Ужасные условия работы, по крайней мере в филиале Поволжский, где региональный директор Забелин В. Р.!

Региональный управляющий очень сильно психологически давит на сотрудников, чтобы те, в случаи не выполнения плана всё покупали за свой счёт! Если же новый сотрудник, либо кто то из старых начинает ему противить, он его заставляет написать заявление на увольнение, угрожая "повесить" на него какое-либо уголовное дело, сфальсифицировав доказательства. И обещает давать всем плохие рекомендации последующим работодателям. Цитирую: "Я всем буду давать характеристики: "Работник плохой и часто будет отвлекаться на свои судебные тяжбы с компанией Евросеть"".

Проработала 13 мес в данной компании и очень рада, что ушла. Оклад 4330+%, и только на бумаге. По факту же списывается с вашей ЗП в счет погашения огромных недостач на торговых точках. Да, зарплата может достигать и 20, и 30, и 40 тыс, но! Огромные недостачи и все суммы списываются с вас, если сотрудник увольняется его долг перекидывается на вас и ваших коллег. и вместо 30 тыс вы получите 17. плюс бешеное количество часов переработки, мой рекорд 42 дня без выходных и всем плевать, начальство интересует только выполнение планов. Если украдут телефон, его даже искать не будут, а СБ скажет вам, что вы сами виноваты. и вы снова будете выплачивать стоимость аппарата и своей зарплаты. в общем еле отвязалась от этой секты и ни за какие коврижки туда больше не вернусь! ах да, когда вас назначат управляющим салона, то скорее всего дадут вам магазин в котором вы не сможете заработать даже 10000 рублей и при этом очень будут тебя поддерживать что ты такой смелый работник отправился поднимать целину! Лохотрон один. А планы ставят нереальные и еще нужно продать допуслуги. Страховки, настройки и гарантии к аппаратам, которые к глубочайшему сожалению идут бедным людям в кредиты, в связи с чем потом стоимость кредита увеличивается в разы! если сотрудники прокуратуры это увидят, я вас молю сделайте крупные проверки по факту мошенничества на торговых точках!!!

После ухода Чичваркина, который заботился о комфортной работе, воодушевляющем обучении и правильной мотивации каждого своего сотрудника, а так же приветствовал любые свежие идеи, не вводил дресскод (лишь жёлтый верх), и РЕАЛЬНО давал зарабатывать, компанией завладели люди, интересующиеся лишь своим доходом и комфортом, наживающиеся на незнании новых сотрудников, и боязни что-то менять старых сотрудников. Молодая, перспективная и интересная компания превратилась в обычную впаривающую товары и услуги контору. Требования к сотрудникам коллосальные, поощрение и заработная плата минимальные. Нет никакого оклада, лишь % от продаж (и якобы уровень дохода не ограничен), за 12часовой рабочий день, в каком-нибудь павильоне на конце города, где проходимость людей минимальная, можно заработать меньше 100р. При этом один работник это - продавец, кладовщик, грузчик, уборщик, кредитный специалист более 4х банков, представитель страховых компаний, рекламный представитель, настройщик техники (ноутбуки, навигаторы, планшеты, телефоны и т.д.), продавец авиа и ЖД билетов и т.д. этот список обязанностей растёт с каждым годом, а обучение по этим дисциплинам проходит в выходные работника, с утра и до вечера. Обычный сотрудник несёт коллосальную ответственность за все это, поощрение за которую МИЗЕРНАЯ, а наказание максимальное!!! Бесконечные штрафы и непонятные удержки за что либо (зарплата не белая), жестокий график работы (руководство может заставить работать без выходных. Личный опыт 3 выходных за МЕСЯЦ). абсолютно некомпетентное и зажравшееся начальство!!! Ради своей выгоды способны на что угодно! Вплоть до того, что для выполнения планов по каким либо показателям ЗАСТАВЛЯЮТ своих подчиненных брать на себя кредиты, выкупать товары, обманывать клиентов, а при отказе подчиняться угрожают увольнением по статье, поливают грязью, матами!!! Самодурство главного офиса Архангельской области просто безгранично!!! Директор по продажам и представитель службы безопасности испортили жизнь многим хорошим людям, совершенно безнаказанно. Если вы себя уважаете НИ ЗА ЧТО НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ЕВРОСЕТЬ!!!

Итак. Хочу сейчас это написать, чтобы каждый, кто захотел устраивается - перехотел. Начнем со стажировки. Стажировка в компании проходит 10 рабочих дней (то есть 2 недели, рабочий день составляет как правило 12 часов) Во время стажировки потенциальных стажеров отправляют на «стажерские» точки. Куда они приходят и задрачивают различного вида документы с информацией о мобильных телефонах, услугах, портативной техники и т.п.. За это время стажер как с таковой работой то и не знакомится. Все это время он на стажировке. Как правило, директор торговой точки, не допускает стажеров к кассовой зоне, то есть программу 1С выйдя на работу они не знают. Иногда им разрешается пробовать «продавать». За стажировку обещают баснословную сумму ( насколько помню это 4000 рублей, возможно чуть больше, но не значительно – пару сотен). По окончанию стажировки потенциальный работник пишет итоговый тест, по результатам которого ему уже выплачивается эта степуха. На мое практике ни один из стажеров, даже сдавших экзамен на 100 % не получил еев полном объеме, как правило приходилось «выбивать» честно заработанную стипендию… (многие на данном этапе сливались) Оклад. В трудовом договоре прописан оклад (насколько помню 4600, может чуть чуть ошибаюсь, уже точно не могу вспомнить) так вот, те, кто захотели устроится в еврость запомните: ВЫ НИКОГДА ЕГО НЕ ПОЛУЧИТЕ. Слово ОКЛАД в евросети означает, что если вдруг вы заработали меньше данной суммы ( а зп ваша будет зависеть ТОЛЬКО от продаж), то вы получите этот ваш оклад. Например если за месяц ты заработал 2500, то ты все равно получишь сумму не меньше оклада. Ну а плюсом к своей зп вы никогда его не увидите. Самое интересное!!! БЕСКОНЕЧНЫЕ ВЫЧЕТЫ. В евросети очень и очень печально с службой безопасности. На работу принимают любого человека, встречались на моей практики даже такие, которые имели судимость, к примеру, за кражу или за мошенничество ну и т.п.. Практически каждый 5-ый оказывался воришкой. Телефоны, планшеты, другая техника, деньги из кассы… Все это периодами куда то «уходило». Естественно, никто украденный телефон искать не будет и вообще ничего доказать ты не сможешь (кстати, камер тоже во многих салонах нет) Так вот, все недостачи списываются дружненько на коллектив. За три года, что отработала в компании у меня кажду зарплату удерживали по 33% : 13% - это НДФЛ, а остальные 20% это те самые недостачи за телефоны и прочее, что я никогда не брала!!!! Также, могу еще сказать что зп зависит и от выполненных планов. Планы охренеть большие, а продавать НЕЧЕГО. Я не понимаю, почему у такой компании такая беда с поставкой товаров. И у конкурентов ассортимент значительно лучше. Следовательно большие планы не выполняешь – получаешь шиш да маленько!. Еще, конечно, хотелось бы заметить про вечно ломающиеся и летящее системы, зависание компов и так далее. Ну и дебильных руководителей секторов, который выбрались «из грязи в князи», не имеющих никакого управленческого образования, понятия не имеют, что такое теория организации и разговаривают с тобой с матом…. В общем, писать можно бесконечно! Ребят, по своему опыту скажу, что там ужасная текучка, как правило задерживаются очень немногие. Поверьте, больше отдадите, чем заработаете. Это всего лишь небольшая часть плохого, лучше не устраивайтесь туда, чтобы не познать большую!!!

По глупости уволился с хорошего места работы и после долгих поисков ничего не оставалось делать, кроме как устроиться туда куда берут. Ну я и подумал - ЕВРОСЕТЬ, люди работают, вроде зп у знакомых нормальная, не у всех конечно. Но со мной же такого не будет. В итоге: проработал 1,5 месяца - зарплату не выплатили даже в день увольнения. Когда устраивался девушка записала расчетный счет моей карты - я сам видел, через месяц работы выяснилось, что моих реквизитов, куда перечислить мои наработанные 7000р, у них нет. В общем смешно. Лучше работать дворником за 15 т.р., чем в этой компании. А про инвентаризации и вычеты вообоще молчу. Кто работал, тот поймет меня. Кто работает хотя бы несколько месяцев, скорее всего уже не сможет уволиться, так как на нем будет висеть долг в лучшем случае 20 т.р. за инвентаризации - судите сами. И НЕ ВЕРЬТЕ НИ КОМУ, КТО ТАМ РАБОТАЕТ И ТУДА ВАС ЗОВЕТ. Все обещания - просто п...ж. Честному человеку там делать нечего.

К этой компании претензий более чем хватает пожалуй у всех ее сотрудников. Переработки как положено не оплачиваются, причем переработки производятся по инициативе работодателя (под угрозой увольнения). К примеру, на Урале вышел приказ, что все сотрудники с 20 по 31 декабря работают без выходных. У некоторых точек рабочий день в этот период переваливал за 14 часов. Зарплату за новогодние праздники (а она обещала быть хорошей) урезали практически всем, кто работал там, знают так называемые удержания за инвентаризацию, при чем в каком объеме за какую именно не оглашается и естественно в актах инвентарки росписи сотрудника, о том что он согласен нет, а следовательно контора может взыскать ущерб только через суд. тем не менее бухгалтерии Евросети не мешает сей факт и они продолжают удерживать до половины зп в месяц. А так же помимо скотской зарплаты (которая кстати говоря порядком уменьшилась в последнее время) имеет место такое же скотское отношение руководства. Некоторые истеричные личности и просто психопаты не дают выполнять свою работу (а именно продажи, постоянно пытаясь унизить или наказать сотрудника за якобы неповиновение ( к примеру могут не разрешать элементарно выйти в туалет при отсутствии покупателей в зале по своим неведомым умозаключениям). Так же имеет место публичные унижения или чрезмерное давление, в том числе гнобление. Немало людей увольняются именно из-за этих причин. При увольнении зарплату можно ждать не в течении 10 дней со дня увольнения как предписано в законе, а спустя 2-3 месяца и в нулевом объеме. Работодатель ссылается на плановые инвентаризации, после которых требуется еще месяц на расчеты. И только после окончания этих расчетов работник получает свою зп, если конечно от нее что то остается. Все вопросы по поводу насильных увольнений, удержаний и переработок решаются исключительно через суд, чего в принципе и советую всем бывшим работникам.

В последнее время наблюдается "геноцидный менеджмент" - региональные директора заставляют сотрудников (продавать=покупать самим) выполнять сверх планы, даже за другие магазины. Лишь бы руководителю выполнить план сектора. Общепринято оформление сим-карт на "левые" данные. Пробитие "в час Х" услуг за собственные деньги считается верхом профессионализма и регионалами поощряется. Это только способствует текучке кадров. Отсюда и демотивация и отсутствие выходных.. А плановый отпуск нужно еще особо заслужить.