Нормальный подход к сотрудникам. Когда вы просите о помощи во время работы, они могут вообще не ответить. Никаких тренировок, куча тестов, бери что хочешь, ты должен получить 100% результат.

Вы не сможете обмануть людей, продать страховку, и если вам нужна уверенность в будущем, лучше обходите это место стороной. Вас уволят через 2 дня без объяснения причин. И никого не волнует, что у тебя есть семья, кредиты, ипотека. Им просто все равно. Они относятся к тебе как к скоту. Вас уволят третьи лица, сама начальница (Анастасия М) даже не удосужится написать, не говоря уже о звонке. Очень грубый человек. Если ты ей унижаешься - ты молодец, если нет - тебе здесь делать нечего. Вы не будете работать более 3 месяцев, если вы не гуру продаж страховых услуг.

Всегда пишите пояснительную записку. Кота не продали (страховка), штраф составил сумму самой страховки. Никакого обучения, работай как хочешь.

Если вы вернули товар, подлежащий проверке, без проверки. Тогда вы не сможете доказать, что он был бракованный, вам придется платить за него самостоятельно. И не важно, что заказчик не захотел проверить это сам, проверяйте ВСЕ.

Зарплаты не так хороши, как они утверждают. Мне выдали справку о среднем заработке на 33 500 злотых, а справку из Пенсионного фонда на 12 000 злотых отправили в Центральную налоговую инспекцию. Хотя говорили, что зарплата всего 26 тысяч.

Лицемерие. Ложь. Подлость. Стукачество. Ревность. Увечье. Тирания. Глупость. Это всеми мой когда-то любимый Ситилинк. Когда-то это была слаженная команда профессионалов, искренне работавшая на процветание компании.

Это был лучший магазин в Поволжье, принесший с собой убыточные Казань и Самару. Теперь это жалкая второразрядная закусочная с бесхребетным руководством и забитыми наемными работниками, ожидающими увольнения.

За блестящим имиджем корпоративной культуры, обучения и обременительной адаптации персонала скрывается абсолютное неуважение к сотрудникам со стороны руководства. Сотрудник – это мусор, которого необходимо периодически выбрасывать из компании без тени сожаления и вне зависимости от опыта, навыков и заслуг.

Руководство Москвы и Казани абсолютно НЕ заинтересовано в компетентных кадрах из магазинов Нижнего Новгорода. Ситилинк сломан. Руководство Казани снимает старые претензии к предыдущему руководству Нижнего Новгорода, убирая из Нижнего Новгорода весь старый персонал, осуществлявший всю городскую связь. Взамен они вербуют некомпетентных сотрудников, уличных жуликов, даже с судимостью и уродливым прошлым, а при полной финансовой ответственности все, что они воруют, «висит» на нескольких нормальных сотрудниках. Хотите работать за гроши, подлизываться к руководству и каждый день ожидать, что вас уволят? Иди работай в Ситилинк! Там уже было 6 заведующих складами... каждый сотрудник тайно ждал увольнения. И каким бы честным и хорошим ты ни был, для них ты всегда останешься вором, обманщиком и подлецом. Там всегда много вакансий, потому что... Их сокращают постоянно, не по одному, а десятками. Когда они расстанутся, они обольют вас грязью и оставят виноватыми, не чувствуя себя виноватыми. Во всех ошибках руководства виноваты сотрудники. Сотрудники - мясо.

Бичевская контора по продаже брака. Все в порядке. К работникам относятся как к скоту. Сверхурочные оплачиваются в размере 50% от заработной платы! Эти. По инициативе работодателя вы работаете больше смен, чем планировалось, и получаете за них половину зарплаты! Зарплата копейки (со всеми отчислениями 17000), премия только от продаж, вы просто физическое лицо. у вас нет на это времени, потому что... На вас лежит ответственность за прием товара, разгрузку грузовика, размещение товара на складе, уборку склада, обработку возвратов товара (кстати, процедура очень утомительная и длинный). Руководство ведет себя как "торговцы", как взрослые мужчины, но на конкретные вопросы ответить не могут, поливают водой и обманывают. Даже не думай участвовать в этом фарсе. Зарабатывайте больше в качестве охранника или грузчика.

Как человек, работавший там (в магазине на Изумрудной), скажу, что это связано с тем, что сотрудники (включая менеджера Сергея Челадинова практически полностью некомпетентны в своем деле). Поверьте, очень интересно наблюдать, когда ты сидишь на кассе, с трудом возвращаешься, а рядом с тобой танцует менеджер, который ничего не знает и думает "кому мне позвонить, кому мне позвонить" позвоните меня, кто мог бы дать мне совет?» А если возвраты оформляются на двух кассах, сразу образуется огромная очередь. Многие возвраты просто не принимают и сразу отправляют в сервисный центр (Бибирево), потому что сами не знают, что и как делать. В команде именно этого магазина на Изумрудной всего 2 человека, которые хоть что-то понимают в том, что делают. Как работодатели они просто обманывают с заработной платой. С середины декабря 2020 года мы работаем почти 7 дней в неделю по 12 часов! И мне за это даже не заплатили! Что означает фраза Челадинова о том, что с меня удержали 5 тысяч? рублей на будущую инвентаризацию!!!??? Как мне это понимать??? Челадинов за мой счет собирает продукты для рождественского стола? Или катание на лыжах? Не связывайтесь с Ситилинком!! DNS в этом смысле намного лучше и приличнее.

Продавец-кассир ПЛЮСЫ: Плюс - дружный коллектив продавцов. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Недостатки бесконечны... Монархическая система. УД подобен монарху и его слово – непоколебимая сила, и любое слово против него означает увольнение. Его начальство и подчиненные – это просто люди, борющиеся за свое место, они просто специалисты по передаче писем от начальства к подчиненным. Внутреннюю политику компании можно охарактеризовать не иначе как цитатой Цицерона: «Чем безумнее законы, тем ближе падение империи». Клубные карты добавляются для соответствия региональной ставке для UD под предлогом того, что это ответный шаг для магазина, в то время как магазин теряет прибыль от товаров, а те, кто не согласен с политикой UD «Ограбление своих», получают штрафы. К сотрудникам относятся неуважительно, иногда даже оскорбительно. Чаще всего сотрудники просто «рисуют» финансовые показатели и внешний вид объекта на своем энтузиазме; Я говорю об организационных вопросах, которыми должно заниматься начальство, а не продавцы. Они могут заставить вас выйти на выходные, расклеить рекламу и им плевать, что вы на заслуженном отдыхе, четких правил относительно "штрафов" нет, они "накажут" вас по любому поводу, если вы разозлили "высшее начальство". Не хватает конструктивного общения и ресурсов для развития компании. Корпоративное обучение сводится к тому, чтобы обременять более опытного сотрудника, уставшего от этой сюрреалистической компании, и тратить его время и силы на бесплатное обучение нового. Компания изменится только путем смены правления. В одном месте вообще не соблюдаются нормы и права человека, а во время карантина люди сидели там, где в радиусе полукилометра нет доступа к туалету, а про воду вообще молчу. Пришлось выживать самостоятельно, а начальство ответило: «Мы работаем над этим, мы не сдались». Я бы никому не рекомендовал эту компанию, просто подождите несколько месяцев, если вам больше некуда пойти. Заработная плата выплачивается регулярно, но ее никогда нельзя точно рассчитать, поскольку из-за неожиданных «штрафов», о которых иногда не упоминают, определенной суммы просто не хватает. Получасовой обед - это очень большой минус, потому что чаще всего им приходится жертвовать "во благо клиента", и тут не обессудьте, но закрыться на прием пищи можно максимум на 15 минут - лучше всего. С уважением, гастрит. Людей, имеющих свое мнение, там не держат, даже если по показателям у них все хорошо. Не хочу никого обидеть, но слова, которые я выбрал, прекрасно описывают компанию изнутри. Пе

Я давно не работаю водителем-экспедитором Ситилинк в Ставрополе и хочу сказать, что условия работы и коллектив были ужасными, за исключением нескольких человек, моего партнера, который оставил положительное впечатление, были один или два адекватных коллеги, но остальная толпа представляла собой массу змей, готовых сожрать друг друга. Автопарк вышел на пенсию, а водители - старики, которые вечно чем-то недовольны, не хотят работать и не умеют работать по-настоящему, а лишь создают видимость работы, постоянно ищут пути сокращения работы, и идти по трудным маршрутам, и заботы переваливаются на новых и молодых сотрудников. В силу преклонного возраста пожилые люди часто совершают ошибки, что-то забывают, что-то упускают, испытывают трудности с концентрацией внимания, медленно двигаются, быстро утомляются, постоянно жалуются, жалуются и распространяют сплетни, клевету и откровенную ложь. работа лучше, чем они, и тех, кто делает работу лучше, чем они. Они моложе и думают, что это может преподать им урок тем молодым выскочкам, которым они завидуют, ненавидят, за которыми не могут идти в ногу и не могут сравниться в профессионализме и способностях. Больше всего им нравится не работать, а быстро сваливать всю работу на кого-то, обычно на молодого новичка, без жалоб, идти на работу легким путем, делать то и это, а потом целый день болтать, строить планы, а иногда даже напиваться, к тому же , в Ставрополе весь отдел доставки должен был сидеть строго в маленьком, тесном, душном офисе до 21 часа, даже если все доставки осуществлялись, тупо в рабочее время, хотя такого [отзыва] нет ни в одном другом отделении. Тем не менее, сверхурочная работа не в счет, особенно в дальних междугородних поездках, где водители и экспедиторы Владик и Нальчик выходят на работу в 5 утра, а иногда и значительно позже, вплоть до нескольких часов после 21 часа. В любом случае они всегда стараются сделать так, чтобы поставка была последней, правильная или неправильная, не важно, особенно когда складской работник или диспетчер сам облажается, а старик пытается найти последнюю в толпа. молодой.

Комментарий: Зарплата мизерная, но много обязательств, ответственности и сверхурочных, а также постоянное давление, дискриминация, ложь и лицемерие. Ленивый человек, который не работает ни для себя, ни отдает другим.

Там ты найдешь работу, первые несколько месяцев будешь нормально работать, тебя протестируют на компьютере. Компании меняют сотрудников как перчатки. Эта работа не имеет перспектив, но я могу отработать 3 месяца.

Если вы встретите менеджера магазина Юлию Николаевну Рудкину, то адрес ее магазина: Москва - Метро: Дубровка, Метро: Черкизовская. Тогда этот человек является агрессором. Вы познаете всю силу обиды, присущей росту и жизни этого человека. Они меня обижали, оскорбляли и оскорбляли с самого детства. Так что если вы думаете, что делаете хорошую работу, или попытаетесь как-то об этом пожалеть, на вас обрушится лавина дерьма, и чаще всего вас отравят и съедят в спину. Это идеальная норма ее поведения, но, увы, исправить это может только одно. У других все хорошо, и если они проработают 3 месяца, то тоже могут поменяться.

Степень бакалавра Университета Чэнлянь.

На складе в магазине «Ситилинк Дыбенко» я проработал всего две недели и этого было «достаточно».

Управляющий этим складом Денис (начальник смены) нервный человек, который всегда кричит, когда ему задают вопросы о его работе, он отвечает матерными словами и вдобавок очень резким отношением. регулярно делал непонятные резкие движения, когда мимо проходил начальник смены, так что, вероятно, он хотел показать окружающим свое спокойствие.

Время сборки одного заказа всего 5 минут (независимо от количества и веса товара, в заказ входит стиральная машина по 66 кг и холодильник по 70 кг), а если набирать баллы более 3 минут, то и далее высшее руководство отправил на помощь опытного сотрудника, потому что... в организации действует система штрафов, если кто-то не получит заказ в течение 5 минут, то отделение будет оштрафовано на 9 000 руб.

Из-за высокой текучести складского персонала часто случается, что товар оказывается не по правильному адресу (т. е. товар изначально размещается не по тому адресу). Это происходит так же, как и со стиральными машинами и холодильниками. таблицы Поэтому часто приходится искать продукты.

Склад не имеет большого пространства для приемного отдела, поэтому при поступлении товара принятый товар регулярно размещается между проходами, где товар находится на выборке (крупное оборудование – например, холодильники, стиральные машины, газовые плиты). ), так, например, иногда, чтобы собрать заказ с холодильником, нужно вытолкнуть все поддоны с принимающим товаром из адресного канала (а обычно товар на приемных поддонах хранится целой горой 3 метров в высоту, без стретч-пленки, поэтому нужно очень осторожно откатывать поддон от ряда, чтобы товар не упал), чтобы иметь возможность забрать заказ.

На складе много тяжеловесных товаров - стиральные машины весом 70 килограммов, холодильники весом 100 килограммов и т. д., а электроштабелеров и ручных гидравлических штабелеров нет... На складе только сверхмощные краны. склад. Склад и погрузчик на пандусе...

На складе есть несколько адресов, где во время сильного дождя протекает верхний потолок, поэтому вам придется перемещать товары с этого адреса (обычно по этому адресу находятся стиральные машины и холодильники) .

Раз в месяц вам необходимо работать в ночную смену и участвовать в инвентаризации груза.

После увольнения выплачивали только голую зарплату (около 10 000 юаней за полмесяца)! ! ! После увольнения бонусы не начисляются! ! !

Банковская карта выдается на работе, как правило, из определенного левобережья - Байкал ИнвестБанка. У этого банка нет филиала в Санкт-Петербурге, поэтому карту можно заморозить только по телефону и при звонке. , карта заблокирована. Вам сообщают Данная услуга предоставляется организацией «Кредит Сервис». До самого банка дозвониться сложно - либо вообще не берут трубку, бросают трубку, либо отвечают и потом кладут трубку.

Пожалуйста, подумайте миллион раз, прежде чем присоединиться к этой «компании»! ! ! !

Она работает продавцом-кассиром. Когда я выполняю план на 150-200%, я приношу пользу компании. Как только узнали, что я беременна, начали зачищать структурное подразделение. Другими словами, избегайте оплаты всех пособий для беременных! не ходи ! Оно действовало год и четыре месяца, в течение которых были обмануты продавцы в Сибае, Учалах, Белорецке и Магнитогорске.

Ни один сотрудник не останется один. Всех заставляют. Менеджер только что прибыл с рабочей силой и информацией.

Замена Персональных данных. Я устроился в колл-центр, прошел собеседование, поработал несколько дней, меня научили, покурили в курилке, отвезли туда, где был ресторан, переоделись, меня очень хорошо приняли, начали Настраивает меня, как и ожидалось. Но дня через три-четыре они сказали, что мы не выдержали и начали плохо ко мне относиться, спрашивать, пью ли я, есть ли у меня дети и еще какую-то ерунду. У меня был большой опыт работы с такими компаниями и я понял, что не прошел «службу безопасности» и не попал в команду. Отказываться от работы незаконно, они грубят и испортили мне настроение. Но деньги на самом деле были отправлены через 3 дня. Я был очень удивлен, потому что это было нелогично и высокомерно. Я даже думал о том, что кого-то оштрафуют или кто-то пропустит работу. Я даже зашёл туда купить технику и хотя это грубо, потому что магазин мне нравится, но не рекомендую. Они бы сказали, что его украли, а не купили. Меня не взяли на работу из-за сплетен и кражи личных данных. В субботу ничего не проверяют, только собирают сплетни, не о моей личной жизни, а о моем соседе и женщинах и детях, которых он держит. Обратился в полицию по поводу этой банды, увы, везде угрозы, круговая порука, чиновники сидят, руководства нет, одни бандиты. Кто-то украл неизвестно что, вам могут грозить тюрьма, убийство, месть, странные происшествия, взломанные интернет-аккаунты, угрозы по телефону, выстрелы. Если вы не против хорошего имени, идите на работу. Они заберут хорошие вещи, а вы будете нести ответственность за кражу у других. Вы никогда в жизни не сможете отмыть это. Ничего не оставляйте этому курящему отделу безопасности, они даже себя защитить не могут, не говоря уже о бизнесе.