Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в зао тандер магнит - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Самара  |

Не просто нужно улучшить, а закрыть эту левую жадную компанию. Я даже за продуктами больше не зайду и мои родные и друзья тоже. Устроилась в ГМ в Самаре, неудобный гибкий график, по 14,5 часов с одним перерывом на 30 минут и пара выходов в туалет. Ужасное отношение, как к рабу, на которого скидывают всю работу,а другие стараются с помощью этого побольше передохнуть. Перевода внутри магазина нет, перевода в другие магазины тоже, необоснованные штрафы, директор усатая, необтесанная кричит без причины, в сговоре с офисом. Это знают все, что начальники все дружат. Постоянный недосып, специально ставят график так,что бы сотрудник не высыпался и спал по 5 часов между днями,а график не 2 через 2 далеко. В итоге после как попросила перевестись, не подобрали ни одного магазина из 50 поблизости, предложили СВП, но это не работа и не подработка, это только название,предлагают дальние адреса,куда не добраться. После ухода заплатили минимальную оплату труда, мрот,ссылаясь на прописанный в договоре оклад 4400. Часовую оплату специально не проставляют,на словах обещают от 100 с чем то рублей в час. В итоге это 47 руб час по подсчетам, либо типа не проставляют дни. В компьютер им не залезть, мы ж рабы, не люди, да и глупые, подписываем сами хитрые договора. Главный бухгалтер хитрая сидит, спряталась в кабинете среди сотрудников и камер, кричит что вы сами подписываете это, что ее не пугает ни суд ни трудовая инспекция. А что еще может сказать бессердечное и бесчеловечное существо нам, рабам. Я всех призываю не тратить время,нервы на этот весь беспредел. И не подписывайте такие хитрые договора никогда

Отзыв написал

Ижевск  |

Начнем с того, что мотивация аховая - на каждую должность по зарплате устанавливается потолок, и от этого потолка идет убавление зп. В мотивацию администраторов (Директор, Товаровед и Старший продавец) закладывается премия за предотвращение потерь - кража и некондиция товара. И она составляет львиную часть ЗП. Если работодатель закладывает эти потери в мотивацию, то разумно полагать, что ему меньше всего выгодны эти потери, поэтому должен предоставлять для предотвращения потерь оборудование."Обрадую" соискателей - кроме сломанных антикражных ворот и алармов (стикеров-антикражников) для Магнит Косметик работодатель ничего предложить не может, а продуктовый Магнит вообще ничем антикражным не оборудован. Что первый, что второй - вынуждены самостоятельно за свои деньги покупать видеооборудование. Да, у магазинов есть свои лимиты на потери, но в них очень тяжело уложиться по очень простым причинам: штат магазинов комплектуется исходя из показателя товарооборота, чем больше товарооборот, тем больше штат - за счет продавцов, в чью мотивацию предотвращение потерь не заложено. Если же не выполняется показатель, то магазин остается при минимальном штате, от пяти до четырех человек - если в смене окажутся двое, то ты либо за потерями и кражами следи и ничего не делай, либо все делай, но весь магазин вынесут мигом, особенно в криминальном районе. Адаптация в должности хорошо выглядит только на словах и бумагах. Вместо оптимальной для торговли программы 1С, Магнит разработал свою программу Тандер Склад - геморройная разработка с множеством нюансов, сама хозяйственная деятельность обременена неоптимизированными процессами как в документообороте, так и в логистике, и элементарно в поддержании порядка. Три вида введения в должность: занятие в аудитории, модульное обучение на магазине и практика. Все эти виды по своей сути работают только при субъективном факторе - заинтересованности наставников. Если попадет предвзятый - можете прощаться с работой, вас ничему ценному не научат, а без столь узких познаний в такой феерически тяжелой программы, как ТС, там делать нечего. Что касаемо безопасности: камер нет - нужно? покупаешь за свой счет, охраны тоже нет - даже если продавцы окажутся лояльными к компании и администраторам, вряд ли самостоятельно попытаются предотвратить кражу каким-нибудь крупным мужиком. Что же касается краж денежных средств и материальных ценностей самими сотрудниками - на помощь службы безопасности можете не рассчитывать. Никто не будет выявлять виновного, просто предложат сумму недостачи разделить на всех администраторов, а материальные ценности лягут на потери, и премию по потерям вы не получите. Есть возможность подработки в свои выходные, и вот тут очень странная загвоздка - эти подработки они вообще легальные? В ведомости, называемой мотивационным файлом, эти подработки учитываются отдельно от основной мотивации, что вводит в подозрение - идут ли с них отчисления НДФЛ, ОПС, ОМС и ФСС.

Отзыв написал

Краснодар  |

После продажи сети группе компаний ВТБ и ухода Галицкого, условия, стабильность, отношение... Все похерено. Работал в РЦ Дружелюбном, диспетчером на загрузке. Сменили директора РЦ, видимо поставили своего и новая метла метёт по новому. Мед. Комиссия за свой счёт, хотя по закону работодатель обязан возместить. Рабочий процесс не отлажен, набрали много новичков, которые ходят как стадо баранов и не знают алгоритм работы. Начальникам смен абсолютно не до своего персонала, не помогают ничем, только претензии. И главное прикрыть свою жопу. Кладовщики перегружают оборотную тару, тем самым под весом телеги ломаются и могут придавить людей, не раз об этом говорили начальству, чтобы приняли меры. Никому нет до этого дела. На днях люди получили зп, у многих недостает рабочих смен, тем самым людям не заплатили за переработки и усиление, хотя прилюдно обещали. Руководство не держат слово, им главное выполнить свой план и получить премию себе в карман. Если вы хотите потерять свое время и здоровье- добро пожаловать в магнит. На самом деле очень жаль, что ушел Галицкий при котором был порядок.

Отзыв написал

Барнаул  |

Работала в Магните заместителем директора гипермаркета в Барнауле. Так вот - была проверка с Роспотребнадзора и на меня, как физ лицо по вешали предписание в размере 20 000 руб. Было сказано, мол мне будет полностью проведена компенсация. И что? В результате мне так и не компенсировали. Был суд... И конечно мне же их и присудили. У меня трое детей - денег таких конечно у меня нет. Репутацию просто испахабили. И это при том, что работала я практически без выходных и открыла 2 Гипера. Где же та знаменитая репутация Магнита, о которой нам столько говорили? Пока обучали в Краснодаре. Что скажите Сергей Николаевич Галицкий??? Не стыдно Вам??? И Вашим директорам.

Отзыв написал

Оренбург  |

Пригласили на собеседование на инженера по обслуживанию, а там главный инженер-самодур. Все ваши доводы о заслугах, его насмешат. Грамоты он сам может купить, по его словам у него их 2 ящика и он "сам не знает за что". Сидит за маленьким столиком, возле двери в общем кабинете (даже своего нет), тычет в смету и спрашивает только про плитку и работу с ней. Больше по работе я от него ничего не услышал. Как только я спросил про официальную зар.плату так сразу "не подходите". Гонора в нем много, а по сути пустослов. Вот такие там принимают на работу, сами не знающие что это такое.

Отзыв написал

Самара  |

Решила поработать там. Вовремя ушла. Ужасные впечатления, самодурство завхоза, начальства, уничижительное отношение к работникам, поддержание стукачества и нездоровой обстановки в коллективе. Частые пищевые отравления в столовой для работников. Рабский труд. Не советую!

Отзыв написал

Владимир  |

Начну с самого начало муж работал в Кольчугино простым продавцом, потом ему предложили пойти на товароведа. Выучився на товароведа, его направили в г. Александров, проработав там его перевели в г. КИРЖАЧ он просился чтоб его перевели обратно в Кольчугино, но у супервайзеров только один отмаз, а кто будет работать в Киржаче, хотя в своё время когда он учился его заверили что он останется в Кольчугино. На ра боту ездиет на своём авто что на каждую поезду у него уходит только 800 рублей на бензин. Так почему же нельзя оплачивать ГСМ, тем людям которые добираются сами до отдалённого пункта? Учесть что при этом з/п у товароведа составляет 28-30 тыс. Руб. И вот ещё одна проблема. Хотелось бы уточнить у выше стоящих руководителей ЗАО ТАНДЕР "МАГНИТ". Имеют ли право выше стоящее руководство, заставлять работать своих подчинённых семь дней без выходных, учитывая что график работы 2/2? И при этом платить копейки за доб. Нагрузку, которую же потом сами же и высчитывают за всякую просрочку и т. Д и т. П.

Отзыв написал

Ростов-на-Дону  |

отработал в магните 5 с половиной лет.Сколько за это время у меня накопилось впечатлений.Трудно всё изложить да и за всё это время не припомню.Но в основном впечатления негативные. Позитивного вообще не припомню чего-то.Покупатели воруют жёстко, все недостачи вешают на персонал.Приходим к 8 утра в магазин -уходим в 22-23.А если конец месяца -то значит придёт куча ценников и тогда вешаем ценники и до 12 ночи.Ценники -это вообще отдельная тема.Меняют их каждый день особенно на фрэш.Времени это отнимает уйму.В смене нас было трое продавцов и 2 администратора товаровед и директор. Это когда полный штат. А если кто-то на больничном или в отпуске то двое продавцов . И надо и на кассе сидеть и машину магнитовскую выгрузить , принять, выставить охлаждёнку , заморозку, фрукты-овощи. И только тогда мы идём обедать.Обед не больше 20 минут.Директриса заставила скидываться на камеры наблюдения весь коллектив- скидывались по 2000.За свою смену надо успеть выставить весь товар ,проверить сроки годности, поддерживать порядок на фрэше постоянно, сидеть на кассе желательно без недостачи( иначе придётся оплатить со своего кармана),повесить все ценники. Короче работы хватает.Да вечером ещё хлеб снять на возврат , записать и разложить по поставщикам.Зарплата в среднем была около 16000 это с авансом.Никому не советую туда устраиваться- работа адская и неблагодарная . Не поймёте пока на себе не испытаете.

Отзыв написал

Краснодар  |

Люди, никогда не устраивайтесь в магазины Магнит работать. Отношение к сотрудникам как к скоту. Ни уважения, ни честности в работе. Обещанного карьерного роста не ждите, он возможен если только готовы ж№пу руководству подлизывать. Хотела перевестись из магазина в офис, т.к. образование и опыт позволяли занять место освободившееся, но мне отказали. Такое ощущение, что выбирают сотрудника не по его навыкам и умениям, а по своим личностным симпатиям. Берегите свои нервы и время!

Отзыв написал

Калуга  |

Самая ужасная организация в которой мне пришлось работать, устроилась от безвыходности, зарплата по факту 19000 вместе с премией и подработкой в выходные дни, работаешь по 14 часов, работа на кассе, грузчиком , уборщиком, выкладка товара, чувствуешь себя негром на плантации. Хамство и невежество со стороны руководства, эксплуатация сотрудников, весь тухляк а так же то что воруют покупатели ложится на продавца, всё вычитают до копейки плюс обман с зарплатой. При увольнении была угроза со стороны директора мол всё повешу на тебя если уволишься и лишу премии под ноль.Там постоянная текучка кадров так как все бегут и не выдерживают я проработала там 3 месяца за это время там уволилось 9 человек, из них есть и товароведы и 1 директор. Люди никогда не ходите туда работать, не пачкайте свою трудовую книжку, не тратьте время зря, это не работа. Лучше дворником или уборщиком работать где нибудь но только не там не в этом аду.

Оставить отзыв о работе в зао тандер магнит

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 38739

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 48915

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 39360

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 25830

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23295

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian