Зайдя на складскую территорию с железнодорожными путями, я был просто шокирован. Форма рабочих была грязной и бедной. Механизатор получает 43 000-13% = 37 410 - Обед 4 000 - Особый уход - Дорога = Итого 30 000!!!Мальчики! ! ! Это под основанием. Ты работаешь в грязи на улице, это еще хуже. Как ты заставляешь себя быть таким? ? ?

Я проработала 6 лет и взяла отпуск по беременности и родам. За полгода до выпуска я позвонил, чтобы узнать, как добраться до работы. В итоге мне предложили низкооплачиваемую должность с обещанием продолжать работать (для матери-одиночки, да). Они пожали плечами и ушли.

Несколько дней спустя я обнаружил вакансию на известном веб-сайте, опубликованную за день до моего увольнения.

Грех и презрение.

Я работаю оператором в этой компании. Начну с главного – зарплаты. Окладная часть составляет лишь половину оклада, а остальная часть — это премия за выполнение задания, которая с каждым годом увеличивается непропорционально росту зарплаты. Никто не смог объяснить рост требуемых работодателями показателей. Судя по всему, каждый год операторы должны выращивать новую пару рук, ушей, глаз и языка. Непосредственное руководство и сами старшие операторы также настаивают на «увеличении» дополнительных продаж. Есть много способов улучшить свою работу, «оставив» дополнительные продажи, и каждый должен использовать это для зарабатывания бонусов, а не «получать» их от начальства за невыполнение плана. График нестабильный — работаю с 7 до 4 сегодня утром и с 9 до 6 завтра. Работа по субботам также была обязательным наказанием. Отпуск – это большая проблема, и вам обязательно нужно ее решить. Например, если вам нужно уйти с работы на 15 минут раньше, но потом взять отпуск на полчаса, из вашей зарплаты вычтут крупную сумму денег. Руководитель колл-центра похож на тюремного охранника, к нему вряд ли захочется обращаться в случае необходимости.

Во время «пиковых сезонов» продаж вы можете легко сократить утвержденное время обеда и перерыва в соответствии с интересами компании.

Может быть, на других направлениях ситуация будет лучше, но я не рекомендую идти в общую группу, которая выходит на линию. Есть также группы «чернорабочих», которым платят меньше и у которых более утомительная работа — это онлайн-консультанты, офис-менеджеры и фулфилментщики. Я хотел бы предостеречь кого-нибудь, чтобы он не ходил в Комус в качестве оператора. Это низкооплачиваемая и унизительная работа.

Нарушение ТК РФ. Рекрутер задал вопросы личного характера: Есть ли у вас дети? Планируете ли вы иметь детей? Есть ли квартира? Есть ли родители? Вопросов о моих профессиональных качествах почти не было. Это определенно не нормально. Более того, она даже осмелилась объяснить, что компания нерентабельна, когда кто-то уходит в декрет или болеет, а болеют люди с детьми. Все понятно, друзья? В России таким компаниям не место!

Привет! Я откликнулся на объявление о вакансии оператора федерального колл-центра в «Комусе». Там написано, что опыта не требуется и проводится обучение. Раньше я работала секретарем, но в моем резюме не было информации о том, что они давно есть на сайте. Меня пригласили на собеседование, я заполнил форму. Тогда женщина сказала мне, что я им не подхожу, потому что у меня нет опыта. Так зачем в свободных местах страницы писать, что это не требуется? Я просто потратил свое время. Более того, было написано, что вам все равно придется продавать, а не продавать. И такие требования зарплаты в 18 000 руб.

В отделе кадров коммуны состоит девочка из детского сада, которая не знает о предлагаемой вакансии. Еще вас отправят на проверку на полиграфе в соседний город, скоро вам придется сдавать кровь и мочу при приеме на работу) короче, вас оттуда заберут максимально быстро. Обещают только деньги.) Работать до поздней ночи.

В этой крупной компании серые зарплаты, в трудовом договоре указана одна сумма вознаграждения, а по факту вторая ниже, остальное - это то, что вы зарабатываете в серой зоне, оплата отпусков и больничных небольшая, нормы трудового законодательства относительно прав работника не уважают, большая текучка кадров

Я зря потратил время. Неадекватный кадровик Татьяна Васильевна! Он мне сразу говорит, что в 40 лет я с этой работой не справлюсь. У них работают 25-27 летние и перевозят до 50 тонн в день!!!))) Узнав, что меня это не пугает, она сообщила мне о проверке всех их на полиграфе)))) Что можно вы думаете о таком интервью? Для Тани, если она прочитает: 50 тонн – это 1000 мешков сухой смеси. Даже если на один пакетик уходит минута, за 9 часов это не сделать.

Уважаемые кандидаты в Комус, вчера меня уволили из Комуса за то, что на работу пришел брат одного из мастеров предприятия. Честно говоря это не компания, это фигня. Заработная плата выплачивается в конверте без труда. И для Нечаева. К. А. и Соломяной. В. Скажу, что в ближайшее время у них будут проблемы в компании, поэтому не берите туда.

С уважением, Елкин А.С., Видное.

Уважаемые соискатели в Комус, дело в том, что сегодня меня уволили из компании господин Нечаев и господин Соломяный. Компания фуфло, то, что обещают по зарплате, это наглая ложь. Вас нанимают бесплатно и увольняют после испытательного срока. Не компания, а ерунда.