры, которых я знал и уважал, ушли из жизни очень быстро. Или они попытались противостоять этой ожесточенной стычке и уйти от своих подчиненных, и их попросили уйти. Или сами понимают, что торговать совестью не будут, ушли сами.4) Рядовые сотрудники сделали то же самое, из Грома посыпалось огромное количество высококвалифицированных специалистов, так как это начало люто пиздеть. Люди, грамотные и умные, массово покидали компанию, что наносило колоссальный ущерб. Но руководителей это не волновало, приходил какой-то новый ученик и учился. Он еще неопытен, его можно слепить во что угодно, в любого послушного раба (так они думают). Вот он и будет пахать. Но ни один студент не может сравниться с опытными ветеранами, знающими кухню изнутри. Никто не заботится об этих людях. В общем, бегство программистов и аналитиков было колоссальным, никто не хотел работать в этом аду.5) Зарплаты. Дерьмо. Явно ниже городской площади. В последнее время пытаются догнать, но это смешно. Люди там чертовски трахаются, зарплаты гораздо ниже. Сверхурочная работа не оплачивается. В общем, рай для мазохиста.6) Некоторые подробности рабочих процессов. Здесь, наверное, можно было бы написать целую отдельную книгу и продать ее миллионными тиражами, заработать денег и раздать всем забитым громоведам. Но, к сожалению, у меня нет для этого ни сил, ни таланта. Но я попробую описать ряд мусора, который цветет и воняет внутри.Вы в отпуске? Никого не волнует, есть ли (а они есть) срочные задачи, их надо выполнять. Что бы вы ни хотели, работайте, заканчивайте что-то, совершенствуйте это. Никакой выгоды от этого вы, конечно, не получите. Как будто это нормально. Ты болен, ты умираешь, у тебя температура 40, Ковид? Вашему начальнику все равно, вы не можете его подвести, ведь если он не выполнит задание, его ударят сверху. Он будет трахать тебя, пока твоя работа не будет сделана, независимо от того, где ты и в каком состоянии находишься. Были ли конфликты между ведомствами? Будьте уверены, ваш начальник никогда не встанет на вашу сторону, он вбьет вам в голову, что нужно было все предусмотреть и выполнить чужую работу заранее, чтобы таких ситуаций не возникало. Конфликт им не нужен, если другое подразделение облажается, готовьтесь к пинкам. Некоторые компаньоны любят демонстрировать свою силу лидера особенно интересными способами: Вот почему некоторые люди запрещают хранить на своем столе любые посторонние предметы (в том числе рабочую чашку с водой, кофе, чаем или чем-то еще, КАРЛ). Запрещено ставить на стол чашку с водой! Никого не волнует, что вам иногда нужно выпить, но где вы его храните? Это не их дело, облизывание недопустимо! В противном случае к вам будут применены санкции. О других темах я даже не говорю. Ты опоздал на перерыв на минуту? Получить выговор. У меня была ситуация, когда я зашёл в офис и посмотрел на часы, согласно которым я опоздал на 10 секунд. Мне сделали выговор. Забавный? Нет, это ребенок Грома. А то, что в этом месяце вы провели на вершине 80 часов, никого не волнует. Сука, ты опоздала на 10 секунд. Иногда руководители спрашивали некоторых сотрудников – почему, Петя, ты часто ходишь в туалет... Занятия? Тонкий? Пойдем дальше, мы начали вводить для всех строгий дресс-код. Я никогда не видел, чтобы люди одевались как ублюдки, но этого недостаточно. Говорят, для поддержания дисциплины и корпоративного духа все должны носить брюки и рубашки и ни в коем случае не надевать сандалий. И не беспокойтесь о том, что у вас нет контакта с клиентами, что вы сидите и варитесь в собственном бульоне разработки. Они терпят все неудобства, но они прекрасны, здесь выживут только отчаявшиеся люди, которым некуда идти, или дебилы, или настоящие акулы бизнеса, которые в такой мутной воде, умело подлизываясь к менеджменту, пробираются на вершину лестницы, получая власть и продолжая угнетать всех остальных. Если вам удастся пойти домой со своим менеджером, жить поблизости и умело использовать язык вокруг ануса, вас ждет большое будущее. Будете ли вы рады посмотреть на себя в зеркало утром? Я не думаю, что эти люди смотрят. И еще немного об обработке. Мне часто приходилось делать какую-то работу очень срочно, чуть ли не ночевать в офисе.Говорят, что эта задача очень важна для компании, она нужна сейчас, мы несем огромные убытки. И только ты, супергерой, можешь все исправить. И вот ты испортил свою личную жизнь, потел неделями и провалил задание. И либо это уже никому нахер не нужно... оказывается, это не важно и не нужно. Или плоды вашей задачи начнутся через ПОЛУГОДА. Он просто лежит на столе и никто им не пользуется. Так какого черта тебя гнали, как проклятую лошадь, быстрее, быстрее. Ты задрал себе задницу, ты все сделал. Что, черт возьми, ты получил взамен? И твоя работа никому не нужна. Таких случаев было много. И я скажу вам, почему это было. Чтобы от непосредственного начальника до последнего начальника отдела эти замечательные засранцы могли похвастаться результатами работы своих отделов (команд и т.п.). Ну, мол, смотрите, какой я молодец, я начальник, я работу так и сяк организовал, мы все быстро сделали. Потом самый главный начальник поднялся наверх, показал презентацию о том, какую огромную работу он проделал (точнее не он, а Вася, который действительно выполнил работу, но кого волнуют такие детали). А самое главное хвалили менеджера, какой вы замечательный человек - эффективный. И меня не волнует, если результаты этой работы никому не принесут пользы. Самое главное, что это уже сделано. А этот менеджер по итогам года получит отличные бонусы на сумму в несколько миллионов рублей. И ты получишь намазанный маслом член. Я шучу, вы этого даже не поймете, однако хочу отметить, что среди этой огромной бочки дегтя еще есть нормальные, порядочные люди и более-менее индивидуальности. Они словно очень маленькие островки-оазисы в этой безумной пустыне. Их очень мало, но они есть. Там хорошие менеджеры, и эффективность их отдела без всей этой хрени, наоборот, выше. Но обычно это исключение из общего правила, и если вам посчастливилось попасть в такой раскол, считайте, что вы выиграли в лотерею. Хотели бы вы испытать такое счастье? Дело ваше.

Проблема Грома уже в отделе кадров, поскольку на собеседовании специально упоминался профессиональный опыт, зачем отправлять его непосредственному начальнику, если выданная сумма меньше заявленной? Уберите некомпетентную обезьяну из отдела набора персонала RC Friendly.

Мне выпала честь работать в «Магните» в усадьбе. Энергетическая запчасть. Открыли магазин с нуля, продавцы заняли место чернокожих рабочих: девчонки глотали пыль, строили полки, мыли полы и даже снабжали полки хлебом! С открытием магазина весь кошмар продолжился: директор Ирина и товароведы были контролерами, а не опытными наставниками, по своим обязанностям помню, что они часто выходили покурить и обращались к продавцам на повышенных тонах. Продавцы — универсалы: и уборщицы, и грузчики обслуживают кассу, принимают товары и выставляют их с ценниками. А обед занимает всего 15 минут, один раз за весь день! Это происходит с момента открытия магазина до его закрытия. Потом мне пришлось идти на сессию. После сессии мне не сохранили работу, и целый месяц не находили мне подработку в других магазинах! И за все это время я не получила ни копейки взамен за работу! Мне это нравится! После всего этого не только работать там, но и идти торговцем у меня пропало желание.

Грубо относятся к сотрудникам. По их мнению, сотрудник должен работать постоянно, практически без перерывов. Служба безопасности постоянно следит за вами. Ни с того ни с сего он придирается к каждой мелочи и налагает на него штраф.Штрафы рассчитываются из зарплаты.

Хочу поделиться своей наболевшей проблемой с сетью магазинов Магнит. по асбесту в Свердловской области. Я нигде не могу найти истину и, несмотря на мое обращение в штаб в Краснодаре, проблема так и не решена. Связан с главой сети магазинов, с начальником «Магнита». в Абесте и окрестных деревнях. Эта женщина, мой бывший руководитель, была очень нечестна и испортила мою репутацию на работе из-за своей личной неприязни ко мне. Сейчас я испытываю большие трудности, в том числе: с новой работой по своей профессии, и живу практически только благодаря поддержке неравнодушных друзей. Я обращаюсь к пользователям этого сайта – помогите мне распространить правду, которую я рассказал в видео о руководителе «Магнита». - Наталья Коробова, которая портит судьбы людей и использует свое служебное положение в мошенничестве. Возможно, только с вашей помощью я смогу что-то изменить в этой ситуации. Спасибо. Ссылка на видео - https://youtu.Be/9uKvp7dKWoI.

Как меня избрали в АО «Тандер» рядовым руководителем: 1. сдал экзамен по прикладным наукам; 2. прошел собеседование с руководителями отделов; 3. У меня было собеседование с директором департамента и его заместителем (интересно, почему не пригласили генерального директора?!) И в итоге после третьего собеседования мне отказали! Странные ребята! Я сдал экзамен и основное собеседование. Во время дополнительной беседы с директором он вел себя достойно, тактично, очень старался, подбирал слова, отвечал обстоятельно и развернуто. К каждому заданному вопросу он относился с интересом и уважением. Даже если это было не совсем правильно! Но в итоге... 10 дней я провела без какой-либо цели: сил, времени и нервов. Логика отбора в АО «Тандер» поражает своей безрассудностью, нечестностью и абсурдом.

Привет! работать в АО "Тандер" - это *упс!! длинные смены с очень низкой заработной платой, длительная сверхурочная работа не оплачивается (эффект: месяц работы - это одна большая неоплачиваемая сверхурочная работа) МАГНИТ - худшее место для работы во многих странах, уважение

В очередной раз убеждаюсь, что ЗАО «Тандер» безжалостно увольняет своих сотрудников! Как только вы начнете отстаивать свою позицию по правилам, сразу же начнутся нападки и угрозы со стороны высшего руководства. Каждый приходит в компанию «работать и зарабатывать», а не инвестировать свои деньги. Как только компания начнет ценить своих «старых» сотрудников и не будет пытаться их вытеснить или уволить любой ценой, то текучка кадров и негативные высказывания прекратятся. Мое мнение кардинально изменилось со сменой руководства - как говорится, "рыба гниет с головы". Прежде чем судить своих подчиненных, лучше бы наше начальство посмотрело на их действия!

Всем привет! Работаю в компании 5 лет, 3 года работал в одном магазине и так получилось, что мне пришлось переехать в другое место жительства и поэтому меня перевели в другой магазин, перевод оформили быстро в течение 1 дня. , меня перевели, но когда я пришла в новый (для меня) магазин, такого я нигде не видела: менеджер магазина всегда на связи, позволяет себе приходить на работу в шортах и ​​футболке , как будто она пришла на пляж, а не работать в продуктовом магазине.

Я совсем не обрадовалась, что мне придется работать с такими людьми , ярлыков либо нет вообще, либо они не реагируют, директор говорит что мы меняем и больше такого не повторится, но все равно через несколько дней ничего не меняется, когда я пришла мне сказали не хватает персонал, значит вы сидите за кассой и мы будем работать по залу, в зале никого нет (я, другая девушка режет сыр, сыр режется в торговой зоне, и директор, который сидит у телефона) . И что меня больше всего поразило, так это моя зарплата в размере 3700 злотых, т. е. больничный (14 дней) и 7 рабочих дней. Более того, находясь на больничном, большая часть коллектива покинула магазин, я тоже ушел из магазина, вернулся на место, где раньше работал и, честно говоря, очень рад вернуться на свое прежнее место.

Что касается стандартов, могу сказать одно, не все их знают и не все им соблюдают, я не идеальный сотрудник, я знаю стандарты компании, но не всем соответствую, но все же, Я работаю в компании очень давно и мне очень нравится моя работа, если будет такая возможность, я пойду в институт, тем более, что компания предлагает такую ​​возможность.

Не идите работать в «Магниты»: там вы не люди, а лошади! Я работал в 2-х их магазинах, а в нескольких ходил помогать, ДФ и РД - полные идиоты, зимой холодно (не отапливают), летом жарко (кондиционеры так сложно понять, что они круто, в месте где я работал 1 кондиционер охлаждал холодильник с мороженым, 2 холодильника для мяса). Вы где-нибудь видели, чтобы открылся магазин, пришел товар и двери не открывались еще 3-4 дня... И самое главное, если бы мне сказали, что под Новый год меня бы обязали "добровольно" работать без выходных. неделю и мне бы не заплатили, однако я бы никогда не устроился туда на работу, потому что на Новый год большой наплыв людей, которые не умеют читать, и очень много людей, которые любят кричать, а прибыль магазина составляет в два раза больше, чем в обычный месяц.