Юлмарт обманывает людей лживыми лозунгами о корпоративном духе и ложных целях. В действительности работники делятся на элитные типы: менеджеры и служащие, а также дешевую рабочую силу, с разрывом между ними. И маловероятно, что вас куда-нибудь повысят с должности кассира или кладовщика. И судя по отзывам во всех городах, так не только в Уфе. Видимо это корпоративный дух: плевать на тех, кто ниже тебя. Например, менеджер этажа Альберт Исламов утверждает, что является лидером, но ведет себя грубо и саботирует тех, кто находится ниже него. Наверное, так он завоевывает авторитет, другого пути он не знает. Он продвигает своих друзей до менеджеров; другим продавцам просто нереально стать менеджерами. Каждый пятый товар испорчен, просрочен или использован. Они рассчитывают зарплату так, как хотят, и постоянно меняют мотивацию. Особенно не рекомендую работать кассиром - самая скучная должность в компании. Зарплата самая низкая, а в случае увольнения еще ниже.

Некоторые из руководителей гарантийных компаний этой компании занимались откровенным мошенничеством. Разумеется, все происходит за счет его подчиненных. А потом ребят сдают в металлолом и все, всегда в чем-то можно найти изъян. Так был уволен весь коллектив Ленинского гарского управления. Когда такая информация дошла до руководства компании, они не стали ею заниматься и искать виновных. Там целая гарантийная мафия. Над главой этого отдела тоже кто-то стоял. Я не знаю, нашли они его или нет. . Больше года там никто никогда не работал. Оборот ужасный. Помню, начальник кожевенного цеха был настолько маленьким, что постоянно прятался за штатными менеджерами, когда клиенты более высокого уровня звонили или заменяли тех же менеджеров на глазах у клиентов. Зарплата маленькая, а убирать есть что...

Хочу поделиться своим опытом работы на складе Юлмарт "Зеленый склад" недалеко от города Домодедово. Поработал некоторое время и понял, что на складе так называемая менеджеры делятся на два типа мужиков и матрасов, причем первые преобладают, они не только не профессиональны, но даже разговаривать уважительно и нормально не умеют. Они ходят и разговаривают вульгарно и могут оскорбить сотрудников. На складе нет организации работы, склад плохо оборудован вентиляцией, температура постоянная 35 градусов.В отделе кадров работают люди, которых ничего не волнует, и когда они приходят, как будто кто-то должен им что-то. О заработке без слез не расскажу, не вспомнишь, работаешь как волки, а получаешь... Корпоративный транспорт - это отдельная история, который ходит от метро Домодедово, это старые автобусы, которые ломаются. спускайся каждую неделю, а потом приходи туда, что хочешь. Я не думаю, что в этой организации стоит работать, избегайте ее.

В штаб-квартире сотрудники вынуждены брать отпуск за свой счет в месяцы, когда много праздников, чтобы сэкономить деньги компании. И брать отпуск за счет отпускных дней нельзя, только за свой счет! Руководство заявляет об этом устно, без электронных писем.

Меня пригласили на собеседование на руководящую должность, собеседование проводила линейный рекрутер Даниэль. В ходе разговора я понял, что она просто имитировала обыск. Потом я увидел такую ​​же вакансию в кадровом агентстве. Вот как «Юлмарт» ищет сотрудников.

Я пошла на собеседование в Юлмарт на кассира. За скромную зарплату есть 4 этапа собеседования (1 - в отделе кадров, 2 - в торговой точке, 3 - стажировка, 4 - обучение) и на каждом этапе можно побриться. После двух успешных собеседований мне так и не перезвонили. Я в шоке. Отдел кадров ЧЕМ ВЫ ДЕЛАЕТЕ? А может быть, вы забыли, как сами искали работу? Откуда такое издевательство над людьми? Хотелось бы, чтобы отдел кадров одумался и пересмотрел отбор кандидатов, 1 собеседования достаточно; Ужасный и злой. 2 дня потрачено зря! И куча нервов и я потерял время! НЕ верьте! Не ходите на эти фейковые интервью!

Не могу не поделиться впечатлениями от собеседования с рекрутером Екатериной. Меня пригласили на собеседование на руководящую должность, но собеседование почему-то проводил линейный рекрутер. О самой вакансии она почти ничего не знала, поэтому ответила: «Честно говоря, не знаю». Ей был совершенно безразличен мой опыт, поэтому она попросила меня рассказать что-нибудь о себе, пока она попытается изучить мое резюме. Мой ответ не имел для нее значения, случайные вопросы, которые она задавала, явно были частью ее программы собеседования, поэтому мы провели полчаса, не задавая никаких вопросов по существу, а затем наши пути разошлись, и через неделю я получил от нее ответ, я получил письмо по электронной почте, в котором сообщалось, что я не имею права на вакансию. Хотя мой опыт почти на 100% подходит для этой должности. Я был удивлен ее непрофессионализмом и наверняка составил соответствующее впечатление о компании. Мои друзья тоже ходили в «Юлмарт» на собеседования, и у всех сложилось впечатление, что в компании бардак, а сотрудники отдела кадров совершенно небрежны и непрофессиональны. Как жаль потраченного времени.

В качестве примера я опубликую вопрос моего хорошего друга. Он нашел работу в отделе компании. Одна из причин указана в договоре. Внезапно компания задним числом изменила свои стимулы, в результате чего положение сотрудников значительно ухудшилось. Никаких уведомлений, никаких вопросов, никакой координации не требуется. Это справедливый подход? Они обращаются (в прямом смысле слова) к рядовым сотрудникам за предложениями по улучшению компании, и очевидно, что отдел развития/маркетинга просто некомпетентен... Менеджмент - это отдельная тема, и они не могут дать единого полного ответа на этот вопрос. разумный и простой вопрос о работе. Ребята, поищите отзывы о себе на *rabote.net, *ams.ru и сайтах этой категории.

Присоединился к компании в ноябре 2013 года. Все было здорово, отличный коллектив, средняя зарплата, даже сумасшедший график, убедили меня работать в предновогоднюю суету. Внезапно в феврале в руководство пришли наверное два типа людей, вложили деньги и начали выжимать из компании все соки (под разными предлогами заставляли людей писать свои требования, убирали кулеры с водой, устанавливали другие из компании) Кулер) Техническое водоснабжение, на складе больше не работают уборщицы. Влажную уборку отдали на аутсорсинг и они не оплачиваются). С марта новая СОТ (система компенсации заработной платы) начала опытную эксплуатацию, но, судя по результатам этого запуска, никто ничего не сказал. Начальство либо промолчало, либо обошлось без какой-либо конкретной информации. Мы выяснили это в апреле. Нормативы (эксплуатационные расходы, планы) вышли в конце месяца (планов и нормативов на май пока не знаю), хотя обещали дать в конце марта. В общем, о том, что мы работаем по новому СОТ, я узнал, сидя с заведующим складом и недоумевая, почему за месяц работы мне полагается голая зарплата (13 500) без премий, потому что я доволен Несмотря на сокращение численности и увеличение нагрузки график сократился менее чем на 80%. На портале компании царил хаос, неудовлетворительные посты удалялись напрямую из-за того, что за это ругали главу отдела жалоб. Хотя на складе почти нет вентиляции, температура в жаркие дни достигает 30-35 градусов и естественно нет окон (компания опасается воровства), для склада она нанимает аутсорсеров, которые, мягко говоря, нюхают, чихают и не не хотят работать (Им платят только почасовую оплату и много смен.) В общем, у них непонятное прошлое и они начинают воровать личные вещи. На некоторых складских аутсорсингах их ловят на попытке украсть дорогую электронику. Сотрудников склада пытаются успокоить, что существует механизм регулирования хищений на этих должностях, но только в том случае, если будет доказано, что в противном случае финансовая ответственность ляжет на склад. Не приходите сюда работать, это очень плохое место, люди здесь не нужны, компании нужны роботы или рабы. Берегите свои нервы и здоровье.

Отвратительная компания. Работает в Юлмарте с октября 2011 года. Все было отлично, отличный менеджер, реалистичный план продаж, в целом хорошее состояние. Недавно назначили новым руководителем Алексея Федулова, дурака из Уфы. Он пытался ввести дресс-код, но сам его не соблюдал, был совершенно некомпетентен в общении и не смог завоевать уважение сотрудников. Хотя при этом он не стеснялся устанавливать себе зарплату выше обычной, за счет тех же менеджеров (видимо, ему нужно было погасить кредит, который он взял на покупку нового BMW). В целом он производит впечатление крайне необразованного человека. Он не умеет принимать ответственные решения, непонятно, как он попал в управленческий состав. Появление таких людей, как он, можно объяснить только его языком, ИМХО.