Совковая несгибаемая махина. После неё зареклась работать в страховании. Я раньше была уверенна, что такое направление курируется молодыми энергичными перспективными специалистами, но в деревнях и поселках городского типа, видимо, найти таковых сложно. Потому с дореволюционного периода продолжают свою миссию красноволосые бабульки с химией на голове, квадратными фигурами, пустотой в глазах и желанием наживы на мирных людях! Тяжко сотрудничать с людьми и организовывать работу, когда они не могут в 21 веке познакомиться с понятием E-MAIL, что говорить о более сложных программах. Дай им Бог здоровья! Сама конторка в центре города, не оборудована для сотрудников, в маленьких душных кабинетиках сидит 5-7 человек. Условия труда, мало сказать, отвратные и не статусные для компании с такими амбициями. Туалет стремный, нет зоны приема пищи, в углу захудаленький холодильничек и микроволновка. Не знаю, в ком вина - скорее в местном руководстве. Работа менеджера по персоналу, заключается в том, чтобы подставить стульчик для новичка к более опытному сотруднику. На большее, я думаю, просто не хватает образования и денег у компании на адаптацию вновь прибывшего. Ибо через неделю уже спросят результаты и немалые, а объяснить толком никто ничего не может! Хотя как человек HR гораздо более приятный и отзывчивый в отличие от 80% сотрудников, работающих в офисе. В основном женщины, при чем, из разряда обиженных разведенок, плачущих на концертах Стаса Михайлова. Большинство считают себя важныи какашечками. Себя таковыми можно было бы считать, если бы не копеечная оплата труда за такие энергозатраты. Даже жаль людей, недооценивающих свою работу так явно! Зарплата полубелая полубелая-получерная, о чем на собеседовании не обговаривается. Так что если есть огромное желание развиваться в направлении страхования, милости прошу, но будьте готовы к вышеперечисленым нюансам. Всем удачи!

Сейчас происходит что то страшное в этой компании. Что бы не сокращать людей, они вынуждают на увольнения, создавая не выносимые условия для работы. Гриднев А.Е и Осипова О.С совершенно не отстаивают права работников! Уходят очень опытные люди!!! всех садят на мотивацию, от оклада от 6-9 000 руб. А дальше рвись по полной! главное у них чтоб зп были хорошие, а остальные -не можете -уходите! либо они сделают так , что уйти придется! почему ЦО Москвы не проверяет их. Кого кого но убрать надо их. Ведь компания существовала с 1921 г. и это стало происходить именно с появлением этих двух лиц!

Очень понравились условия да и компания вроде как на слуху. Но и тут оказалось все "как всегда". Сначала заставили ждать, сидел минут тридцать наверное как дурак. Проверка на стрессоустойчивость? Не думаю. Дамочки в отделе кадров не понравились. Вроде бы солидная компания, такой сильный отбор сотрудников, а отбором занимаются какие то туповатые неприятные студентки. Прошел я ТРИ!!!! собеседования с анкетами и глупыми опросами. Устал от этих неприятных недовольных морд. Одна из работниц кадров постоянно закатывала глаза когда я задавал простые вопросы. Потом назначили встречу с начальником потенциальным с которым мы уже нормально побеседовали и вроде как он дал добро. Опять вернулся в кадры и мне сказали ждать звонка. Надо ли говорить что мне так никто и не перезвонил? Я перезвонил сам и мне мямля предложили должность с меньшей зарплатой которая ну совсем не вяжется с моим опытом и образованием. Короче обходите этот Росгосстрах стороной. Там работают безответственные некомпетентные личности только время зря потратите на ожидание звонка и пудрение мозгов. Не удивлюсь что и условия в вакансиях преувеличены.

На первый взгляд весьма солидная компания. Красиво проведённое собеседование (не одно, а целых ПЯТЬ!!!) Анкетирование. Тестирование... Видимо, чтобы кандидат проникся важностью момента. Обещание золотых гор в виде оклада, премии и чего-то там ещё. Постфактум получаешь сюрприз: неподъёмные планы, разборки полётов и гибкие штрафные санкции, которые лишают премии и этого "чего-то там", оставляя вместо зарплаты пособие по бедности. Также, очень "радуют" милые подставы коллег, отгребающих от себя ответственность и проблемы. Как апофеоз - полнейшая безграмотность личностей, трудящихся на руководящих должностях и ленивая-ленивость оных. Старая техника, которая постоянно отказывается работать. Мебель времён дедушки Ленина, скрипучие полы и рваный линолеум. Зато все обязаны гордиться своей причастностью к Сильной компании, под крылом которой нежится в полнейшем расслабоне весь российский люд. Резюме: граждане, хотите сберечь нервы, время и душевный покой - не ходите в эту африку гулять.

Не устраивайтесь на должность менеджера офисных продаж, так как, казалось бы, вы должны заниматься страхованием клиентов, но также в вашу обязанность будет входить продажа банковских услуг за которые вы будете получать гроши, и также вы должны будете переводить клиентов в пенсионный фонд Росгосстрах, спрос с вас жесткий (высокие планы, ежедневный контроль). За невыполнение - лишение премии, что существенно уменьшает интерес к данной работе. Скоро компания будет и акции свои продавать через мопов. Контингент клиентов оставляет желать лучшего, тем более учитывая неоднократное повышение тарифов по осаго, маты и ругань в вашу сторону это норма. Начальник, а точнее начальница - врагу не пожелаешь, неуважение к менеджерам колоссальное, радует только что в декрет уходит. Также неоплачиваемая переработка тоже норма. Не редкость нет времени пообедать, попить и в туалет сходить. В общем если у вас высокая стрессоустойчивость, явные наклонности к активным продажам и вы конь, то вэлком.

Господа, не устраивайтесь в эту компанию. Кидают с трудоустройством, бесплатная раб. cила. Сотрудников, бедных, заставляют обманывать клиентов, навязывать им доп. услуги, в случае несогласия клиента, отказывают в обслуживании. Заработная плата 9000 руб., если ты за месяц не обманул хотя бы 3-х клиентов в день.

Добрый день! С компанией Росгосстрах столкнулась в период поиска нового места работы хоть и ещё работала. Прошла 3 тура собеседования, меня утвердили на руководящую должность, и т.к. отработка на предыдущей работе неизбежна, попросили связаться с ними по времени выхода. Написав заявление о увольнения связавшись с специалистом по персоналу, мне сказали что все же для меня есть другая должность с более низким уровнем оплаты, но раз уж я решилась к ним идти согласилась. По приходу в подразделение которое меня утвердили меня вновь ждало собеседование. В последствии меня ждало собеседование с непосредственно директором, пройдя его, звонка от специалиста не последовало. Позвонив сама, мне сказали что идёт процесс согласования, хоть моя кандидатура и была утверждена давным давно и на более высокую должность. В результате я без работы, теперь директор не увидела во мне заинтересованности работать именно у них. Самое неприятное - это отсутствие обратной связи и слишком долгое ожидание, ведь в данный период поступали и другие предложения о работе.

Устроилась в 2013 на работу в контактный центр РГС в отдел пенсионного телемаркетинга. Работа заключалась в обзвоне людей, которые когда либо обращались в РГС, дабы "сохранить" накопительную часть их пенсии. Работала в отделе около 6 месяцев. Все устраивало. После чего организация поняла, что 60 человек содержать накладно, а так же нужна входящая линия. Из 60 человек на входящую перевели-8! Причем их приказом перевели "в другой отдел", а остальных пригласили в переговорку, где было оговорено следующее:"Отдел расформирован. И до конца этой недели Вы должны написать заявление по собственному желанию, либо перевестись в другой отдел." Так называемый перевод осуществлялся через увольнение и повторное обучение, либо через внутренний перевод, НО с понижением в должности, окладе, с полной отменой надбавки, а так же максимальный объем премии был урезан вдвое. Я обратилась к руководству, так как нам заявили о расформировании отдела, если я не согласна с тем, что мне предлагают, организация должна выплатить мне несколько окладо+в трудовой должна быть соответствующая запись. На что я получила ответ:"Вы можете остаться в прежней должности и продолжить обзвон клиентов, базу Вам будут подгружать. При этом стоит учитывать, что все люди не идеальны и есть косяки... И вполне возможно, что Вы не сможете справиться с обязательствами, и мы БУДЕМ ВЫНУЖДЕНЫ Вас уволить!" Так как были нужны деньги, а в повторный прием на работу я не верила (и правильно сделала, так как через увольнение приняли только-3), запросила внутренний перевод. В з/п я потеряла около 20 тыс. Руб. Так же с ведущего специалиста меня понизили до просто специалиста ( от специалиста до ведущего-3 ступени!). Позже обслуживание НПФ отдали на аутсорс в другой город, а ребят попросили написать по собственному. После чего я сделала вывод, что организация нечестна во всех отношениях( выплаты по страховым событиям не производят, к работникам относятся отвратительно). Наверное, единственный плюс в работе-своевременная выплата зарастроилась в 2013 на работу в контактный центр РГС в отдел пенсионного телемаркетинга. Работа заключалась в обзвоне людей, которые когда либо обращались в РГС, дабы "сохранить" накопительную часть их пенсии. Работала в отделе около 6 месяцев. Все устраивало. После чего организация поняла, что 60 человек содержать накладно, а так же нужна входящая линия. Из 60 человек на входящую перевели-8! Причем их приказом перевели "в другой отдел", а остальных пригласили в переговорку, где было оговорено следующее:"Отдел расформирован. И до конца этой недели Вы должны написать заявление по собственному желанию, либо перевестись в другой отдел." Так называемый перевод осуществлялся через увольнение и повторное обучение, либо через внутренний перевод, НО с понижением в должности, окладе, с полной отменой надбавки, а так же максимальный объем премии был урезан вдвое. Я обратилась к руководству, так как нам заявили о расформировании отдела, если я не согласна с тем, что мне предлагают, организация должна выплатить мне несколько окладо+в трудовой должна быть соответствующая запись. На что я получила ответ:"Вы можете остаться в прежней должности и продолжить обзвон клиентов, базу Вам будут подгружать. При этом стоит учитывать, что все люди не идеальны и есть косяки... И вполне возможно, что Вы не сможете справиться с обязательствами, и мы БУДЕМ ВЫНУЖДЕНЫ Вас уволить!" Так как были нужны деньги, а в повторный прием на работу я не верила (и правильно сделала, так как через увольнение приняли только-3), запросила внутренний перевод. В з/п я потеряла около 20 тыс. Руб. Так же с ведущего специалиста меня понизили до просто специалиста ( от специалиста до ведущего-3 ступени!). Позже обслуживание НПФ отдали на аутсорс в другой город, а ребят попросили написать по собственному. После чего я сделала вывод, что организация нечестна во всех отношениях( выплаты по страховым событиям не производят, к работникам относятся отвратительно). Наверное, единственный плюс в работе-своевременная выплата заработной платы

Буквально недавно наткнулась на вакансию "Оператор б/д". Всё устроило: график, з/п нормальное для меня, да и рядом с домом. Во-первых, с первого раза я даже не попала на собес. Я ждала два часа, пока за мной спустится кто-нибудь. Потом просто уже сказала, чтобы перезвонили мне после 1 мая. Откликнулась второй раз на вакансию, снова обещают связаться, мол запрос зарегистрирован. Снова пришла туда сама, когда не позвонили и наконец за мной пришли. Всё объяснили, сказали, что на обучение отводится около недели или двух, в зависимости от того, как освоишь программу. Предложили постажироваться пару часов каждый день и там уже дадут мне место. И так интересно вышло: постажировалась четверг и пятницу. Выходило неплохо, руку набивала уже, в принципе ещё дня три и я могла бы спокойно выйти уже в четверг-пятницу на полный рабочий день. Понедельник. Звоню по номеру, который мне дали для связи, эта мадам меня всегда встречала. Девушка оказалась в отпуске. Номера куратора у неё не было, а мне надо было предупредить, что я не смогу подойти сегодня, смогу завтра, ибо очень себя плохо чувствовала. Т.к, она не знала номера, мне пришлось туда пойти (благо, 10 минут пешком) и дозваниваться до них около вертушки. Поднял трубку молодой человек и я объяснила, что так и так, пришлось прийти, чтобы предупредить, ибо считаю безответственно так просто не прийти и потом на следующий день приходить, как ни в чём ни бывало. Мы ведь не в школе, правда? Ну и закончилось это тем, что они сказали, что оказывается в пятницу уже кто-то выходит на работу и можно даже не приходить на стажировку. Вопрос: зачем я тратила время? Я могла эти два дня спокойно искать себе работу и дальше, а не просиживать эти часы с зазнайкой, которая мило улыбалась и хвалила, а потом оказалось, что я просто была, как запасной второсортный вариант. Очень недовольна этим, была хорошего мнения об этом учреждении, но теперь уже нет.

При устройстве на работу обещали одну зарплату, за несколько дней до приема сказали, что будет меньше, хорошо что спросили согласна ли (на этот момент уже успела заявление написать на прошлом месте, обратного пути не было). В отделе кадров куча народу, но работать не хотят. Из замов и персонала одни "бабки", с мышлением из советского союза. Многие занимаются просто "отписками" и "пересылками" сообщений. Есть коррупция. Юридический отдел делает все, чтобы как можно меньше платить клиентам по выплатам. Все хорошие вещи очень тяжело и долго согласовываются с Москвой. Не любят инициативных людей, которые к чему-то стремятся. "Бабский" коллектив, который любит сплетничать и всех обсуждать.